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湖北省在2006年基本渡过经济体制转型、160多万企业职工下岗形成的失业高峰之后,出现了就业难与招工难并存的局面,引起了各级政府和社会的广泛关注。有少数地方领导和专家认为,"刘易斯拐点"到了,劳动力供大于需的总量矛盾过去了,甚至提出"可将就业促进政策的方向和力度由解决劳动者就业难转向解决企业"招工难"。如何认识"两难"并存的就业形势?如何化解"招工难"的矛盾?这些已经成为湖北省当前和今后一个时期就业工作的重大课题。为此,今年3至4月进行了广泛深入的调查研究。 相似文献
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正人力资源和社会保障部2月18日公布的由中国就业促进会承担的课题报告《关于就业结构性问题的研究》显示:从2001-2012年的12年间,市场岗位空缺与求职人数的比率逐年上升,市场供求总量基本相当,但市场供求的匹配度出现越来越大的差距,供求缺口明显加大;在市场就业机会平衡的状况下,以高校毕业生为主体的青年就业难的问题却日益突出,与此同时,许多企业却反映急需的人力资源缺口填不满;第二产业的用人需求比重持续上升,第三产业持续下降。这些现象与优化产业结构和就业结构形成背道而驰之势。这表明,就业结构性矛盾正呈日 相似文献
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高校毕业生就业结构性矛盾是指在就业市场中,高校毕业生的专业背景和能力与用人单位需求之间存在不匹配的情况。这一问题在当前经济发展和教育体系变革的背景下日益突出。本文通过分析高校毕业生就业结构性矛盾的原因和影响,尝试提出解决这一问题的策略和建议,以期对高校毕业生就业问题的解决有所助益。 相似文献
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中国社会科学院的一份调查数据显示,2008年,大学生失业率为9.1%,2010年为12%,2011年为17.5%。劳动力供求失衡导致学历与薪资水平"倒挂",技能型工人、甚至普通工人的劳动报酬高于同行业高校毕业生,高学历者高知低就,引发"才贱伤教"。由于人力资源供给结构与就业需求不匹配,造成大学生"就业难"和农民工"用工难"就业结构性矛盾,严重制约了我国经济转型和产业升级。7月5日,中国就业促进会在京召开"解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性课题研讨会"。与会专家围绕就业结构性矛盾的基本特征、就业结构性矛盾带来的巨大挑战,解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性的重要意义、国内外解决就业结构性矛盾的措施、解决就业结构性矛盾的总体思路,解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性的对策建议等四个议题进行了广泛而深入地探讨,并提出了许多建设性意见和建议。 相似文献
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当前,鞍山市农村部分企业“招工难”和劳动者“就业难”并存的结构性矛盾仍然突出,为此,鞍山市劳动就业服务局组织人员深入“三县、一区”进行了走访调研,并针对当前鞍山市农村劳动力就业的结构性矛盾,提出了相应对策,供大家参考。 相似文献
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当前高校毕业生的就业压力异常之大,大学生就业结构性矛盾突出,建立健全“坚持市场导向、依托政府力量、扩大学校推荐、学生和用人单位双向选择、自主择业”的就业机制,这是当前高校毕业生就业体质和形势的总体框架。本文以广州番禺职业技术学院为例,对结构性矛盾下高职就业服务体系的改革与创新进行探讨。 相似文献
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几年来,随着统计基础工作规范化建设的逐步推进,基层统计工作整体水平不断提高,统计事业不断焕发出勃勃生机和旺盛活力。但是,当前基层统计工作中仍存在着一些矛盾和问题.这些矛盾和问题与新的形势不相适应.在一定程度上影响和制约了统计事业的进一步发展,亟须引起各级统计部门的重视并加以解决。 相似文献
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在2月22日至23日召开的全国就业工作座谈会上,中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民强调,要深入学习贯彻党中央、国务院关于就业工作的重要决策部署,进一步明确任务,抓好落实,确保完成今年就业工作的各项目标任务。人力资源和社会保障部副部长信长星强调,要从五个方面落实好今年的就业工作。 相似文献
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我国经济存在着巨大的结构性矛盾,主要是经济增长不稳定,经济发展不平衡、不协调、不可持续.这些矛盾的实质是结构问题.而结构的背后是体制问题.因而,解决结构性矛盾的根本出路在于加快转变经济发展方式,加快深化改革,推进体制机制创新. 相似文献