就业结构性矛盾（上）

什么是就业结构性矛盾就业结构性矛盾是在市场供求总量基本相当情况下,人力资源供给与需求产生的不匹配,是经济社会发展不协调不平衡造成的结构性矛盾在就业领域的集中反映。每个国家在发展的不同阶段和情况下,就业结构性矛盾都会有不同特点。其突出表现是：在一批劳动者难以实现就业的同时,有一批企业则难以招到员工。当这个两难问题超过一定程度时,结构性矛盾将上升为主要矛盾。我国当前的就业结构性矛盾是在多种因素相互交织作用影响下形成的,并由此导致就业局面日趋复杂,就业矛盾日益尖锐。     

正确认识和化解结构性就业矛盾

湖北省在2006年基本渡过经济体制转型、160多万企业职工下岗形成的失业高峰之后,出现了就业难与招工难并存的局面,引起了各级政府和社会的广泛关注。有少数地方领导和专家认为,＂刘易斯拐点＂到了,劳动力供大于需的总量矛盾过去了,甚至提出＂可将就业促进政策的方向和力度由解决劳动者就业难转向解决企业＂招工难＂。如何认识＂两难＂并存的就业形势？如何化解＂招工难＂的矛盾？这些已经成为湖北省当前和今后一个时期就业工作的重大课题。为此,今年3至4月进行了广泛深入的调查研究。     

从根本上解决就业结构性矛盾

就业问题是经济社会发展中的一个核心问题,备受社会关注。解决我国长期以来劳动就业市场的供求结构性矛盾,需要多方努力,更得假以时日。为了顺利实现就业的目标,必须加快转变经济发展方式,使发展主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。要着力推动就业方式转变,加强人力资源开发,大力推行职业培训和创业培训,通过全面提升劳动者职业素质和就业能力,扩大就业,提高就业质量。     

为青年就业铺坦途——荐言

时值八月,高校毕业生走出校园,初进职场,迈入社会。就业创业,是青年人实现人生价值的阶梯和成就未来的起点,这一步,至关重要。今年上半年,我国经济增长企稳回升,就业主体人群失业率继续下降,就业大局呈现稳中有进的局面。但与此同时,有一个趋势也引起了广泛关注——今年以来,青年失业率持续攀升,从1—6月增长4个百分点,升至数据公布以来的历史高位。以高校毕业生为代表的青年就业问题,反映出当前就业总量压力和结构性矛盾,更直接关系着社会稳定和千万家庭的幸福,无疑是当前就业工作的重中之重。     

就业结构性矛盾解决之道

正在上期《就业结构性矛盾亟待解决》一文中,本刊向大家简要介绍了《关于就业结构性问题的研究》,并着重提出:就业结构性矛盾已成为当前席卷全球和困扰我国的一大难题,其成因复杂、形势严峻、亟待解决。正如中国就业促进会会长张小建所说:我们的研究报告要告诉全社会,‘狼’已经来了,提醒大家做好充分准备,并鼓励大家对积极有效应对这一挑战的对策措施进行思考。狼来了,就要有对付它的武器。研究报告不仅指出就业结构性矛盾愈演愈烈这一现实,同时为应对它提出了可供借鉴的思路和可供参考的建议。本期让我们以研究报告为核心,探讨就业结构性矛盾解决之道。     

就业结构性矛盾亟待解决

正人力资源和社会保障部2月18日公布的由中国就业促进会承担的课题报告《关于就业结构性问题的研究》显示:从2001-2012年的12年间,市场岗位空缺与求职人数的比率逐年上升,市场供求总量基本相当,但市场供求的匹配度出现越来越大的差距,供求缺口明显加大;在市场就业机会平衡的状况下,以高校毕业生为主体的青年就业难的问题却日益突出,与此同时,许多企业却反映急需的人力资源缺口填不满;第二产业的用人需求比重持续上升,第三产业持续下降。这些现象与优化产业结构和就业结构形成背道而驰之势。这表明,就业结构性矛盾正呈日     

化解就业结构性矛盾

目前,人力资源市场供求关系发生了重大变化,劳动力供给压力正在减弱,就业的结构性矛盾越来越突出,"就业难"与"招工难"并存,结构性失业和摩擦性失业两种状态并存。如果不能及时解决,势     

高校毕业生就业结构性矛盾的分析与解决

高校毕业生就业结构性矛盾是指在就业市场中,高校毕业生的专业背景和能力与用人单位需求之间存在不匹配的情况。这一问题在当前经济发展和教育体系变革的背景下日益突出。本文通过分析高校毕业生就业结构性矛盾的原因和影响,尝试提出解决这一问题的策略和建议,以期对高校毕业生就业问题的解决有所助益。     

解决就业结构性矛盾,良方何在?——解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性课题研讨会综述

中国社会科学院的一份调查数据显示,2008年,大学生失业率为9.1%,2010年为12%,2011年为17.5%。劳动力供求失衡导致学历与薪资水平"倒挂",技能型工人、甚至普通工人的劳动报酬高于同行业高校毕业生,高学历者高知低就,引发"才贱伤教"。由于人力资源供给结构与就业需求不匹配,造成大学生"就业难"和农民工"用工难"就业结构性矛盾,严重制约了我国经济转型和产业升级。7月5日,中国就业促进会在京召开"解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性课题研讨会"。与会专家围绕就业结构性矛盾的基本特征、就业结构性矛盾带来的巨大挑战,解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性的重要意义、国内外解决就业结构性矛盾的措施、解决就业结构性矛盾的总体思路,解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性的对策建议等四个议题进行了广泛而深入地探讨,并提出了许多建设性意见和建议。     

