浅论企业管理中的“以人为本”

"以人为本"是一种管理理念,强调员工在管理中的参与意识和参与行为。坚持"以人为本",是实现企业现代化、效益最大化的有效管理方式。实现"以人为本",就是尊重人、关心人、理解人、教育人,使企业员工真正成为企业的主人,提高他们的归属感、成就感和主人翁意识,从而最大限度地发掘他们的创新能力,推进企业发展。     

科学发展观引领集团企业健康成长

科学发展观的核心和本质是"以人为本",把"以人为本"作为企业发展的最高价值取向,实际上明确了为什么发展和如何发展的问题."全面、协调、可持续"是科学发展观的基本内涵.对企业来说,"全面",就是着眼于企业生产、经营、市场、文化、职工队伍、生态环保、社会关系等各个方面需要促发展;"协调",就是各方面发展相互衔接,相互促进,良性互动;"可持续",就是既考虑当前发展的需要,又要考虑未来发展的需求.以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观是企业成长、成熟和成功的引航灯.     

谈安全生产与管理的重要性

新时期科学发展观强调要"以人为本",而安全生产便是"以人为本"的表现."安全"在我们日常生活中是非常重要的,现实生活中所发生的各类安全事故,往往是由于人的安全意识淡薄,安全思想麻痹造成的,所以人们常说"安全重于泰山""安全无小事".文章对此进行了分析.     

经济新常态下中国式管理创新发展趋势

中国式管理创新发展趋势需围绕"以人为本"的理念寻求方向。在中国传统文化中,人是宇宙万物的中心,是恒定万物的尺度。天人合一的思想一方面用"人事"去附会"天命",另一方面又把主体伦常和情感灌注于"天道",将其人格化。这种统一性、和谐性体现在个体和企业层面即是:企业和员工个体各自利益的目标虽然不可能完全一致,但是可以采用多种关系加以协调并使双方目标趋于一致。当然,在以人为本的管理范畴中,还必然包括对制度的运用;在制度管理的范畴中,也必然包含以人为本的管理理念。     

浅析以人为本的现代住宅设计理念

在建筑学界,"以人为本"坐上神圣不可侵犯的交椅,成为建筑师是否考虑人的需要、从而是否能够实现建筑活动最终目的的分水岭."以人为本"的普适性在建筑学界最新的例证是:将其嫁接于"绿色生态"之前,从而诞生了另一个时髦的概念,叫做"以人为本的绿色生态住宅",此种住宅被认为是"真正以人为本的".     

员工幸福 企业发展

近几年,江麓机电科技有限公司坚持以人为本,倡导"努力工作,快乐生活",努力提高员工的"幸福指数",有力促进了企业的发展.     

以人为本创新煤炭企业人事管理

随着近些年来经济的飞速发展,社会的各行各业都产生了深刻的变革,煤炭作为一种能源,随着经济的发展也得到了一定的发展与进步。在这样的大背景下,在煤炭企业的经营过程中,如何加强人事管理并实现"以人为本"是长久以来一直在探索的问题。纵观我国的煤炭企业的人事管理工作中,虽然提倡"以人为本",但是在实际的工作中其还存在着不足,本文就对我国煤炭企业目前人事管理方面的工作进行分析,并且从"以人为本"出发,浅议煤炭企业应该如何加强人事管理创新。     

把握职工文化建设的重点

人保财险以"人民保险,服务人民"为己任,弘扬"求实、诚信、拼搏、创新"的企业精神,秉承"以人为本、诚信服务、价值至上、永续经营"的经营理念,坚持"以市场为导向,以客户为中心",为保障经济、稳定社会、造福人民提供了强大的保险保障。围绕"以人为本"核心开展职工文化建设"以人为本"就是以实现职工的全面发展为目标,因此分公司工会注重加强"以人为本"为核心的职工文化建设。建设"人保北分大家庭"文化。分公司工会大力倡导助人为     

浅析人体工程学与环境艺术设计的关系

随着社会的发展、信息社会的过度,人们更重视"以人为本",为人民服务。人体工程学就是一切从人自身出发,在以人为本的前提下研究人们衣、食、住、行以及一切生活生产活动中综合分析的新思路。     

坚持以人为本构建和谐企业

<正>胡锦涛总书记提出的"牢固树立以人为本、全面、协调、可持续发展观",为党和人民事业发展提供了科学的理论指导和有力的思想保障。在企业应对市场严峻挑战,努力构建和谐企业的过程中,也必须要坚持以人为本。构建和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。坚持以人为本是构建和谐企业的根本指导思想     

