认真研究和实践中国特色的企业质量文化建设模式

进入21世纪,世界各国质量界、企业界十分重视质量文化在企业经营管理中的作用。美国质量学会在2002年召开的56届质量年会时将会议主题定为质量文化——21世纪企业迈向成功的基石。中国质量协会从2006年开始关注质量文化在企业中的建设,并于2007年和2009年两次召开质量文化建设论坛会议。同时,受工业和信息化部等部委的委托,中国质协组织产、学、研各界专家于2009年和2010年分别完成了《我国企业质量文化建设模式研究》和《企业质量文化建设实施指南研究》两个课题研究工作,为企业开展质量文化建设工作提供了方法论和路线图。改革开放以来,经过市场经济的洗礼,我国企业质量管理水平有了很大提高,质量文化建设恰逢其时。为反映企业质量文化建设理论研究和实践的情况,我们在本期刊出了有关质量文化的专题文章。这些文章有的反映中国质协对质量文化建设的研究与推进,有的分析新世纪质量文化与质量管理的重要关系,有的介绍东西方文化与质量管理发展的趋势,有的论述质量文化建设中的企业行为塑造;其中还有一些优秀企业的最佳实践。希望这组专题文章能给读者带来更多的收获。     

提高行业精神文明建设纺织强国

<正>提高行业整体精神文明建设,是确保在2020年实现纺织强国目标的方法之一今天我们在成都召开这次思想政治工作和企业文化建设会议。会上表彰推介了十大品牌文化以及18个品牌文化创新企业和24个品牌文化市场开拓企业;表彰了36家劳动关系和谐企业;表彰了11个精神文明创建基地,授予精神文明示范基地这样一个荣誉称号;表彰了49位优秀思想政治工作者。     

小荷才露尖尖角－－常州市充分发挥企业法律顾问作用的调查与思考

随着市场经济的发展和现代企业制度的建立与完善,依法治企越来越受到企业经营管理者的重视,而企业法律顾问制度的建立和完善就是依法治企的的具体体现。目前,常州市已有150人具备企业法律顾问执业资格,其中102人已持证执业;此外还有不少虽然没有取得企业法律顾问执业资格,但已经在企业法律顾问执业资格,但已经在企业法律工作岗位上工作多年。为了进一步加强企业法制建设和依法治企工作,笔者用近半年时间,对常州市近百家企业进行了调查研究。在调研中发现,大多数企业法律顾问都能以执着的精神和敬业的姿态,为本企业的法制建设奉献着自己的光和热,并以出色的业绩羸得了领导和职工的交口赞誉,涌现出一批出色的企业法律顾问。据不完全统计,近两年来,常州市部分企业的法律顾问为企业经营决策提供法律顾问为企业经营决策提供法律意见925件,被采纳748件;参与起草和审核合同4889件,标的额251460．826万元;参与起草审核企业规章制度1541件;办理商标,专利事务143件;处理劳动争议102件;参与企业改革,兼并,破产81件。实践证明;常州市的企业法律顾问队伍虽然“小荷才露尖尖角”,但已经显现出蓬勃的生机和旺盛的活力。     

一汽用实践诠释科学发展观

从2002年至2012年,在党的十六大、十七大以来的十年,中国一汽以科学发展观为指导,抓住中国汽车市场快速发展的大好机遇,各个领域都取得骄人的业绩,实现了又好又快的发展。这是一汽经营业绩快速提升、自主创新硕果累累的十年;这是一汽企业改革稳步推进、体系建设取得突出成就的十年;这是一汽品牌建设取得标志性成就的十年;这是一汽开放合作稳健推进、海外事业快速发展的十年;这是一汽责任文化深入人心、企业文化建设推向纵深的十年;这是一汽党建工作、班子建设成效显著的十年;这是一汽坚持以人为本、员工共享企业发展成果的十年。     

包钢企业文化建设的创新与发展

一个成功的企业必须有强有力的企业文化来支撑。包钢在强化经营管理、加快改革发展步伐的同时,同步推进企业文化建设,倡导和营造了一种以人为本、积极进取、勇于超越的文化氛围。从包钢企业文化的发展历程来看,包钢企业文化的本质特征是“超越”。从2000年到2005年,包钢的改革发展实现了历史性的跨越,钢产量由390万吨增加到700万吨,销售收入由88.6亿元增加到280亿元;竞争实力显著提升,列中国制造业500强第36位,在2006年度中国大型工业企业中排名第60位。发展理念和经济增长方式发生了深刻变化。这种变化源于企业文化的培育和创新。包钢企业…     

