内部劳动力市场强度对劳动关系有效和谐的影响评价

作为最主要的社会关系之一,劳动关系的和谐与稳定不仅关系着个人的就业稳定、企业核心竞争力的实现,还关系着整个经济的转型以及和谐社会的构建。通过构建内部劳动力市场对劳动关系的影响模型,计算不同性质企业的内部劳动力市场强度值,并构建劳动关系有效和谐的二级指标评价体系,计算出不同性质企业的劳动关系有效和谐评价分值,通过各分值的比较,得出内部劳动力市场强度对企业劳动关系有效和谐的影响结果。结果表明,适度的内部劳动力市场强度最有利于企业劳动关系有效和谐度的提升。     

民营企业政治关联与债务契约履行

民营企业政治关联如何影响银行对其债务契约履行的监督程度,是一个有待探索的新话题。以银行对借款企业会计稳健性的需求衡量银行对债务契约履行的监督,研究发现,在政府干预越严重的地区,民营企业与政府越可能形成"自下而上"的政治关联,银行对其债务契约的履行监督越严格;而在政府干预较少的地区,民营企业与政府更可能形成"自上而下"的政治关联,银行减少了对债务契约的履行监督。进一步研究发现,上述结果显著存在于地方政治关联企业中,而且在排除其他可能的解释后上述结果依然成立。研究结果不仅对于全面认识政治关联的成因及后果具有启示意义,也将政治关联对契约缔结影响的研究拓展到了对契约履行影响的研究。     

山东省劳动关系评价指标体系构建研究

当前,山东省各种所有制经济快速发展,特别是随着公有制企业、事业单位改制及非公有制企业的不断壮大,劳动用工主体日益多元化,劳动关系呈现类型多样化、用工形式复杂化、运行市场化、调整法制化和劳动关系主体双方利益明晰化等特征,导致劳动关系协调,以及劳动争议处理都面临巨大挑战和压力。探讨如何系统评价劳动关系状况,以便及时预防和减少劳动争议,引导山东省劳动关系和谐健康发展,是亟待解决的一个重大课题。     

灵活就业问题研究综述:研究现状与趋势

灵活就业已成为劳动关系研究中的热点.对灵活就业问题进行研究综述有益于全面认识新常态下的劳动关系状况,探索出适合灵活就业过程中的劳动关系认定、劳动纠纷的处理、劳动用工管理等的有益途径,对相关法律规制提出建设性意见,为促进劳动关系的和谐、保障经济发展贡献力量.学者们基于政治经济学、古典经济学、新古典经济学、管理学等不同视角对灵活就业问题进行了研究,主要集中在劳动关系认定、用工管理、劳动纠纷三方面.     

民营企业的政治关联能降低权益资本成本吗

以中国民营上市公司为样本,以自建的政治关联指数衡量政治关联程度的强弱,分析资本市场上政治关联对民营上市公司权益资本成本的影响。实证研究发现,政治关联可以显著降低民营上市公司的权益资本成本,并且"地方政府背景"政治关联的这种降低作用比"中央政府背景"政治关联更显著;在政府干预越严重的地区,政治关联对民营上市公司的权益资本成本的降低效应越显著。这表明,政治关联作为一种非正式机制可以缓解落后制度对民企发展的阻碍作用,从而有助于降低权益资本成本。但是,政治关联对全社会来说是有成本的,本研究发现政治关联和法制水平负相关,因此,国家可以通过完善法律体系,提高执法水平,以限制政治关联的作用空间。     

和谐劳动关系构建：基于隐性合约理论视角的分析

构建和谐劳动关系是企业劳动关系管理的重要内容。本文基于隐性合约理论的视角,在分析了隐性合约有助于促进劳动者与企业达成长期劳动服务交易的内在机理、长期合约关系有助于促进劳动关系稳定的基础上,从构建合理的风险分担机制和隐性合约实施机制两方面就构建和谐劳动关系提出了对策建议。     

我国民营企业和谐劳动关系的构建研究

随着我国民营企业的不断发展,企业内部的劳动关系问题日益显现出来,构建和谐劳动关系,对于企业发展、社会稳定有重要作用。本文从和谐劳动关系的内涵和我国民营企业劳动关系的现状入手,从企业、劳动者和政府三方的角度探讨了我国民营企业和谐劳动关系的构建,希望对当前民营企业劳动关系的改善起到参考作用。     

略论新时期企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是社会和谐程度的重要衡量尺度。劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵扯到社会的稳定。本文阐述了构建和谐劳动关系的必要性,分析了我国企业劳动关系的现状和存在的主要问题,在此基础上,就如何构建新时期企业和谐的劳动关系提出了具体的建议,意在对"创建和谐劳动关系企业"工作起到促进作用,进而实现整个社会的和谐、进步。     

中小企业和谐劳动关系研究——基于不同经济景气下的工资因素分析

中小企业在解决就业、增加社会财富方面发挥着巨大作用。工资是中小企业劳动关系中最为敏感的问题,并且在不同经济景气下对企业员工有不同的影响。本文通过对经济景气和经济不景气时期,工资因素对劳动关系影响程度的分析,提出通过解决企业员工工资方面存在的问题建立和谐劳动关系。     

