浅论现代企业如何规避和防范人事风险

人事风险是现代企业所面临的诸多风险中的一种,其对企业造成的危害是巨大的,但它又是可防可控的。现代企业可从认识人事风险,增强防范意识;加强企业文化建设,营造防范人事风险的良好氛围;把好用人观;完善法人治理结构;强化企业内部的监督反馈制度五个方面对人事风险进行规避和防范。     

人事决策问责制:防范政府人事风险的必要举措

本文分析政府人事决策中人事风险的表现、危害和原因,指出建立完善的人事决策问责制是规避和防范人事风险的必要措施,并从明确问责对象、规范决策程序、完善追究机制、加强监督工作等方面对建立人事决策问责制提出对策。     

中小民营企业人事风险规避的几个问题

人事风险是企业经常面临的风险之一,尤其是企业内部组织结构和管理体制尚未完善、企业文化建设又相对弱化的中小民营企业,更是导致企业震荡和生命力短暂的主要原因。因此,在积极发挥人力资源潜能的同时,注重防范人事风险,就成为中小民营企业人力资源管理的首要职责。     

高校招聘，如何防范潜在风险

<正>招聘是高校人力资源管理的重要职能,高校人事招聘工作是吸引人才、储备人才、补充人才、调节人才的重要途径,也是优化高校队伍结构、深化人事制度改革的重要方式。现如今,高校公开招聘工作受到了社会更多的关注,针对招聘过程中存在的风险和问题,高校有必要采取相应措施防范风险、促进人岗匹配、加快高校人事制度改革。     

乘势而上谋发展 凝心聚力谱新篇 全面开创人事考试事业高质量发展新局面

党的十九大以来,山东人社系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,在省委、省政府的正确领导下,观大势、谋全局、干实事,人社事业取得突破性、跨越式发展。今年,是党的二十大召开之年,是实施“十四五”规划关键之年,本刊特开设“奋进新征程喜迎二十大”主题系列专栏,展现山东人社事业深化改革新突破、创新发展新作为、改善民生新成就,喜迎党的二十大胜利召开。本期推出“开创人事考试事业高质量发展新局面”专栏。山东各级人事考试机构立足人社工作大局,始终把确保考试安全作为第一要务,牢牢把握稳中求进的工作总基调,着力在防范风险、夯实基础、优化服务、创新发展上下功夫,跑出了人事考试事业高质量发展“加速度”。作为人才选拔评价的重要手段,山东人事考试工作将准确把握新时期人才工作任务要求,继续坚持“主动防范、系统应对、标本兼治、守住底线”的总体思路,锚定发展目标,强化实干担当,以更高的站位、更实的举措、更新的思路,推动全省人事考试事业实现高质量发展。     

消防部队资金风险的防范与控制

消防部队在强化资金安全监督管理中，要以资金为主线，抓住资金安全主要风险控制环节；以财务归口管理为核心，堵住资金管理出口风险漏洞；以严格资金集中管理和银行账户管理为手段，明晰防范资金风险纪律；以预警、防范、锁定功能为目标，明确责任，落实到人，全方位防范资金风险，确保资金安全，形成一套责权分明、平衡制约、运作有序的监管机制。     

当前我国一人公司风险防范制度要点探究

探究我国一人公司的的风险防范制度,首先要对一人公司进行定性,厘清一人公司的概念和分类。其次要找出一人公司风险防范制度存在的缺陷,通过立法在风险防范制度上的不完善来衍伸出该制度存在的不足。最后对该制度存在的缺陷提出行之有效的建议。文章通过分析这三个要点,对我国一人公司的风险防范制度作出初步评价,以期对我国一人公司的风险防范制度的完善提供一些有利借鉴。     

当前我国一人公司风险防范制度要点探究

探究我国一人公司的的风险防范制度,首先要对一人公司进行定性,厘清一人公司的概念和分类。其次要找出一人公司风险防范制度存在的缺陷,通过立法在风险防范制度上的不完善来衍伸出该制度存在的不足。最后对该制度存在的缺陷提出行之有效的建议。文章通过分析这三个要点,对我国一人公司的风险防范制度作出初步评价,以期对我国一人公司的风险防范制度的完善提供一些有利借鉴。     

出版传媒企业新形势下的主要风险及防范策略

近年来,党中央和国务院高度重视风险防控工作,把防范化解重大风险列为"三大攻坚战"之一。企业作为国家经济社会的组成单元,在达成经营目标的过程中,会面临政策风险、市场风险、运营风险、法律风险、财务风险等诸多风险,贯彻执行国家战略决策部署,积极应对和妥善处理各类风险,是企业一项极其重要的工作。在实际工作中,抓住主要风险尤为重要,因为一旦主要风险没有防范住,在一定条件下将演变成重大风险,可能给企业造成特别重大的经济损失或产生严重的负面影响。本文结合出版传媒企业业务特点,对新形势下出版传媒企业面临的主要风险进行全面分析,并就如何防范提出了策略建议,以期能为出版传媒企业在新形势下加强风险管理提供参考。     

