职工福利费税前扣除的规范处理

职工福利费的核算范围《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文规定,企业职工福利费的范围主要包括:1.尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理     

财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知

财企[2009]242号2009年11月12日为加强企业职工福利费财务管理,维护正常的收入分配秩序,保护国家、股东、企业和职工的合法权益,根据《公司法》、《企业财务通则》(财政部令第41号)等有关精神,现通知如下:     

职工福利费的会计与税收处理差异分析

<正>2006年颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》将企业的职工福利费核算纳入到了职工薪酬的范围,新的《企业所得税法》及《财务通则》都对职工福利费的列支作了新的规定,这使得运行了多年的职工福利费的核算方法发生了实质性变革。一、职工福利费的会计规定新准则下正确核算职工福利费应该把握以下几个要点:(一)明确了职工福利费的开支范围。新的《企业财务通则》(2006)对职工福利费的列支范围做出了明确的规定,企业不得承担以下支出:属于个人的健身、娱乐、旅游、购物、招待以及馈赠等的支出;购买证券、股权、商业保险、收藏品等的支出;购买住房以及支付物业费等的支出;由于个人行为导致的赔偿、罚款等支出;由个人承担的其他支出等。财企     

职工薪酬、职工福利费核算中常见的纳税风险

职工薪酬、职工福利费的核算看似简单,但在会计实务工作中仍有些问题的错误处理,会给企业带来纳税风险。本文就通讯费补贴、交通费补贴、误餐补贴是作为职工薪酬核算还是作为职工福利费核算,福利部门人员工资是否应计入企业工资薪金总额中,在节假日对离退休人员进行慰问的支出能否作为福利费列支,返聘离退休人员支付的报酬是否作为工资薪金核算四个问题展开讨论,并指出企业的错误处理会造成哪些纳税风险,应如何防范。     

职工福利费的会计处理分析

2007年新企业会计准则实施后,将职工福利费纳入了职工薪酬的范围,但其核算方法以及核算内容同职工薪酬的其他核算内容存在较大的差异。职工福利费一般用来核算职工就医的医疗费、生活困难补助,如果企业自设医疗机构、学校、浴室等集体福利设施,那么与这些机构相关的人员工资以及计提的资产折旧也应当计入企业的职工福利费之中。     

新旧会计准则体系下职工福利费的会计处理与税务处理差异比较

关于职工福利费的财务处理与会计核算方法,可分为前后两个阶段,即由新《企业财务通则》、新会计准则颁布前的按比例计提列支,转变为之后的据实列支;在税务处理上也分为两个阶段,即新《企业所得税法》实施前的按比例扣除,转变为之后的在规定比例内据实扣除。     

财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知

为加强企业职工福利费财务管理,维护正常的收入分配秩序,保护国家、股东、企业和职工的合法权益,根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神,现通知如下：     

电网企业职工福利费会计和税务处理差异分析

会计和税务对职工福利费的处理方法存在很多差异,这既影响了电网企业职工福利费的会计与税务处理,又影响了个人所得税和企业所得税的缴纳。因此,有必要分析关于职工福利费的会计与税务处理方面的差异,更好的指导电网企业职工福利费的正确管理和核算。为明确和规范职工福利费的涉税事项,国家税务总局于2009年1月4日印发了《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号,以下简称国税函[2009]3号文),对职工福利费的税前扣除范围及日常核算等问题作出了规定,而财政部2009年11月12日印发的《关     

关于企业加强职工福利费财务管理的通知财企[2009]242号

党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：     

新准则下职工福利费的会计与税务处理

根据新的<企业财务通则>,对于应付福利费处理有了新的规定,职工福利费可以据实列支,这与以前依据工资总额的14%采进行计提的方法,对于超出部分按照相关规定,需要对纳税金额进行适当的调整;职工福利费中取消了相关的计提,且不再允许有余额.根据实际使用情况进行列支,并可以在薪酬核算中直接进行.     

