论企业改革进程中的职工安置

社会稳定是企业获得稳定利润的前提条件,员工队伍的稳定从而产生的凝聚力是企业长盛不衰的保证。虽然保持一定幅度的失业率将是中国市场经济发展过程中的长期现象,但在现阶段企业有必要采取相应措施主动安置职工,对企业改革中失业、下岗职工过多的现象进行有效的控制,从而避免出现社会震荡。一、职工安置：企业改革的重要任务根据有关部门的预测,“九五”期间由于劳动年龄人口增加而要求扩大的就业空位约为４３５６万个,每年新增近１０００万劳动力。当前城镇公有制经济单位的富余人员在４０００万至５０００万人,而同期农村待转移的…     

浅谈国有企业破产重整的职工安置

与破产清算相比,破产重整更有利于保护各方利益,因此破产重整深受市场推崇。 引入战略投资者模式是破产重整最复杂的模式,职工安置是破产重整工作的难点。 文章分析引入战略投资者模式下职工安置的困难的原因,并提出做好职工安置工作的建议。     

兼并的温和过渡：实践中的国有企业托管

兼并的温和过渡——实践中的国有企业托管王燕梅王保喜继承包、租赁、股份制改造等诸多国有企业改革措施之后，近几年来我国一些省、市进行了对国有企业实行托管经营的改革，有的地方已有实践，建立了专职的企业托管公司，有的地方正在酝酿探索之中，准备付诸实践。问题的...     

煤炭企业化解过剩产能职工安置问题与对策研究

分析了煤炭企业化解过剩产能中职工安置存在的问题,建立领导机制、奖励补偿、协商谈判等三种机制,提出安置职工的对策与建议。     

上海市国有企业下岗待工人员分流安置的现状,问题与对策

经济体制转轨和产业结构调整引发的大规模国有企业职工的下岗与转岗问题,已成为９０年代中国城市最为炙手可热的社会经济问题之一。上海既是国有经济所占比重较大的老工业基地之一,又是改革开放的前沿和现代企业改制的先锋,国有企业职工下岗待工现象出现最早,问题最突出。本文主要以上海市九大再就业服务中心的统计报表为基础资料,分析国有企业下岗待工人员及其分流安置的现状及存在问题,并提出相应的对策建议,以更好地促进再就业工程的实施和开展。一、分流安置现状１．全市国有企业下岗待工人员的变动总体而言,９０年代以前上海市…     

国有企业职工培训问题研究

在精益化管理和卷烟上水平的要求下,培训的重要性和必要性越来越被国有企业重视,培训相关投入也不断加大。当前体系下,职工培训主要以各岗位职业资格、鉴定为导向。国有企业要想保持竞争力,提高品牌价值,需要的是技能和素养双高的复合型人才做支撑,传统、老旧的职工培训模式已经满足不了当代国企职工对专业技能和专业素养提升的迫切需求,国有企业职工培训体系亟待改革。     

“去产能”中河北省职工安置问题研究

随着国内经济增速放缓,中国的产能过剩已从相对过剩和部分行业、产品过剩转变为全局性和绝对性的过剩。本文在"十三五"规划提出的推进供给侧结构性改革的背景下,以"去产能"为切入点,结合可持续发展理论和多中心治理理论,分析河北省目前去产能中职工安置的实施现状,以及其存在的问题,并针对问题提出职工分流安置的建议。     

国有企业改制的困难与对策

十六届三中全会以来，我国经济体制改革与政治体制改革正紧密联系起来，过去强调以经济体制改革为重点，从纯经济角度解决问题，但随着我国经济的进一步发展，体制上的障碍已经比较突出，政治阻碍经济进一步发展在某些方面比较明显，所以把政治体制改革与经济体制改革结合起来是目前我国社会发展到现阶段的主要方向。对于大型国有集团化企业，配合目前的政治与经济改革形势，对企业进行改制是必然趋势。     

浅析国有企业职工激励机制

激励机制是打造企业核心竞争力的重要手段,同时也是保持企业可持续发展的重要管理途径.本文介绍了激励机制的分类,对国有企业建立激励机制、运用激励方法进行了有益的思考.     

浅析企业主辅业剥离辅业改制中的职工安置问题

部分企业通过推动主辅业剥离和辅业改制,可进一步发挥资源重组优势。人力资源是其中关键因素,人员安置务必要将企业战略和员工利益融合。在工作推进中,需充分分析各类人群特点,做好思想工作,保障合法权益,履行组织程序,妥善处理劳动关系并提前制订应急预案,以确保业务改制有序衔接、人员安置平稳推进。