考核机制有待拾遗补缺

我省去年制定的《各市区和省直部门年度目标责任考核试行办法》、《实施细则》与目标任务机制、’考核评价机制以及方式方法机制三项机制，被称为考核的“一法一则三机制”，构成了完整目标责任考核体系。     

建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）。同时，为了深入贯彻落实《意见》，经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、     

着力形成推动科学发展的用人导向

最近，中共中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）。同时，为了深入贯彻落实《意见》，经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、     

水利部:印发《中央水利投资计划执行考核办法》

日前,水利部制定并发布了《中央水利投资计划执行考核办法》(以下简称《考核办法》)。《考核办法》共21条,包括考核对象及内容、考核依据、考核目标、考核组织及分工、考核评分及结果应用等内容。考核实行定期进度考核与年度综合考核相结合的考核方式。定期进度考核每年两次,其     

住房和城乡建设部：规范建筑施工特种作业人员考核

为提高建筑施工特种作业人员的素质，防止和减少建筑旋工生产安全事故，同时通过安全技术理论知识和安全操作技能考核，确保取得《建筑施工特种作业操作资格证书》的人员具备独立从事相应特种作业工作能力，日前，住房和城乡建设部针对建筑施工特种作业人员考核工作出台了《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》（以下简称《意见》）。     

目标责任考核《实施细则》解读

2007年12月24日，经省委、省政府同意，省委办公厅和省政府办公厅联合下发了《（关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法）实施细则》。《实施细则》在省委、省政府下发的《关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法》的基础上，对全省年度目标责任考核的指标及分值、指标的制定和下达、考核的程序和方法、考核结果的运用等，作出了明确的规定。     

关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知

近日，中共中央组织部、国务院扶贫办印发《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》，安排部署改进贫困县考核机制和领导干部政绩考核工作，引导贫困县党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观，促进贫困县转变发展方式，加快减贫脱贫步伐，提高科学发展水平。     

GDP指标弱化官员政绩如何考评

以GDP为核心的政府官员考核，正在悄然变调。12月6日，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（下称《通知》）。     

中铁四局被评为建筑业科技进步与技术创新先进企业

近日，渭南市城乡建设局正式公布了2009年建筑业企业资质动态考核结果，西北电建一公司作为中省驻渭企业首批顺利通过本次资质动态考核，渭南市城乡建设局为公司颁发了《渭南市建筑业企业资质动态考核合格证书》。     

为浙江考核干部不再看招商引资叫好

刚刚出台的《浙江省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》，在总共26项指标中，取消了固定资产投资指标考核和招商引资指标考核等指标，约束形象工程，加大民意调查，看重绩效分析。解读这项规定，笔者认为意义重大，影响深远。     

今年考核办法“大稳定、小调整”

今年年度目标责任考核即将开始。前不久，省委办公厅、省政府办公厅联合下发《2011年度目标责任考核评价实施办法》，对今年考核的实施范围、内容、程序、评定以及结果运用等方面进行明确。据省考核办介绍，今年考核实施办法，在往年基础上“大稳定、小调整”，在保持考核工作连续性、稳定性和可比性的基础上，对考核结构分值权重、社会评价主体和方式、共性指标、加减分项目、结果公开和反馈等方面做略微变动，从而使考核机制更加完善，更加保证考核的科学性、公平性、公开性。     

《电机与电气控制》课程教考方式的探索

文章从《电机与电气控制》课程的教学现状出发,针对课程教学内容、课程的教学模式、课程考核方式3个方面进行课程教学考试模式的探讨。     

中职学校《网页设计与制作》课程考核改革方案探索

本文针对中职学校计算机应用专业、计算机平面设计专业、电子商务专业的教育特点和人才培养方案要求,结合笔者多年的教学实践,就《网页设计与制作》课程,从考核评价方法的改变模式,探讨如何对中职学校《网页设计与制作》课程进行有效地考核评价。     

从节能减排考核“一票否决”说起

2007年11月23日，中国政府网发布了《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》。《实施方案》不仅明确了两类考核对象主体，即各省（区、市）人民政府和千家重点耗能企业，而且明确了具体的奖惩措施，把节能评价考核结果作为政府领导班子和领导干部综合政绩考核评价的重要依据，实行严格的问责制和一票否决制。     

浅议企业领导人员考核评价体系

几年来,兰州石化公司根据《关于党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核暂行规定》和中国石油天然气集团公司党组关于领导人员考核的一系列文件精神,对企业党政领导干部考核方法进行了一些有益的实践和探索。     

上海：颁布安全施工动态考核新办法

今后，在沪施工、监理企业的安全生产考核结论将从原先的“合格”或“不合格”，变为更细分与量化的“合格”“需整改”“不合格”三个档次。4月1日起，《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》（以下简称《办法》）将正式实施。     

高职教育课程考核方式的改革与实践——以市场调研与预测课程为例

课程考核方式的改革是高职教育改革深化的体现。本文指出了高职教育课程考核改革的基本思路：注重过程考核，建立科学的课程考核体系；注重知识、能力、素质的协调发展；结合高职教育教学特点，考核形式应灵活多样。并以《市场调研与预测》课程的课程考核改革的实践为例进行了分析。     

应用型人才培养目标下《国际结算》教学改革研究

在应用型人才培养目标下,《国际结算》课程的教学应该紧密联系国际结算实务,培养学生的实际应用能力。但是就目前的《国际结算》课程教学现状而言,仍然在教学内容、教学模式、考核方式等方面存在着一些问题,难以满足应用型人才培养的需求。因此,需要进一步深化《国际结算》课程的教学改革,优化教学内容,改进教学模式,完善考核方式,以便能更好地促进学生的全面发展,培养符合现代社会需求的具有较强实践能力的应用型人才。文章对此进行了探讨。     

水利部：颁布《水利工程管理考核办法》及其考核标准

近日，水利部根据实际需要，对2003年颁布的《水利工程管理考核办法》（试行）及其考核标准（以下简称《办法》）作了相应修订，并于6月16日正式颁布施行。     

国土资源部：考核单位GDP耗地

日前，由国土资源部、国家发改委、国家统计局联合发布的《单位GDP和固定资产投资规模增长的新增建设用地消耗考核办法》，将就单位GDP和固定资产投资规模增长的新增建设用地消耗，对省（区、市）人民政府进行评价考核。考核结果分别作为分解下达年度土地利用计划指标和干部主管部门对省级人民政府领导干部进行综合考核评价的依据。