中国志愿服务发展过程中的政府角色定位研究

中国目前志愿服务的发展现状仍然存在着较多问题,其中政府在志愿服务中的角色定位不明确就是面临的问题之一。志愿组织与志愿服务的蓬勃发展离不开政府的支持,因此深入研究政府在中国志愿服务发展过程中的角色定位显得至关重要。首先对中国志愿服务的发展现状以及政府从中起到的作用进行探索,从而找出困境所在,最后对政府应当在志愿服务发展过程中承担的角色进行定位。现阶段政府承担的角色应当从管制者转化为监护者、从组织者转化为培育者、在担任赞助者的同时成为志愿组织的合作者。     

新时代提升城市社区志愿服务制度化的思考

社区志愿服务是动员社会力量参与社会治理和社会服务不可或缺的重要组成部分,我国的社区志愿服务已成为公共服务供给机制的一项创新。在现实发展中,社区志愿服务面临着制度供给不足的阻滞,在体系化、行政化、专业化方面仍存在困境,需要通过创立正式制度、拓展横向网络、培育社区志愿文化等基本路径,推进制度化建设。     

大学生参与志愿活动存在的问题及对策

我国志愿活动在过往二十几年的发展中,基础扎实,步伐稳健.目前,大学生在志愿服务中发挥着越来越重要的作用.但由于起步晚、发展快,因此不可避免的出现一些问题,如:志愿服务认知度不高,志愿服务参与率低,志愿服务的社会法制不够健全,志愿组织建设不够,培训与管理不足,能力有待提高,筹资困难等问题,严重制约着志愿服务事业的发展.为了营造人人愿为、人人能为、时时可为的社会服务志愿者发展环境,促使大学生志愿服务常态化与大学生志愿者管理制度化既是大学生志愿服务的发展趋势也是我们的基本对策.     

论大学生参与关爱“空巢老人”志愿服务的问题与对策

大学生志愿服务是我国参与关爱"空巢老人"志愿服务活动的重要组成部分。大学生在参与关爱"空巢老人"志愿服务中存在着志愿者活动缺乏完善的组织体系,志愿服务内容与老人的实际需求脱节,志愿服务缺乏长期性和可持续性,大学生志愿服务活动缺乏有力的经费保障等问题。究其原因,主要有大学生自身的特征和能力局限性,社会支持和关注力度不够,政府配套政策不足及管理松散。必须进一步完善志愿者管理制度,完善与"空巢老人"需求接轨的志愿服务内容,建立健全保障机制和多方位的"空巢老人"志愿服务活动经费支持体系。     

中国非政府组织发展存在的问题及对策浅析

随着我国市场经济的发展和政治文明的进步，我国非政府组织得到了前所未有的发展空间，在经济、社会、政治等广泛的领域发挥着重要作用。但与此同时，我国非政府组织在发展过程中，由于受到来自各方面主客观因素的限制或制约，还存在着诸如资金不足、非政府组织管理的法律法规不健全、我国政府对非政府组织限制过多等问题。为此，我们须进一步加大政府对非政府组织的支持力度，完善非政府组织的法律法规体系，放松对非政府组织的限制。     

基于平衡计分卡的公务员绩效考核体系设计

卡普兰教授曾说过：“没有衡量就没有管理。”在衡量绩效的过程中，不能只对财务指标进行衡量，因为财务指标是滞后的，它只能反映过去一段时间组织的经营业绩，而不能全面的反映组织目前和未来企业的经营业绩，因此，平衡计分卡的产生具有重大的意义，它的产生不仅推动了企业乃至政府组织的发展，同时也给组织中的管理者提供一种新的绩效管理的新方法和新思维。本文从平衡计分卡的相关知识论述入手，阐述了平衡计分卡运用于我国政府公共部门的可行性分析，同时也为下面问题的提出也就是本文的重点基于平衡计分卡的绩效考核体系的设计作了铺垫，在文章的最后总结的阐述了我国进行公务员绩效考核的意义，希望能给我国的公共部门一些帮助和借鉴。     

