“不加薪就罚款”误读背后有民意

正审议中的《河南省企业工资集体协商条例(草案)》近日引起社会关注。其中规定,老板无正当理由却始终不给员工加薪的,将面临最高一万元的罚款。这条被总结为"不加薪就罚款"的条款受到网络热议,除了调侃处罚力度不够之外,更有网友质疑,"这是政府该操的‘薪’吗?"(12月1日《新华网》)旨在保护广大员工利益的工资集体协商条例,还未出台就遭到公众的揶揄和调侃,这恐怕是     

加薪后员工薪酬满意度变化规律实证研究

总体而言,在目前的中国企业性组织中,薪酬无疑是影响员工满意度的重要因素。因此,企业都非常重视通过加薪来保持企业薪酬的外部竞争性与员工满意度的保持与提升。然而,一次加薪后,管理者发现:员工对于加薪产生的满意很快会消失。因此,薪酬管理的实践向薪酬管理理论研究提出了一个重要的命题:一次加薪所带来的员工薪酬满意度提升到底能维持多长时间并以什么样的规律变化?对此,本文通过动态跟踪调查,整理相关数据并进行统计分析后得到了以一次加薪所提升的员工薪酬满意度为结果变量、以时间为因变量的薪酬满意度时间变化数量模型,是一个类似"之"字形的曲线。本文同时对这一曲线进行了分段分析,对企业的加薪行为提出了相应的建议。     

加薪，让谁满意？

岁末年初，又到了企业给员工加薪的时候。按理，这是个令人皆大欢喜的好事，但许多企业的人力资源部长却反映：这是他们一年之中最为头疼的事。因为加薪的结果往往足老板不满意，员工也不满意。这的确是个令人困惑的事。毕竟能够给员工加薪的企业大都是效益递增的企业，而薪水的增加恰恰又是员工所期盼的。为什么双方都有利的事却使双方部不满意呢?带着这样的问题，记者采访了资深人力资源专家、合易人力资源管理咨询有限公司总经理陈明女士。     

《电子报》与长沙法院公开冲突

有着几十万读者的老牌专业报纸《电子报》做梦也没有想到,自己会成为新闻媒介追逐报道的"热点"。该报在与长沙环达公司的官司中不仅败诉,而且被长沙中院罚款2万元!报纸被法院处以如此数额的罚款,这在全国还是第一次。1994年2月3日,长沙市中级人民法院认为《电子报》"滥用该报出版权利"、"使用影射、蛊惑和煽     

职场人拒绝加薪的理由

“你要加薪了!”听见这个好消息，你一定很振奋：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被巩固，你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到“危机”正慢慢靠近？加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。所以，有一些理由让你警惕加薪的诱惑。     

审计机关减轻或者免予处罚应当规范

最近,笔者在对审计质量检查时发现,一些审计机关在对被审计单位违反国家规定的财政收支、财务收支行为减轻或者免予处罚时比较随便,缺乏规范,影响审计执法的严肃性。如有的审计机关的审计报告,在对被审计单位减轻或免于审计处罚时,表述为:"鉴于被市计单位资金困难(或经费紧张)的实际.决定从轻处以罚款×××元。"或表述为"鉴于被审计单位认错态度较好,决定免于处罚(或从轻处以罚款×××元)。"或者表述为"鉴于被审计单位对上述违法     

内刊碰、碰、碰

顶新通讯(顶新国际集团)——《顶新通讯》较以前创新进步了很多,封面最能体现其文化,挑一处观点供分享:“最近,我帮员工加薪,加薪的考量不是依据服务年资的长短,而是工作的内容。你负的责任有多少,你的市场价值在哪里,以市场价值为加薪的依据。譬如说若这份工作市场价值不高,承担的责任不多,那我就不会替他加薪。反过来说,若某人成长的速度很快,能力在这种状况之下,加薪的成长空间相对增加。”科瑞人(科瑞集团)——科瑞人务实,看看这期刊物你会明白。这期记录几位全国政协委员对扶贫和西部开发的看法,“……在我们的西部,虽然基础建设有很多…     

升职加薪背后的逻辑

职场中的晋升加薪就像游戏中打怪升级一样,每升一级,就意味着薪酬待遇或者工资级别上升一级.在企业中有一种心情叫做"别人涨薪",每当看到别人升职加薪的时候,自己难免感到沮丧甚至心生抱怨,有的人甚至会因为感到不公平而离职.当你感到心理不平衡时,你就应该问问自己,是否真的了解升职加薪背后的逻辑.     

