办好中青年干部培训班 造就高素质跨世纪干部队伍

我校的中青年干部培训班,是为了贯彻落实十四届四中全会的精神和中共上海市委关于加强中青年干部和紧缺人才培养的意见,以及建设党委关于在近期内建立起100名的党政复合型后备人才,200名城市建设人才,300名专业带头人后备人才等3支跨世纪干部队伍的“123”工程的构想,于1994年下半年开设的。该班的培训对象为现职的处级干部和处级后备干部。学制为二个半月。到目前为止该班已经办了9期,培训学员250名,其中处级干部105名,科级干部145名。这批学员经过培训,思想政治素质和业务素质、能     

四大机制提高广电干部队伍素质

一、严格执行考试录用机制——提高广电干部素质的基础 问题：目前，我们广电局广电干部凡进必考机制尚未全面落实，造成广电干部队伍素质先天不足。一些部门不能严格按照国家有关规定招考、聘用广电干部，不是“任人唯贤”，而是“任人唯亲”、“任人唯权”、“任人唯钱”，既损害了国家、社会利益，     

论建设一支高素质的学生干部队伍

高等院校是培养和造就人才的摇篮。扩招后，学生干部的作用更加突出，大学生能否自我管理好，在一定程度上取决于学生干部队伍的素质，因此，提高学生干部的素质，培养和造就一支过硬的学生干部队伍，具有十分重要的现实意义。     

论建设一支高素质的高校干部队伍

高校干部即应具备党对干部的基本要求的共性品质,也应有其能力和素质的特殊要求：即高校干部必须具备较强的理论研究能力、高校发展的宏出决策能力、有效的内部管理能力,并且具有较高的威望和较强的人格魅力。同时指出目前高校干部队伍普遍存在的问题,提出了如何从组织上搞好高校干部队伍建设。     

必须建设一支高素质的企业干部队伍

企业是创造社会财富的源泉,是提高综合国力的基础。企业干部队伍是企业在市场竞争中生存发展的决定性因素之一,是最活跃、最具创造力的生产力要素,近年来,湘潭市委、市政府高度重视企业干部队伍在体制改革和经济发展中的重要作用,发现和培养企业经营管理人才,调整、充实企业干部队伍,特别是围绕企业经营者的任免管理、评价标准、经济报酬、政治待遇、社会地位及监督约束等企业经营者队伍建设的热点问题,多次开展调研,组织整改,不同程度地取得了实质性     

建设高素质的干部队伍是执政党能力建设的关键

中国共产党始终重视干部队伍建设，并且取得了显著成效。进入新世纪，国际国内形势发生了深刻的变化。如何加强高素质干部队伍建设，成为执政党进一步增强执政意识、提高执政能力、巩固执政地位、实现中华民族的伟大复兴的关键。本文论述了建设高素质的干部队伍的必要性和途径。     

坚持党的干部政策建设一支高素质的干部队伍

本围绕当前大家极为关心的干部队伍建设问题，从人事管理的角度，着重从坚持德才兼备的原则、正确选拔干部、提高干部队伍素质、选拔干部制度等方面入手进行了探讨，力求找出一套适合中国国情的干部政策。     

培养和造就高素质的干部队伍

2006中共中央3号文件印发了《干部教育培训工作条例（试行）》，这是党中央着眼于党和国家事业发展全局做出的一项重大决策。加强和改进我们党的干部教育培训工作，落实《干部教育条例》，对于培养和造就高素质的干部队伍，推动学习型政党、学习型社会，加强党的执政能力建设和先进性建设，具有十分重要的意义。     

改善高校学生营养 培养高素质的跨世纪人才

改善高校学生营养,这在我国高等院校的学生综合素质教育中是一项基础工程。从人体生理发展与人的成长过程看,大学阶段,是青年人健康成长发育的关键阶段,大学生对伙食的综合营养要求应是科学的、丰富的、恰当的、现实的。与此同时,大学生伙食管理应是教书育人、服务育人的基础,同样是一项育人活动,即营养育人。学校应保证在合理营养供应条件下,对大学生进行综合素质教育,使青年学生获得德、智、体全面发展。在我国人民生活水平逐步提高的总形势下,高校学生应该根据个性健康成长的需要,自愿选择营养改善的方式,这是当代大学生的生…     