“去行政化”视阈下的高校改革研究

当前高校管理中存在行政化倾向,行政力量强势,违背了办学的基本规律,高校去行政化势在必行。然而盲目地去行政化将对教育产生负面影响,把学校当学校办则是"去行政化"的本质。利用辩证的方法分析高校去行政化的利与弊,理性审视高校去行政化过程中所应把握的度量问题,在此基础上思考中国高校当前的管理体制和办学模式所存在的问题,并提出应对策略。     

新形势下如何做好招商引资工作的战略对策分析

中国正处于一个飞速发展的经济转型期，发展是首要目标。改革开放30年来，各级地方政府一直将经济发展作为第一要务来抓。国内外的经验都表明，快速发展地方经济的有效措施之一就是招商引资，所以各级地方政府也将自己的工作重点放在如何有效地发挥招商引资的“主导”职能、通过行政化管理方法促进招商引资之上，并且取得了相当的成果，但同时也暴露了许多新的问题。     

行政化约束与中国非营利组织的能力建设——以太阳村为例

非营利组织在我国社会转型与建设过程中发挥着较为独特的作用,加强其能力建设具有重要的现实意义.但是,长期以来由于政府的行政化约束过度,非营利组织的能力建设一直缺乏一个必要的生态空间.本文作者通过个案考查,运用田野调查方法,在获取第一手资料的基础上,分析了行政化约束与非营利组织能力建设之间的互动关系,详细剖析了过度的行政化约束对非营利组织决策能力、合作能力、筹资能力、行动能力和公信能力建设的阻碍作用,并在此基础上提出了促进非营利组织能力建设的基本思路和具体对策.     

事业单位财务管理创新发展

在我国，事业单位预算会计的财务核算一般比较简单，并且受到政府行政化管理的影响，财务管理水平普遍较一般企业薄弱。随着近年来经济全球化进程的加快，原有的财务管理体系已经不能适应当前改革的进程，事业单位改革已经提上日程，市场对事业单位的财务管理水平要求也越来越高，面对目前财务管理过程中存在的诸多问题，本文提出事业单位财务管理创新水平的新思路。     

黑龙江省城市社区治理中的“过度行政化”问题研究

城市社区作为政府管理城市的重要载体,在城市基层建设方面发挥重要作用。社区治理是国家经济、政治体制改革的产物,它作为弥补改革中出现的管理缺位,从其诞生之日起,就受到政府、理论界以及百姓的高度关注。在黑龙江省的社会建设过程中我们取得很多经验,也发现很多问题,尤其是城市社区治理中“过度行政化”和“政社不分”的情况依然存在,尤其是在街道管理层面,政府的行政管理与社区自治管理职能集于一身,其直接后果是现有社区管理体制的确立既未明显减轻政府的社会管理负担,也未从更深层次上提高广大居民的民主参与社会管理的意识,社区管理仍旧更多地体现为一种政府行为。所以,避免“过度行政化”倾向,探究符合黑龙江省特点的社区建设路径,完善社区组织网络和加强社区文化建设,培育社区自治意识,最终实现从“社区治理”到“社区善治”的跨越对于黑龙江省的和谐社区建设具有重要意义。     

城市社区治理视阈下的政府职能转变探析

随着我国改革开放的持续深化,计划经济体制下形成的旧的社会管理体制越来越不适应现代城市社会发展的需要。时代呼唤新型城市社区管理体制的构建。新型社区管理体制的构建,关键就是要解决我国社区管理体制中各个管理主体的地位的界定和职能的划分问题,尤其是作为公共权力拥有者的政府的角色定位和职能划分。文章通过对现阶段政府在社区治理中表现出＂全能政府＂和＂社区行政化＂倾向的分析,探究城市社区治理的路径,进而推动城市社区建设健康顺利发展。     

