人才资本运营解析

资本运营是现代社会生产力发展的核心,而人才资本运营则是现代社会整个资本运营的重心。人才资本的私有性和主观能动性及其特征,决定着人才资本运营的投资、管理、整合、扩张等主要内容和自我运营、组织运营、政府运营等基本形式,并由此形成人才资本运营的基本构架。     

关于人才资本定价问题的思考

现代经济中,人才资本决定着经济增长的速度和资本的利润率,人才在社会经济发展中的作用日益重要,人才资本的定价问题也越来越受人关注,人才资本定价的扭曲,制约了我国现代企业制度的建立和知识经济的发展。合理的人才资本定价需要一个能够在现代经济条件下正确评价人才资本贡献的理论指导。本文从人才资本的价值和使用价值的角度来思考人才资本的定价问题。     

人才资本参与制的构建

我国正在实施人才强国战略.构建科学的人才资本产权制度,对于提高人才资本投资的积极性,激励人才的创新能力,维护人才的合法权益,落实人才强国战略,促进经济发展,具有极其重要的作用.本文主要研究人才资本产权制度的含义及其本性,探讨构建人才资本参与制的意义、障碍与对策.     

人才资本的保值增值对企业人才资源管理的要求

人才资本在企业的资本构成中占有十分重要的地位 ,但其保值和增值问题尚未引起企业足够的重视。文章分析了企业人才资源管理中存在的一些不利于人才资本保值和增值的问题 ,并提出解决对策 ,以实现人才资本的保值和增值。     

人才资本及其产权实现:一个文献研究综述

自舒尔茨明确提出“人力资本”概念到现在已近半个世纪,在人类开始步入知识经济社会的今天,人力资本理论应适应新形势,以高素质的“人才资本”作为人力资本的核心主体,作为知识经济时代人力资本理论研究的重点,进一步发挥其在经济增长中的作用。本文就目前国内人才资本、人才资本产权及其产权研究现状作一个简单概述与评价。     

人力资本、人才资本的相关研究

21世纪是知识经济时代,作为知识载体的人才是最重要、最宝贵的资本,企业人力资源管理应当以人才资本积累为导向,协助企业构筑核心竞争力。首先对早期人才资源理论和人力资本理论的研究成果进行简要概括,在此基础上提出了人才资本积累对企业的重要性以及如何做好人才资本积累的管理举措,以为实践提供参考。     

我国人才资本对经济增长的贡献研究

文章在对我国人才资本进行测算的基础上,通过构建人均物质资本增长率、人均人才资本增长率与人均产出增长率的多元线性回归模型,对人才资本与经济增长的关系进行了分析,并测算了各要素对我国经济增长的贡献率。     

论人才资源向人才资本的转化

实现人才资源向人才资本的转化,是社会生产力发展的必然要求。人才资源转化为人才资本,既要具备市场这一客观条件,又要发挥人才资源自身的作用,还需政府管理调控和社会组织的积极参与,要遵循人才资源转化为人才资本的需求动力律、双向互动律、供求矛盾律等一般规律。     

软件人才何以“微软”

与世界软件巨鳄相比，中国绝大多数软件企业都如同大洋中的小鱼小虾。但从从事软件的个体上来说，中国人的智商并不比其他民族差。然而中国软件却难以“硬”起来，笔者认为问题主要出在软件人才身上。     

是“风险资本”还是“创业资本”

<正> “风险资本”和“创业资本”可谓是今年以来使用频率最高的两个概念,但由于人们在使用这两个概念时具有很大程度的随意性,给概念运用的规范带来了麻烦。笔者近日参加国家原“高技术风险投融资机制研究”课题的讨论时,即碰到了这种情况。最初,分报告中既有使用“风险资本”的,也有使用“创业资本”的,负责各分报告统稿的朋友就颇为犯难。后来,经过讨论,终于统一使用“创业资本”和“创业投资”,课题名称也改为“高技术创业投融资机制研究”。但鉴于目前社会上仍有不少朋友使用“风险资本”和“风险投资”概念,朋友们嘱咐我借助于一些报刊公开为“创业资本”正名。正名这个使命,笔者自然不敢接受,但作为一个严肃的学者,倒也觉得有责任为了促进概念运用的规范化做些工作。     

