坚持“四重四考” 建立健全领导班子和领导干部考核评价机制

考核如同＂指挥棒＂,决定着各级干部工作的方向,上级如何考核,下级就如何努力。因此,在加强领导干部思想政治教育之外,如何更好发挥考核的导向作用,建立健全体现科学发展观的考核评价体系,也是加强干部管理监督一个十分重要的方面。近年来,我们始终坚持＂四重四考＂,不断健全领导班子和领导干部的考核评价机制。     

淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考

干部考核是干部管理工作的重要基础,而实绩考核是干部考核的重中之重。在分析近两年来,淮北市干部考核工作的整体情况下,按照推进干部工作科学化、民主化、制度化的要求,我们提出淮北市创新干部实绩考核评价机制的几点建议。     

襄州村干部任职要过土地关

在村级＂两委＂班子换届选举中,湖北省襄阳市襄州区严把干部选任关,将村级＂两委＂班子候选人名单通报给国土部门逐一审核,把候选干部是否有违法用地、违法批地行为做为硬性考核指标,实行＂一票否决＂。 笔者从襄阳市国土资源局襄州分局获悉,就在近日区组织部门报送的村级＂两委＂班子候选人名单中,东津镇有9名村级＂两委＂候选人因为违法用地、违法批地被否决。     

浅谈完善干部考核机制

干部考核足一项较为复杂的系统工程,是干部任用选拔工作的重要组成部分.目前干部考核多数采用的是传统的考核评价方法,不够规范科学,不能完全达到群众满意,在新形势下,如何进一步发挥全面科学地进行考核评价,真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来,合理有效配备干部资源等,日益受到人们的关注.     

建立健全干部教育培训考核激励机制的探讨

干部教育培训考核激励机制贯穿于教师教学、干部学习、干部所在单位促学、教育培训机构办学的干部教育培训整个环节。以干部学习培训为主干的干部教育培训考核激励探索创新,取得了明显的实践效果,但是运行有效的干部教育培训考核激励机制远未建立,不仅机制内的要素发展失衡,而且各要素之间缺乏有机衔接。科学构建干部教育培训考核激励机制是当期干部教育培训工作当务之急。     

认真做好今年目标责任考核工作

选准用好干部的重要前提是正确考核评价干部。怎样才能客观准确地考核出干部的德才与实绩,使评价干部不再过于原则和宽泛,使用干部标准更加鲜明和清晰,一直是干部考察任用工作的难点。     

浅谈干部管理创新研究

本文通过对干部管理的创新研究,提出了从干部选拔任用、干部考核管理、干部作风建设、干部监督、干部教育培训五个方面进行创新的探讨。     

抓住干部考核的关键环节

干部考核是正确识别和使用干部的基础和前提.铜川市委认真总结干部考核工作的得与失,走出“群众评议靠感觉,考核结果也凭感觉”的误区,提供并实施了“把工作业绩和群从评议作为考核主要内容,科学地量化考核指标,最终形成了一套能够比较全面公正科学的评判干部工作又便于操作的综合考核办法。”     

浅议党校图书馆在干部教育培训中的作用

本文通过对党校图书馆在干部教育培训工作中的地位和优势的阐述,提出了要充分发挥党校图书馆在干部教育中的作用。1、树立＂以人为本＂理念,全力做好干部读者工作;2、充分开发利用文献信息资源,为干部教育提供综合性服务;3、加强需求调研,开展个性化服务;4、切实提高图书馆员的素质。     

“90后”高校学生干部管理探析

＂90后＂高校学生干部在思想意识、工作方法、素质培养等方面存在着许多问题,使其作用未能得到充分发挥。高校学生管理工作者需要转换思想,推陈出新,大力构建适合＂90后＂高校学生干部充分发挥作用的管理模式。     

关于党管干部制的思考

党管干部是中国共产党干部人事制度中的基本原则,是党领导的重要保障。中国共产党通过对干部的选拔、任用、考核和监督,使各级干部能够贯彻执行党的路线、方针和政策,维护党的领导体制,巩固党的执政地位。但由于制度化的规范缺乏操作性,党管干部制也面临着很多问题。因此,需要进一步完善党管干部制度,从而推进公共部门人力资源的管理。     

百分制考核干部作风

正中山区委围绕践行群众路线主题,以作风建设百分考核机制,专项跟踪监察干部作风建设成效,在近期完成的全区调整配备干部工作中,27名作风优良、群众工作经验丰富的干部被任用到重要岗位。结合2013年度考核工作,中山区委以群众满意度为指标,实行了百分制干部作风建设考核实施方案,重点考核干部改进思想作风、全面优化学风、改善领导作风、转变工作作风、端正生活作风等方面     

春雨润陇原

金龙沐陇,万象更新。新春伊始,甘肃省委决定,从今年起,在全省开展以＂单位联系贫困村、干部联系特困户＂为主要内容的＂联村联户、为民富民＂行动,40余万干部直接联系40余万特困户。从省委书记到普通干部,带着真诚,     

加强淄博市干部的“德”考核评价工作研究

本文以淄博市为例，总结了淄博市在干部德的考核评价工作上的实践经验，探讨了继续提升对干部德的考核评价工作的对策。耍突出群众对干部德的评价主体地位；实行正向测评和反向调查相结合的全面考察；建立专项考评队伍。促进地方干部考德工作的科学发展。     

干部选拔任用和监督管理机制问题

作者分析了当前在干部选拔任用和监督管理工作中存在的主要问题,指出应进一步建立健全干部选拔任用和监督管理机制,尽快形成以推荐为基础,考核与审查并举,全方位责任追究的富有生机与活动的选人用人机制。     

浅谈科学发展观指导下的干部工作问题

干部队伍建设要用科学发展观指导。用科学的能本观锻炼干部，用科学的政绩观考核识别干部，用科学的人才观选拔任用干部，用科学的环境观激励服务干部。     

新中国60年来干部考核制度的演变与启示

在中国共产党的历史上。对干部的考核在不同时期有不同称呼．在新民主主义革命时期称为“审查”,建国之后是“考察”和“鉴定”（有时也叫“考核”）．直到1983年才统一为“考核”。干部考核是指考核机关按照一定的程序和方法，对干部的思想政治表现、业务水平、工作能力及其业绩所进行的考察与评价。     

抓能力主线 做创新文章——郴州市干部教育实践探索

加强干部教育是党的建设的重大课题。湖南省郴州市在干部教育中抓能力,求创新。立足＂四性三提＂,创新干部教育理念;加强教学管理,创新干部教育流程;拉长教育链条,创新干部教育模式。     

干部考核"新法"接轨科学发展观

对干部考核的方式、内容、程序等进行规范，积极推进干部考核评价工作的科学化、民主化和制度化，是贯彻落实科学发展观战略思想的必然。[编者按]     

城投公司打造干部“能上能下”平台见成效

＂能上能下＂是深化干部管理制度改革的攻坚难题,是一项涉及干部切身利益的复杂工作,事关全局,影响深远。宁波城建投资控股有限公司不断创新方法、循序渐进、常抓不懈,着力打造干部＂能上能下＂的良好平台。