人事管理创新与高校竞争力研究

为了提升高等学校的竞争力，提高办学的效益，高校都在积极地进行各项改革和创新，在高校的各项管理工作中，人事管理工作是重中之重，积极加大人事管理工作的创新，对提高高等学校的竞争力，将有十分重要的现实意义。     

浅析高校人事管理信息化

人事管理作为高校管理中的重中之重,实现全面信息化管理,对高校的建设与发展无疑起着推波助澜的作用。文章从人事管理信息化角度入手,分析了高校人事管理信息化的现状,强调了人事管理信息化的意义,并提出了加强高校人事管理信息化建设的措施。     

事业单位人事管理工作研究

事业单位工作中占据重要地位的一项工作是人事管理,尤其在我国事业单位深化改革阶段。如何从战略角度和事业单位可持续发展出发,为事业单位管理好人事,提高工作人员积极性以及招聘到最佳的适合岗位需求的人员,是当前事业单位亟需解决的问题。     

高校人事管理制度改革刍议

随着教育体制改革的不断深化,传统高校人事制度的弊端也日渐凸显,因此必须打破传统模式建立新型高校人事管理制度。本文针对人事管理工作中存在的主要问题．从树立以人为本的管理理念,加强人事管理制度创新,建立科学合理的考核评价体系和新型的高校人事管理机制、开发人才潜力等方面提出几点建议。     

探讨高校和谐人事管理机制构建

通过分析当前建设和谐高校背景下高校人事管理工作中管理理念、策略以及管理方式方面存在的不和谐因素,阐明了构建高校和谐人事管理机制的必要性和重要意义,提出了构建高校和谐人事管理机制中关于校园文化、内部关系协调、部门建设等方面的具体对策和思路。     

关于高校人事管理契约化的思考

契约关系是高校管理体制中保证高等教育质量的一个基础关系,契约化管理是人事管理适应市场经济体制,推行真正的聘任制,人事管理法制化、规范化的必然要求。契约化管理已成为人事工作尤其是高校人力资本投资、化解风险、获取回报不可缺少的必要手段。     

当前事业单位人事管理工作的现状及措施

随着经济的发展,事业单位正在逐渐进行整改,面临越来越多的市场竞争。事业单位以往的人事管理模式严重阻碍了其发展,降低了事业单位的竞争力,在市场竞争中,事业单位要想获得生存和发展,必须加强改进人事管理工作。本文通过分析当前事业单位人事管理工作的现状中存在的问题,针对这些问题提出了一些改进措施建议,希望对相关工作人员有所帮助。     

人事管理工作与人力资源开发的协调发展

改革开放以来,我国的社会主义市场经济得到了迅速的发展,社会主义制度的确立与不断地完善发展的状态下,传统的人事管理制度已经不能适应时代发展的要求,甚至成为了企业发展的障碍。因此,如何做好人事管理工作的改进,实现人事管理和人力资源开发的协调发展,以适应社会主义市场经济发展的要求,成为了当前很多企业发展中共同研究的课题。     

谈人事管理制度的创新—人力资源管

世界经济迈进知识经济新时代，有它的渐进过程和飞跃过程，即有继承，又有创新。为了适应新形势的要求，我国传统的人事管理必然被现代人力资源管理管理所取代。当前，解决对传统人事管理与现代人力资源管理之间的认识问题，尤其显得重要。有助于我们在思想、理论和方法运用上，加快实现向人力资源管理的根本转变。文章从两者的区别：对传统的人事管理的改革；全面认识人力资源管理职能、内容、任务、影响因素和发展战略三方面作了阐述。     

新时期对企业人事管理工作的思考

21世纪是一个需要人才的世纪,世界已进入知识经济时代,人力资源成为社会和企业发展的关键因素.本文从人事管理的内涵出发,就目前企业人事管理中存在的问题进行分析,并对如何做好现代企业人事管理工作提出建议.     

浅谈加强企业人事管理效能的途径

人事管理是企业管理中的重要环节,其根本目的就是通过人力资源的整合和量优配置以及做好转变和创新人事管理模式,加强对人才的选拔和培养;引入竞争机制搞活人事管理等方面的工作,使企业得到良好的运作和发展.     

Excel在高校人事管理数据源表中的应用

Excel作为人事管理统计的重要工具,具有强大的数据处理功能,可以极大提高工作效率。文章对Excel的一些应用进行了探索,浅谈其在处理人事管理数据源表中需要注意的一些问题及看法。     

人事管理中的组织机构与心理管理思路探析

从某个层面来讲,人的心理活动会受到组织结构的影响,尤其是在当今社会,怎样通过各种措施推动组织人心理活动规律和组织结构的特点两者的和谐统一,进而提升人事管理工作的效率已经成为许多管理者关注的重点和焦点问题。文章具体围绕人事管理中的组织机构与心理管理思路展开具体的分析。     

美国联邦政府人事管理制度

本文将从以下八个方面概括性地介绍一下美国联邦政府人事管理制度：人事管理法律法规；人事管理部门；雇员的工资体系；雇员的职位级别与分类；雇员的招聘、录用与培训；雇员的考核与晋升；雇员的工资与休假；雇员的退休与福利。一、人事管理法律法规联邦政府人事管理方面最早的法律是１８８３年制定的《潘德顿法案》，又称《公务员法案》。此后１００多年间，美国相继出台了一系列的有关人事管理的法律法规，主要有：１９２０年《退休法》、１９２３及１９４９年《联邦职位分类法》、１９５１年《年假与病假法》、１９５４年《刺激奖励法》…     

新形势下高校思想政治工作方法的创新

高校思想政治工作不仅要明确教育目的和内容，而且要有科学、有效的方法。高校担负着为社会主义现代化建设培养各种人才的重任，是人才的培养基地，同时高校又是使社会文化能够产生重要影响的知识分子集中的地方，加强和改进高校的思想政治工作有着更加特殊的意义。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和改革开放的不断深入，互联网的影响日益广泛，人们的思想观念、价值取向、思维方式、行为准则和生活方式等方面都发生了不断的变化，出现了各种新的问题，新的情况。江泽民总书记要求全党要“适应新形势发展的要求，深入研究人们的思想活动…