企业构建和谐劳动关系的实践与思考

劳动关系作为生产关系的重要组成部分,是在劳动过程中劳动者与用人单位之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和,社会和谐首先是社会关系的和谐。而劳动关系作为一种最基本的社会关系,其状况成为社会是否和谐的晴雨表。和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会,劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。从这个意义上说,和谐劳动关系是和谐社会的重要基础,而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。     

浅谈如何在施工企业中构建和谐劳动关系

企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,而和谐企业是和谐社会的重要支撑,更是建立和谐社会的基础。所谓和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然条件等)的关系。作为路桥施工企业,如何从思想上,行为上贴近企业实际,处理好企业中不同群体之间、企业与员工之间出现的一些新情况和问题,构建和谐稳定的劳动关系,成为目前我们面临的一个重要的任务。     

加强职工素质教育构建和谐企业

创建和谐社会、构建和谐劳动关系,不仅对我国未来社会发展和巩固党的执政基础具有重大现实意义和深远历史意义,也具有广泛的社会基础和文化优势。在构建和谐稳定企业的实践中,诸多因素需要考虑,很多问题需要解决。但是,首先要解决的是人的问题,人的因素是构建和谐企业的决定因素。造就一支高素质职工队伍对构建和谐企业的重要性是不言而喻的。     

浅谈青海油田如何构建和谐劳动关系

科学发展、构建和谐是十七大报告的核心和灵魂,也是时代主题。社会要和谐、要稳定,最重要的是人与人之间的和谐,其中企业劳动关系的和谐是基础,是关键。然而目前在国企改革中,一些历史遗留的问题尖锐的暴露出来,劳动关系紧张,企业与职工矛盾突出,给企业的发展和国家的稳定带来了前所未有的挑战。为此,建立和谐的劳动关系迫在眉睫,是企业目前的重要任务。青海油田作为国有大型企业一员在改革的过程中面临着同样的问题,也应该构建和谐的劳动关系,本人认为应从坚持以人为本的管理理念,依靠职工办企业,建立注重激励的薪酬分配制度,注重亲情管理,坚持制度化管理,注重教育培训几方面入手,力求达到和谐、稳定,快速发展。     

社会资本:和谐消费环境建设的新思路

和谐消费环境是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。和谐消费环境的实质就是,在消费领域,人与人、人与社会、人与自然之间能互惠互利、协调发展、和谐相处。现阶段和谐消费环境的建设要转变思路,除继续发挥国家正式制度的作用外,还要充分认识到非正式制度等社会资本的作用。因为社会资本是资源配置的第三种方式,它具有节约交易成本和促进信息流动等作用,有利于和谐消费环境的建设。     

更正启示

构建社会主义和谐社会,是我们党在新世纪,新阶段推进经济和社会发展的又一个重大理论创新.劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系问题涉及每个人的切身利益,劳动关系的和谐与稳定对和谐社会的构建起着决定性的作用.劳动关系是否和谐,是衡量一个社会是否和谐的的重要标准.     

构建和谐劳动关系的社会机制

<正>构建社会主义和谐社会,是我们党在新世纪、新阶段推进经济和社会发展的又一个重大理论创新。劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系问题涉及每个人的切身利益,劳动关系的和谐与稳定对和谐社会的构建起着决定性的作用。劳动关系是否和谐,是衡量一个社会是否和谐的的重要标准。     

浅析企业和谐劳动关系的构建

和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础。和谐劳动关系研究是关于在社会主义初级阶段实现和谐劳动关系的理论探索,这一课题的研究和探索,有助于政府设计以人为本的劳动制度体系,为劳动者劳动权利的实现提供制度保障。本文就和谐劳动关系的构建进行阐述。     

保障和谐劳动关系的人力资源管理与开发措施

和谐的劳动关系是社会和谐的基础,也是企业可持续发展的基础。劳动关系的和谐稳定有利于企业目标的顺利实现,不仅关系国计民生,而且影响社会稳定和经济发展。社会的和谐离不开和谐的劳动关系,党的十八大中明确提出,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。全党全国人民行动起来,就一定能开创社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。本文从企业及人力资源管理的角度出发,探讨保障和谐劳动关系的人力资源管理与开发措施。     

特许经营中和谐与互利的伙伴关系

良好的合作关系是特许经营中特许人与被特许人获得成功的关键.特许经营关系因其具有很强的相互依赖性,因而成为商业领域非常复杂的一种关系.正确建立和维护特许双方和谐与互利的伙伴关系是特许经营体系持续、稳定发展的基础.本文剖析了特许经营关系的实质,分析了影响特许经营关系和谐发展的因索和其发展的六个阶段,并提出了促进特许经营关系和谐发展的策略.     

