关于有效防范养老金冒领现象的几点思考

针对企业离退休人员养老金社会化发放过程中存在的养老金冒领现象,文章从“事前预防、事中控制、事后处罚”三个方面阐述了防范养老金冒领的有效手段,确保养老保险基金安全和广大参保人员及离退休人员的切身利益。     

关于对离退休人员领取养老金资格认证与防范养老金冒领的思考

切实做好企业离退休人员领取养老金资格认证工作，加强防范冒领基本养老金，是退管服务部门管理重要工作内容之一。如何开展好企业离退休人员领取养老金资格认证，防范养老金被冒领，是摆在企业退管服务部门和每名社保经办人员面前的重要课题。下面，本文就结合理论学习、系统思考和一些单位的探索与实践，对加强企业离退休人员领取养老金资格认证，防范养老金冒领问题谈一些基本观点和看法。     

浅谈企业离退休人员社会化管理服务

为了配合国有企业改革,维护社会稳定,1998年党中央、国务院明确提出“两个确保”：确保企业离退休人员养老金和国有企业下岗职工基本生活保障金按时足额发放。国家通过调整财政支出结构,加大社会保障资金投入,解决了离退休人员养老金发放中存在的缺口,全面实行了养老保险基金征缴与发放相分离的收支两条线管理,为离退休人员社会化管理创造了重要的物质条件。     

对离退休人员领取基本养老金资格认证刍议

冒领养老金是危害社会保险基金安全运行的首要问题。究其原因是发放形式的转变，企业监控力度的减弱，城市化建设使退休人员人户分离，异地居住现象的增多，现有发放手段、管理措施的滞后等等，这些因素的存在使得一些退休人员在利益的驱动下，主动或被动地弄虚作假，冒领养老金。为了社会保险事业的平稳发展，保证社会保险基金的安全，维护广大参保人依法享受社会保险的权利的利益，从根本上解决冒领养老金的问题已迫在眉睫。为了及时有效防止养老金冒领行为，笔者认为只要通过离退休人员领取基本养老金资格认证工作来掌握退休人员生存状况，来堵塞漏洞，确保基金安全。     

养老金的核算原则与会计处理

养老金是指支付给离退休人员用于保障日后生活的货币额,其本质是劳动力价值的一部分。根据“劳动报酬观”,养老金与劳动者的工资一样,属于劳动力再生产费用的一部分,两者都是劳动力价值的实现形式。所不同的是,养老金是劳动者一生劳动报酬分期支付中的延期支付部分,而工资则是即期支付部分,企业员工退休后领取的养老金,是以其在职时提供的服务为依据的,因此,养老金的根本性质是“递延工资”。     

浅谈养老保险待遇领取资格认证中存在的问题及其对策

随着我国离退休人员养老金社会化发放工作的全面发展,养老保险待遇发放以及领取资格认证工作中出现一些问题:离退休人员成为了社会人,与企业的联系不再紧密,企业对离退休人员的管理与核查职能逐步弱化,养老金的瞒报、冒领行为也日渐增加。这不仅造成了社保基金的隐性流失,而且损害了广大离退休人员的切身利益,同时影响了养老保险制度的持续健康发展。文章对养老保险待遇领取资格认证中存在的问题及其对策进行了探索和研究。     

浅谈如何防止冒领养老金现象的发生

近年来,养老金社会发放在企业全面推开,受到了广大离退休人员的欢迎和赞誉,为企业的稳定发挥了重要作用。但是,冒领养老金现象时有发生,在社会上产生极坏的影响。为堵塞冒领黑洞,使养老金社会化发放顺利进行,我们有必要研究社会化发放后反欺诈的策略和手段。下面,笔者就如何防止冒领养老金现象的发生,谈一点笔者的浅见。     

“稳增长”的养老金为何让人不放心？

对于已退休人员来讲，养老金年年涨当然最好。何况，按现在的物价水平，不涨就等于降低。但这部分人群更大的担忧可能不在这里。而是不知道养老金今年涨了明年又会如何。说实话，到现在我都不知道自己每个月缴纳多少养老金，以后退休又可以拿多少钱．毕竟离退休还早，而且变数太大，这时候操心等于白操心。     

关于“两个确保”政策实施的若干思考

当前“两个确保”问题是国家的重中之重，但我国的社会保障工作尤其是国有企业下岗职工基本生活费的发放和离退休职工养老金的发放方面存在着种种问题。本文就“两个确保”政策实施中存在的问题进行探讨。     

织就百姓幸福网--洛阳市倾力建设城镇社会保障体系的调查

洛阳是全国闻名的重工业基地，社会保障任务之重居全省之首。近年来，市委、市政府自觉践行“三个代表”重要思想，把社会保障体系建设当做“事关改革发展稳定”的大事来抓，取得明显成效。一是“两个确保”全面落实。全市14．1万离退休人员养老金4．3万失业职工失业金和2．4万下岗职工基本     

