试论新经济背景下现代企业财会管理的创新

随着电子商务、网络经济、知识经济等经济环境的不断变化，我国市场经济得到快速发展，改革不断深化，在这样一个新的经济背景下，对企业财会管理的创新也有了新的要求。企业作为我国市场经济的重要组成部分，财会管理又是企业管理的重要内容，所以各企业应当加强对财会体系的管理，促进企业的长远发展，推动我国经济增长速度。本文首先指出了我国企业在财会管理中出现的主要问题，其次介绍了新的经济背景对企业财会管理的影响，最后提出新经济背景下企业财会管理创新的策略。     

企业人力资源薪酬管理的创新路径

工资、福利待遇是企业工作人员重点关注的问题.近年来,我国大中小企业均获得了不同程度的发展,但是企业人力资源薪酬管理方面却仍然存在着各种问题,导致我国企业工作人员工作积极性不高、工作效率较低.文章就当前形势下的企业在人力资源薪酬管理创新道路上存在的问题进行了具体分析,并根据该问题提出了若干解决对策.     

加强中小企业财会管理的策略研究

中小企业作为我国国民经济组织结构中的重要支柱型产业，其全面的综合管理直接关系到企业自身的生存和发展。当前，中小企业基于诸多因素的制约和影响，出现了资源得不到优化配置和产业结构很难升级的状况，究其原因是财会管理方面存在诸多问题的主要影响，因此，必须将加强财会管理作为一项重要任务来抓，以期促进中小企业综合竞争力的进一步提高。     

从质量效益的视角探讨中小企业的管理——以蚌埠江淮车轮公司为例

改革开放以来,随着社会主义市场经济的不断完善、进步和发展,我国各大中小企业的建设迎来了春天,各大中小企业建设速度与规模与以前相比都有极为迅速的提高。管理问题不仅仅关系到企业盈利与再生产,而且关系到企业能否适应市场经济中激烈竞争的新挑战。中小型企业管理问题的核心在于如何实现企业管理中质量与经济效益的有效结合。尽管我国各中小型企业在实现企业管理中质量与经济效益的有效结合方面积累了丰富的经验,然而在实际的中小型企业管理当中,因质量与经济效益的有效结合不合理而造成其他生产问题的现象时有发生。本文旨在研究我国中小型企业管理中质量与经济效益的有效结合方面出现的问题,针对问题提出相应的解决策略,为中小型企业在企业管理中质量与经济效益的有效结合方面的进一步发展提供一些可行性的思路。     

家族制企业财务管理浅析

改革开放以来，我国家族企业得到了快速发展，但随着我国社会主义市场体制的进一步完善，其在管理中的某些“失天”性缺陷将逐渐显露出来，特别是财务管理方面存在的一些问题，严重阻碍了家族企业的进一步发展。本文主要就家族制企业财务管理方面存在问题作一些分析，提出解决的办法，以促进家族制企业经济效益的不断提高，进一步推动社会主义市场经济的发展。     

我国企业薪酬管理存在的问题与对策

薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,但目前我国企业的薪酬管理制度并不是非常科学有效.文章主要提出了我国企业在薪酬管理方面存在的主要问题,分析了问题产生的原因并提出了一些解决对策,以期提高我国企业薪酬管理的水平和效率.     

关于国有企业成本管理的几点探讨

目前我国企业尤其是国有大中型企业在成本管理方面还存在着一些问题,使成本管理没得到理想的效果,严重影响了市场经济条件下企业的生存和发展。本文针对存在的问题提出一些改善建议。     

论机电设备的维护与管理策略

随着企业的不断发展，设备的更新换代不断加快，机电设备站企业固定资产的成本越来越大，在管理方面的不足，使得企业在市场竞争中的实力也受到影响。本文主要根据机电设备在维护方面存在的问题，阐述对机电设备的一些管理问题。     

浅谈我国路桥施工企业的薪酬管理

随着我国改革开放的不断深入及其公路建设力度的不断加大,我国的路桥施工企业也发展迅猛。但是我国的路桥施工企业在薪酬管理方面却是很传统的农民工式管理,对企业的长远发展带来了不利的影响。薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题。本文就将结合路桥施工企业的管理特点,对路桥施工企业在薪酬管理方面存在的问题进行探讨,并且提出一些有效的建议和措施。     

如何强化财会管理的基础性工作

随着我国国家政策的不断完善以及市场经济的不断发展,我国企业事业单位发展也是异常迅速。企业事业单位发展取得如此巨大进步的同时,也面临着巨大的挑战,财务管理工作便是其中之一。财务管理是企事业单位发展的重要环节,直接影响着企事业单位的健康稳定发展。本文旨在研究我国企事业单位在财会管理基础性工作现状,针对出现的问题提出相应的解决策略,为我国企事业单位在财会管理基础性工作方面的进一步发展提供一些可行性的思路。     

