倡导“国税文化” 推进“以德治税”

“国税文化”是社会主义精神文明建设的重要组成部分和具体表现形式，是新时期思想政治工作和规范化管理的延展和深化。国税文化又是“以德治税”的载体，它可以使干部的价值标准，理想信念，职业首先，行为规范符合“以德治税”的基本要求，实现以良好的国税文化塑造人，以高尚的情操影响人，以科学的知识启迪人，以伟大的精神感染人，以严谨的作风带动人，以优雅的环境陶治人，以良好的团队意识凝聚人，充分调动广大国税干部的积极性，创造性，促进国税事业健康发展。     

江苏省东台市：经济责任审计把好用人“三道关”

江苏省东台市着力于用人制度的改革创新。积极运用经济责任审计结果，把好用人“三道关”。一是任前“选贤关”。该市规定对拟提拔干部必须进行审计，凡未经审计不予提拔、不予重用。通过审计，使勤政廉洁、政绩突出的干部得到重用，避免了一些干部“带痛”上岗。二是任中“警示关”。结合干部日常管理，     

基层税务机关干部管理中存在的问题及解决途径

随着税收征管改革的不断深入，各级税务部门认真做好“依法治税，从严治队，科技加管理”三篇文章，税收收入大幅增长，征管质量和干部素质有了很大的提高，税收信息化建设和文明创建等各项工作都取得了令人瞩目的成绩。但少数基层税务机关在干部管理上还存在一些弊端，用人机制不科学、不合理，“有事无人做，有人无事做”、“干多干少、干好干坏一个样”等现象不同程度地存在，挫伤了一部分干部的积极性，有碍于税收事业的进一步发展，亟需加以解决。一、存在的原因一是个别领导的用人观不正确，缺乏干部能上能下的用人观念。认为有的同志是原来部门的负责人，因工作需要从领导岗位上调下来，有的甚至是“有功之臣”，不给其安排一个清闲的位置，心里觉得过意不去。因此，干脆就让其“能干多少就干多少吧!”二是有的干部仍存有“终身制”、“铁饭碗”的观念，认为自己是国家公务员，不想提拔，多干又不能多得，因此“当一天和尚撞一天钟”。有的不思进取，不愿学习，自身素质已不能适应新时期的工作需要，只能领一些闲差。再加上有些单位制度不严，又缺乏有效的工作目标管理考核，以致“干好干坏一个样”，甚至造成有的人无事可做的不正常现象。三是有的干部对领导安排的工作不满意，闹情绪，耍脾气，...     

限价房成“公务员小区”是典型的权力自肥

山西忻州首例限价房项目“世纪花苑”成为当地干部福利房，“市直机关正处级及以下干部一人一套”。记者调查发现．这些福利房被公务员大肆高价倒卖，总体牟利至少五千多万元。     

财政干部也要建立“离任审计”制度

当前实施的领导干部“离任审计”制度和企业“厂长（经理）离任审计”制度，很受广大党员干部和广大职工的欢迎。笔者建议，在财政系统，对提拔、转岗、辞职、免职、调离、退休等原因而离任的干部，也要建立“离任审计”制度。这样就可以让他们走时留下清清白白的美名。作为基层财政干部，平常是监督检查别人的多，被人检查审计的少。有的财政所长、副所长、会计一当十几年，手中有经费审批权、经费拨款权、周转金发放权……。难怪群众说三道四和有的人疑神疑鬼。如果让这些离任的财政干部一走了之，一是对他们不负责任，清廉者得不到为政清…     

新时代的老党员——记优秀党员、交通银行无锡分行行长何国洪

“智多星”、“较真者”、“实干家”，这些都是分行员工对他的评价；也有班子成员这样说：他身上继承了老一辈共产党员艰苦奋斗、克己奉公的优良品质，又有新时期银行家的战略和创新思维。他就是交行无锡分行党委书记、行长何国洪。     

