基于胜任能力标准的专业化政工队伍培养

为了充分发挥党组织在企业中的政治核心作用与战斗堡垒作用,打造一支高效能、专业化、拥有竞争力的政工人员队伍,2010年,国内某特大型电网公司（简称AW公司）开始进行政工人员胜任能力标准的建设,研究如何通过对于胜任能力标准的有效评估,寻找政丁人员与岗位胜任能力之间的差距,逐步形成政工队伍培训培养的合理机制,推动政工人员的专业成长和综合能力提升。     

国企政工人员出路何在

引言:国有企业政工人员《是"鸡肋"还是"软肋"》?"特别策划"专栏诚恳地邀请读者零距离探讨《国企政工人员出路何在》?在《国企政工人员现状面面观》中,不难发现《国企政工人员价值定位的误区》,读者是否会情不自禁地《试问路在何方》?《国有企业政工人员何处去》?在得到圆满答案后,读者是否去体验《一枝一叶总关情》中政工人员的心路历程?■探究政工队伍建设走势■研判政工人员发展前景编者的话:当前国有施工企业政工队伍现状令人担忧:人员短缺,年龄偏大,后备年轻队伍跟不上,中间出现断层,后劲不足,缺乏朝气与活力;现有政工队伍不稳,伺机跳槽…     

加强企业政工队伍建设的思考及对策

探讨了炼油企业政工队伍建设现状,致力于提升政工人员的自身业务能力,增强他们的自我意识,壮大政工人才队伍,就需要加强对政工人员的继续教育,将育人、用人机制进一步创新,从而确立思想政治工作本身的不可代替的地位,为企业提供借鉴。     

深入贯彻党的十六大精神 全面建设武钢高素质政工队伍——武钢政工队伍的调查与思考

努力建设一支高素质的干部队伍,包括建设一支高素质的政工干部队伍,对武钢实践"三个代表"重要思想,实现"十五"改革发展目标甚为重要。为了深入贯彻党的十六大精神,落实武钢第五次党代会工作部署,适应武钢生产经营快速发展的新形势,我们以"建设一支适应武钢参与国内外市场竞争的高素质政工队伍"为主题,围绕政工队伍状况、经验做法、困难问题及对策建议等,对炼铁厂、三炼钢厂、工程技术集团、建工集团、焦化厂、冶金公司及汉阳钢厂、矿业公司机制总厂等单位进行了调研。情况综合如下:一、武钢政工机构和队伍现状十三届四中全会以来,公司党委根据中央有关文件精神,结合武钢实际,按照"提高素质、优化结构、相对稳定"的要求,规范政工机构及人员的设置,政工人员素质不断优化。目前全公司政工人员有4419人(含党务干部、工会干部和团干),占武钢在岗职工89181人(含兼并企业)的     

浅析国有企业政工人员应具备的能力

随着经济的快速发展,竞争也越来越激烈,当前国企面临着很多新问题,要想解决国企所面临的一些,就必须要大力建设一支高素质的政工人员。本文阐述了企业政工人员的重要性和当前政工人员的现状,并给出了企业政工人员所应具备的能力,为企业的建设和可持续发展提供了一定的借鉴。     

基于胜任能力标准的人员甄选

基于胜任力模型的理论,多数跨国公司已把胜任能力作为人才的选、育、用、留的根本标准。那么,如何开展企业的基于胜任能力特征的人才甄选工作呢?     

是“鸡肋”还是“软肋”——当前国有施工企业政工队伍发展现状探析

■在国有施工企业跨越式发展进程中,政工人员出现了人才定位虚化、价值考量矮化、队伍结构老化、技能素质弱化等“病症”。■一些国有施工企业管理者把眼前的物质利益当作价值衡量的最高标准,认为政工人员“搞花架子”,既占用资源,又创造不了什么价值,因而重视不够,或者表面重视,内心轻视乃至鄙视。■政工人员既要克服“夹缝里求生存”的自卑心理,也要树立企业与政工“命运共同体”的生存观,更要目光远大,胸怀广阔,做到经得住考验,受得了磨难,容得下委屈,把政工工作当作一项事业,持之以恒,无怨无悔。■国有施工企业是我们党发挥先锋模范作用的重要阵地,政工人员是守住这块阵地的忠诚卫士。阵地不能不设防,国有施工企业不能无政工。政工队伍建设只有改进和加强的必要,绝不能将其置于可有可无的从属地位。■只有当党和国家的宏观需要切实转变为企业内在的、自觉的、主动的需求之时,社会对企业政工人才需求不旺的状况才会得到根本改观。■“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。”国有施工企业只有树立科学的人才观,树立科学发展、和谐发展的崭新理念,广大政工人员才能在搏击市场的汹涌大潮中,勇立潮头,展现作为,创造政工事业和个人价值和谐双赢的良好局面。     

基于胜任能力标准的人员甄选

基于胜任力模型的理论,多数跨国公司已把胜任能力作为人才的选、育、用、留的根本标准。那么,如何开展企业的基于胜任能力特征的人才甄选工作呢？     

企业“相马”三步走

20世纪90年代初,IBM公司陷入危机,董事长兼CEO决定退休。随后,公司成立了猎头委员会,作为寻找合适的CEO人选的"伯乐",猎头委员会针对CEO岗位提出了15项要求,构成了一个胜任能力模型的基本框架。如何构建这个胜任能力模型?这是猎头委员会工作的关键,因为它构成了"伯乐相马"的主要标准。若标准失据,"相     

