注重考核 发挥活工资的激励作用

阐述了四十二所“分配改革方案”的总原则、改革措施和考核办法，介绍了该所实施“分配改革方案”的情况和体会。     

深化分配制度改革发挥工资的激励作用

七０七所在工资改革中提出了搞活工资的四条具体原则，即按劳分配、克服平均主义、奖勤罚懒和利于青年人成长的原则，使军品岗位的活工资为工资性收入的５４％，民品岗位为７０％。将全所岗位分为行政管理、技术管理、专业技术和工人四大类及２６个细类，将３０％津贴和军品津贴分为相应的档次、从德、能、绩三方面出发，制定了严格考核的标准，按季节考核，实行竞争上岗。介绍了七０七所搞活３０％津贴和军品津贴，发挥工资的激励作     

加强发放津贴的考核发挥活工资的激励作用

加强发放津贴的考核发挥活工资的激励作用八三五八所１职务（岗位）工资和津贴类别我所是全额拨款的事业单位，专业技术人员执行职务等级工资；管理人员执行职员职务等级工资；工人分为技术工人技术等级和普通工人等级工资。这是固定的部分，占工资总量的７０％。津贴是活...     

关于施工企业深化内部工资分配制度改革的意见

中国施工企业管理协会为了更好推动施工企业贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,促进施工企业经营机制的转换,于1993年8月和9月先后两次邀请了27个企业的29名同志交流和研讨了施工企业内部工资分配制度改革问题。根据两次研讨会的意见,形成了《关于施工企业深化内部工资分配制度改革的意见》(征求意见稿)。现将全文刊登如下,供企业的同志参考。希望各会员企业和读者对《意见》稿提出修改意见,以口头或书面的形式告诉我们。     

搞好以工资分配为主的综合配套改革

搞好以工资分配为主的综合配套改革三○七厂为了加快企业经营机制的转换，进一步增强企业内部活力，调动各方面的劳动积极性，经国家批准后，我厂于１９９２年进行全面深入的、围绕分配制度为主的劳动、人事制度的综合配套改革。１综合配套改革的目的和指导思想我厂在进行...     

加强考核 发挥工资的激励调节作用

从三个方面阐述了加强考核，发挥工资的激励调节作用：①问题的提出；②“暂行办法”的主要内容及做法；③加强考核的几点体会。     

深化分配制度改革把个人收入“活”的部分用活

首先介绍了“三贴”（军岗津贴、岗位津贴、误餐补贴）捆绑的考核发放办法：（１）两级纵向考核；（２）横纵相交的互相考核；（３）考核发放的时间和办法；（４）考核的奖励办法和具体规定。然后介绍了考核评分标准和考核发放办法及评分标准的实施细则。最后介绍了考核结果的数据处理办法。     

加快电力企业分配制度改革

为适应深化电力体制改革和发展的要求,加快研究和积极推进电力企业内部分配机制改革,成为当前工资分配的一项重要而紧迫的任务.如何结合实际情况推进分配制度改革?笔者认为,应抓好以下几个方面:     

转换机制 改革分配制度

指出了要转变六个方面的观念；在转换机制方面提出了一要实行军民品分线；二要推行所内各种形式的承包；阐述了改革分配制度，确定考核工资等级的具体要求和做法。     

建立岗效工资分配制度的思考

如何使企业经济效益与职工收入、基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来,既能反映职工潜在的技能差别和静态的岗位差别,又能体现职工     

深化分配制度改革，建立激励制约机制

国有大中型企业改革正在不断深化，如何进行有效的收入分配制度改革和建立适当的激励制约机制，进一步提高企业的经济效益，是继续深化企业内部改革所面临的问题。本文拟就深化企业收入分配制度改革和建立激励制约机制问题，进行分析、探讨。 　　一、当前企业深化分配制度改革的主要方式 从目前的情况看，推行现代企业制度以来，国企深化分配制度改革主要有以下几种形式： 　　1.年薪制。所谓年薪制，是指以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定经营者的基本报酬，并视其经营成果，浮动发放风险收入的工资制度。目前在企业中实行经营者…     

完善分配制度 发挥津贴的激励作用

介绍了十一所工资津贴，军岗津贴的运行现状；指出了该所目前分配中的弊端；提出了改革工资结构的基本思路和初步设想以及需要注意的几个问题和几点建议。     

不断深化分配制度改革 充分发挥工资的激励作用

不断深化分配制度改革充分发挥工资的激励作用马力群（航天物资供销总公司政治经济学认为：工资是一个历史的阶级范畴，同样，也是一个经济范畴。其在人们社会经济生活中起着潜移默化的、无形的、不可忽视的作用。这就是人们通常所说的保障职能、激励职能和调节职能。而工...     

津贴与工时挂钩对一线工人的激励作用

津贴与工时挂钩对一线工人的激励作用八○三所１津贴与工时挂钩的具体做法津贴与工时的挂钩实际上是一种计件取酬的方法，是把生产者有效的劳动进行量化计酬，是多劳多得、按劳分配原则的具体体现。以往，我所的奖金是在不同时期分散下去平均发放的，不仅不能起到调动积极...     

试行效益工资制 增强分配激励功能

试行效益工资制增强分配激励功能五○四所１效益工资概念的提出我所提出“效益工资”概念，主要基于对分配现状分析和生存发展需要。我所在分配上存在着平均主义和分配不公，其主要表现是：①随着工资标准提高、津贴补贴增加，职工从工资袋中获得的收入增加，由于事业费只...     

搞活活工资分配的具体做法

从六个方面阐述了七七一所搞活活工资的具体做法：①提高认识，统一思想；②制定津贴考核基数的原则；③成立两级津贴考核组织；④具体实施办法；⑤取得的效果；⑥今后努力的方向。