残疾人职业康复和就业的国际劳工标准探析

国际劳工组织是最早关注残疾人职业康复和就业的国际组织，其主要目标是通过制订国际劳工公约和建议书，统称国际劳工标准，指导各国劳动立法和实践，以确保在自由、公平、安全和人类尊严的条件下，增加男人和女人获得体面和生产性工作的机会。综观该组织迄今为止所通过的侣8项公约和199个建议书，可以看出，通过职业康复等措施保证残疾人的平等就业机会始终是国际劳工组织关注的重点之一。     

人力资本视角下的国际劳工标准与竞争力

本文以人力资本理论为分析视角和基本途径,探讨了国际劳工标准与竞争力之间的关系,通过建立劳工标准影响人力资本,人力资本进而影响竞争力的分析框架,将劳工标准与国际竞争力通过人力资本途径联系起来.研究表明,充分实施劳工标准,有助于人力资本价值的实现与积累,从而有助于一国竞争力的提高.笔者据此提出了完善我国劳工标准,提高我国竞争力的建议.     

安徽省对外贸易中的国际劳工标准问题研究

国际劳工标准与国际贸易挂钩已成为必然的趋势,在对外贸易迅速发展的安徽省,由于自身的贸易特点决定其对外贸易将受到国际劳工标准的影响,省内的外贸企业应该转变观念,认识国际劳工标准的重要性,找出积极应对的策略。     

灵活就业与“体面劳动”的实现

“体面劳动”的提出 在1999年6月第87届国际劳工大会上，国际劳工局新任局长胡安·索马维亚向大会提交的《体面的劳动》（DecentWork）报告中，首次提出了“体面劳动”的新概念，将核心劳工标准以及恰当的报酬、工作条件和社会保障融入其中，作为检验“全球化的试金石”。报告认为，在经济全球化的背景下，国际社会要求给经济以“人道的面孔”。因此，“国际劳工组织当今的首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作机会”。胡安·索马维亚的报告为国际劳工组织在当前全球处于转轨之时提出一个首要目标，即确保世界各地的男女有体面的劳动。     

发展绿色就业

发展绿色就业应持的基本态度 国际机构提出“绿色就业”概念、发起绿色就业倡议的根本目的有两个：一是想表达“向绿色低碳经济转型所创造的绿色就业机会大于被摧毁的非绿色就业机会”的观点,以便从就业角度呼应国际社会“向绿色低碳经济转型”的观点;二是将绿色就业纳入体面就业,进一步提高国际劳工标准。     

国际劳工标准演进中的企业人力资源管理变革

国际劳工标准不但与劳动者的劳动就业和经济生活相联系,还与人权和政治权相联系,与国际贸易的联系日益紧密。这决定了企业人力资源管理必须同时兼顾国内立法和国际劳工标准,尊重并支持企业员工依法组织工会的权利和行动,协调企业的利润追求行为与员工的权益保障要求,注意消除企业用工中可能存在的歧视现象。     

国际劳工组织与三方机制

国际劳工组织的起源 国际劳工组织(简称ILO)是联合国负责劳工问题的国际机构，成立于1919年10月，是联合国诸多机构中成立最早、地位十分重要的一个专门机构。它的成立有其深刻的时代背景和社会基础。     

经济全球化背景下的国际劳工标准：工会的视角

经济全球化是当今时代的重要特征之一，世界银行发展报告指出．经济一体化及商品、劳务、资本和人员的国际流动给绝大多数劳动者带来新的机会，增加了他们的福利。但是，由于发达国家和发展中国家之间经济发展水平的悬殊，在劳动权利保障和劳工标准方面存在较大的差异，而不同的劳动权利和劳工标准意味着不同的劳动力成本，进而影响到各国的竞争力。有些发达国家开始实施降低工资和社会福利的阶段性措施，放松劳工标准以降低本国劳工成本，而有些发展中国家为吸引外资和扩大出口．也竞相标榜、维持低廉劳动力成本的优势。     

全球化语境下核心劳工标准的推行趋势分析

全球化的双刃剑效应使全球劳工条件恶化.推动劳工权益保障的核心劳工公约由于执行的灵活性和监督机制的软弱性,实施情况并不理想.核心劳工标准最终以国内立法在各国实现,在国际层面由多元主体以批准公约、普惠制、协议、生产守则、软法几种形式推行.文章对核心劳工标准的发展趋势做了分析,并提出发达国家极力主张的劳权入世近期内不可能实现,深化全球化才是实现劳工标准的根本路径.     