企业工资薪金及职工福利费的企业所得税筹划

目前,一些企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放补贴或提供非货币性福利,并在职工福利费中核算。     

新准则下职工福利费的会计与税务处理

根据新的《企业财务通则》对于应付福利费处理有了新的规定,职工福利费可以据实列支,这与以前依据工资总额的14％来进行计提的方法,对于超出部分按照相关规定,需要对纳税金额进行适当的调整;职工福利费中取消了相关的计提,且不再允许有余额。根据实际使用情况进行列支,并可以在薪酬核算中直接进行。     

改进行政单位福利费管理制度的思考

近年来，随着社会主义市场经济体制的不断完善和政府职能的转变，工资和福利制度不断变革，与行政单位、企事业单位的福利费管理制度密切联系的制度体系也发生了深刻变化。2007年，新修订的《企业财务通则》正式实施，终结了延续几十年的企业福利费计提管理制度，更加符合现代企业制度的实际与需要。与之相比较，现行的行政单位福利费管理制度却显落后，一些弊端逐渐凸现，一些问题亟待解决。     

加强职工福利费财务管理对拨缴工会经费的影响

财政部财企[2009]242号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,对企业职工福利费的范围作出了具体明确的定义,同时规定企业职工福利费中对实行货币化改革的部分纳入职工的工资总额管理。这对维护正常分配秩序,保护各方合法权益十分必要。企业职工工资总额的增加,必然会影响到拨缴工会经费。本文就加强企业职工福利费财务管理对拨缴工会经费的影响及对策,谈谈自己的看法。     

浅析新准则下的职工薪酬

一、引言现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理,实施至今已逾5年,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。随着我国市场经济的发展,多层次社会保障体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。新准则下的职工薪酬引入了离职后福利和其他长期辞退福利,并明确规定离职后的福利分为设定提存计划和设定受益计划进行确认和计量,对设定受益计划的具体会计处理也做了明确的规定。这些都规范了对职工薪     

可供出售债权投资人行为对当期财务的影响及建议

该文分析了新会计准则在债券投资计量上的变化,指出新会计准则要求交易性债权投资和可供出售债权投资按公允价值计量。该文介绍了可供出售债权投资核算的基本原则,并分析了浅谈债权投资人行为对当期财务的影响,最后对如何更好地管理可供出售债权投资提出相关建议。     

政府补助特殊业务的会计与税务处理

政府补助是指企业从政府无偿取得货币资产或非货币性资产,但不包括政府作为企业所有者投入的资本。企业取得与资产相关的政府补助,不能直接确认为当期损益,应当确认为递延收益,自相关资产达到预定可使用状态时起,在该资产使用寿命内平均分配,分次计入以后各期的损益。取得与收益相关的政府补助,用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的,取得时确认为递延收益,在确认相关费用的期间计入当期损益;用于补偿企业已发生的相关费用或损失的,取得时直接计入当期损益。     

福利费的变化对企业的影响

2006年财政部发布的<新企业会计准则第9号——职工薪酬>,以及2007年财政部发布施行的<企业财务通则>,对应付福利费处理作出新的规范,从一定程度上看,新准则改变了以前按工资总额14%计提职工福利费的做法,而是采用按实列支的处理办法,超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额.     

规范应付职工薪酬会计核算的探讨

2007年实施的《企业会计准则第9号—职工薪酬》明确规范了职工薪酬的确认。计量和相关信息的披露,也为会计核算提供了详细内容,但在会计核算实务中,一直存在应付职工薪酬的账务处理争执的一些焦点,财务人员在具体操作中各不相同,有悖于新准则的实施,需要纠正错弊,规范其行为。     

外币报表折算差额的会计处理

外币折算可以说是会计领域的一个大难点,实际操作过程中也显示外币折算有很多不一样的方法.目前,企业选择何种方法、何种汇率进行外币折算仍然是一个需要探讨的热点问题.本文分析了企业进行外币报表折算的目的,以及企业常用的四种进行外币报表折算的方法,分析之后提出了处理外币报表折算差额的两种办法:计入当期损益;作为递延项目.具体采用哪种方法,还需要对企业进行具体的分析,选择最适合企业、最能反映企业情况的方法.