人人分内之事

Ace Hardware公司是一家计算机配件销售公司,在全球70个国家拥有超过5000家连锁店,年营业额30亿美元。身为公司负责全球业务和技术的副总裁,Paul Ingevaldson要为所有店铺的批发和零售提供服务。他认为:一个CI0如果试图对一个IT项目全权负责的话,那么他离下台也不远了。     

宝洁的数字化革命

借由正在进行中的这场数字化驱动的革命,宝洁希望再次蜕变成全球最强大的技术驱动型公司之一。如果谷歌想要为YouTube招一名深谙数字化营销的副总裁,会去哪家公司挖墙脚?答案也许是你想不到的:宝洁。卢卡斯·沃森就是那个人,他在两年前被谷歌挖去做YouTube的销售和营销副总裁,试图说服那些品牌广告商在YouTube上花更多的钱。卢卡斯从2008年开始在宝洁的数字营销部门工作。     

做一名忠诚于公司的员工

正在美国标准石油公司里,有一个小职员叫阿基勃特,他在外面住旅馆的时候,总是在自己签名的下方,写上这样几个字:"每桶4元的标准石油",就是在书信和收据上也不例外,签上名,就一定要写上这样几个字。因此,他被同事们称呼为"每桶4元",真名反倒没有人叫了。当时的公司董事长洛克菲勒知道后说:"竟有职员如此努力宣传公司的声誉,我要见见他。"于是他邀请阿基勃特共进     

快乐员工激发企业活力

O快乐指数成为衡量社会发展的新标杆O造就快乐员工是企业的一种社会责任O快乐指数考量企业经营管理层执行力IT业的一条新闻曾让人们津津乐道:微软前全球副总裁李开复转投Google,担任其全球副总裁。当被问及跳槽的原因时,他表示,是因为很多业界朋友到Google后非常快乐。快乐,不仅是人们选择职业和单位的一个重要因素,也不仅被视为企业管理的新理念,已经成为衡量社会发展的新标杆。快乐指数:社会文明进步的标志对于快乐,一百个人可能有一百种解释。快乐尽管源于个人的主观感受,但又关乎到单位、社会,甚至国家的发展。早在上世纪60年代,我们…     

续写穆拉利时代

是到了艾伦·穆拉利(如图)激流勇退、卸甲归田的时候了."请不要再写我离职的新闻,我还没想退休!"穆拉利带着滑稽的动作和表情对人们嚷嚷着. 现如今,他的愿望实现了.福特汽车正式宣布,穆拉利将继续担任公司总裁兼首席执行官至少到2014年.随即而来的是企业内部一系列的人事调整,并于12月1日生效. 任命Mark Fields为福特汽车首席运营官;任命韩瑞麒为福特汽车执行副总裁、美洲地区总裁;任命Stephen Odell为福特汽车执行副总裁及欧洲、中东和非洲地区总裁;任命吉姆·法利为福特汽车执行副总裁,负责全球市场营销、销售和服务以及林肯品牌;任命萧达伟为集团副总裁、亚太地区总裁;任命罗力强为集团副总裁及福特汽车中国董事长兼首席执行官.     

市场巨大利润丰厚中国工程塑料业面临变局

"从现在到2010年,泰科纳正在中国部署一系列资源.在南京兴建的工程塑料装置,今年一季度已经顺利启动,二季度客户应用开发中心将在上海建立,三季度超高分子量聚乙烯装置将在南京投产……"这是泰科纳工程塑料公司全球副总裁Roelandpolet描绘的泰科纳公司的"中国蓝图".     

传闻背后的联想

"在中国,联想向来是大家的话题。"在一个私人场合,惠普全球副总裁、中国区总裁孙振耀评论说。说这话时,他领导下的中国惠普正在固守商用市场的前提下,向消费数码产品这个业务增长点慢慢挺进。     

王学志:员工的贴心人

正有人说,他"清高严肃",依法治企有板有眼;有人说,他是"班组贴心人",班组活动红红火火;有人说他"很有亲和力",是志愿者活动的"急先锋"。他就是国网唐山供电公司纪委书记兼工会主席——王学志。只要走近他,都会被感佩他的人格魅力……依法治企警示教育方法多"这是一场受益匪浅的讲座,让我对反腐倡廉和廉洁从业有了更进一步认识!"12月17日,唐山公司2015年度领导干部法律知识讲座结束后,运维检修部主任袁继军说。为了进一步加强党员干部廉洁从业意识,从源头上防范腐败问题发生,王     

在飞行中换机翼

Terra Lgcos是一家全球网络公司,Timothy Wright身为公司的全球技术副总裁兼CTO和CIO,他以其亲身经历向我们介绍如何在经济衰退时,快速调整公司运作方向:“在中途转换公司的商业模式将需要融入更多清晰的交流和更多的信任。”     

顾客公司

创新和数据化运营,指引着亚马逊做对的事情,以严谨的商业逻辑保持着正确的输入,持之以恒地提升三类客户的体验.亚马逊是一家顾客公司.亚马逊全球销售高级副总裁Diego Piacentini说.这位意大利人曾经服务于苹果公司13年,加盟亚马逊也已经11个年头,在问及他如何比较这两家全球最注重用户体验的企业时,Diego对苹果...     

