隐马尔可夫模型在经济预测中的应用

定量预测方法分为因果预测法和时间序列预测法。因果预测法利用预测变量与其他变量之间的因果关系进行预测,时间序列预测法的原理是根据预测变量历史数据的结构推断其未来值。由于时间序列只能描述变量自身序列的结构,但不能描述其他特征,而因果预测法虽能描述某个变量与其他变量之间的因果关系,但缺少描述这一变量自身时间序列结构的功能。因此,笔者提出了一种新的预测方法———基于观测序列为向量的隐马尔可夫模型(HMM),该方法能同时考虑变量自身序列结构以及变量与其他变量之间的因果关系。本文首先介绍了隐马尔可夫基本理论;其次在模型训练、隐状态序列估计的基础上,提出基于HMM预测算法;最后进行了实证研究,其结果也表明该方法的有效性。     

论价值工程在人力资源中的应用

本文通过对人力资源价值工程的界定,探讨了人力资源功能、人力资源成本和人力资源价值的内涵,构建了人力资源价值模型,并据此分析了价值工程原理在人力资源管理中的应用,阐释了提高人力资源价值的五种途径。     

监理企业转型发展全过程工程咨询服务人力资源管理对策研究

随着监理行业市场竞争日益激烈,业务趋于饱和,收费越来越低,大部分监理企业面临生存威胁,转型发展是唯一出路,近年来,国家政策鼓励设计、监理等企业转型发展全过程工程咨询。监理企业要想转型发展全过程工程咨询,必须具备一支专业技术实力强、综合管理能力高的人力资源队伍,本文在分析了监理企业人才现状的基础上,提出了监理企业转型发展全过程工程咨询服务的人力资源管理优化对策,为监理企业转型发展提供参考。     

灰色-马尔可夫链模型在股市预测中的应用

用GM(1,1)预测具有良好的精确性和规律性,但对于随机波动性较大的股市行业,它的预测精度比较低,而马尔可夫模型可以克服波动性较大的局限性,弥补灰色模型的不足,因此将两者结合起来对股市进行预测将能提高预测的精度。本文依据上交所20个月末收盘指数预测后四个月的月末收盘指数范围,实证分析表明灰色马尔可夫链模型在股市预测中应用的可行性     

马尔可夫模型在客户规划中的应用研究

客户是企业收入的来源,稳定的客户群是企业生存和发展的保证,企业客户规划是企业市场营销重要的工作之一,本文通过马尔可夫链模型对客户变动趋势进行预测,制定切合企业实际的客户规划策略。     

浅析马尔可夫模型在教学评价中的应用

教学评价是高校教学的重要组成环节保证。本文把马尔可夫模型引入教学评价中,分析其基本原理与应用实例,将对实际的教学评价工作起到一定的借鉴意义。     

多元回归-马尔可夫复合模型在上证综指预测中的应用

本文研究了近年我国股票市场与国际股票市场指数之间的关联性,为了弥补一般多元回归模型对于随机波动性强的数据的预测误差大的缺陷,建立了多元回归-马尔可夫模型,通过对比分析,该复合模型较一般的多元回归模型预测效果更佳。最后利用复合模型对上证综指进行了短期预测。     

中小监理企业专业人力资源管理

监理企业的竞争其实就是人才的竞争,建立一支稳定高素质的监理队伍才能增强企业在市场竞争中的实力。但是由于中小监理企业存在着一些先天不足,因此中小监理企业更应进行专业人力资源管理的战略性思考,未雨绸缪,防患于未然,保持企业专业人力资源-监理人员的相对稳定,保持企业健康发展。     

全面预算管理在工程监理企业中的应用探究

随着我国经济不断发展,工程建筑行业及监理行业也面临着新的机遇和挑战。为了顺应时代的发展,工程监理行业还需要做好全面预算管理工作,强化员工预算意识,优化创新预算管理办法,从而更好地保障工程质量。     

中小监理企业专业人力资源管理

监理企业的竞争其实就是人才的竞争,建立一支稳定高素质的监理队伍才能增强企业在市场竞争中的实力.但是由于中小监珲企业存在着一些先天不足,因此中小监理企业更应进行专业人力资源管理的战略性思考,未雨绸缪,防患于未然,保持企业专业人力资源-监理人员的相对稳定,保持企业健康发展.     

