组织冲突及其管理策略

在现代的中国，人们不管是工作还是生活都无时无刻不面对着各种各样的冲突。随着中国经济的改革开放的深入，使得组织中的冲突越来越多。文章通过对以往冲突管理文献的总结，文章对冲突的定义，冲突的分类，以及冲突的策略等进行了大致的介绍和概括。     

知识员工的工作设计

在过去的20年里，工作系统的设计和员工的生产率及工作生活满意度在各种理论和试验中得到重视和不同程度的证实。自工业革命时期，人们就开始注重车间中的生产流水线和其他有效的生产装备的设计。随着办公技术和管理信息系统越来越复杂，传统的工作管理制度与知识员工之间的冲突和矛盾日益突出。针对知识员工的实际进行合理的工作设计已变得十分必要。     

知识员工的工作设计

在过去的20年里，工作系统的设计和员工的生产率及工作生活满意度在各种理论和试验中得到重视及不同程度的证实。自工业革命时期，人们就开始注重车间中的生产流水线和其它有效的生产装备的设计。随着办公技术和管理信息系统越来越复杂，传统的工作管理制度与知识员工之间的冲突和矛盾日益突出，针对知识员工的实际进行合理的工作设计已变得十分必要。     

新时期医院宣传工作的现状及对策

无论是任何的领域里,在起步发展的初始阶段,工作宣传所发挥的巨大作用自不必多言说。在医药卫生领域,宣传的作用一样的巨大。随着时代的发展和社会的不断进步,人们生活水品提升的同时,生活质量的提升对人们健康水平也提出了更高的要求。医院的变革已经开始。本文通过论述当前医院部门在发展的过程中,"宣传"这一方式所面临的诸多的问题以及现状,并同实际相结合,深入探讨很好解决目前宣传状况的对策,提出使得医院能够更为良好运作的方案。     

政府审计人员工作压力调查与管理研究

伴随政府审计在国家治理中发挥的作用越来越大,政府审计人员面临的压力也越来越大。但政府审计人员究竟面临哪些压力,如何对压力进行有效管理成为普遍关心的问题,也直接影响到政府审计队伍的稳定、审计质量的好坏和审计效率的高低。借助问卷调查等研究方法,研究当前我国政府审计人员的工作压力源及其结构和大小,发现存在工作内在特性和职业发展、审计工作环境、工作和家庭生活冲突、工作人际关系、团队角色、组织支持六大压力源,同时还发现,职务、层次、年龄、工作年限等在压力源上存在差异。为此,基于压力交互模型理论,提出了组织和个体层面互动的压力管理策略。     

基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究

工作和家庭是员工社会生活的两个重要领域,由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为其重要的工作压力源之一,而既有研究发现工作家庭冲突与工作绩效的关系不甚一致.基于此,本研究以资源保存理论为基础,通过实证分析探究工作家庭冲突对工作绩效的深层影响机制.研究结果表明,工作家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均无显著影响;工作-家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著正向影响;家庭-工作冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著负向影响;人际促进和工作奉献在工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对任务绩效的影响中具有完全中介作用;工作家庭冲突的内涵构成影响其对工作绩效的作用关系.     

信息时代档案管理工作面临的问题及对策

随着社会的发展,信息技术早已深入到人们生活当中。而档案管理人员在进行档案管理工作时信息技术开始展现出它的优势。信息时代的档案管理工作相比于传统的档案管理工作更加方便快捷。信息时代的档案管理工作主要是以信息化技术以及计算机技术为基础的信息档案管理。但是随着信息技术在档案管理工作中运用的范围越来越大,它所存在的缺点以及问题也就越来越明显。所以文章就信息时代档案管理工作所面临的问题以及对策进行研究。     

冲突管理

冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异。组织冲突的加剧与多样化也已成为医院面临的普遍问题。冲突管理是现代和谐管理理论、人本管理理论在医院管理过程中的具体实施。管理好冲突．是医院管理者必须掌握的重要管理手段。对医院生存和发展具有重要作用。本文通过对冲突及冲突管理理论的探讨，分析影响医务人员之间、医患之间的冲突原因，提出医院冲突的有效管理技巧与方法。     

论社会工作实践中的伦理困境与价值冲突——基于内蒙古白庙子镇敬老院的个案访谈

社会工作者常常置身于各种矛盾关系之中,他们不得不面对各种各样的伦理困境。在实际工作中,由于人们在生活方式、权利观念、文化、宗教观念等方面存在价值冲突,社会工作者很难根据社会工作的伦理守则做出既符合社会伦理又符合各方利益的选择。但许多理论工作者还是企图寻找一些可能的途径,以帮助社会工作者在面临选择困境时做出正确的伦理决策。     

企业文化

生活在这样一个快速、多变和充满危机的时代,每个人都可能面临着与过去完全不同的境遇,人们时常会感到自己的“奶酪”在变化。各种外在的强烈变化和内心的冲突相互作用,使人们在各种变化中茫然无措,先是追问——到底是谁动了“我的奶酪”?然后对新的生活状况无所适从,不能正确     

中国员工"工作/生活平衡"的理论框架

“:工作/生活平衡(work-lifebalance)”是全球人力资源管理领域的前沿课题。文章在对有关“工作/生活平衡”理论和实证研究的各种文献的综合回顾的基础上,提出了中国“工作/生活平衡”的理论框架。通过问卷调查,经过统计学方法的分析和检验,得出结论:发现中国员工面对的工作需求远大于世界很多国家,总体的“工作/生活平衡”状况不容乐观;中国员工老年亲属的支持作用相当显著,是中国“工作/生活冲突”的一个重要的缓和因素。     