浅谈高等院校学生干部队伍的建设和发展

学生干部是高校思政教育的重要依靠力量，得力助手，在高校思政教育的过程中起着不可替代的示范作用。在高教改革和市场经济的大环境中，学生工作面临新的机遇和挑战，只有努力营造学生干部成长的良好环境和有效机制，因势利导地抓好学生干部队伍建设，培养会做人、懂学习、强能力、勇创新的学生干部队伍。才能为我国21世纪知识经济发展提供巨大人力资源，实现高校科教兴国和中华民族的伟大复兴的历史使命。     

发展福建省职业教育 培养跨世纪建设人才

改革开放以来,福建省的职业教育取得了一定的成绩,但仍然赶不上社会、经济发展的形势,社会上对深入改革职业教育的呼声从未间断。对此,我们必须予以充分重视,采取积极措施,使福建省的职业教育健康发展,为培养跨世纪的社会主义现代     

职教本科背景下职业院校高素质师资队伍建设机制探讨

针对国内职业院校师资队伍建设中出现的问题,结合职教发达国家的成熟师资建设体系,构建符合我国国情的职业教育师资队伍建设体系：（1）完善职前培养和在岗培训制度,建立全面科学的师资培养体系,整体提高在职师资职业技能水平;（2）严把师资准入关,加强职业教育教师队伍的专业化建设,打造高水平“双师型”师资团队;（3）完善高职院校师资队伍保障机制,加强对职业教育教师的评价和激励机制建设,不仅要“筑巢引凤”,更要“固巢留凤”。     

新形势下高校学生干部队伍的建设

学生干部队伍建设关系到高校的稳定和发展。建设高校学生干部队伍，必须以人为本，搞好选拔工作．优化学生干部队伍结构；以机制创新为动力，抓好日常教育和管理，充分调动和发挥学生干部积圾性、主动性和创造性。     

浅谈高校管理干部队伍的建设

高校管理干部肩负着管理育人、服务育人和环境育人的重要任务,管理干部队伍的建设直接影响着高校的整体发展与形象。在我国高等教育事业飞速发展的今天,提升管理干部队伍的建设显得尤为迫切。本文阐述了当前高校管理干部队伍建设中存在的一些问题,并有针对性地给出了具体的建议和解决办法。     

民办高校党务干部队伍建设的思考

民办高校党务干部队伍建设具有重要作用,然而民办高校党务干部队伍建设还存在诸多问题,影响了民办高校党建工作质量和水平的提高,因此,要从以下四个方面加强和改进民办高校党务干部队伍建设:一是强化党务干部队伍建设在民办高校工作中的地位,二是提高民办高校党务干部队伍的政治业务素质,三是健全民办高校党务干部队伍建设的长效机制,四是创造条件优化民办高校党务干部队伍的工作环境。     

合并院校的干部队伍建设研究

合并院校干部队伍建设一直以来是一个比较棘手的问题,不仅关系到学校的平稳过渡,而且对于促进学校的融合和发展也具有举足轻重的作用。本文从合并院校干部工作应遵循的基本原则着手,系统分析了深入开展合并院校干部工作的制度平台,并在此基础上,进一步探求符合合并院校实际的干部管理新模式,为合并院校加强干部队伍建设提供了一些新思路。     

高素质的图书馆员队伍建设研究

随着现代科技的飞速发展,新时代给高校图书馆馆员带来了外部环境和自身条件的双重挑战。高校图书馆应从观念、制度、体系、措施等多方面着手,对馆员的修养、意识、知识、技能、素质、自学能力等做全方面的培养。     

论高素质技能型人才的建设

“德才兼备”是衡量高素质技能型人才的基本标准。所谓“人才”,仅仅思想正、品行端是不够的,面对学习、工作、生活中各形各色的问题和困难时,还必须具备相应过硬的能力。“工欲善其事,必先利其器”。本文就什么是能力、如何历练能力谈了一些初步的看法,供大家参考。“能力强则事业成”。     

论建设高素质的导游员队伍

文章立足于秦皇岛"旅游立市"的发展战略,针对导游员素质低下的现状,分析其原因,提出了解决的办法,认为建设高素质的导游员队伍需要职能部门、地方旅游企业、地方高校深度合作,多方联动。