Vintage Human Capital, Demographic Trends, and Endogenous Growth

We study how economic growth is affected by demographics in an OLG model with a realistic survival law. Individuals optimally chose the dates at which they leave school to work and at which they retire. Endogenous growth arises thanks to the accumulation of generation-specific human capital. Favorable shifts in the survival probabilities induce longer schooling and later retirement but have an ambiguous effect on per-capita growth. The long-term relationship between fertility and per-capita growth is hump-shaped. Increases in longevity can be responsible for a switch from a no-growth regime to a sustained growth regime and for a positive relationship between fertility and growth to vanish. Solving numerically the equilibrium, demographic changes can have important medium-term effects even if long-term changes are very small. Journal of Economic Literature Classification Numbers: 041, I20, J10.     

人力资本、财务资本与资本结构：理论和实证

当今社会已经从工业经济迈进知识经济时代，现有以财务资本为研究对象的资本结构理论在解释咨询、高新技术等人力资本较为密集的公司时难免会捉襟见肘。视企业为财务资本与人力资本共同的投资组合是现代资本结构理论研究刻不容缓的任务。本文以现有财务资本结构的研究为基础，通过引入人力资本变量拓宽现代资本结构的内涵，构造债务、股权和人力资本三者之间相互关系和作用的数理模型，结合对我国计算机应用服务业的实证分析，得出结论和启示。     

人力资本、技术差距与全要素生产率

在运用改进方法对我国省级人力资本存量和全要素生产率进行了再测算的基础上,引入地区技术差距变量,实证研究了1996—2016年间我国省级人力资本存量、地区技术差距对全要素生产率的影响。结果发现人力资本、地区技术差距对全要素生产率、技术效率改进、技术进步的作用,存在相互制约、互相促进的一个过程,这是对已有文献研究结论的一个补充。     

R&D, Human Capital and International Technology Spillovers: A Cross-country Analysis

This paper is based on recent developments in the theory of innovation-driven growth that emphasize both the importance of R&D efforts — domestic as well as foreign — for explaining national productivity, and the complementarity between R&D and human capital investments. Estimates of specifications, in growth terms and in level terms, on a cross-section of OECD countries from the early 1960s to the early 1990s lend strong support to this thesis. The data show a significant influence of both domestic and foreign R&D. Moreover, there is clearly a net positive impact of human capital. The level and growth rate of human capital are shown to affect productivity growth and there is evidence of interaction with the catch-up process.
JEL classification: O 33; O 47     

论人力资本与智力资本的"虚拟资本"性质

本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了"虚拟资本"问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行"资本化定价".在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部份,而这两大部份是建立在"资本三要素"--物质资本、人力资本、智力资本基础上的.由"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能.     

农业龙头企业家人力资本投资的二维研究

农业龙头企业家在城乡统筹发展中扮演着重要角色,农业龙头企业家的技术层面及制度层面的人力资本表明,决定龙头企业家人力资本投资可分为技术维度与关系维度两个维度,企业家人力资本投资的二维组合构成了不同的企业家人力资本模式,提高龙头企业家人力资本要求从营造技术环境与制度环境入手探寻出路.     

人力资本不平等与人力资本投资的生育率机制--基于面板数据联立方程模型的分析

人力资本不平等对人力资本投资有着重要的影响。分析了人力资本不平等通过生育率影响人力资本投资的机制。通过构建面板数据联立方程模型对我国省际数据的实证研究,发现人力资本不平等与人力资本投资之间存在很强的负相关。实证结果表明,当其他条件都相同时人力资本不平等程度越高的地区居民的生育率越高,而高生育率反过来阻碍人力资本投资,即生育率机制是显著的。     

创业者的人力资本和社会资本对创业过程的影响

创业者的人力资本和社会资本在新企业的创建和成长中起着至关重要的作用。本文探讨了创业者人力资本和社会资本的构成及其关系,就它们对机会识别、新企业创建和成长的不同阶段的影响进行了评述和研究,总结了其中的机制,并指出,在创业过程中创业者的人力资本和社会资本会互相影响,不断形成资本的积累和增值,进而促进或抑制新企业的成长绩效。在此基础上,提出了基于创业者人力资本和社会资本的创业过程整体研究框架。     

Scale Effects,Savings and Factor Shares in a Human Capital-based Growth Model with Physical Capital Accumulation

Using a balanced-growth model with physical and human capital accumulation, we analyze quantitatively the long-run effects of changes in the savings rate and in income distribution (i.e. the shares of physical and human capital in income) on investment in skill acquisition, income growth, and the ratio of human to physical capital. In the long run, the ratio of physical to human capital is constant, so that these two factor inputs can grow at the same rate. This rate is a function of the economy's exogenous technological and preference parameters and depends positively on the share of skills invested in human capital formation. We also find that population growth is neither necessary nor conducive to economic growth, that the level of real income depends linearly on the level of human capital and that it is independent of population size.     