计算机数据库系统安全管理与研究

随着网络信息技术的快速发展，数据库系统作为信息系统的重要组成部分，承担着存储和管珲数据信息的任务。在给人们的工作和生活带来方便快捷的同时，还面临着诸如黑客攻击、计算机病毒等威胁。以下探讨了数据库系统所面临的安全性威胁，对加强计算机数据库安全管理提出了一些建议和改进。     

浅析多媒体技术在医院政工工作中的应用

医院院政工作在所有企事业单位中起到了重要的作用，科技的进步使得人们的生活开始丰富多彩。尤其是多媒体技术的出现，使得医院院政工作开始面临更大的挑战。文章以大时代的发展作为背景，针对当前医院院政工作受到多媒体技术的影响进行了分析，从多方面分析了多媒体工作对医院院政工作的促进作用。从而保证可以利用多媒体技术，更好的开创新的医院院政工作方式，多媒体技术的出现为医院院政工作带来了新的生机与活力。     

中国情景下工作-家庭冲突与离职倾向的关系

在中国情景下,工作和家庭生活的冲突对员工在工作场所的行为有着怎样的影响?本文在理论研究的基础上,以250名员工为样本进行实证分析,结果表明,工作-家庭冲突中的时间冲突和压力冲突维度对员工的离职倾向没有预测效应,行为冲突维度对离职倾向有着显著的影响;员工中心性在行为冲突与离职倾向之间起着调节作用。为兼顾组织效率和员工的工作-家庭的平衡,组织应关心员工的家庭需求,提供家庭友好的实践活动,同时对不同工作-家庭中心性的员工进行分类管理,并制定有针对性的招聘、激励和培训策略。     

关于计算机办公自动化网络的构建分析

随着我国计算机网络技术的运用,使我国的经济得到了长足的进步,计算机在为社会经济做出巨大贡献的同时也给人们的生活和工作带来了巨大的变化,其已经影响了人们的生活和工作方式,加上近年来办公自动化和人工智能概念的提出,使越来越多的人开始关注计算机办公自动化的发展。本文就主要针对这一问题分析了计算机办公自动化网络构建问题,以期给予相关人士一些思考。     

网络时代背景下党建工作面临的挑战及应对措施

随着我国经济的快速发展和科技水平的快速提高,互联网时代已然来临,为人们生活提供了更多的便利,也促进了党建工作的深入开展。在网络时代背景下,党建工作虽然得以更好开展,但是也面临着较多的挑战,对党建工作开展不利。因此,相关人员必须用长远目光来看待党建工作的网络化,不断创新工作,做到与时俱进,促进党建工作的深入开展。本文主要论述了网络时代背景下党建工作面临的挑战,并提出了促进党建工作深入开展的对策。     

传统企业与电子商务融合发展研究

近几年由于电子商务的快速发展,出现了传统企业向电子商务进军的大潮,许多传统企业为了提升企业品牌形象和提高业绩都纷纷开始发展线上渠道,但线上渠道无疑会对线下渠道产生巨大冲击,这也是目前许多电商企业所面临的难题,如何平衡线上与线下的冲突、实现多渠道化融合发展将决定传统企业向电子商务转型成功与否的关键。文章旨在研究如何平衡线上与线下的冲突,并提出相应的对策,以便为传统企业的转型提供相应的借鉴。     

经济新常态下政府PPP项目风险研究

随着社会经济的快速发展,人们的生活水平逐渐提高,使得现有的公共事业和基础设施建设无法满足人们日益增长的生活需求,公共事业和基础设施建设成为我国政府面临的主要问题。政府PPP项目能够为政府提供充足的资金支持,减轻政府的财政负担。但是政府PPP项目参与主体较多,使得政府PPP项目面临着多种形式的风险。本文对经济新常态下政府PPP项目风险进行了研究,并提出了具体的风险防范措施。     

中国企业员工工作/生活冲突的预警及原因分析

<正>员工工作/生活冲突(WLC,work/life conflict)与平衡(WLB,work/life balance)已经渐渐受到国外管理学者、员工以及企业的广泛关注。在欧美发达国家,规避工作与生活冲突和追求工作与生活平衡已经成为越来越多上班族的目标。对员工而言,工作固然重要,但不是唯一重要的事,改善生活质量与事业发展同样重要,有时甚至更重要。但是中国企业与员工似乎没有很强的工作/生活平衡方面的意识,即使员工在面对工作/生活冲突的情形下,他们也未必能觉察到个人生活已经出现问题或者冲突对个人工作已经产生了消极的影响。     

新生代农民工工作家庭冲突对工作满意度的影响

在众多工作满意度的影响因素中,工作家庭冲突和工作满意度之间的关系一直是人力资源研究的热点,但目前很多关注于工作家庭冲突对工作满意度的影响研究中,针对新生代农民工的研究很少。在回顾国内外相关研究的基础上,本文提出研究工作家庭冲突与工作满意度之间关系的框架。本文参考该领域经典量表,编制调查问卷,向广东地区的新生代农民工发放问卷。然后利用SPSSI9.0统计软件进行信度和效度分析、差异性分析以及相关分析。本文的主要结论如下:(1)年龄,父母情况,婚姻状况和子女情况不同的新生代农民工所感知的工作家庭冲突、工作满意度存在显著差异,性别和学历则不存在显著性差异;(2)新生代农民工工作家庭冲突处于中偏下水平,其中工作对家庭冲突高于家庭对工作冲突;(3)新生代农民工的工作满意度处于中等偏上水平,其中对上司关系和同事关系的满意度最高,对薪酬水平和晋升机会的满意度最低;(4)工作对家庭冲突水平与工作满意度之间是显著的正相关关系,而家庭对工作冲突水平与工作满意度之间则不存在显著的相关关系。