试问路在何方——国有施工企业政工人员前景探析

党中央去年提出,要在国有企业努力造就国有资产出资人代表、经营管理者、科技人才、思想政治工作者和高技能人才等五支人才队伍,将政工队伍摆到了一个事关国企长久持续发展的人才队伍建设高度来认识,并做出具体部署。在当今中国加入WTO、社会主义市场经济体制初步建立,特别是国企进入改革攻坚阶段,建立规范的现代企业制度背景下,探究政工队伍建设走势、研判政工人员发展前景,相信是绝大多数政工人员都很关心的课题。探究政工人员前景首先要对未来国企思想政治工作有一个客观定位开展思想政治工作是中国共产党在长期的革命斗争实践、夺取政…     

亟待加强企业政工队伍建设

当前国有施工企业,政工人员青黄不接,年龄偏大,缺乏活力,不少人“身在曹营心在汉”,一些企业不愿把德才兼备、年富力强的安排到政工部门,甚至把政工岗位当作安置人的地方,政工人员素质整体呈下降趋势。应当看到,企业大部分政工人员是优秀的,但也存在着一定问题。如有的政工人员政治上还不成熟,在思想作风和组织上还需要进一步锻炼;有的政工人员思想理论水平不高,不能从政治的高度看问题;有的政工人员知识面窄,现代科学文化知识不丰富,跟不上时代的步伐。国有建筑企业政工队伍生存发展中的种种尴尬现状,既有政策不配套等客观原因,也有企业个…     

煤炭企业政工队伍的现状调查

由于近年来煤炭企业普遍不景气，干部队伍不稳定，人才外流现象较严重。在政工队伍内部这种情况也有突出表现。我们为了了解政工队伍的现状，历时三个月，采取走访、书信、问卷等形式，分别对我区部分煤炭企业单位政工队伍的情况进行了专题调查。从调查情况来看，所涉及单位政工队伍情况总体上是健康的，政工人员的素质是比较高的，党组织的作用发挥得也比较好，相对其他专业来讲还算稳定。但我们在调查中也注意到了一些不容忽视的问题：     

从企业实际出发大力加强思想政治工作

明确党委责任稳定政工队伍我们工程局最近三十个施工队分布在大兴安岭的深山密林里,交通不便、生活艰苦,客观上给思想政治工作带来很大困难。面对有些地方砍政工部门,减政工人员的情况,我们从企业分散、职工远离家庭、作业条件艰苦等实际情况出发,保留了局的政工机构。确定了各级的政工人员数量。各工程处都设有专职书记、纪检员、工会主席和团委书记,各施工队有     

政工人员怎样做好"安全"这篇大文章

煤矿的安全工作是个复杂的系统工程,需要一个庞大的队伍来完成.政工人员、思想政治工作者就是队伍中的一部分.政工人员必须具备较高的素质来参与这个系统工程的建设,为安全生产当好先锋队、引路人,为安全生产建设者宣传鼓动、加油助威,做好"安全"这篇大文章,保证煤矿安全生产.     

贯穿于管理流程的能力建设

如今,市场竞争日益加剧,高素质人才供不应求,电力企业越来越认识到,要在市场竞争中立于不败之地,需要依赖一支高素质的人才队伍。高素质的重要体现是,这支队伍要具备胜任公司发展战略目标所需的能力。许多研究机构的大量跟踪调查也表明,世界先进企业无一不重视对员工能力的建设     

也谈稳定政工骨干队伍

随着改革的深入,一些单位政工骨干流失。政工队伍中的骨干走了一批,准备走的有一批,不安心工作的有一批。特别是有专业、有能力、年富力强的一批骨干,走的愿望较迫切。政工队伍不稳,思想不稳,极大影响了这些单位的思想政治工作,影响了精神文明建设。 政工人员不安心思想政治工作的原因是多方面的,分析起来有以下三点: 一是因思想政治工作难干。在一些单位,思想政治工作缺乏应有的地位,政工干部缺乏应有的地位,工作难干。干多了不是,干少了不是,不干也不是,左右为难,干脆一走了之。     

加强企业政工队伍思想建设的策略

文章论述了新时期加强企业政工队伍思想建设的重要意义,揭示了目前企业政工队伍建设上存在的问题与不足,提出了进一步加强企业政工队伍思想建设的措施。以期为强化企业政工队伍思想建设,加强和改进企业思想政治工作,推进企业持续健康发展提供保障。     

党务政工干部应具备的基本素质和能力

党务政工干部是思想政治工作的实践者和推动者,其素质和能力直接影响到思想政治工作的作用和效果。2011年,中央下发了关于加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的意见,对党务政工队伍建设提出了新的具体要求。近年来,潞安集团王庄煤矿党委结合党务政工     

从五个方面加强政工干部队伍建设

从五个方面加强政工干部队伍建设二建公司一分公司孙达杰：当前，一些政大，而待遇则相对要低；有时想开展一些有特色的活动，物力、财力都不能及时到位；越来越多的政工人员不安心本职工作。要稳定政工干部队伍，笔者认为要在以下五个方面狠下功夫。一是企业党委对此要高...     

中国民营钻井队伍发展现状调查

钻井在油气勘探开发中占有重要地位。在国内,除中国石油、中国石化、中国海油等国有公司从事钻井活动外,民营钻井队伍在钻井服务市场所占的份额也越来越大。本文从公司规模、钻井能力、工程技术服务能力、市场开发能力和技术创新能力五个方面对排名前十位的民营钻井公司进行了分析,概述了中国民营钻井队伍的总体发展情况。预计未来国际国内钻井市场前景向好,中国民营钻井队伍发展前景广阔。