人工林的采伐管理与控制

本文探索了人工林采伐指标结构"一元化",采伐限额计划"四六分",采伐申请(审批)"一站式"、调查设计"一卡式"、指标控制"单项式"、监督管理"双线式"的森林采伐管理模式,实现了集体林采伐由"以林为主"向"以人为本"的根本转变,初步形成了森林资源保护与利用的良性循环。     

从“国强”到“民富”是经济社会发展的必然选择

十七届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》,第一次明确提出了"民富国强"的理念。追求"民富国强",坚持"富民为先",意味着在未来的发展过程中,我国将更加关注以人为本、更加关注民生,代表了中国历史发展的一个重大转折,表明了我们党的执政理念又向前迈进一步,也是新时期党的富民思想的新发展。     

科学发展观与劳教场所建设特色

以科学发展观为指导,政府管理的理念是以人为本.我国党和政府集体领导朝着"以人为本",更加"人性化",更富有"人情味"地进行工作,十六届三中全会把"和谐"局面作为科学发展观所追求的目标,在此基础上,十六届四中全会明确指出,要"不断提高构建社会主义和谐社会的能力",并把它作为提高执政能力的重要内容,以巩固执政党的社会基础.     

科学发展观与企业党建"以人为本"的品格关系论

文章主要论述科学发展观与企业党建工作"以人为本"的品格的相互关系,以及科学发展观时企业党建工作的重要指导作用.科学发展观"以人为本"的核心,揭示了辩证唯物主义发展观的根本价值追求和本质特征.科学发展观指导企业党建工作,实施以人为本的管理,成为企业发展的"加速器"和"润滑剂",从而使企业获得持续发展的动力和源泉.中国移动通信集团广西有限公司客服中心坚持科学发展观,坚持以人为本的企业党建工作,使企业得以持续提升各项业绩.     

我国规避“中等收入陷阱”需应对的三个挑战

我国正处于上中等收入阶段,需应对五大挑战:一是规避"转型陷阱",加快经济发展方式转变;二是规避"拉美陷阱",实现"包容性增长";三是规避"城市化陷阱",落实以人为本的科学发展观。     

试论如何提升城建行政执法的工作效能

"以人为本"是社会主义法制观念的基本内容,城市建设管理行政执法人员在工作中,要积极践行"民有所呼、我有所应;民有所想、我有所为;民有所难、我有所帮"的执法承诺,坚持以"以人为本"为主导,构建文明和谐的执法关系,为建设创新城市、精致城市、幸福城市做出应有贡献。     

“人性化”管理与“人情化”管理的比较

所谓"人性化"管理,就是在管理的时候要洞察人心人性,要符合人心人性.也就是要"以人为本",而以人为本的核心是以利益为本,以利益为本就要尊重自私.     

酒店管理中要强化"以人为本"

一、"以人为本"的内涵 "以人为本"中的"本",我们既可以解释为"根本".也可以解释为"资本(人力资本)".由于作为人力资本载体的人不仅仅具有生产性,同时还具有社会性,所以对企业中的人应当视为人之"本身",而不仅仅是作为一种资源,而是将人作为第一要素,作为第一生产力.当今科技、经济发展一日千里,谁拥有人才优势,谁就能抢占经济发展的制高点.     

把以人为本的思想贯穿于整个企业管理之中

<正> 在企业管理中所说的以人为本,它既是一种管理方式,更是一种管理思想。以人为本,我认为就是要在企业管理中,把人当作根本、把人作为核心,树立三个方面的观念意识,(1)树立"企业即人",有人企业则存,无人企业则止的观念意识;(2)"企业为人",办企业是为了满足人,满足社会人的需要;(3)"企业靠人",企业经营管理的主体是全体职工,办企业必须依靠全体员工的智慧和力量。通过树立三个方面的观念意识,回答三个问题,即回答:企业是什么,企业即人;企业为什么,企业为人;企业靠什么,企业靠人。以人为本的管理,在一些管理理论成熟较早的国家的企业不断开花结果,从一定意义上讲,是现代企业最突出的特点。因此应把以人为本的管理思想贯穿于我们的整个企业管     

基层工会职工关爱工程研究

工会作为企业汇聚职工凝聚力的桥梁,有效的职工关爱机制可以促进企业和职工协调发展,实现双赢的目的。本文引入马斯洛需求层次理论,探讨了开展职工关爱工程的意义及思路,提出"五位一体"的职工关爱工程实施路径,即搭建一个职工生活需求保障的"地基台",构筑一道职工安全保障的"防火墙",编织一张以人为本的真情"暖心网",打造一部技能提升、益于职业发展的"助推器",建设一个引领优秀员工自我实现的"导航塔",为企业更好地开展职工关爱工程实施提供了参考。