企业家人力资本与物质资本的合作条件

本文在分析企业家能力的几种观点的基础上,认为企业家人力资本具有战略决策与执行管理两个层次,界定了临界企业家人力资本的内涵。详细分析了意愿企业家的临界企业家人力资本与其物质资本的关系,认为意愿企业家的物质资本,对于股权/风险资本产权主体来说具有一定的显示人力资本的信号作用,对于债权资本产权主体来说则具有风险抵押的保险作用。同时,给出了意愿企业家获得物质资本差额的必要条件,即股权/风险资本风险参与和债权资本抵押参与的基本条件。     

人力资本产权会计框架的一种设计

本文运用产权理论分析了人力资本产权会计的基本概念和理论框架以及目前人力资本产权会计存在的问题,提出了对人力资本产权会计改革的具体思路,以期对知识经济时代的人力资本产权会计发展有所参考。     

Creative Destruction, Investment Volatility, and the Average Age of Capital

In this article, a new numerical procedure is used to compute the equilibrium of a vintage capital growth model with nonlinear utility, where the scrapping time is nonconstant. We show that equilibrium investment and output converge nonmonotonically to the balanced growth path due to replacement echoes. We find that the average age of capital is inversely related to output, which is consistent with recent micro evidence reinforcing the importance of the embodied question. We also find that an unanticipated permanent increase in the rate of embodied technological progress causes labor productivity to slowdown in the short run.     

社会资本、人力资本与经济增长

笔者采用截面数据回归分析法及时间序列数据协整分析法对中国社会资本的不同维度——信任和民间组织与人力资本、经济增长的关系进行实证研究。结果表明,我国社会资本通过影响人力资本而影响经济增长,人力资本是我国社会资本作用于经济增长的机制之一。     

人力资本投资失衡的劳动力市场分割原因剖析

劳动力市场分割会阻碍农村劳动力进入主要劳动力市场,这使得农村居民人力资本投资低于统一、开放、可竞争劳动力市场的数量。劳动力市场分割三个原因中主要是制度性歧视,因此,可以通过新制度安排以缓解城乡间人力资本投资的差距。     

我国人力资本投资对经济增长的贡献

本文在对人力资本与经济增长的文献综述的基础上,利用我国统计年鉴中有关经济、教育数据计算我国人力资本存量与物质资本存量,并利用有效劳动模型和人力资本外部性模型,估计我国人力资本对经济增长的贡献,发现在我国经济增长过程中,物质资本存量的作用更为关键,而且人力资本投资对经济增长的外部性作用明显。     

略论企业家人力资本的形成

研究和探讨了一个逻辑链条:由于天赋、特定情境和投资的共同作用下,形成企业家的潜在能力,即作为企业家的人力资源,然后,在物质和精神的双重激励下,企业家潜在能力得到很大程度的发挥,使其转化为企业家现实能力,成为现实意义上的企业家人力资本,进而形成企业家行为,即成为现实意义上的企业家人力资本,并在特定的经营环境中,利用企业所拥有的资源禀赋与非人力资本共同形成经营绩效。通过对上述逻辑关系的论述,从实质上揭示出企业家人力资本的内涵。     

企业家人力资本的价值计量研究

企业家人力资本的价值要素构成有核心价值、内生价值、显现价值,运用因子分析法确立企业家人力资本评价因子,构建企业家人力资本综合评价体系,对于最大限度地激活企业家才能,提升组织核心竞争力意义重大。     

人力资本理论对企业的指导意义

现代企业中引入人力资本概念有着重大的意义。而人力资本概念引入企业最关键则表现在人力资本产权的确立上 ,而且人力资本理论对企业的指导意义也重点体现在人力资本产权上 ,本文将主要就这一问题进行分析     

企业家社会资本与企业创业绩效关系——基于陕西省经验的实证分析

企业家人力资本对创业绩效的贡献作用一直备受主流经济学的关注,但是,伴随着新经济时代的到来,单纯的人力资本已不能充分解释企业不断增长的问题,尤其是创业企业的绩效差异问题。因而,企业家社会资本开始受到理论界的关注。文章以陕西创业企业为例,通过与人力资本相比较,采取实证方法对企业家社会资本对创业绩效的影响进行具体分析。运用主成分分析法对企业家社会资本和创业绩效分别作归类分析。以创业绩效为因变量,企业家社会资本和人力资本及它们的交叉项为自变量,建立多元线性回归模型。分析结果表明,企业家社会资本对创业绩效的贡献作用远远超过人力资本,并在文章最后对此现象进行解释。     

人力资本产权安排与国有企业制度改革

人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用,国有企业人力资本产权制度安排的根本问题在于无视人力资本产权自主或决定属性,不承认人力资本个人产权及其向非人力资枰权转化的合法通道,以及由此在市场化过程中所引发的人力资本运营危机,国有企业改革要进行下去并最终取得成功,那就绕不开下面认可和弘扬企业职工个人的人力资本产权权能权益这个“结”。国有企业改革的未来走向,首要的是突破国有企业的“主体”观念,加大国有企业的“退出”力度和范围;然后才是对被界定了“特殊性质和职能”的少数国有企业采取特殊“监管”,实行以人为本的人力资本运营模式,真正使少数国有企业发牢固“主导”国民经济运行的“特殊”作用。