全区各级审计机关扎实推进廉政风险防范管理工作

近期,自治区审计厅党组成员、纪检组长安武带领纪检、人事等相关人员,深入厅机关各审计现场及因原、青铜峡、同心等市县区审计局,对推行廉政风险防范管理、执行审计“八不准”纪律等情况进行了走访检查。     

加强工程项目风险管理的对策研究

建筑市场瞬息万变,工程项目风险是无法杜绝的,也是与机遇并存的。施工企业必须顺应市场经济发展潮流,牢牢抓住风险中的市场机遇,提高风险管理意识,建立风险管控机制,掌握主动权,积极防范和控制风险,才能为企业经济效益提供有效保障,促进企业健康持续发展。     

高校人事招聘的廉政风险及防控策略研究

由于招聘环节的复杂性、招聘内部利益的相关性,面对高校依然存在廉政意识偏差、高校人事招聘制度有待完善、招聘腐败行为更加隐蔽等廉政风险,需要加强高校人事招聘的廉政风险防控,提升高校人事招聘廉政意识,优化高校人事招聘规章制度,完善高校人事招聘监督机制。     

《物业管理风险防范实务》

<正>该书是一本实用性、指导性非常强的工具书。全书共分6个章节并附录了29个法律法规,对物业管理风险的识别与防范具有较强的指导作用。其中,第一章主要讲述了物业服务企业法律风险概述,第二章至第五章分别对物业管理项目承接风险与防范、物业服务企业管理过程中的风险与防范、物业服务企业人     

化工物流管理预警体系设计与应用

预警指标的设定要充分考虑到运行管理、信息采集与评价分析三个不同的维度,如此才能把握物流管理的核心,抓住差异性监管特点,实现异常点动态报警。化工物流预警体系是发现风险、防范风险并有效控制风险的重要手段。化工物流预警指标体系设计应保证科学、合理、有效,应该遵循以下原则:全面性原则。预警指标体系应覆盖化工物流的全流     

深化经济责任审计进一步适应领导干部监督管理工作的新要求——四川经济责任审计工作的回顾与展望

开展经济责任审计．是审计工作从对事监督转向对人监督的新发展．是将审计监督手段应用于干部监督管理领域的新突破。2000年以来，我省各级组织、纪检、监察、人事、国资、审计等部门在各级党委、政府的领导下．认真落实中央关于经济责任审计的两个暂行规定，坚持“推动、发展、规范、提高”和“积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”的指导原则，加强协作，密切配合．着力建立健全经济责任审计制度，     

加强廉政风险防控的几个关键环节

廉政风险防范管理机制就是将现代管理学中的风险管理理论和质量管理理念及方法应用于反腐倡廉工作实际,其核心任务是关注和遏制发生腐败行为的可能性,工作重点是建立和执行风险防范体系,通过前期预防措施、中期监控机制、后期处置办法,达到最大限度地预防和遏制腐败行为的发生.加强廉政风险防控、规范权力运行,是深化反腐倡廉建设、促进党员干部廉洁从政的有效举措,是完善惩治和预防腐败体系、从源头上防治腐败的重要内容.加强廉政风险防控,要抓住关键环节,摸清权力底数,找准权力运行风险点,有针对性地分类制定风险防控措施,扎实推进权力公开透明运行.     

强化三项措施 落实“三重一大”决策制度

＂三重一大＂决策制度是指凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作（简称＂三重一大＂）事项必须由领导班子集体作出决定的制度。就决策制度而言,其责任主体是领导班子、决策层,重点是规范决策行为,提高决策水平,防范决策风险,目标是加强反腐倡廉建设,促进领导人员廉洁从政。     

高校管理信息系统审计及其风险控制问题研究——以WSR方法论与COBIT理论相结合为视角

当前,我国高校管理信息系统涉及教务、人事、科研等一系列管理模块,规模相对庞杂,系统安全性、机密性受到挑战,也因此相应地对高校管理信息系统的审计及其风险防范提出了更高的要求。在阐述WSR方法论与COBIT理论的基础上,首先,基于WSR方法论有效设计高校管理信息系统审计的思路与策略;其次,将WSR与COBIT理念融合于一体,构架高校管理信息系统审计风险控制模型;最后,结合前两步,提出高校在管理信息系统审计及其风险控制中应该注意的问题,力求促进高校管理信息系统在功能实施中更为安全和高效。     

GB/T28001-2011标准解读系列之六 风险管理与GB/T28001标准

风险管理是指对影响组织目标实现的各种不确定性事件进行识别和评估,并采取应对措施将其影响控制在可接受范围内的过程。一般通过风险识别、风险分析与评价、风险应对、风险监控等一系列活动来防范。从风险管理的角度去理解GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系要求》(以下简称新版标准),有助于抓住职业健康安全管理的核心,理顺标准各条款之间的内在联系,充分体现预防为主的基本管理原则。     

行政事业单位推进《内部控制规范》现实路径选择

推进内部控制规范全面落实的路径是:实现三个统一;抓住两个层面;覆盖六项业务;把握七个关键措施。具体内容有:建立工作机制,确保制度执行;识别各种风险,防范风险发生;开展评价工作,完成评价报告;加强自身监督,配合政府检查。内部控制的终极目标是形成一种先进的组织文化。