浅析认真贯彻新《会计法》

（一）以人为本，会计干部责权到位，是贯彻为《会计法》的关键 工作是靠人来办的。马克思论断：人是最积极最活跃的因素。尤其按我国国情，在人、财、物三者中，财和物不具优势，从人均看均不富裕。所以，更须以人为本，以“人”这个长项，去弥补和克服“财”和“物”的不足。会计领域实施“以人为本”方略，最关键的就是要让会计干部的责权到位。当前。一些企业贯彻新《会计法》的最大缺陷，是会计干部缺位。该配总会计师的迟迟不配备，或形式上配备了，但挂在一边，“坐冷板凳”。     

风正一帆悬

思想政治工作是一门科学、一种艺术，能够挖掘人的内在潜力，调动人的积极因素，似“催人奋进的号角”。又似“滋润心田的春雨”，勉励地税干部勤干征管，勇于进取，乐于奉献。新的历史时期如何做好基层地税干部的思想政治工作，今年被评为“全省地税系统十佳思想政治工作先进单位”的湘潭市雨湖区地方税务局在这方面做出了典范，开创了人和、局旺、业兴的新局面。     

怎样才是爱护和保护干部

近年来,在多起利用增值税专用发票违法犯罪案件中都不同程度地涉及到税务人员,特别是阳曲县国税局“6&;#183;20”犯罪案件,情节严重,性质恶劣,涉案的税务人员10人,其中3人被司法机关查处,7人分别受到行政处分和组织处理,不仅使国税干部在社会上树立起来的良好形象受到影响,而且给国家造成了严重损失。那么,怎样才是爱护和保护我们的干部呢?我认为必须狠抓对税务干部的教育和监督。一、抓好思想教育,着力解决树立正确权力观的问题一个人的思想倾向、道德水准、精神追求,决定着自己的行为取向。所有出现问题的人,都是思想、道德和操守上出了问题,走的都是一条因放弃思想改造而导致信念滑坡、精神颓废、道德沦丧的蜕变之路。因此,加强思想教育是爱护和保护干部的基础工作,是干部队伍建设不可放松的最基本的建设。腐败分子堕落的轨迹,往往是掌握了权、滥用了权,搞权钱交易,最终被金钱所击倒。如果我们的干部权力观问题不解决,对腐败就不会有免疫力,迟早要出问题,就会走上类似“李真案件”的违法犯罪道路。笔者认为,要树立正确的权力观,就必须从三个方面加强对干部的权力观教育。一要组织干部加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习,树立正确的世界观、人生观、价值观,不...     

大兴学习之风 创建学习型银行——全省农行领导干部理论培训班综述

5月24日至28日，省分行在合肥举办了全省农行领导干部理论培训班。此次培训班是省分行新一届党委成立以来全省农行首期级别最高、时间最长的一次领导干部理论培训班。各二级分行主要负责人和省分行机关处室主要负责人、正处级干部共50多人参加了学习。此次培训班是全省农行创建学习型银行的一个重要组成部分，主题是进一步深入贯彻落实党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，切实提高全省农行领导干部加强理论学习的自觉性。     

人教干部应炼就七项基本素质

人教干部肩负着管理干部的重要职责．因此．“公道正派“是人教干部的立身之本，为人之道，处事之基．要树立“公道正派”的形象必须炼就七项基本素质。     

民族地区村级干部薪酬制度改革困境及对策分析——以云南文山州里夺村为例

推动民族地区乡村治理体系和治理能力现代化建设是实现乡村全面振兴的必然要求。实施乡村振兴战略是新时代探索现代化乡村治理模式，提升民族地区乡村治理效能，推动民族地区乡村治理迈向现代化，实现在共同发展中铸牢中华民族共同体意识的目标指向。通过薪酬制度改革实践，文山州里夺村紧紧抓住村级干部这个“牛鼻子”，集中力量妥善解决好农村基层干部的待遇问题，确保他们真正成为农村基层群众的“主心骨”，充分调动村级干部的工作积极性，发挥村级干部的引领作用。     

构建国税干部终身教育系

培养一批高学历、高素质的税收人才，是适应经济全球化、着眼税收征管改革与发展的战略大计。大连市国税局党委在建设学习型机关中高度重视，坚持以学历培训为突破口，不断提升在职教育档次，一步一个脚印地夯实学习型机关建设的根基，积极构建国税机关干部终身教育体系，从而使干部的化结构进一步改善，整体素质进一步增强，工作作风进一步好转，征管水平进一步提高，确保了税收各项工作任务的圆满完成，精神明建设也取得了丰硕成果，连年被省市评为“明单位标兵”。“明行业”，2002年10月又被中央精神明建设指导委员会授予“全国精神明建设工作先进单位”称号。     