我国政府预算绩效管理研究

在政府预算绩效制度不断发展的背景下，如何进一步深入地推进政府预算绩效管理，是我国各级政府相关部门遇到的新问题。主要从我国政府预算绩效管理的基本情况入手，对其中存在的一些情况进行深入的分析，针对存在的问题，结合我国各级政府预算绩效管理的真实情况，提出具有建设性的建议，希望这些建议能在一定程度上改善我国政府预算绩效管理存在的问题。     

从奥运志愿者看中国大学志愿文化的培养和发展

奥运会刚刚落下帷幕，以此为契机，奥运志愿文化也受到广泛的关注。随着我国政府职能的转变，相当一部分公共事务将交给社会管理，在这样的国内形势下，我国的志愿文化开始悄然兴起，特别是在大学校园。同时，我国与国际的联系日益紧密，志愿活动在国际上的活跃也影响着中国志愿文化的形成。本文将对中国大学校园志愿文化的现状进行分析，并学习西方志愿文化的培养经验及其借鉴价值，在此基础上提出中国大学志愿文化的培养措施。     

无锡推动志愿服务工作持续发展的调查与思考

改革开放以来,我国志愿服务事业发展迅速,志愿者队伍的持续壮大,志愿精神的逐渐培育,志愿活动内容的广泛拓展,对促进我国精神文明建设、社会和谐和进步、公民社会培育等发挥了积极作用。以无锡市为例,近10年来,无锡志愿服务工作在各级党委政府的关心领导下,     

电子政务建设与政府管理创新若干问题反思

电子政务是信息技术与政府管理变革相结合的产物，是推动政府管理创新的重要手段。目前，我国电子政务建设在整合信息资源、缩小数字鸿沟、强化绩效评估方面还存在着诸多“瓶颈”，本文通过对上述问题的反思，提出了加快管理体制改革，建设呼叫中心，发展非政府组织，规范评估体系等改进措施。     

论公共事业管理的现状和前景展望

目前，公共事业管理专业是我国重点扶持的学科之一，是指政府和非政府组织动用各种资源解决公共问题，处理公共事务，提供公共产品的活动与过程。做好公共事业管理工作，能够更有效地促进公共事业组织的发展。然而，我国公共事业管理发展至今已经面临种种困境，公共事业应当如何完善并发展自身是我们必须解决的问题。在强调有效利用人力资源的当下，公共事业管理人员专业化已经成为一种必然趋势，只有确定好人才培养目标与专业发展方向，找准发展途径与方法。才能实现公共管理事业与社会、经济的目标的一致性。     

高校学术人力资源“去行政化”策略探析

＂行政化＂是高校学术人力资源管理所面临的一个重要难题。导致这种状况的原因可以从组织管理层面视角和个体层面视角两种角度进行分析。高校解决学术人力资源＂行政化＂问题,在组织层面上要明确＂去行政化＂不等于＂去掉行政体系＂,不断完善激励体制机制,明确绩效评价体系,不断提高薪资待遇,逐步为＂商业化＂思潮降温;在个体层面上要做好自我职业生涯规划,明确价值取向,培养良好的集体意识。     

我国政府审计管理工作探析

审计组织发展战略计划框架的设计与实施给我国政府审计机关一个新的、从组织发展的视角开展审计管理的启示。与以“组织发展计划”为核心的组织发展战略计划框架相比，我国政府审计机关还缺乏从审计机关的内（内部管理）、外（外部环境）部，从审计业务的内（审计业务的自身管理）、外（审计业务支撑体系的管理）部综合开展审计管理的认识和实践。     

社区参与城市管理的机制建设研究

北京城市管理中的社区参与机制存在着“两级政府，三级管理”体制影响社区参与能力的发挥；社区组织行政化色彩仍然很浓厚，缺乏公众参与机制；相关法律的模糊影响居民社区参与的积极性等问题，影响了罟民社区参与的积极性。造成上述问题的原因在于政府职能转变不够彻底，旧制度影响深远；党组织的绝对领导，使得权力难以下放；基层法制建设的不足。需要在加快政府职能转变的到位；加强社区的法治建设，进一步扩大基层民主；顺应。大城管”体制建设潮流，部分权利下放到社区等方面加强机制建设。