浅谈养老金反欺诈的策略和手段

近年来,养老金社会化发放在企业全面推开,受到广大离退休人员的欢迎和赞誉,为企业的稳定发挥了重要作用。但是,冒领养老金现象时有发生,在社会上产生极坏的影响。为堵塞胃领黑洞,使养老金社会化发放顺利进行,我们有必要研究养老金社会化发放后反欺诈的策略和手段,下面笔者结合养老金社会化发放的实际情况从三个方面进行探讨。     

浅析东轻公司离退休人员由企业管理向社会化管理转变的必然性

随着社会保险工作的发展，养老金社会化发放的实现为养老保险工作塑造了一个全新的时代。一个新的理念——社区管理，又提上了社会保障工作的日程。什么是社区管理呢？按照现在社区的概念，就是以地域为特征，以认同感为纽带，按照便于自治、便于管理、便于服务的原则，使企业离退休人员老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐，使们共他享经济和社会发展的成果。作为一家大型国有企业，如何将企业管理的离退休人员转到社区中去，是我们社会保险工作人员和企业广大离退休人员十分关注的一个问题，是关系企业在改革、改制时期稳定的大事。对此，笔者谈谈以下粗浅看法。     

新形势下如何杜绝冒领养老金现象的发生

社会保险体系逐步完善。自2001年10月起,黑龙江垦区社会保险机构实行系统垂直管理,将垦区所有离退休人员由过去的企业管理,转变为全部纳入社会化管理;养老金全部由垦区各级社保机构实行社会化发放。但是近几年来,冒领养老金现象时有发生,在社会上产生了极坏的影响。为堵塞冒领黑洞,使养老金社会化发放顺利进行,我们有必要研究社会化发放后反欺诈的顺利进行。     

养老保险：任重而道远

一、养老保险：从“企业养老”到“社会养老”我国的养老保险制度是建国初期建立起来的。８０年代中期以前,企业离退休职工的养老金全部由企业负责筹集和发放,离退休职工基本上是“企业养老”。从８０年代中期开始,由于老龄化进程加速,离退休职工越来越多,加之企业开...     

浅谈企业养老金的会计核算

养老金是指企业支付给离退休人员用于保障日后生活的货币额,其本质是劳动力价值的一部分.     

搞好“退管”工作，促进企业和谐发展

离退休人员管理工作虽不是大局却影响大局，虽不是中心工作却牵动中心工作，。要做好“退管”工作，需要领导亲自抓、责任部门具体抓。中交第一公路勘察设计研究院有限公司离退休事务部在认真调研基础上，摸索出一条“退管”工作新路子，通过抓好思想政治工作、抓好党建和文体活动，有力促进了企业的和谐发展。     

离退休人员档案信息化管理系统建设

面对着全国人口老龄化和我厂离退休人员的逐年增多的严峻性，为了适应新的形势和信息化社会要求，为了给上级部门及领导在做涉及老同志工作事项决策时提供重要参考；同时为进一步科学、高效地、细致地为老年人服好务，开拓性地搞好离退休工作，我们于2011年2月确立了“离退休人员档案数据化管理”研究课题，经过一段时间的努力，系统终于获得验收合格并投入使用。     

养老保险制度需进一步完善

养老保险是我国正在建设的多层次的社会保障体系的重要组成部分。1997年7月,国务院颁发了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,社会养老保险工作进入了正规化和法制化的阶段。到2001年10月,养老金社会化发放率达到97%,领取养老金的企业离退休人员达到3100多万人,养老金按时足额发放率保持在98%左右。可以说,新型的社会养老保险制度在保障离退休职工生活,维护社会稳定,推进社会主义市场经济体制改革等方面发挥了重要作用。但是,由于实施这一制度所处的特殊的国情和时期背景,各方面问题在所难免。对这些问题进行分析,探寻其症结…     

中国海外员工安全生死线——海外活命规则

非洲街头的一个拐角处，天狮集团的一名出纳人员缓缓地从包里拿出事先准备好的一沓子钱，递给对方。这不是买卖现场，而是抢劫现场。天狮内部称它为“活命钱”，顾名思义就是以财换命。     

企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异研究

企业与机关事业单位离退休人员的养老金存在差距已是不争的事实。研究发现,1999—2009年它们之间的差距呈不断扩大趋势,但差异扩张的速度在下降。造成企业与机关事业单位养老金差异的原因主要是二者之间养老金的计发基础不同,替代率差异较大,养老金调节机制不同。如果不及时解决二者的差异,将产生不可估量的社会风险。建议构建全民统一的基本险加强制性补充险构成的双层次养老保险制度,调整现有的养老金替代率政策,优化企业退休人员基本养老金补助政策。