浅谈“热点”之后劳工权益维护如何被监督

近年来,国际劳工权益标准不断完善和推行,已然成为社会各界关注的重点。然而进入2010年以来,深圳富士康密集的"数连跳"事件,将企业与劳工之间的利益矛盾再次激化,如何在二者之间寻找到一个平衡点,成为一个需要继续反思的话题。脱离跳楼热点之后,仍将劳工权益维护意识放在关注点上,仍将劳工权益维护的监督工作做好是重中之重。     

SA8000社会责任标准:分析与比较

社会责任国际(SAI)于2001年12月发布了SA8000的第一个修订版，即SA8000：2001。其主要目的有两个：一是为了保护劳工的基本权利，在企业可以控制和影响的范围内，管理并履行企业的社会责任；二是向企业的利益相关者以及全社会表明企业对社会责任的承诺与标准符合。     

社会倾销对我国对外贸易的影响及策略

经济全球化在促进生产力增长的同时,产生了负面的影响。尤其是发达国家以反"社会倾销"为理由,提出将贸易与劳工标准挂钩,实施贸易制裁。这必将对中国的对外贸易发起挑战。我们应从中国的实情出发,找出我国劳工标准现状与国际标准的差距。在国际国内层面采取加强与国际组织的互动;加强职业安全管理及逆向采购等措施。     

担当责任 应对危机

世界经济增速放缓和不景气将导致国际贸易保护的加剧和贸易争端的增多。企业履行环保、劳工标准等社会责任，能让企业进入国际市场，巧妙突破种种贸易壁垒和市场壁垒。     

国际贸易中劳工权利保护制度的新发展

劳工权利保护已经成为全球化中的一个热门话题.本文主要从两个方面论述贸易中的劳工权利保护:一是国际贸易与劳工权利保护的关系,相互影响和促进;二是介绍了现代劳工权利保护制度的新发展——企业社会责任.     

浅议WTO与劳工标准之争

WTO中的劳工标准之争有着深刻的国际政治、经济背景,争论一直未有结论,也越来越引起广泛的关注。本文着重分析了发达国家与发展中国家对该问题的不同立场,阐述了双方的分歧及其主要原因。     

在分配的程序正义中看劳工团结权在我国的实现

分配的公平依赖分配的程序正义。劳工团结权的本质是实现劳资双方力量的平衡，以实现平等的分配程序。但我国劳工团结权在实现中却存在着诸多问题：法律上只明确承认劳工团结杈中的结社权与集体谈判权；而集体谈判权也缺乏明确的程序和奖惩措施以防止资方的抵制。这些问题的存在影响了我国工人联合力量的发挥，进而难以有效地构成对资方的制约。因此，改善我国劳工团结权的实现的途径，本质在于增强劳工团结权的自主组织性，而关键在于改善政府对工会的领导理念与方式。     

海外资讯

国际劳工大会关注全球就业危机 根据国际劳工组织新发布的《全球就业趋势》报告预测，今年全球失业人口将可能达到2．4亿，比2007年增加近6000万人，各国的失业率普遍提高，最高达到7．4％，明显高于早前的估计，随着全球经济和金融危机的持续恶化，有可能使失业人口和在职贫穷人口的数量进一步增高。     

浅谈“体面劳动”

国际劳工组织在1999年第87届国际劳工大会上提出：“体面劳动”是旨在促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的可持续工作机会,其核心是促进实现工作中的权利、就业平等、社会保护和社会对话。     

中国企联、国际劳工组织在杭举行国际劳工标准研讨会

3月9日至10日，中国企业联合会、国际劳工组织在杭州纳德大酒店举行国际劳工标准研讨会。我省杭州锅炉集团、浙江省长城建设集团股份有限公司、浙江爱斯曼食品有限公司等企业和浙江省企联、各市企联60多位代表参加了研讨会。浙江省劳动和社会保障厅王国益副厅长、中国企业联合会陈英副理事长、国际劳工组织反对强迫劳动特别行动计划法律官员兼项目经理高芸致开幕辞。高芸经理还在会上对她负责的反对强迫劳动特别行动计划项目进行了专题介绍，并阐述了这次研讨会目标。     

工业化与劳工环境变化——对中国劳工环境现状的评价与分析

通过研究1991～2006年全世界164个国家工业化演进与劳工环境变化的关系,并与中国进行对比分析,可以认为,随着工业化进程的推进,中国的劳工环境在不断改善;与同等收入水平国家相比,中国劳工环境状况具有优势。中国劳工环境的改善需要与工业化水平保持一致,不能脱离生产力与产业结构水平人为地提高或降低劳工标准。改革开放以来,中国生产力水平的提高极大地促进了劳工环境的改善,但产业结构对劳工环境的改善作用还没有充分发挥出来。在整个工业化发展过程中,加快产业结构优化与升级是实现中国劳工环境持续改善的有效推动力。