关于提高企业成本管理工作的思考

成本控制是现代企业经济发展管理的主要环节，也是企业进一步发展的关键因素。随着市场竞争的不断强化，一些企业粗方型的成本控制存在的问题日益暴露出来。本文重点分析现代企业成本管理方面存在的问题，提出解决方案。     

关于加强中小企业人力资源管理的几点思考

随着市场经济的快速发展，中小企业在经济发展中的作用日益凸显，而随着企业的发展壮大，中小企业人力资源管理方面存在的问题也越加突现，并日益成为制约企业进一步发展的“瓶颈”。本文通过对我国中小企业人力资源管理现状以及中小企业在人力资源管理方面存在问题的分析，结合我国中小企业的实际，提出了加强中小企业人力资源管理的几点对策建议。     

探讨企业财务会计问题及改革策略

为了更好的为企业提供科学合理的方案决策,提供重要的参考依据,加强企业管理,进行企业财务会计管理工作成为了一项尤为重要的管理措施,受到了各大企业越来越多的关注.但是目前为止我国很多企业内部的财会工作存在一些问题,阻碍了企业内部管理的同时也阻碍了企业经济的稳定发展.本文中,笔者就企业财务会计工作中存在的一些主要问题进行了论述,同时也阐述了一些相对应的改革措施,希望这些改革措施可以为将来企业财务会计工作的发展与完善提供一些借鉴.     

知识经济时代的财会管理

在知识经济的背景下，企业的发展面临着新的挑战。企业发展离不开财务管理质量的提升，企业财务管理必须充分结合时代背景做出相应的革新，适应知识经济时代下的企业经营模武与发展模式。财会管理作为企业的核心组成部分，受到了企业的充分重视，尤其在现阶段财务管理质量直接影响到企业的核心竞争力与长远发展。本文就从知识经济时代下财会管理的特点切入，探讨提高企业财会管理的主要方法，以供广大财会人员参考与借鉴。     

团队管理原理与方法

文章主要以李慧波的“团队精神”理论为指导，阐述了团队及其应具备的基本要素，强调团队作为新的组织方式，已在企业的发展过程中发挥着越来越重要的作用，成为现代企业的核心竞争力。文章还通过对我国企业团队管理现状的概述，分析了影响团队管理整体绩效的问题，并结合国内外一些企业在团队管理方面的经验，从“补短板”、团队协作、打造优秀平台等三个方面，提出了提高团队绩效的对策和方法。     

浅谈企业集团化进程中的人力资源工作

随着我国经济建设的不断发展,我国越来越多的集团化企业在寻求机遇扩大企业规模、提升市场竞争力.集团企业规模扩大离不开人力资源管理,但是我国目前许多集团企业在人力资源管理方面存在着一些问题.本文从现行集团企业人力资源管理问题分析入手,进而提出一些人力资源管理在集团企业规模扩大进程中相适应的措施.     

NF公司薪酬体系存在的问题及对策

随着我国改革开放的不断深入及其公路建设力度的不断加大,我国的路桥施工企业也发展迅猛。但是我国的路桥施工企业在薪酬管理方面和国外发达国家存在着很大的差距,给我国的路桥企业的长远发展带来了不利的影响。本文就将结合NF公司在薪酬管理的现状,对公司在薪酬管理方面存在的问题进行探讨,并且提出一些有效的建议和措施仅供参考。     

论健全企业内部控制体系与提高企业财会信息质量

经济全球化以来，市场竞争愈演愈烈，企业发展的外部环境愈发复杂，为了有效应对外部的机遇与挑战，企业内部必须首先拥有完善坚强的内部控制体系。本文主要分析了企业内部控制体系的重要性以及当前我国企业内控管理上的问题，针对具体问题加以分析，给出了推进企业内部财会工作信息化进程，完善内部控制体系的具体措施。     

论当前公共财物管理的创新与发展

公共财物管理有着它自身的学科特点，与公共财政管理以及普通的企业的财物管理也有着本质的区别。本文主要讲述了公共财物管理的属性概念、及其特点，同时，论述了目前我国公共财物管理方面存在的主要问题有待改善，能够对将来的公共财物管理方面有一定的参考作用。     

家族制企业财务管理浅析

改革开放以来,我国家族企业得到了快速发展,但随着我国社会主义市场体制的进一步完善.其在管理中的某些"失天"性缺陷将逐渐显露出来,特别是财务管理方面存在的一些问题,严重阻碍了家族企业的进一步发展.本文主要就家族制企业财务管理方面存在问题作一些分析,提出解决的办法,以促进家族制企业经济效益的不断提高,进一步推动社会主义市场经济的发展.