认清就业形势 再创就业佳绩——荐言

2012年是国际金融危机爆发后的第四个年头,世界经济仍未走出困境,包括欧美发达国家在内的许多国家更是在失业危机中苦苦挣扎,经济的不景气带来失业的高企,而失业的延续又拖住经济复苏的后腿,这种恶性循环,使人不禁回想起上个世纪三十年代和七十年代的全球经济大危机和世界性失业大潮的可怕情景。历史经验证明,只有催生出新经济、新产业和新的就业增长点,才有可能有效打破这一怪圈,但直至     

鞍山市劳动力就业的结构性矛盾及其对策

当前,鞍山市农村部分企业“招工难”和劳动者“就业难”并存的结构性矛盾仍然突出,为此,鞍山市劳动就业服务局组织人员深入“三县、一区”进行了走访调研,并针对当前鞍山市农村劳动力就业的结构性矛盾,提出了相应对策,供大家参考。     

结构性矛盾下高职就业服务体系的改革与创新

当前高校毕业生的就业压力异常之大,大学生就业结构性矛盾突出,建立健全“坚持市场导向、依托政府力量、扩大学校推荐、学生和用人单位双向选择、自主择业”的就业机制,这是当前高校毕业生就业体质和形势的总体框架。本文以广州番禺职业技术学院为例,对结构性矛盾下高职就业服务体系的改革与创新进行探讨。     

推动新就业形态更好助力大学生就业--荐言

随着数字经济平台业务不断拓展,就业新岗位层出不穷,新就业形态劳动者与日俱增。中华全国总工会近期发布的第九次全国职工队伍状况调查数据显示,目前全国职工人数达4.02亿,其中,新就业形态劳动者8400万,其就业“蓄水池”和“稳定器”的作用更加凸显。新就业形态给就业市场结构带来了巨大变化,也为大学生就业提供了前所未有的就业新机会。     

当前基层统计工作面临的矛盾和对策

几年来,随着统计基础工作规范化建设的逐步推进,基层统计工作整体水平不断提高,统计事业不断焕发出勃勃生机和旺盛活力。但是,当前基层统计工作中仍存在着一些矛盾和问题．这些矛盾和问题与新的形势不相适应．在一定程度上影响和制约了统计事业的进一步发展,亟须引起各级统计部门的重视并加以解决。     

发展数字经济 助力稳定就业——荐言

近年来,伴随着互联网、云计算等技术加速发展,数字经济快速崛起,已成为我国经济增长的新引擎和新动能。2020年,我国数字经济规模达到39.2万亿元,占GDP比重为38.6%。时至今日,我国数字经济规模已居世界第二,增速居全球第数字经济在推动制造业、服务业、农业转型升级同时,还催生了众多领域市场主体,助力了大众创业万众创新,创造了大量就业岗位,为保就业.     

同在蓝天下 男女齐就业——荐言

改革开放以来,随着经济社会发展和妇女社会参与程度的提高,我国妇女就业的规模持续增加,已成为劳动大军中不可或缺的组成部分,并在国家改革和经济建设事业中发挥着重要作用。统计数据表明,2013年全国女性就业人员占全社会就业人员的比重约为45%,公有经济企事业单位中女性专业技术人员所占比例达46%,其中女性高级专业技术人员比例为36%。大批女性劳动者积极     

全力以赴促进高校毕业生就业创业——荐言

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。做好高校毕业生就业创业工作,事关大学生的个人事业发展,事关经济提质增效和转型升级,事关民生改善和社会和谐稳定。近年来,党和国家领导人多次强调将高校毕业生就业摆放在就业工作的首要位置,国务院相关部门出台多项政策措施,对高校毕业生就业工作做出部署安排。在全国就业工作者的共同努力下,高校毕业生就业形势保持稳定。     

全国就业工作座谈会召开 人社部部长尹蔚民强调 当务之急：努力化解就业结构性矛盾

在2月22日至23日召开的全国就业工作座谈会上,中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民强调,要深入学习贯彻党中央、国务院关于就业工作的重要决策部署,进一步明确任务,抓好落实,确保完成今年就业工作的各项目标任务。人力资源和社会保障部副部长信长星强调,要从五个方面落实好今年的就业工作。     

做好新形势下就业工作要着力提升五种能力——荐言

全国＂两会＂刚刚闭幕,人社部相继召开的全国就业工作座谈会和失业保险工作座谈会,总结经验、明确任务。特别提出,新形势下就业工作任务艰巨,责任重大。各级人社部门要始终把做好就业创业工作作为最重要的政治责任,坚持摆在各项工作的首位,不断创新思维理念,勇于开展实践探索,全力以赴开创就业创业工作新局面。     

我国经济的结构性矛盾与出路

我国经济存在着巨大的结构性矛盾,主要是经济增长不稳定,经济发展不平衡、不协调、不可持续.这些矛盾的实质是结构问题.而结构的背后是体制问题.因而,解决结构性矛盾的根本出路在于加快转变经济发展方式,加快深化改革,推进体制机制创新.