高校人力资源教育投资会计的应用前景探微

在当今这个以人为本、重视人才的社会，人在生产力发展中所起的作用日趋重要，人力资源会计的重要作用必将被人们意识到，人力资源会计也必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴，弥补传统会计在人力资源方面的不足，使会计更好地发挥其记录、核算和监督会计主体业务的功能．．在本文中，笔者试图对在高校中建立人力资源教育投资会计进行可行性探讨。     

人力资源会计发展中面临的问题及对策探讨

<正>人力资源会计,简称HRA,是适应经济的发展,满足人们管理人力资源的需求,逐步产生和发展起来的。在知识经济时代,人力资源会计必将发挥更大的作用,尤其是在劳动力资源丰富的我国。本文谨就人力资源会计在我国应用中的相关问题进行探讨,旨在推动人力资源会计的发     

关于人力资源会计的理论探讨

人力资源会计是知识经济的必然产物,它必将成为知识经济时代的会计主流。人力资源会计就是适应知识经济的时代需要,对企业人力资源进行系统核算和反映的学科。建立一套符合客观经济现象,行之有效的人力资源会计核算系统,是当前会计研究工作的重要任务。     

实施人力资源会计面临的问题与对策

知识是促进经济发展,提高企业效益的关键因素。而作为知识的载体——人力资源,必将成为推动经济发展的首要资源。会计作为核算、监督企业经济活动的重要工具,理应将人力资源作为其研究的重要内容。本文首先就我国目前所面临的知识经济的大背景,对人力资源会计进行简要概述,接着从外部环境、会计理论及相关人员对人力资源的认识三个方面提出人力资源会计在我国推广所面临的问题,最后就相关问题提出解决方案,为今后人力资源会计在各企事业     

对人力资源会计研究存在问题的思考

近些年来,我国在人力资源会计研究方面取得了一定的突破,但是,在研究中凸显出了一些不容忽视的问题,如:介绍性论文较多,独创性研究成果较少;单兵作战多,有组织研究少;阐述必要性多,研究可行性少;过分强调人力资源会计在管理中的作用;过分强调人力资源投资资本化的意义;过分渲染传统会计没有恰当地计量和报告人力资源的经济价值;忽视了人力资源会计的科学性与适用性等。     

浅谈高校人力资源会计的对象与模式

知识经济的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。高校人力资源会计,作为人力资源会计的一个组成部分,其核算对象是高校人才资源的价值运动,它必将为促进高校的人才管理发挥巨大的作用,具有广泛的应用推广前景。     

基于企业会计基本准则框架的人力资源会计应用

正一、准则框架下的人力资源会计(一)人力资源会计应与传统财务会计融合随着科学技术的进步,人类跨入知识经济时代,人力资源在经济活动中的作用越来越重要。这种情形在高端人才云集的组织亦即人力资本驱动型组织中特别明显。金融机构、医院、律师事务所、会计师事务所、文艺娱乐以及高新技术企业等人力资本驱动型组织对人才的引进和开发投入与日俱增,传统财务会计将企业人力资源方面的开支确认为收益性支出并直接计入当期损益的处理方式显得有些不合理。且当前各方利益者无法通过财务报告体系较好地了解企业人力资     

人力资源会计在知识经济时代的运用

随着知识经济、信息时代的到来,人力资源会计的价值日益凸现。作为计量和反映人力资本与价值的人力资源会计必将受到广泛的关注。本文就其在知识经济时代的运用作一探讨。     

人力资源会计在知识经济时代的运用

随着知识经济、信息时代的到来,人力资源会计的价值日益凸现.作为计量和反映人力资本与价值的人力资源会计必将受到广泛的关注.本文就其在知识经济时代的运用作一探讨.     

基于劳动者权益角度的企业人力资源会计核算研究

人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展。当前,随着科学技术的突飞猛进,知识型、信息型产业的迅速崛起,科学地确认、计量、反映人力资产的价值,明确人力资源的权益,确立劳动者在企业中的地位,从而调动各方面的积极性,创造更大的社会经济效益,具有十分重要的意义。本文阐述了在传统人力资源会计的基础上,继承了人力资源成本会计,改进了人力资源价值会计,明确了人力资源权益,利用人力资源会计的彻底改良模型——劳动者权益会计,从现行的会计核算方法中存在的问题入手,系统分析了劳动者权益会计核算方法的可行性。     