中国人民银行海口中心支行组织机关离退休干部学习“两会”精神

2009年3月31日,中国人民银行海口中心支行组织离退休干部在海口市金融培训中心学习“两会”精神,并邀请海南省委党校副校长、行政学院院长廖逊教授作“两会”专题辅导讲座。此次学习活动共有70多名离退休干部参加,退休的老行长韩海京,副行长古仿林、喻柏汉和喻瑞祥均参加了此次学习活动。     

房子上的财务经

“房奴”一词在时下颇为流行，在目前房价高企的情况下更频频被人提及。从逻辑上讲，没有人逼着“房奴”签“卖身契”（购房合同），多是心甘情愿地自己选择迈进这个“围城”：或是完全被房价一路飙涨所迷惑；或是从众心理作怪，见身边人蜂拥买房，自己也就沉不住气了。但他们忘记了，如果家庭月收入的一半用于支付房子贷款这个不小的数字，必然导致心理负担的加重和生活质量的下降。     

西部地区税务干部队伍建设与战略对策研究

“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。在大政方针已经确定的情况下，把干部队伍建设放在突出位置，是形势发展的必然。实施西部大开发，促进西部经济发展，税收工作既责任重大也大有可为。可以说，现在的核心问题是人，是人的素质，人的积极性，特别是随着形势发展越来越快，税收任务越来越重，宏观调控对税收工作要求越来越高，干部队伍尤其是领导干部队伍的状况已成为实现税收事业跨世纪宏伟目标的关键。     

浅谈思想教育为先 从源头上预防犯罪

预防犯罪，是各级纪委的重要任务。加强管理，严格执行各种规章制度对于预防犯罪是必要的，但仅此又是不够的。因为作为活生生的人，相对于规章制度、管理制度要活跃得多，复杂得多、可塑性很大。因此，预防犯罪要重视做好人的工作，尤其要坚持思想教育为先的原则。做到思想教育经常化、制度化，“毛毛雨”常下，“预防针”常打，从增强干部职工的“免疫力”入手，使干部员工克服各种各样不正常的心态，在思想教育的潜移默化中牢固树立“莫伸手，伸手必被捉”的思想意识，达到从源头上预防犯罪的目的。     

农行徐汇支行、静安支行开展“全力打造受人尊敬的商业银行”宣讲活动

为使全行干部和员工充分了解和认同分行党委关于打造受人尊敬商业银行的战略决策，扎实有效地贯彻落实分行2011年工作会议精神，迎难而上，加快发展，农行徐汇支行、静安支行积极响应分行党委号召，大张旗鼓地开展“全力打造受人尊敬的商业银行”宣讲活动。日前，徐汇支行组成了5人宣讲团，在全员参加的该行2011年工作会议上进行宣讲。     

用“亮剑”精神托起生命的朝霞——记工行抚顺市分行运行管理部检查员张霞

最近，张霞的名字在工行辽宁分行广为流传。她在平凡的岗位上兢兢业业、无私奉献；面对突发重病，坚强不屈，与疾病抗争。她身上表现出来的爱岗敬业精神和敢向病魔“亮剑”的勇气赢得越来越多人的敬佩，鼓舞更多的同志立足岗位，勇于进取，昂扬向上。抚顺市分行机关的员工们赞扬她是用顽强不屈的“亮剑”精神托起了生命的“朝霞”……     

寸草报得三春晖——记汉阳区地税局征收员黄俊春

从事税务工作的人都知道，办税服务厅的征收员整天面对川流不息、各种各样的纳税人，什么样的事都可能发生。“办税厅、办税厅，难听的话天天听。”服务工作受累又委屈，枯燥又无味，守点“不自由”，不少税务干部都退避三舍。1998年，25岁的黄俊春毫无怨言来到办税厅，从事具体的税款征收工作，一干就是八年多，与她同期来征收局的干部先后调换了工作，有的还提升了职务。