稳扎稳打为客户提供实际价值!——罗克韦尔自动化全球客户与专家聚会06''''酿造展

2006年9月7日秋高气爽,全球领先的工业自动化和信息管理解决方案供应商罗克韦尔自动化公司在国展信息楼召开了一场技术交流研讨会。罗克韦尔自动化公司总部设在美国威斯康星州密尔沃基市,在全球80多个国家设有450多个分支机构,有大约21,000名员工为全球用户提供服务。此次盛会中,其中一个重量级人物就是罗克韦尔自动化专门负责饮料产业的全球副总裁麦克.吉姆森先生。他是在2005年12月刚刚就任这一职位,这是他在就职后的第一次访问中国。吉姆森先生说:“更好地为广大中国用户服务,推动中国的现代化建设进程是我们如终不渝的方向。更深刻地了…     

新一代员工服务金则

最近不少跨国公司与国内大企业正在思考改进对于自己的80后与90后员工的内部服务机制,开公司内部研讨会,也听取专家的意见。我参与了不少,也有一些感慨。我的理解是,这些公司     

“导师”李开复

相对于公司的业务和管理,他把更多的时间和精力给了中国的学生。中国国际跨国公司研究会副秘书长李新玉没想到自己抛出的难题,却被李开复回答得天衣无缝。在去年11月央视《对话》节目上,主持人把前不久从微软跳槽到 Google 就任全球副总裁兼中国区总裁的李开复请到现     

员工活力缺乏为哪般

管理者缺乏活力管理意识.在某建筑公司,一位新报到的员工刚开始感觉还算不错,毕竟是个挺大的建筑公司.但是,后来他发现一个很严重的问题,部门经理对他的一些工作不仅不理不睬,并且很多时候这位新人甚至不知道自己的工作完成得怎样.其实这位经理工作能力还是很强的,可能由于能力太强的缘故,他经常不把公司的很多人和事或规章制度放在眼里,迟到早退是家常便饭.久而久之受这位经理的影响,新人也变得和他一样.从这个例子不难发现,对于员工来说,管理者本身就是企业制度和文化的最直接代表.管理者的一言一行、一举一动会对员工产生很大的影响,正所谓"上行下效".可见,管理者如果缺乏活力意识,那么潜移默化中势必会造成对普通员工的消极影响,导致企业间接成本升高.     

博通的用人标准

2005年11月14日,博通(Broadcom)公司全球人力资源高级副总裁Dianne Dyer-Bruggeman来到中国.Broadcom,这个在中国曾经给人感觉非常骄傲的公司,即将展开新的扩张招募计划:为在中国的全球宽带设计中心招募工程师及其他人员.     

不拖业务部门的后腿

IS或IT部门在公司业务活动中起的作用越来越大,正在变为公司业务的能动机和催化剂。Thomas两年前加盟3Com公司时,公司已有自己的信息系统,他的任务是:确保系统基础结构稳固,功能强大,业务人员能够     

给员工灵魂一个理由

德鲁克告诉我们,如果一个公司的员工对自己公司的产品没有半点感情甚至极端厌恶的话,这家公司想要发展得好基本就只能是空想了。     

解读董事会——专访波士顿咨询公司前任副总裁、《董事会的作用与效率》一书作者科林·卡特

科林·卡特先生（Colin B．Carter）是世界著名的波土顿咨询公司的前任副总裁，从事咨询管理工作逾25年。他曾为世界各大公司的董事会和高管提供分析意见，还曾任教于瑞士洛桑国际管理发展学院、美国耶鲁大学、澳大利亚墨尔本大学。他在北京接受了《董事会》杂志的专访，就如何认识董事会谈了自己的观点。     

EDA行业真的不能进行IPO吗?

Mike Gianfagna是一个自信的人.在担任芯片封装公司eSilicon市场营销副总裁数年后,去年春天,他成为EDA行业初创公司Aprio的首席执行官,这家公司主要从事DFM(可制造设计)软件的开发.与EDA行业大多数初创公司的首席执行官不同,Gianfagna希望他的公司可以公开上市,而不是等着出售给E D A行业三大巨头(Synopsys、Mentor Graphics和Cadence)中的一家.     

把握供应链生态变量

亨斯迈纺织染化公司战略营销与规划部全球副总裁Jay Naidu: 亨斯迈纺织染化公司战略营销与规划部全球副总裁Jay Naidu: 正视环境保护带来的挑战 在纺织行业当中,我们都感受到了日益严峻的行业挑战. 有挑战才会有机遇,业界应共同合作去迎接这些机遇.特别是中国纺织服装行业在过去几年中,人工成本上升,资本成本也在上升,我们应如何去面对更多的挑战?