浅析国有企业构建和谐劳动关系的重要性和途径

劳动关系是市场经济条件下最基本且最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业发展、社会稳定的保证。随着市场经济的发展,国有企业改革的过程中劳动关系的矛盾、问题也日益增加,本文对目前企业存在的劳动矛盾,如何处理企业与职工之间劳动关系问题,构建企业和谐劳动关系等内容进行论述与分析。     

和谐劳动关系中忠诚的培养与管理

和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要组成部分。通过对忠诚在和谐劳动关系研究中的文献综述和研究不足的分析,重点分析和探讨了在和谐劳动关系构建中忠诚的培养与管理问题。     

加强人力资源管理,构建和谐劳动关系

劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业得以健康可持续发展的保证。针对当前劳动关系存在的问题和矛盾,如拖欠、克扣工人工资,延长劳动工作时间等。本文就如何以人力资源为切入点,构建和谐劳动关系谈几点看法。     

论运用人力资源管理营造和谐劳动关系

劳动关系的和谐是社会进步的重要表征之一。大量的劳动关系冲突往往都发生在企业,随着人力资源管理有关理论的完善和发展,人力资源管理在解决劳动关系冲突中发挥了重要作用。中国的现实要求社会和谐,其中更包括劳动关系和谐,和谐的劳动关系作为目标是使得劳资双方满意,而要想使矛盾双方达到共赢,最好的方法是从管理角度着手,运用人力资源管理营造和谐劳动关系。     

人力资源管理在构建企业和谐劳动关系中的作用探究

在社会进步发展的同时,企业劳动关系之间的矛盾越来越复杂,如何构建和谐劳动关系是新时代发展背景下的重要命题。构建和谐劳动关系具有一定的系统性,既要从国家与社会等宏观角度出发,也要分析企业微观层面。目前,现代化企业积极开展人力资源管理工作,有利于构建和谐共赢的劳动关系,因此在构建和谐劳动关系过程中,应重视人力资源管理建设。对此本文将分析人力资源管理在构建和谐劳动关系中的重要作用,并提出人力资源管理涉及的最主要领域与和谐劳动关系构建策略。     

论构建和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。当前党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐,然而发展和谐劳动关系却存在诸多问题,发展和谐劳动关系是一项庞大的社会系统工程,必须从政策完善、法律规范、观念变化等方面整合社会各种力量共同努力。     

落实科学发展观,构建劳动关系和谐企业

贯彻落实科学发展观,构建劳动关系和谐企业,劳动关系和谐是企业和谐建设的重中之重,劳动关系稳定则职工队伍稳定。企业必须在新的时代背景中充分认识和谐文化的重要地位和作用,坚持以和谐文化为引领,在企业文化建设中融入和谐的元素,努力建设以和谐为本质特征的企业文化。     

论构建和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。当前党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐,然而发展和谐劳动关系却存在诸多问题,发展和谐劳动关系是一项庞大的社会系统工程,必须从政策完善、法律规范、观念变化等方面整合社会各种力量共同努力。     

完善法治建设 构建和谐劳动关系——以南京化学工业园区为基准构建和谐劳动关系探索

劳动关系是生产关系的重要组成部分。劳动关系和谐与否,直接关系广大职工和企业的切身利益,关系经济发展与社会和谐。当下劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。文章通过对园区企业劳动关系运行和发展做初步分析探索,并就机制体制、社会保险、纠纷调处等方面提出完善建议。     

谈如何在企业建立和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我们党建设特色社会主义的总体部局和战略任务,反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求,代表了全国各族人民群众的根本利益和殷切愿望。企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,和谐企业是和谐社会的重要保证。劳动关系是企业内部的基本关系,是影响企业和谐发展的主要因素,构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务,本文从多个方面探讨了如何在国有企业建立和谐劳动关系。