人力资源会计应用中的困境及解决之道

人力资源尤其是稀缺人力资源是当今推动时代进步与发展的主要力量,是企业牢牢立于竞争之地的关键因素,而人力资源会计必将因为受到全社会的不断高度关注而迅速发展起来,人力资源会计应用范围亦会由企业逐步扩展到社会各行业各方面。近年来,关于人力资源会计的讨论开始成为业界的热点,其中关于人力资源会计在实践应用中产生的困境,如何提高其应用成效,有何破解良策是主要关心的问题。本文试图遵循这一思路,通过解析人力资源会计实践应用过程中的困境,提出相应解决措施。     

人力资源价值管理会计研究——以A企业为例

人力资源价值管理会计是现代企业人力资源管理与管理会计的重要内容之一,开展人力资源价值管理会计工作对于企业主更加客观和准确地了解企业人力资源价值、了解阻碍其价值提升的因素进而合理解决,提升企业人力资源竞争力意义重大。文章研究结合现实情况,介绍人力资源价值管理会计的基本理论后,着重分析当前我国人力资源价值管理会计存在的问题,包括传统方法与现代企业人力资源管理不匹配、重视财务分析忽视非财务要素,缺乏有效人力资源价值保护。最后,设计解决方案,希望可以借助顺应现代人力资源管理需求创新会计方法、整合财务及非财务因素强化价值分析,注重人力资源价值的维护等改进人力资源价值管理会计及其功能。     

浅谈人力姿源会计及其模式构建

人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计,作为会计的一个重要组成部分,会随着社会经济的发展不断发展和完善,并在经济管理活动中起到不可低估的作用.     

对人力资源成本会计若干问题的探讨

企业管理的核心是人,人力资源可以看作是企业的重要"资本"和宝贵"资源",人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本。而至今人力资源会计仍然未能在理论上与传统会计     

中小企业人力资源会计确认与计量

目前,中小企业在我国国民经济发展中的作用越来越重要,而其在确保国民经济稳定增长、缓解就业压力、促进市场竞争、推进技术创新等方面发挥的重要作用则需要大量的人力资源信息支持,因此实施人力资源会计势在必行。但中小企业对人力资源会计的确认、计量、报告的了解程度有限,缺乏科学的计量方法,加上自身的特殊性和物质资源的有限性,造成对人力资源会计不重视,严重影响了中小企业的进一步发展。     

人力资源管理会计体系构建初探

文章在传统管理会计体系的基础上对人力资源管理会计的体系进行了尝试性构建,包括人力资源预测会计、决策会计、全面预算、责任会计和人力资源会计信息报告,以期使人力资源管理会计的体系更加完善.     

人力资源管理会计体系构建初探

文章在传统管理会计体系的基础上对人力资源管理会计的体系进行了尝试性构建,包括人力资源预测会计、决策会计、全面预算、责任会计和人力资源会计信息报告,以期使人力资源管理会计的体系更加完善。     

构建中国特色的人力资源会计理论体系

在知识经济时代,一个企业的人力资源,成为创造企业价值的主要驱动因素,他的贡献率远远大于传统的物质资本贡献率.因而,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的实用性及重要性也日益凸显,建立和实施人力资源会计势在必行.但我国目前尚处于向国内介绍国外研究成果和引进人力资源会计的阶段,行之有效的完善的人力资源会计理论方法体系还没建立,财务报告中也不要求提供人力资源的有关信息,实务中更没得到应用.并且在多方面传统会计与人力资源会计存在着分岐与冲突,对人力资源的会计处理也有诸多不妥,这决定了人力资源会计不能继续沿用传统会计的研究方法和手段,必须修正、重构传统会计理论,构建一套新型的适合中国特色的人力资源会计理论与核算体系.     

theory:人力资源会计两种模式刍议

知识经济兴起使人力资源在企业资产构成中的独立角色日益突出。如何评价企业人力资源,为企业内部管理与外部利益相关者提供有效信息,成为企业管理的一个重要课题。鉴于传统会计在描述固定资产与资金流上的成功,试图把传统会计框架移植到人力资产刻画就成为一个自然思路,人力资源会计应运而生。本文讨论了人力资源会计的两种模式,认为人力成本会计较人力价值会计具有更大实用价值。     

试论人力资源会计

本文阐述了人力资源会计的作用及建立人力资源会计过程中的争论和解决问题的思路.笔者提出了人力资源会计财务处理应该规范化,实施人力资本、长期负债传统处理相结合的财务处理方法,指出企业实施人力资源会计具有自主权,实施财务会计核算应按历史成本原则进行表内披露,其余可采用适当的计量方式进行表外披露.