工程监理企业信用评价研究

随着我国建设监理行业不断的发展壮大,工程监理企业竞争日趋激烈,失信行为时有发生。对工程监理企业信用进行研究并建立一套指标体系进行评价势在必行。但国内外学者在这方面鲜有涉及,尤其是评价指标体系在国内尚属空白。主要建立一套工程监理企业信用评价指标体系,为工程监理企业信用评价奠定基础。     

企业工程项目在高职项目化教学模式中的应用

结合工学结合课程——机床电气控制系统的设计与安装调试的教学,探讨企业工程项目在高职项目化教学模式中的应用,并介绍具体的实施过程。通过课程的实施得知,引入企业工程项目的教学跟传统的项目教学法相比,更有利于提高学生的工程实践能力,也是培养学生职业素质的有效途径。     

浅析监理公司向项目管理公司的转化

通过分析监理企业目前存在的一些问题,探讨监理公司向项目管理公司转化的可行性,并提出了工程监理企业向项目管理公司转化的对策.     

浅谈项目管理在建筑企业人力资源改革中的运用

进入21世纪,科技迅速发展、经济全球化和知识经济的冲击,将使我国建筑企业面临更加剧烈的国际国内竞争。而这些挑战对企业中的人力资源管理的冲击又是最大的,没有创新,不进行改革,建筑企业就没有出路。本文从一个新的视点出发,将先进的项目化运作方式应用于企业的人力资源管理改革过程,并采用构建模式的方法使论点更加明晰,更具有实用性。     

现代管理技术在工程监理中的应用——以桥梁工程为例

本文以桥梁工程为例,针对当今的桥梁工程监理的实际情况进行了问题探究,将早期的管理技术与现代的管理技术进行了简要对比并着重介绍了现代管理技术在工程监理中的实际应用,提出了较为合理的建议。     

水利工程监理工作的加强与完善

监理工作是水利工程管理的重要内容，是确保工程质量的有效手段。文章介绍了水利工程建设的特点，并在分析目前水利工程监理工作存在问题的基础上，提出了完善水利工程监理工作的对策。     

对工程质量监督管理工作的思考

针对当前建筑工程质量监督管理工作的现状,结合笔者从事监督管理工作的经验,对新形势下建设工程质量监督管理工作进行了分析与总结,提出了一些个人看法。     

灰色多层次综合评判模型在建设项目监理评标中的应用

将层次分析法和灰色关联分析的方法有机地结合起来，建立灰色多层次综合评判模型，利用层次分析法计算影响施工监理评标的各个因素的权重，然后构造各项因素的比较数列和参考数列，计算各个投标方案的关联度，确定参与投标的监理公司的排序。     

浅谈建筑工程设计的监理

工程设计是项目质量控制、成本控制的起点,实施建设项目设计监理对保证设计质量、控制建设投资和如期开工建设等也是十分有益的。本文对建设项目设计的工程监理进行了初步探究,分析了建设项目设计监理主要依据和基本任务,阐述了建设项目设计工程监理的内容、流程等基本问题,研究了项目设计监理对于规范建筑市场、优化设计方案、降低工程成本和提高工程质量等方面所起的重要作用。在实践中进行了初步的实践,项目建设进度、工程质量、经济性和综合效益良好。     

组织行为学在企业人力资源管理中的应用

当前,随着经济的不断发展,市场竞争日益激烈,各行各业面临的挑战不断加剧,人力资源管理成为企业经营管理中的重要方面,企业想要完善自身发展机制,就要建立内部管理体系,提升企业管理水平,重视企业人力资源的配置与发展,创新管理机制,最终推动企业长久发展。论文结合组织行为学,提出其在企业人力资源管理中运用和实施的策略,进而推动组织行为学更广泛地应用。