浅谈我国的劳动用工备案制度

建立劳动用工备案制度,为全面实施劳动合同制度,加强用人单位劳动用工宏观管理,发挥劳动保障部社会管理和市场监管职能,更好地规范劳动用工秩序,构建和谐稳定的劳动关系起到了积极的作用。本文对实施劳动用工备案的意义、备案中存在的一些问题及解决办法提出自己的看法。     

构建和谐社会政府应解决好就业问题

充分就业是民生之本．是保持政治、经济和社会稳定的关键因素。政府应解决好就业问题．大力发展劳动密集型产业。大力扶持中小型企业．大力发展民营企业．加强劳动力市场建设．以实现以人为本、安居乐业和构建和谐社会之目的。     

政治系统与和谐社会的利益协调机制

借用政治系统的理论分析了社会转型时期之政治系统中的核心———“政府”与社会之间的互动关系,说明了利益表达渠道不畅通和利益整合能力不足对社会利益分化趋势的不良影响。指出在社会主义和谐社会利益协调机制的建设过程中,必须从促进“政府自身与社会彼此和谐”与使政府有能力“促进社会自我协调机能的发展”两方面着手,形成政府与社会的良性互动。     

制度环境、政治联系与政策性负担——基于民营上市公司的经验证据

以2004～2008年的民营上市公司为样本,通过手工搜集公司高管政治联系的数据,用雇员负担作为政策性负担的替代变量,实证研究了政治联系对企业政策性负担的作用以及影响这一作用大小的制度性因素。研究结果发现,有政治联系的民营企业容易受到政府干预,承担较重的雇员负担,而且在制度环境越差的地区,这种干预作用越强。     

《劳动合同法》实施中的问题、原因及对策——基于河南省X市的实证调查

《劳动合同法》的颁布实施,对规范企业用工、保护劳动者的合法权益和平衡劳资关系具有重要意义,有利于和谐劳动关系的建立。然而,对河南省X市的调查证实,企业仍存在不签订劳动合同、不缴纳社会保险、支付加班费不到位等问题。这些问题的出现并不是由单一因素造成的,而是用人单位、劳动者及政府部门等合力作用的结果。为此,应通过进一步完善社会保险制度、企业树立正确的成本意识、劳动监管部门增强执法主动性等措施来解决。     

和谐社会劳动关系评价指标体系构建及对甘肃的分析

本文在总结国内关于劳动关系评价指标体系构建的相关研究的基础上,运用定量的分析方法,建立了和谐社会劳动评价指标体系,进而对甘肃2001年至2006年的相关数据从职工工资增长状况、劳动者就业状况、培训机构发展状况、工会发展水平、社会保障状况和劳动争议状况六个方面进行评价,认为甘肃在提高就业率、缩小各行业职工工资差距、扩大社会保障覆盖面、减少劳动争议发生率方面存在一定的问题。     

构建和谐社会的公共财政研究

公共财政是构建和谐社会的物质基础和政策手段,构建和谐社会也对财政建设提出了新的要求。当前,我国财政对构建和谐社会形成了一定制约,应着力构建"和谐财政":完善财政转移支付制度;努力解决"三农"问题;完善税收制度;促进社会公平;建设"生态财政"。最终促进人与自然的和谐相处,为和谐社会的建设提供必要的政策和财力支持。     

战略差异如何影响公司现金持有

以2007-2015年全部A股上市公司为样本,结合企业竞争地位,考察企业战略差异对企业现金持有的影响。研究发现：企业战略差异度与现金持有水平正相关,企业竞争地位能够削弱两者正相关关系。进一步检验发现：企业战略差异增加了融资约束、企业风险及创新投资,进而导致企业现金持有水平提高;企业战略差异提高了现金持有竞争效应,但竞争地位高的企业不显著。研究表明,企业战略差异是现金持有的重要影响因素之一,研究结论能够为企业管理层制定现金持有策略、进行企业战略选择以获取竞争优势提供参考。     

就业保护法对私营企业经营绩效的影响——基于倍差法的证据

以中国私营企业为样本,采用倍差法研究2008年《劳动合同法》实施对私营企业经营绩效的影响。通过与微型企业比较,研究发现《劳动合同法》显著提升了中小企业的人均年销售水平;这种影响在非外贸企业和管理水平较低的企业中更显著。同时有证据显示,《劳动合同法》的实施并没有导致私营企业通过增加临时用工来控制劳动成本,相反,该法引起企业用工和解雇水平下降,并可能促使私营企业调整人力资源策略,增加人力资源培训开支,从而提升企业经营绩效。     

关于构建和发展和谐劳动关系的思考

当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系,对社会和谐、有序发展有直接重大的影响。如今劳动关系日趋复杂化,涌现出许多新的矛盾和问题:劳动合同管理不到位,社会保障制度的缺失与不完善,劳动保障监察力度不够,工会组织的协调作用不到位,国家对企业的指导与约束力度不够。针对这些问题,我们要积极采取以下措施:认真执行劳动合同制度;进一步完善社会保障制度;加强劳动保障监察力度;工会组织要积极协调劳动关系;确立评选优秀企业的合理标准。