WTO规则在我国适用问题之探析

我国加入WTO后,实施WTO协议成为一个具有重大现实意义的问题.WTO规则体系构成了当代国际贸易领域最有效、最明确的法律制度,并给全体成员在经济、政治以至社会生活的诸多方面带来了深刻的影响.在一定意义上,WTO规则或WTO法在各成员方国内的适用问题最终体现了WTO制度的核心之所在.本文从我国国内法和国际法律制度两个角度,就WTO规则与中国国内法律的关系及WTO规则在国内适用等方面的问题进行分析和探讨.     

试论经济全球化背景下劳动者权益及其维护

加入世界贸易组织（下文简称WTO）后,随着社会主义市场经济体制的日臻完善,我国劳动关系越来越趋向市场化。法律所宣言的劳动者权益及其在实现程度上存在的差距,引发了大量的劳动争议,劳动者权益问题日渐凸显并成为社会热点问题。因此,我们需加强对WTO背景下劳动者权益问题的研究,使法律宣言的劳动者权益得到切实保障，以促进劳动关系的协调稳定，推动经济建设和各项事业的健康发展。     

WTO规则在我国适用问题之探析

我国加入WTO后，实施WTO协议成为一个具有重大现实意义的问题。WTO规则体系构成了当代国际贸易领域最有效、最明确的法律制度，并给全体成员在经济、政治以至社会生活的诸多方面带来了深刻的影响。在一定意义上。WTO规则或WTO法在各成员方国内的适用问题最终体现了WTO制度的核心之所在。本文从我国国内法和国际法律制度两个角度，就WTO规则与中国国内法律的关系及WTO规则在国内适用等方面的问题进行分析和探讨。     

入世给社会治安带来的挑战

WTO的影响是全方位的,它在带来机遇和利益的同时,短期内也给社会经济生活各个领域带来巨大的风险和冲击。 ——社会政治稳定的形势更加严峻。加入WTO后,随着市场的进一步开放,关税下调,外商、外资、外企大量涌入,使市场竞争更趋激烈,特别是给以农业、劳动密集型工业和服务质量落后的产业结构带来巨大冲击;随着劳动力供给的持续增加、产业结构调整中技术和资本对劳动的替代、经济     

适应WTO规则：深圳金融法律制度体系的创新思路

金融是深圳经济的核心，建立和完善适应WTO规则的现代金融体系和法律体系，是深圳二次创业的重要内容。深圳应该充分利用自身的授权立法优势，率先构建符合WTO规则的金融法律制度体系，为国内金融立法的发展作出有益的探索。     

企业社会责任标准化与我国企业的国际竞争力——兼谈SA8000标准

随着企业管理从工具人、经济人演进到社会人的阶段，企业社会责任成为关系到社会可持续发展的问题，实施企业社会责任标准成为经济全球化下发展的一种必然趋势。相应地，在WTO框架之下将企业社会责任标准（劳工标准）与国际贸易挂钩，已成为一种不可逆转的国际趋势。因此，作为社会责任标准之一的SA8000认证受到了不少跨国公司的认可。像中国这样劳动力丰富而产品缺乏核心技术和品牌优势的国家，仅仅靠低劳动力成本优势（尤其是低工资）出口决非长久之计。因此，中国企业尤其是出口企业应该以欧美国家实施企业社会责任标准为契机，提高人力资本的积累，实现由低工资到高效率的转变，摆脱低端产业的陷阱，最终提高自身的国际竞争力。     

国际劳工标准与中国劳动治理——一种政治经济学分析

作为国家治理的基本内容之一,中国对劳动关系的规制不可能回避国际劳工组织制定的劳工标准。20世纪90年代以来,中国劳动关系的失衡在一定程度上影响了社会的稳定,损害了国家实施长期发展战略的能力。正是在对国家自主性的寻求中,中央政府批准了一系列国际劳工公约,并借鉴了国际劳工标准来推动国内劳动立法。但作为渐进式改革的结果,中国对国际劳工标准的导入仍受到国内制度结构的限制和约束。     

