论组织智能与知识型企业的构建

知识经济是以智力、技能资源为主要依托,用知识和信息创造财富的经济,它是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济形态(OECD,1996)。在知识经济时代,知识已经取代了工业经济以资本为战略资源的地位,成为经济增长、社会发展以及企业成长的关键性资源。知识经济社会的基础是成千上万的具有知识经济特征的企业,知识型企业是知识经济得以实现的载体,主要依靠智力资源的开发与投入,通过知识的生产、传播和应用来获取经济效益的微观经济组织,这些知识型企业的成功主要取决于企业对知识的获取、应用以及组织智能的提高。一、组织智能的…     

论人力资源管理与企业战略的匹配

一、知识经济时代人力资源是企业最重要的资源知识经济时代企业是一种知识的整合系统,是创造、传递和运用知识的组织。企业是否拥有创新知识,是企业提高生产率,提升并创造持续竞争优势的源泉。人力资源是知识和技能的“承载者”,因此人力资源是持续竞争优势的源头。正如战略管理方面的两位专家拉里·汉默和C.K.普拉赫拉德所言:“机器时     

高层管理团队对企业技术战略和公司战略相互匹配的影响作用

知识经济时代,技术在企业取得市场成功方面的关键作用日益凸现,但技术本身并不能保证企业获得良好的财务绩效。企业从技术中获得增值体现在企业不断采用先进的技术,推出高技术含量产品,而要使技术在这一过程中发挥其应有的作用,就要求企业技术战略和公司战略相互匹配。技术战略与公司战略的匹配能保证其技术能力和资源成功地服务于公司的公司战略,从而建立公司长期的竞争优势,提高公司的财务业绩（Zahra ＆ Covin．1993;Roberts,1995）。     

论西部大开发中的人力资源开发战略

<正>一、人力资源开发是西部大开发中的首要问题 人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展,归根到底是人的发展。西部大开发首先应紧紧抓住人力资源这个关键因素,从人才的开发和管理入手,建立起一套有效的引才、用才、育才、激才、留才机制,充分发挥人力资源在西部开发中的重要作用。支撑现代经济增长的主要经济资源为:物质资源、资本资源、信息资源和人力资源。物质资源、资本资源、信息资源均由人力资源生产和制造,没有人力资源,便没有其他资源的发现、产生和创造。因此,在诸项经济资源当中,人力资源是第一资源,是根本性资源和战略性资源,是其他一切资源要素的源泉。     

论知识经济时代中小企业人力资源管理的创新

知识经济时代,通俗地说就是“以知识为基础的经济”时代,是一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济时代。从知识经济的内涵来看,它是经济增长直接依赖于知识和信息的生产、传播和使用,它以高技术产业为第一产业支柱,以智力资源为首要依托,是可持续发展的经济。从历史发展来讲,它是区别于以前的以传统工业为产业支柱、以稀缺自然资源为主要依托经济的新型经济,它是相对于靠土地和种养殖业的农业经济和大量消耗能源和原材料的工业经济而产生的新的经济概念和经济形态。     

论析知识经济下的人力资源会计

在知识经济环境下，以人力资源为主要形式的知识成为推动企业成长与经济发展的核心生产要素。会计作为经济管理服务、提供经济决策信息的手段，也必须适应社会经济形态的这一重大变迁，知识经济中的会计将在这世纪之交的伟大时代面临着机遇与挑战。作为提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。     

论企业对外直接投资战略

改革开放以来，我国对外经济合作取得了很大进展。入世以来，国内国际经济形势发生了很大变化，为我国企业走向世界带来了前所未有的机遇。发展对外直接投资是我国企业在新形势下积极参与国际竞争挑战的战略选择。这不仅有利于促进贸易和利用国际资源，有利于缓解国内市场供大于求的矛盾，还有利于更有效地吸收国外的先进技术和管理经验，有利于人才的培养和引进，提高我国企业的国际竞争力。     

论知识技术能力与转变经济发展方式

自改革开放以来，中国基于比较优势的高速经济增长已经持续30多年，经济总量发生了翻天覆地的变化，但生产率进步不明显，劳动大众收入偏低，经济发展的质量不高。随着老龄化的加速使人口红利日益转为人口欠债，随着资源耗竭以及环境条件的恶化，随着新的国际政治经济局势的演变，中国现有的经济模式已经难以为继，转变经济发展方式势在必行。本文试图引入知识技术能力的概念，对经济发展的本质进行剖析，从而揭示出当前我国加快转变经济发展方式的关键所在。     

发展战略、经济增长与云南农业剩余劳动力转移

如何加快落后地区经济发展的步伐、缩小差距是中国经济学界讨论的一个热点问题。林毅夫等人认为发展战略应该与资源禀赋相吻合，经济才能持续发展，才能出现落后地区向发达地区的经济趋同。他们构造了技术选择指数，使用混合数据，构建了计量模型企图证实这一观点。本文以云南省经济发展为研究对象，在林毅夫等人的理论基础之上，构建了产业结构指数，使用该指数衡量三次产业人均产出结构协调的程度。以云南省经济增长路径为背景，把它与全国和山东省作了一个比较分析，使用时间序列数据建立计量经济模型，证实了以下观点：发展战略的偏误，形成的投资结构及其结果——产业产出结构的扭曲是造成地区闭经济发展差距不断扩大的原因。只有采取比较优势战略，加快吸附低素质劳动力企业和产业的发展，实现技术结构、产业结构与其资源禀赋结构相吻合，才能发挥“后发优势”，实现落后地区向发达地区的经济趋同。     

汇才致盛促进创新发展新常态——江阴实施人才强企战略的调查与思考

正工业经济时代,产业集聚人才;知识经济时代,人才催生产业。改革开放30多年来,江阴坚持了以人为本的理念,最大限度地解放人才,充分调动企业人才的创业热情,通过大规模的人才创业创新创优行动,取得了江阴先发优势和独特的发展模式。2013年以来,大力推进诺奖得主、院士、海外工程师等3个集聚计划,重点引进诺贝尔奖得主科里教授、塞缪森教授设立研究院,美国工程院院士范欧德建立外籍院士工作     

企业知识管理的制约因素及实施对策

随着知识经济时代的到来,企业管理将发生根本性的变革.在知识经济条件下,经济发展中的知识含量高,对过去一直贯穿和渗透于农业经济和工业经济中的知识的作用就显得日益充分.知识和信息逐步成为与人力、资金并列的企业第三大"战略资源".因而,企业知识管理被提上议事日程,而且已成为管理学一个热门的前沿领域.     

中国跨国公司技术能力发展现状及战略研究

随着经济全球化的发展,跨国公司成为了经济发展的主要推动力量和战略载体,它的发展也成为了衡量一国国际竞争力的主要表现,而技术能力也是跨国公司形成长期竞争优势的核心能力.中国跨国公司在技术能力方面取得了一定的成绩,但是我们也应该看到,中国跨国公司的技术能力仍然停留在掌握和开发现有的生产技术的层次上,因此,我国跨国公司应该积极探索提高技术能力的途径.     

日本循环经济的战略构建及对中国的启示

就经济活动与自然资源的关系而言,人类社会经历了三种技术经济:传统的线性模式(见图1)、先污染后治理的模式和循环经济模式(见图2)。传统的工业经济是一种单向流动的线性经济,依靠的是高强度的资源消耗和生态代价,其“资源—产品—废物”的过程导致了经济发展对资源、环境系统背离的加速。