略论企业内部控制建设

企业内部控制的目标、原则、要素已经在《内部控制基本规范》中有所介绍;企业对各个层面的控制应注意的问题以及如何进行控制在2010年4月国家出台的《内部控制配套指引》中也有明确的规定。本文分析了企业建立内控的必要性,对企业内控制度建设应当注意的问题进行了探讨。     

加强企业文化建设势在必行

<正> 党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出:要"培育积极向上的企业文化"和"发展企业文化"。企业文化,作为20世纪80年代初出现的一种新的企业管理理论,经过20年的大力宣传和提倡,以及一些企业的探索和实践,在企业经营和管理中发挥了独特的重要作用。面临我国即将加入WTO,伴随着全球性经济竞争愈演愈烈,在机遇与挑战同时并存的态势下,加强企业文化建设势在必行。一、企业文化的含义及特征企业文化的含义:企业化是一个内涵和外延都十分丰富、广阔的文化复合体,它由精神文化、制度文化与物质文化三部分组成。其中,精神文化是企业文化的核心和灵魂,物质文化是企业文化的载体,制度文化则是企业文化的重要保障,三者相辅相成,缺一不可。     

略论企业内部控制建设

企业内部控制的目标、原则、要素已经在《内部控制基本规范》中有所介绍;企业对各个层面的控制应注意的问题以及如何进行控制在2010年4月国家出台的《内部控制配套指引》中也有明确的规定。本文分析了企业建立内控的必要性,对企业内控制度建设应当注意的问题进行了探讨。     

创新企业文化 实践科学发展——2009年度全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突出贡献人物征选活动启动

<正>2009,共和国走过60年的不平凡岁月,三十年改革开放历程,成就了今天的中国经济,其中一批优秀的企业和企业家勇于探索与实践,企业文化建设取得了令人嘱目的成绩2009,世界经济经受着严峻考验,我国企业承受着巨大压力,加强管理和创新企业文化是企业应对挑战的现实选择,文化的力量将助推企业走出困境     

前景广阔的企业文化新职业

30年来,从国企肇始于前到民企发轫于后,我国不少企业由于企业和企业家的文化自觉,由于官产学界的引领推动,逐步形成了企业文化建设创新的良好氛围。广大企业以建设和传播企业文化为主旨的机构和职别层出不穷,建立起了企业文化主管部门与各职能部门分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作机制;     

建设企业伦理,处理好相关者利益

企业伦理指任何商业团体或机构以合法手段从事经营时所应遵循的伦理规则,是企业在处理内外部关系时所应遵守的行为规范.美国兰德公司曾花20年时间跟踪了500家世界大公司,发现其中百年不衰的企业有一个共同的特点:他们始终坚持以下四种价值观:共同价值高于个人价值;社会价值高于利润价值;用户价值高于生产价值.这或许会使许多人认为坚持企业伦理是大企业的事,其实精明的经营者早已发现,对企业而言,你的今天就是你的明天.     

制造企业信息化系统建设的规划及目标

信息化建设过程是一个企业管理革新和业务流程优化的契机;通过信息化的建设改善企业业务流程,并将其固化下来,有利于企业的长远发展;本文在探讨现有制造企业信息化系统存在问题的基础上,对信息化系统建设的规划及目标提出了一些具体方案和建议。     

QC小组活动是塑造以人为本的企业文化的重要途径

随着全国各行各业学习和实践胡锦涛同志科学发展观的不断深入．企业文化建设越来越受到企业经营者的关注。一个好的、向上的企业文化无疑对企业的精神文明建设和物质文明建设都有不可替代的作用;而在我国已经开展了30余年的QC小组活动可以成为企业文化建设的生力军;笔者认为：应当注重QC小组活动在创建企业文化过程中的积极作用。     

