浅析我国企业现行财务评价体系的局限性

我国企业现行的财务评价体系主要由财政部颁布的国有资本金效绩评价指标体系,以及上市公司财务分析指标体系的主要指标组成,而尤以2002年财政部等五部委联合颁发的《企业效绩评价操作细则(修订)》中的指标体系为主导。笔者试图通过分析财务评价的理论基础,从三个方面对现行财务评价体系进行了详细的分析,由此指出我国企业现行的财务评价体系的局限性。     

企业优化论

一、基本理论 企业与环境的关系是作用与反作用的关系．影响企业优化的因素报多，但按照协同论，多数因素是在临界附近，阻尼大，衰变快，影响不大；只有一个或几个变量始终左右整个演变过程。在这里主要因素可分为三：企业环境系统I，企业个体系统要素及其组合(企业素质)S．企业个体系坑与环境系统的融合度(企业话力)M。如果用q表示企业个体系统，     

论企业效绩评价的会计风险

企业效绩评价是建立在企业财务会计信息资料和其他资料的基础上，其存在会计风险的客观原因主要有会计信息现状仍不容乐观、多项指标的计算需借助于职业判断、会计政策选择有较大的空间、基础数据需大量细致的调整工作、表外项目的分析存在风险等五个方面。     

中国保险企业的组织文化特征研究

文章运用企业文化竞争性价值框架(CVF)和组织文化评价量表(OCAI),通过对西南地区一家保险公司的问卷调查,经过实证分析得出,当前中国保险企业主导的组织文化类型为市场文化和层级文化,组织文化中的创新因素和人本因素非常弱。另外,文章还进一步从组织总体特征、领导风格、员工管理模式、企业凝聚力、战略重点和成功标准六个方面对样本企业的组织文化特征进行了深入剖析。     

企业边界与产业组织的动态演化——基于企业边界二元分析范式的综合解释

对企业边界的主流研究存在着运用交易费用理论和企业能力理论的两大范式,但均有其局限性,即停留在短期的静态分析和局限于企业层面。本文在这两大范式的基础上,把短期、静态分析推进到长期、动态分析,并着力从产业层面揭示企业边界的动态演进机制,试图实现企业边界二元范式的新综合。二元范式的综合解释说明,交易费用与企业能力,企业边界与产业边界之间是一种共同演化关系。     

中国制造企业低碳竞争力的来源——基于战略选择多理论视角的解释

通过对中国制造企业实施低碳运营的刺激因素和动机分析,可以详细解释中国制造企业缺乏低碳成长主动性与创造性的原因.利用战略管理的市场基础观(MBV)、资源基础观(RBV)、制度基础观(IBV)和认知基础观(CBV),深入剖析制造企业低碳竞争力的来源,可使更多中国制造企业能通过实施有效的环境战略来发掘创造新战略竞争优势的机会.     

企业融资结构与治理

文章主要讨论企业的外部融资结构 (直接与间接 ) ,即股权融资与债务融资 (包括债券和从银行等金融机构获得的贷款 )在企业总资本中所占的比例 ,同企业治理之间的相互关系。文章提出的一个假设就是 :企业融资结构决定着企业的治理 ,反过来 ,企业的治理又影响到对融资结构的选择。要发挥股份制这种企业制度的效率 ,企业融资结构的设计是一个重要的方面 ,关系到国企改革的成败。     

动静结合评价企业效绩的途径

本文研究如何以贯彻动态和静态相结合的原则,来科学合理而又适时地评价企业经营效绩,促使企业不断创新和可持续发展。静态评价是指定期采用一成不变的指标体系和评价标准来评价企业效绩,它对于披露企业会计造假行为、促进企业稳定发展显得有些力不从心。动态评价企业效绩有许多方法,本文择其重点进行研究,阐述评价指标的及时更新,随时跟踪评价定量和定性指标、财务和非财务指标,适时修订评价标准值等问题。将动态评价与静态评价有机结合起来,对于正确适时评价企业效绩,推动企业健康发展具有重要意义。     

企业出口自选择效应与出口学习效应研究述评

企业出口自选择效应与出口学习效应作为企业参与贸易的"因"和"果"是新新贸易理论关注的核心问题。相关研究引发了两个争议:(1)作为贸易的"因",是"出口自选择"还是"自选择悖论"。国外的实证检验多支持前者,而国内学者采用不同的实证检验方法,得出不尽相同的结论;(2)作为贸易的"果",是"出口学习效应"还是"学习效应悖论"。新新贸易理论认为,出口对企业生产率的作用方向并不明确,新贸易理论认为存在"出口技术溢出(学习)效应"。文献梳理发现:是否得出两个悖论与所关注的企业异质性内容及出口学习效应的影响因素有直接关系,但两个悖论出现的根源具有内在一致性——加工贸易使然。在未来,继续延伸企业异质性内容、拓展企业生产率异质性,进一步细分行业或区分出口时长(阶段),以及服务企业出口行为的异质性将是主要研究方向。     