国际劳工标准对国际贸易影响及实质

国际劳工标准是处理劳动关系的一些原则、规则，它的范围十分广泛。早在19世纪，美国等国家就开始关注各国国内的劳工标准对国际贸易的影响。从1947年至今，发达国家与发展中国家就OATT／WTO法律框架下应否纳入劳工标准问题的争论从未问断。中国是贸易大国，劳工标准问题不容回避，因此，研究贸易与劳工标准问题对我国无疑具有重大的理论和现实意义。本文拟就国际劳工标准的概念、对国际贸易的影响及实质方面，对国际劳工标准问题进行浅析。     

泛珠三角合作与“两廊一圈”建设

进入新世纪,在经济全球化和区域一体化推动下,我国加快了国内外区域合作的步伐。2001年,中国加入WTO；2003年6月和10月,内地与香港和澳门分别签订了CEPA协议,加快推进内地与港澳经济的紧密联合；2002年,我国与东盟正式启动了建设东盟与中国自由贸易区进程。在国内,随着加入WTO后国际市场国内化、国内市场国际化的     

浅论劳动合同法中的经济补偿金

用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该以一定的标准为依据支付劳动者一定金额的经济补偿金,这是在我国《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明文规定的。在延续以上规定的同时,在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》进一步规定了用人单位在与劳动者解除和终止劳动合同时支付经济补偿的标准。在本文中,笔者对此进行了浅显的探讨。     

民营企业发展的外部环境与自身素质

民营企业应该成为我国社会主义市场经济中大量的微观主体,民营经济是中国经济的重要组成部分,应该大力发展。 一、要给民营企业平等待遇 加入WTO,国内、国际市场接轨,要实行公开、公正、公平的市场经济,要执行非歧视待遇原则,在竞争面前,民营企业应与国有企业、外资企业一样,享有平等的国民待遇。     

WTO改革面临的重大原则问题 ——兼论发展中成员的差别优惠待遇权利

WTO改革态势错综复杂,美国多次指责中国违背WTO规则,认为中国存在非市场竞争的众多因素,并强调中国等一些新兴工业化成员不应继续享受发展中成员的差别优惠待遇,企图将WTO改革的矛头指向中国.梳理发展中成员的差别优惠待遇的演进过程,我们发现,差别优惠待遇作为一项权利,如何使用、在何种程度上使用应充分听取广大发展中成员的意见,而不应由美国制定标准,这是重大原则问题.对此,中国应当有明确的态度和认识:高度重视各方提案,积极做好各种应对准备;坚决维护发展中国家差别优惠待遇原则;在维护发展中成员利益的同时,加强同发达成员的沟通;引导国际社会批驳美国的立场,形成舆论上的主动.同时,中国参与推进WTO改革,应当将WTO改革与深化国内经济体制改革和扩大开放紧密结合起来;争取更多的盟友以化解外部压力;推进WTO改革要兼顾传统议题与新议题;参与推进WTO改革的同时,要更加积极地加速推进区域自贸协定进程;在国内各部门普及WTO规则、了解WTO改革的动向,主动对标国际高水平开放的规则体系,在WTO改革的讨论中争取主动.     

浅议企业基层单位和谐劳动关系建设

在党的十八大报告明确提出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，对构建和谐劳动关系提出了新的要求。劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。而作为油田基层单位，如何创建和谐劳动关系，笔者做一简单粗浅的探讨。     

履行工会职责维护职工权益

随着"十五"计划的实施和加入WTO,经济结构战略性调整的进一步推进,国有企业战略性改组的继续深化,非公有制经济的不断发展,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式进一步多样化,经济关系、劳动关系更加复杂,各种矛盾将进一步凸现,维护广大职工合法权益的任务也更加艰巨.     