年底调薪 花小钱办大事

员工都很希望被加薪，而且幅度自然越大越好；但是对于企业来说，如何能够用最小成本获得最大激励，这是很现实的问题     

成立审计巡回法庭势在必行

目前审计决定难落实成为了审计机关的一大症结。一方面是被审计单位不严格执行审计机关下达的审计决定,一些应按期上缴的违纪款项拖缴或拒缴;另一方面是缺乏有效的审计机关单位不执行决定的行为,强制执行措施。要想解决这一问题,笔者认为最好的办法就是尽快成立审计巡回法庭,通过审计巡回法庭来强制被审单位执行审计决定。《审计法》实施后,过去《审计条例》中"被审计单位拒不缴纳应缴的违纪款项、罚款的,审计机关可以通知银行扣缴"的规定被废止了。这样,审计机关就不能采取"通知银行扣缴"这一强制手段了,否则,审计机关的行为就是违法的,就会引起行政诉讼而败诉。而《审计法》中又没有规定被审单位如拒不执行审计     

应加大对截留罚款问题的监督检查力度

我们在近期审计过程中发现,某些单位仍然存在着截留拖缴罚款的问题,严重违反了财政部、人民银行发布的《罚款代收代缴管理办法》。其具体表现在以下几个方面:１.作出处罚决定的行政机关,在执行罚款过程中,受客观因素的影响,特别是对个人的罚款,若让被处罚人自己去代收机构缴纳,有的不但不缴,反而逃之夭夭,尤其是外地人。因此,处罚机关只好代收代缴,势必造成拖缴罚款现象。２.作出处罚决定的行政机关,为了本单位利益有意截留罚款收入,用于弥补经费不足,特别是当场处罚收缴的罚款,有的拖缴时间达半年之久。３.被处罚的单位或个人,由于受经济条…     

谁来帮劳动者涨工资？

香港人力资源管理学会2011年薪酬趋势调查显示,香港打工仔今年获平均加薪4.2%,较去年上升2.3个百分点,创1998年以来新高。对于明年的加薪预测,87家惯常于明年1至4月调整薪酬的公司中,53家表示会加薪,平均加薪幅度为5%。但工会指出,5%的增幅不足以抵消通胀,要求加薪8%。（11月3日《新京报》）与香港打工仔高调涨薪形成鲜明对比的是,全国总工会第     

对罚没事项的帐务处理不容忽视

随着预算外资金管理力度的加大，不少行政事业单位都因违法乱纪行为而受到了处罚，在对这一会计事项的帐务处理过程中，有些单位不注意方法、原则，甚至还存在着违规操作问题，突出地表现在以下几个方面：一、有的单位直接从其收入户中上缴罚款，变相套用财政资金，必须予以纠正。一些违法乱纪的单位，往往在其被查处以后就找借口从收入户上上缴罚款，甚至有些执法机关也从被查处单位的收入户中强行扣缴罚款。这样做就很容易出现下列弊端：(1)被处罚单位变相侵占、挪用财政资金。收入户中的资金，从其性质上来说，是属于应缴而未交的财政性…     

