加强师资队伍建设工作的问题与对策

探讨师资队伍建设，提高师资队伍整体水平以及在加强师资队伍建设中可能存在的问题，寻找对策，为学校的发展提供人才支持。     

关于民族地区高校师资队伍建设问题的几点思考

本文以科学发展观为指导,对民族地区高校师资队伍建设问题谈了几点认识,从战略高度重视民族地区高校师资队伍建设,更新师资队伍建设理念,努力适应新的发展需要,坚持以自我培养为主,培养和引进相结合的原则,确保师资队伍稳定与发展等措施.     

高等职业教育师资队伍建设的比较研究

对中外高等职业教育的师资队伍状况进行了比较研究，指出了我国教育系统在师资队伍建设中存在的问题，并针对我国高等职业教育师资队伍建设的特点，分别在教师的师资聘任、培养及管理机制三个方面提出了借鉴的方案。     

高职建筑工程测量课程教学改革探讨

文章总结了高职建筑工程测量课程教学中普遍存在的问题,从教材选用、实训基地建设、优化教学内容方法、加强师资队伍建设和开展科学多元考核体系等方面提出了改革探讨.     

应用型本科院校会计教育模式的探讨

改革会计教育模式,是当今会计教育改革的一项重要问题.本文就应用型本科院校会计教育改革中应解决的主要问题:培养目标、师资队伍建设、教学形式,评价制度等方面进行了探讨.     

地方应用型本科院校“双师型”师资队伍建设的思考

首先提出了对"双师型"教师的素质要求,然后提出了在"双师型"师资队伍建设中地方应用型本科院校存在的问题,最后阐述了"双师型"师资队伍建设的路径有:突出培养,打造完整的培训体系;项目带动,实现能力的跃进;广纳贤良,组建优质高效的师资队伍;搭建实践与信息平台,加强面对面以及点对点的培训基地的建设;完善相关制度,建立和完善机制来选聘人才。     

谈中职财会职业教育“双师型”师资队伍的建设

近年来,围绕全面建设小康社会和"八大经济区"、"十大工程"建设发展战略,迫切需要技能型实用人才,对人才的培养迫切要求加强"双师型"师资队伍的建设。然而目前我国中职学校师资队伍建设存在很多问题,难以满足培养应用型人才的需要。本文首先分析了目前中职财会专业"双师型"师资队伍建设的现状,总结了存在的问题,并针对问题提出了相应的对策。     

应用型本科职业院校会计专业建设的思考

2015年,教育部批准建设我国首批应用型本科职业院校,这标志着我们高等教育改革向前迈出了实质性步伐.会计专业作为高校传统专业,在建设应用型本科职业教育的过程中,如何找准自己的人才培养定位和特色,如何进行专业建设,是摆在应用型本科职业院校面临的问题.本文从人才培养特色、师资队伍、课程体系、实训室建设、产教融合等方面提出建议,以期对应用型本科会计专业的建设有所借鉴意义.     

大学本科审计教学存在问题及对策研究

在审计失败案件频发和新审计准则施行的背景下,如何改善大学本科审计教育质量,充分缩小审计教育与实践之间的差距,已是审计教育界亟需解决的课题之一.本文分析了大学本科审计教学中存在的问题,并从师资队伍建设、教学方法改善、教材建设及教学内容的加强等方面提出有针对性的解决措施.     

高职师资队伍建设的思考与探索

当前高职院校师资队伍普遍存在学历层次低、行业实践经验不足、职业素质不高、培训保障不力等问题。本文将着力探讨高职师资队伍中存在的主要问题及解决对策。并明确指出:高职院校必须切实加强教师队伍建设,才能保障高职人才培养目标的实现。     

高职会计专业实施导师制的探索与思考

导师制在我国研究生教育中取得了较好效果.分析了高职会计专业实施导师制必要性,阐述了高职会计专业实施导师制面临问题,在此基础上从政策层面上给予支持、导师制与毕业设计有机结合、导师制与建立兴趣小组有机结合、导师制师资队伍建设等方面高职院校实施导师制进行了探讨.     

刍议建行岗位培训的师资队伍建设

省建行干校王国云等撰文分析目前建行系统师资队伍存在的问题,并根据岗位培训的要求,提出加强师资队伍建设的对策。     

高校就业指导工作与就业指导师资队伍建设辩证关系研究

目前高校的就业指导工作,从理论研究到实践,都取得了阶段性的成果。但存在的共性问题之一,就是高校对就业指导师资队伍建设不够重视,这成为制约高校就业指导工作的一个瓶颈。理清高校就业指导工作与就业指导师资队伍建设之间的辩证关系,对促进高校就业指导工作的发展和就业指导师资队伍的建设都有重大意义。     

高职院校师资队伍存在的问题与解决措施探讨

文章分析了我国高职院校师资队伍存在的诸多问题,提出了高职院校教师应具备的基本素质,并针对相应问题提出了解决措施,为我国高职院校师资队伍建设提供了参考。     

关于建行宁夏区分行兼职师资队伍建设的思考

培训作为提供人才保障和智力支持的一项重要工作,一直受到全行的高度重视。要充分发挥培训对经营管理的推动作用,离不开一支政治素质硬、专业技能高的师资队伍。兼职师资对于支持银行业务发展、提升员工能力、增强服务客户能力等方面发挥了重要作用。本文对兼职师资队伍建设的重要性进行了论述,分析了目前建行宁夏区分行兼职师资队伍建设的现状及问题,最后就如何优化兼职师资队伍建设提出了几点思考。     

谈高职高专院校人事劳资档案管理工作

人事档案如何能在高职高专院校的管理中更好地发挥其价值和作用,是人事档案管理部门和人事档案工作者要认真思考的问题,积极完善人事档案管理法规,加快信息化、现代化建设,使人事档案工作更好地为师资队伍建设和干部队伍建设服务。     

独立学院师资队伍建设刍议

独立学院办学历史较短,普遍存在教师数量不足、师资结构不合理、教学水平不高、教师队伍不稳定等问题.要提高独立学院的办学水平,必须认真制定并落实师资队伍建设规划,建立健全师德评估、教师考评与激励制度,加强本科教学团队建设.     

浅析高等院校会计教育专业师资队伍建设思路

教育改革作为近些年来我党和相关教育部门工作的重点和难点,长久以来对其进行了大量的人力、物力和财力方面的支持和帮助,取得了十分显著的成绩,师资队伍建设作为其中非常重要的组成部分,在整个改革运行过程中起到了至关重要的作用,本文将主要针对当下在高等院校会计教育专业师资队伍建设方面的内容进行分析和讨论,并提出相应观点,仅供大家参考.     

会计学本科专业核心课程建设:突围之路

本文结合我国高校会计学专业核心课程建设现实,对当前高校会计学核心课程的结构和内容中所存在的不足进行了剖析,指出了改进财务会计和管理会计两大分支课程结构的方向,并讨论了健全师资队伍评价机制与师资队伍建设问题。     

对加强我行师资队伍建设的若干思考

金融业的竞争归根到底就是人才的竞争，我行要在激烈的同业竞争中抢占先机，赢得主动，就必须不断提高员工的综合素质，而提高员工综合素质的关键在于拥有一支高素质的培训师资队伍。因此，切实加强我行培训师资队伍建设，全面提高培训师资队伍素质，是当前我行改革发展所面临的一项不可回避的重要课题。本文试图通过解剖和分析当前我行培训师资队伍的现状及成因，提出加强和改善我行师资队伍建设的若干意见和建议。一家之言，权当抛砖引玉。