河流水库与人才

如今 ,一些单位的头头都有一件烦心事 :有本事的人才一遇不如意的事 ,就用上了“三十六计———走为上”。人才一走 ,工作自然受影响。打心眼里对单位现状不满的人才 ,你要再三挽留只能是强人所难。既然人家要走 ,还是合其心意、顺其自然地放行为好。须知 ,“强扭的瓜不甜”呀!人是生产力中最活跃的因素 ,人才又是人群中最耀眼、最熠熠生辉的因素。现在的问题是 ,一些地方人多才少 ,才多事少 ,偏偏人才又被部门所有、领导控制束缚了手脚 ,一个“走”字常常吊在嘴上 ,让“头头”们心烦意乱。留嘛 ,越留越傲 ;走嘛 ,实在可惜 ,还落得个“毁才…     

民间资本参与企业技术创新的模式探讨

一、企业是技术创新的主体，知识和资本投入是企业创新的关键经济知识化，经济全球化是２１世纪经济发展的新特点。江泽民总书记在接见两院院士代表时指出：“当今世界，以信息技术为主要标志的科技进步日新月异，高科技成果向现实生产力的转化越来越快，初见端倪的知识经济预     

山西省人才资本对经济增长贡献的实证分析

本文借鉴内生经济增长理论,采用柯布一道格拉斯生产函数,通过计量经济学的手段,建立了人才资本对经济增长贡献实证评价模型,并构建了相关模型的指标体系,对山西省1978—2010年间相关经济和人才数据中的人才资本存量和经济增长关系进行定量分析,考察山西省人才资本在经济增长中的的地位及其对经济增长的作用和贡献率。结果表明,自改革开放以来,山西省人才对经济增长的贡献率不断上升,但仍低于物质资本的贡献水平,经济增长带有明显的资本推动型特征,而人才资本的产出弹性溢出效应明显,说明山西人才资本的规模收益仍处于高速递增阶段。据此提出,在经济增长方式转型跨越发展期,应该提高人力资本投资水平,优化人才资源在产业内部的配置,制定有效的人才培养和引进机制,提高人才资源对经济增长的贡献率,最终完成经济增长方式的根本性转变,实现山西全面建设小康社会的宏伟目标。     

试论政府在资本运营中的“双刃剑”

随着改革开放的不断深入和市场经济的日益发展,资本运营作为一种经营管理方式越来越成为社会普遍关注的焦点,运用资本运营综合解决公有制的多样化,经济结构的优化,国有企业的整体搞活等问题已成为社会各界的共识。但是资本运营在我国还处在刚刚起步的阶段,一些思想认识上的误区和运用操作上的不规范化,在相当程度掣时了资本运营作用的有效发挥,尤其在资本运营中应不应该存在政府行为,以及如何认识政政府行为在资本经营中的双刃性,正确地界定政策在资本运营过程中的职能,规范政府在资本运营中的行为,发挥政府在资本运营中的积极作用,是当前亟街解决的问题。     

关于资本收益率、融资成本与资本结构的探讨

伴随着市场经济的蓬勃发展,中国证券行业取得了长足进步,在我国上市公司中,企业结构的选择更加需要针对外部市场进行研究.本文通过假设的方式对资本收益率对融资成本的影响进行分析,并借助实证研究,对资本收益率、融资成本所具有的重要影响进行归纳,同时总结了资本结构在影响当中所进行的改变.     

资本投入测量综述

资本投入测量是经济学的一个难题，但很多经济问题（如经济增长和全要素生产率）的研究都需要测量资本投入。本文首先介绍了有关资本投入测量的理论，包括资本存量估计、资本租赁价格估计以及不同类型资本投入的加总；在资本理论基础上分析了我国已有资本投入测量研究中存在的问题；最后讨论了目前国际上资本投入测量研究的热点问题。     

试论资本营运中的资本社会化途径

试论资本营运中的资本社会化途径●刘毅随着改革的深化，市场对资源配置的基础作用日益加强，企业理财方式和企业经营方式发生了深刻的变革。在生产经营基础上开展资本营运以提高资本的流动性和增值性，是当今社会主义市场经济条件下每一个企业所面临的新挑战。本文拟提出...     

人才资本产权实现论——一种基于制度视角的分析

人才资本是一种资本,其投资必定是一种实际投资行为,因此,与物质资本一样必然存在着产权实现的问题。随着我国社会主义市场经济体制的完善和知识经济时代的到来,从制度的角度探讨和研究人才资本产权实现问题具有重要的理论意义与现实意义。     

论智力资本的价值测量

随着知识经济时代的到来,智力资本日渐成为企业价值创造中最为重要的资本。研究智力资本的确认与计量,有利于管理者和投资者了解企业的真实价值,并为管理智力资本及其绩效度量提供信息支持。文章在论述西方发达国家智力资本测量模型的基础上,构建智力资本价值测量的收益折现模型。