基层检察院查办渎职侵权犯罪案件存在的问题、原因及对策

检察机关是国家的法律监督机关,渎职侵权检察是检察机关履行法律监督职能的一项重要内容,在推进我国法治与民主的进程、惩腐倡廉方面发挥了重要作用。但从近年来基层院查案的情况来看,渎职侵权犯罪案件的查处工作仍处于徘徊状况,突出表现在:立案数量不     

新形势下加大渎职侵权案件查办力度的重要性

从克拉玛依油田剧院火灾案、重庆綦江的虹桥垮塌案以及历年来查处玩忽职守行为形式呈现出多种多样,涉及到不同的领域、不同的部门,在当前形势下,更急应当加强对反渎职侵权案件的查办与打击力度,尤其是在重点行业、重点领域、重点部位。预防和打击渎职侵权犯罪,维护社会主与市场经济秩序和人民群众的根本利益。     

浅析渎职侵权犯罪轻刑化特点、成因及对策——以2005—2011年江西省检察机关渎职侵权犯罪案件为视角

当前,我国渎职侵权犯罪轻刑化问题越来越突出,其典型表现为：判处实刑少,量刑偏轻,免刑和缓刑适用的比例过高,有轻纵犯罪的趋向。这样的处理结果既不利于预防和遏制渎职侵权犯罪,同时也减弱了刑罚的威慑作用,严重挫伤群众的反腐积极性。从渎职侵权犯罪轻刑化的社会危害性、成因、对策入手,立足检察机关的监督职能展开论述,力求解决渎职侵权犯罪轻刑化问题。     

查办商业贿赂案件的难题及对策

随着市场竞争的日趋激烈,一些经营者采用商业贿赂获得交易机会或交易条件,严重破坏了经营者之间的公平竞争,损害了人民群众的切身利益,扰乱了正常的市场竞争秩序,影响了市场经济健康发展.文章就目前工商部门在查办商业贿赂案件中的难点进行了分析,并提出了解决对策.     

渎职侵权案件诉讼难的原因及对策

渎职侵权案件往往是党纪、政纪、法纪交织在一起,错综复杂,因而政策性强,罪与非罪的界限难分清,案件的查处往往存在着许多不可控制的因素,造成查处渎职侵权犯罪案件中存在着诉讼难的问题。     

浅谈当前企业离退休管理服务工作的难点及对策

目前,全国60岁以上的老年人口已达1.78亿,占总人口的13.26％,其中65岁以上人口占8.87％.这些老年人口相当一部分是离退休职工.本文结合本单位实际,针对当前企业离退休管理工作的难点,试图探讨离退休管理服务工作主要对策,为做好离退休职工管理工作提出一些建议,切实解决离退休职工的实际问题,实现公司和谐稳定.     

浅析渎职侵权犯罪的成因、特点及预防对策

渎职侵权犯罪是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者利用职权侵犯公民人身权利、民主权利、妨害国家机关的正常管理秩序、活动秩序,致使公民的人身权利、民主权利受到侵害、国家和人民利益遭受重大损失或者国家机关信誉受到严重损害的行为。渎职侵权犯罪,     

浅谈当前地勘行业离退休管理服务工作的难点及对策

第六次全国人口普查数据中,有一点非常引人注目,那就是老年人口增加得特别快：60岁以上人口已占总人口的13．26％,65岁以上入口占8．87％。这些老年人口相当一部分是离退休职工,本文探讨一下地勘行业离退休职工管理服务工作的有效途径,为退休职工走向社区化管理提出一些建议,希望切实改变地勘行业离退休职工医疗保健问题。     

当前医院成本核算管理的难点及加强措施

随着医药卫生体制改革的不断深入,医疗服务行业的竞争日趋激烈,成本核算必将成为医院经济管理的一种主要手段与组成部分。只有加强医院成本核算管理,才能增强医院自身的竞争力,实现医院的快速发展。     

城建档案管理的难点及对策研究

城市规模的不断扩大使得城建档案资料越来越多,档案管理人员的工作任务越来越重.基于此,本文将分析城建档案管理的难点,并探究解决城建档案管理难点的有效对策,希望能够对档案管理人员档案管理工作的顺利开展有帮助.     

浅谈刑法上的因果关系和渎职侵权案件的认定

近年来,随着社会的进步和人民群众素质的提高,国家机关工作人员实施的渎职侵权犯罪越来越受到全社会的广泛关注和重视。针对新的形势,     

基层央行反洗钱工作的难点及对策

中央银行颁布《金融机构反洗钱规定》以来，我国的反洗钱工作在维护社会稳定维护社会经济秩序，保障经济金融安全，促进金融业稳健发展，扼制腐败等方面起到了重要作用。但是，随着经济的发展，社会的进步．反洗钱工作还面临很哆亟待解决的问题。     

档案鉴定工作的难点及对策

档案鉴定工作一直是档案工作的难点,需要甄别和判定档案的价值,决定档案存与毁的选择和对留存档案保管期限的确定。然而,在实际工作中对档案鉴定工作做得不够,这对优化档案馆藏、更好更快地在社会主义市场经济条件下发挥档案作用是十分不利的。     

乡镇机构改革的难点及对策

乡镇当前人员超编的严重性 ,比较恶劣的宏观经济环境 ,以及分流人员利益考虑和其它主观因素的影响等 ,使得新一轮乡镇机构改革实现人员分流的任务非常困难。为此 ,必须通过转变乡镇政府职能 ,发展农村经济 ;积极发挥思想政治工作的独特作用 ,实现对传统行政文化的更新改造 ;规范推行竞争上岗的公务员制度 ,运用买断工龄或离职补偿金制度等经济杠杆 ;从分流人员中选派素质较强者 ,到企业或下村任职等措施 ,实现人员分流     

当前高校人事制度改革的难点问题

深化人事制度改革,逐步建立健全与市场经济相适应、符合高等教育自身发展规律的用人机制,是高校当前共同面临的一项现实任务。文章以当前高校人事制度改革的现状为切入点,对当前人事制度改革的难点问题进行了分析,并就如何解决这些难点问题提出了相应的对策与建议。     

高校就业指导工作的难点及对策

本文针对高校就业指导工作面临的问题与困难,提出相应的对策.要持续提升就业指导工作者的专业水平;将就业指导纳入教育教学体系;充分落实就业优惠政策;完善就业指导相关法制体系;增强就业指导的心理干预等.以推动就业指导工作上台阶.     

当前企业基层思想政治工作的难点和对策探讨

本文分析了企业基层思想政治工作存在的主要问题及原因,提出了加强企业基层思想政治工作的对策.指出基层思想政治工作要务求“实”、注重“情”、力争“新”、做到“活”、体现“能”.     

当前企业基层思想政治工作的难点和对策探讨

本文分析了企业基层思想政治工作存在的主要问题及原因,提出了加强企业基层思想政治工作的对策。指出基层思想政治工作要务求实、注重情、力争新、做到活、体现能。