浅谈劳动与社会保障在我国的发展进程及改革方向尝试

在市场经济的建设进程不断加快的过程中,更多的人已经从追求经济利益逐渐改变成关注自身的保障问题,因此不断的完善劳动与社会保障制度很重要,因为他能够推动经济的健康发展,能够维护社会的稳定,更重要的是能够为和谐社会的发展贡献力量。虽然我国在劳动与社会保障方面已经制定了很多条例,但是这只是初步阶段,还没有形成完善的劳动与社会保障制度体系,因此当前情况下,我国的劳动与社会保障制度发展中还存在很多问题,需要去改善,因为劳动与社会保障问题是关系到人民切实利益的重大事件,所以应该依据现阶段社会发展态势,针对问题,进行改革,最终完善劳动与社会保障体系建设工作,保护人民的合法权益不受侵害。     

加入WTO后IT分销商的日子怎么过？

"加入WTO"这个话题可能没什么新意,早在几年前,WTO的就天天挂在很多人的嘴边,至少在那时,所有谈论这个话题的人都认为国内IT分销业足已适应WTO的各种游戏规则,加入WTO后对国内IT分销商应该是"机遇大于挑战".     

WTO体制下地方政府职能的重新定位

新时期要求从新的视角审视地方政府与企业的关系，由于地方政府是中央政府的下属机构或行为主体的有机组成部分，同时又是面对区域市场、进而面对地方企业的政策执行者和部分（地方）政策制定人，因而WTO体制能否在国内得到推行贯彻，取决于地方政府对中央决策的理解执行情况；WTO体制下的所有产业经济、社会生活变化在产生全国性、全局性影响之前，首先是产生区域性的影响。所以，在特定的意义上，我国地方政府是进入WTO后的中国经济、社会首要责任人。同时，由于地方政府是区域经济的调控主体和区域的社会管理中心，此外还是诸多地方国有企业的直接所有者代表，决定了地方政府在我国进入WTO后无可避免地要承担区域经济、企业受到冲击的直接后果。     

适应WTO规则 完善我国劳动法制建设

中国加入世界贸易组织不仅对我国社会主义市场经济的发展产生重大影响,而且对我国包括劳动法制建设在内的法律体系建设将产生深刻的影晌。中国入世,不仅在经济运转规则和贸易规则上要与《WTO协定》的规定要求相一致,而且我国的劳动法制建设也要在符合《WTO协定》的法律框架范围内进行相应调整、改革和完善。 一、关于劳动就业平等竞争的问题。     

加强劳工权益保护 顺应WTO发展新趋势

深圳市2006年将制定和实施《深圳企业社会责任评价准则》,推动企业社会责任标准化建设,在全国率先通过政府推动企业履行社会责任,重点是促使企业遵守劳动保障、劳动安全卫生、消费者权益保护和环保方面的法规,而促使企业维护劳工合法权益,则是重中之重。加强企业社会责任,特别是保护劳工权益,与其说是地方政府主动出击,解决低薪欠薪等劳资关系问题的单向行为,不如说是面对WTO后过渡期现实,政府和企业共同的选择和努力的目标,是WTO贸易机制的要求。     

高校档案馆的“经济效益”观

所谓经济效益 ,指在社会主义经济活动中 ,对劳动耗费与劳动成果的比较 ,或者说是投入产出比较。这是一切社会形态下 ,经营者所共同关心的问题。在社会主义条件下讲求经济效益 ,必须同时考虑三个方面 :即符合社会需要 ,劳动消耗和劳动占有尽量少 ,劳动成果尽量多。经济效益的范围是很广的 ,在社会主义现代化建设中 ,各行各业、各个层次、各个环节都应该讲求经济效益。目前 ,高校档案馆 (室 )工作中所称“经济效益”,实际上是上述概念的引申之义 ,其含义是指发挥档案对经济建设的作用 ,使档案工作在参与社会经济活动中创造物质财富 ,它的值的…