现代企业理论的再认识

根据研究对象的不同,现代企业理论可以划分为两个大的流派,即企业的契约理论和企业的能力理论。由于研究视角和方法的问题,两大理论流派存在着各自的局限性。从现实的角度看,企业的本质是"生产"和"契约"两重基本规定性的统一。作为生产和契约知识长期积累的结果,企业是异质的。企业的异质性假设是构建一个完整的企业理论和解释企业内生成长的前提和基础。     

薪酬方案结构设计案例与解读

薪酬方案结构,一般包括总则、主体、附则三个部分。确定薪酬方案结构主体内容的决定因素有三个:一是单位在某个时点薪酬改革、薪酬优化调整的目标和具体内容;二是单位在某个时期日常薪酬管理涵盖的内容宽窄;三是单位薪酬管理涵盖的职工范围。如果一个单位薪酬改革或薪酬调整的内容较多,需要表达的内容相对繁杂,并且不宜放在一个大的文件中表达,则需要设计薪酬系列文件,由不同分工的具体文件分别表达。     

中国医疗卫生体系的生产效率及其决定因素——基于2003～2009年省级面板数据的实证研究

基于2003～2009年中国31个省份的面板数据,利用Malmquist-Tobit两阶段法评估了中国医疗卫生体系生产效率的动态变化及其决定因素。研究发现,2003～2009年间中国医疗卫生体系的质量调整Malmquist生产效率指数呈下降趋势,不同地区、省份之间的生产效率增长存在较大差异,导致差异出现的主要决定因素是营利性医院的比例、平均住院费用、病床周转次数和平均住院日。     

按市场经济原则加强国有企业董事会建设

国有企业导入以董事会为核心的现代公司治理制度,需要充分重视和发挥市场机制的作用。市场机制是推进董事会整体建设的锁钥,是形成董事会最佳结构的基础,是落实董事会监管职能的保证,是发挥独立董事重要作用的要件,是遴选合适董事的捷径,是培育董事人才和经营者规模市场的要素。     

ERP环境下的内部控制风险探讨

ERP环境下,企业内部控制的运行环境发生了明显变化,这给内部控制带来了很多新的问题。文章首先对会计信息系统在ERP环境下的生成特征进行分析,着重探讨了内部控制风险在新的运行环境下呈现出的新特征,并提出了相应的防范内部控制风险措施。     

纳米氧化钛纺织材料抗菌性能的研究

为观察不同含量纳米氧化钛纺织材料对金黄色葡萄球菌和大肠埃希菌的抗菌性能,采用细菌生长的定性和定量抑制试验,测定不同含量的纳米氧化钛纺织材料对金黄色葡萄球菌ATCC25923和大肠埃希菌ATCC25922的抑菌圈直径及抑菌率.结果表明,含0.5%、0.8%、1.5%的纳米氧化钛纺织材料对金黄色葡萄球菌ATCC25923的抑菌圈直径分别为6.6mm、7.1mm和8.1mm,抑菌率则分别为75.13%、88.13%、93.57%;相同浓度的纳米氧化钛纺织材料对大肠埃希菌ATCC25922的抑菌圈直径则分别为6.3mm、6.5mm、7.2mm,抑菌率则为68.97%、73.57%、82.83%.由此得出,含量为0.8%、1.5%的纳米氧化钛纺织材料,对金黄色葡萄球菌ATCC25923的抑菌作用明显大于大肠埃希菌ATCC25922(P<0.05).纳米氧化钛纺织材料对金黄色葡萄球菌和大肠埃希菌具有抗菌作用,且对金黄色葡萄球菌的抗菌作用更为显著.     

国企改革与现代企业制度理论的思考

本通过对现代企业制度本质的分析和对我国国有企业改革历程的回顾及对美国和日本现代企业制度的差异比较，提出了摆在中国改革家面前的双重重任：一是解决建立现代企业制度所遇到的各种经济和技术困难；二是实现中国传统与现代企业制度的融合。同时指出，国有企业的特殊性导致国有企业游戏规则与市场经济法则的不相容，使得国有企业资产的安全性与高效率之间产生了矛盾，国有企业也不可能真正地实现政企分开。     

Increasing the efficiency of the retailer's image study

This study shows how the retailer can better identify determinants of patronage by upgrading the semantic differential. By using the concept of ideal points and consumer choice, along with anchoring the image of the retailer to an ideal business and/or to the firm's competitor's image, the retailer can better interpret the image profile of his business.     

不同融资决策模式下的财务治理方式分析

不同企业的融资决策模式与财务治理方式之间有着密不可分的联系,企业融资决策模式是其财务治理结构形成的重要基础,也影响着财务治理结构的功能和运行绩效。企业进行融资决策,就是通过选择适当的融资模式,形成企业最合适的融资结构,进而形成有效的财务治理机制,约束代理人的行为。     

西部高科技企业员工工作满意度调查与激励体系的重新设计

员工工作满意度直接影响工作绩效，要设计合理有效的激励体系就必须研究员工的工作满意度。本文通过对西部高科技企业员工工作满意度调查，分析了工作满意度的决定因素和西部高科技企业员工满意度的水平，意在诊断西部高科技企业存在的激励体系问题，并提出改革现行激励体系的基本思路。