外国法律拾趣

美国：加利福尼亚州规定：没有打猎许可证者，不得在任何地方安放捕鼠器。 纽约州规定：在理发店刮胡子时打盹是违法的。 密西西比州的法律规定：嘲笑公共建筑要受到法律的惩处。 在亚利桑那州，偷仙人掌要受监禁１年，并罚款２万多美元的惩罚，这是对违反植物保护法行为的最严厉的判决。 德国：大声喊叫违法，如果在大街上高声喊叫或大声喧哗，罚款１００马克。 新加坡：没有受过高等教育的妇女生第二个孩子时必须缴纳罚款；乱抛垃圾者，罚款１００至２０００美元；大小便后不冲厕所，要被重罚２００美元；随地吐痰罚款５００美元；严禁燃…     

适得其反的员工激励

按照公司的规定,每年的一定时期,会由主管对下属员工工作情况进行评价。伴随而来的是一个加薪的机会。我在这里却发现一种很让人奇怪的现象:少部分被加薪员工一如既往地努     

“嘉欣”,爱你在心口难开

@一了点儿:拜"嘉欣",能加薪。快过年了,我已经把电脑桌面换成了明星李嘉欣,只因为"嘉欣"和"加薪"同音。我希望能用这种幽默的方式提醒老板:该加薪了。@无助的灵魂:现在办公室流行的已不仅仅是拜李嘉欣了,还得拜林嘉欣、钟嘉欣。拜的"神"多了,总有一个会灵的吧,万无一失嘛!@钱包:我在私企,明显感觉到工资确实得涨点儿了。现在什么车西部涨价,每月的薪水交了房租水电,再除掉口粮交通开支后,看看干瘪的钱包,唯有一声叹息。     

@微言

背景话题:#八成员工今年将加薪有你吗?#近期,一家名为Morgan McKinley的咨询公司发布报告称,八成以上的中国大陆员工今年将获得加薪,绝大多数职位的薪资涨幅约为6%—8%。消息一经公布,立即引来职场人士的争论。亲爱的小伙伴,这个数据你"造"么?或者说,今年加薪,有你吗?@咨询公司:今年中国内地八成以上职工将获得加薪,金融行业的新增就业机会低于去年,IT人才供不应求,消费品行业的销售人才亦有相当大的需求。中国经济将以正常增速步入2015年,其结果是,今年整个金融行业的新增就业机     

德国对计量违法行为的处罚

德国的计量法规包括法律规章(贸易和工业部要受其管制)和保护消费者权利两个方面。前者管理的是商业交易中测量的正确性,而后者关心的是商品在企业间的流通和向消费者的销售。其中最重要的是在法律保证下交易的公平性,也就是正当的竞争。其目的是保证参与商业交易的各方不致于因测量器具的不准确或由于预包装商品份量不足或过多而造成经济损失。 在德国,现场发现的每一件行政违法行为都会被记录在案,而且要向有关的检定委员会报告并受到诉讼。这类诉讼的结果可能是被处于警告性罚款或行政性罚款。警告性罚款只适用少数行政违法行     

谷歌全员加薪的思考

<正>加薪是一个企业敏感的话题,也是社会发展的反映,企业加薪总有这样那样的理由原因,全员加薪就是一个企业认识经济大势和员工价值的过程了引子:谷歌全员加薪10%谷歌为员工所提供的待遇和工作环境一直以来受到业界的称赞,在求职者心目中,谷歌更是很多人的首选。不过谷歌并没有骄傲自满,为了留住人才,谷歌决定明年为全体员工加薪10%。这个消息是谷歌首席执行官埃里克·施密特在周二晚间通过公司备忘录宣布的,不过不久《财富》就获得了这份文件的拷贝,同样《商业内幕》也得到了这一消息,并且将该消息曝光了出来。     

发达国家的公职人员待遇

年年两会话民生,今年有点不一样。今年全国两会上,公务员该不该涨工资的话题激起了热烈讨论。加薪与反腐是两码事网民对公务员涨工资的反感,与目前公务员薪资体系的不透明和对腐败的深恶痛绝有关。但心平气和地来看待这个问题,会发现公务员涨薪和腐败或者"四风"问题完全是两码事。