向信息化要竞争力

<正> 现在基本上已经没有人再怀疑信息化对企业的重要性了。运用信息化手段,企业可以降低成本、提高效率、扩大市场,进而增强核心竞争力。那么,我国企业的信息化水平如何呢?2001年第三季度,国家经贸委对国家重点企业进行了"企业信息化水平问卷凋查",从中选出了2000年IT投入最大的100家企业,发现国内重点企业的信息化应用正从基础系统应用向综合系统应用过渡。在实施过程中,既有一定的成效,又存在一些问题。第一,企业对信息化建设的重视程度正逐渐提高,90%以上的企业建立了信息化建设的专门机构,80%以上的企业设立了主管信息化工作的副总裁或副总经理第二,97%的企业已经部分实现或者全部实现了基础性管理信息系统如力公自动化(OA)等的应用,65%以上的企业已经部分实现或者基本实现了综合性管理信息系统如内部资源管理(ERP)等的应用。下一步信息化建设的重点工作中,58%的企业选择ERP建设,54%的企业选择办公OA系统建设,53%的企业选择内部网建设。由此可见,ERP、客户关系管理(CRM)、网络化     

关于加强施工企业项目文化建设的思考

<正>品牌是企业竞争力的综合体现,诚信是企业品牌建设的灵魂。企业创建品牌的过程,实际上是企业精神和企业文化创新的过程,凝聚了一个企业独特的文化精神和经营理念。在向莆铁路建设中,我们积极引导广大干部职工树立"现场创造市场"的观念,在工程建设中攻坚克难、勇争一流,以十局的诚信履约和十局人的拼搏奉献倾力打造十局的品牌形象,为不断拓展企     

创新建设载体 推进文化落地

中国大唐集团公司是中国五大发电集团之一,自2010年开始,连续三年入选"世界500强"。集团公司组建以来,公司党组高度重视企业文化,2003年推出大唐标识和视觉识别系统;2005年制定《企业文化战略》;2006年确立大唐文化的主题为"同心文化",其含义是:集团公司与国家同心,集团公司系统上下同心。此后七年,集团公司企业文化建设没有止步于推出战略和文化手册,没有满足于开展广泛的媒体宣传和丰富的文体活动,而是在文化落地方面深耕细作:坚     

积极探索 逐步规范 赤城县坚持经济责任审计12年

赤城县领导干部任期经济责任审计工作从１９８８年开始，经过１２年的实践和探索，现已形成一套较为完整的制度，为推进全县党风廉政建设和反腐败斗争发挥了积极的作用。一、积极探索，认真开展领导干部任期经济责任审计工作１９８７年，针对群众反映一些企业领导的经济问题，县委派审计局对重点企业进行了审计，发现一些企业领导在经济活动中程度不同地存在管理不善、财务收支混乱、涉嫌经济侵占等问题，引起县委、政府领导的高度重视。为了加强对企业厂长经理履行经济责任的监督，１９８８年县政府正式批转了县审计局《关于实行厂长（经理…     

加强企业会计核算,提升会计信息质量

<正>在拉动内需的宏观政策支持下,在城市化建设进程中,房地产业得到了快速发展,对改善民居条件和拉动经济增长发挥了积极作用。在经济发展过程中,肩负重任的房地产开发企业创造了巨大财富,特别是21世纪以来,全国房价连年上涨,房地产开发企业实现巨额税利。然而,在房地产开发巨额利润空间下,房地产开发企业会计核算存在不少问题,会计信息失真比较严重。     

中原钻井二公司深化企业文化建设发挥凝聚作用的探索与实践

企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法,有利于提高职工素质,增强凝聚力;有利于塑造企业良好形象,扩大知名度;有利于建立最佳经营机制,实现企业持续发展。中原油田钻井二公司在深化企业文化建设中进行了有效尝试,增强了员工队伍的凝聚力,真正促进了公司的快速发展,具有现实指导意义。     

开创长庆油田企业文化建设新局面

从公司第一次企业文化工作会议召开至今,已经整整两年时间了。两年来,特别是2002年以来,我们公司的企业文化建设取得了长足的进步。从1999年重组改制以来,经过短短两三年的努力,在股份公司的关怀、指导和胡总经理的亲自倡导与精心培育下,我们对什么是企业文化、怎样建设长庆特色的企业文化,思想认识更深入了,行动更自觉了,取得的实际效果也更显著了。这为我们进一步推动企业文化建设深入发展积累了宝贵的经验,奠定了一个良好的基础。