落实科学发展观 加强企业文化建设

党的十六届五中全会强调,做好“十一五”时期的经济社会发展工作,关键是要坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,推动我国经济社会发展转入科学发展的轨道。科学发展观是我们党在对我国长期以来发展方面经验教训进行科学总结的基础上,提出的关于今后我国经济社会发展的新战略,是我国全面建设小康社会和实现现代化新的指导思想。科学发展观的贯彻落实,不仅将推动企业切实转变发展观念,创新发展模式,提高发展质量,也将为企业文化建设在全面、协调、可持续发展基础上的展开,提供新的机遇,提出新的要求。一、科学发展观把企业文化管理的“以人…     

在企业经营管理中践行科学发展观

国有企业深入贯彻落实科学发展观，实现企业又好又快发展，要立足企业发展的内外部环境，客观制定和实施企业发展战略；把握时代发展的新形势，不断推进企业管理体制创新；按照法人治理结构的要求，科学决策；以人为本，重视团队和人力资源建设；实施和谐管理，推进企业文化建设。     

探讨用科学发展观推进科研企业创新力建设

科学发展观是一个全新的理念和思维方式,是对旧发展观的扬弃和转换,是以人为本,全面、协调、可持续的发展观。创新型科研企业是科学技术向生产力转化的重要桥梁,是社会发展的基本力量。针对目前大多数科研企业存在自主创新能力不够的问题,依据科学发展观理论,以构建社会主义和谐社会为目标,以建设创新型国家为基点,以探讨推进科研创新力建设为主要内容,对贯彻落实科学发展观、全面提升科研企业核心竞争力进行了思考。思考表明：要又好又快地推进科研创新力建设,切实增强科研企业的自主创新能力和核心竞争力,最为重要的是坚持创新型人才的培养,坚持发展战略创新、管理创新、制度创新、技术创新、文化创新和市场创新。     

探讨用科学发展观推进科研企业创新力建设

科学发展观是一个全新的理念和思维方式,是对旧发展现的扬弃和转换,是以人为本,全面、协调、可持续的发展观.创新型科研企业是科学技术向生产力转化的重要桥梁,是社会发展的基本力量.针对目前大多数科研企业存在自主创新能力不够的问题,依据科学发展观理论,以构建社会主义和谐社会为目标,以建设创新型国家为基点,以探讨推进科研创新力建设为主要内容,对贯彻落实科学发展观、全面提升科研企业核心竞争力进行了思考.思考表明:要又好又快地推进科研创新力建设,切实增强科研企业的自主创新能力和核心竞争力,最为重要的是坚持创新型人才的培养,坚持发展战略创新、管理创新、制度创新、技术创新、文化创新和市场创新.     

探讨用科学发展观推进科研企业创新力建设

科学发展观是一个全新的理念和思维方式,是对旧发展现的扬弃和转换,是以人为本,全面、协调、可持续的发展观。创新型科研企业是科学技术向生产力转化的重要桥梁,是社会发展的基本力量。针对目前大多数科研企业存在自主创新能力不够的问题,依据科学发展现理论,以构建社会主义和谐社会为目标,以建设创新型国家为基点,以探讨推进科研创新力建设为主要内容,对贯彻落实科学发展观、全面提升科研企业核心竞争力进行了思考。思考表明:要又好又快地推进科研创新力建设,切实增强科研企业的自主创新能力和核心竞争力,最为重要的是坚持创新型人才的培养,坚持发展战略创新、管理创新、制度创新、技术创新、文化创新和市场创新。     

改革开放促进企业文化创新

在纪念改革开放30周年之际,从理论和实践上总结和交流改革开放30年来我国企业文化创新的经验、成果,更好地以党的十七大精神为指导,贯彻落实科学发展观,进一步推进企业文化建设,推动企业实现又好又快发展,具有十分重要意义。     

在建设和谐文化中努力构建和谐企业文化

构建和谐的企业文化,既是企业发展的迫切需要,也是当前建设和谐文化的必然要求。以和谐文化促进企业和谐,实现又好又快发展,不仅关系到企业自身,而且关系到整个社会的和谐发展。文章通过对企业和谐文化建设的意义、建设的途径、应处理好的几个关系等问题的分析,论述了在建设和谐文化中如何建设和谐企业文化这一课题。     

在建设和谐文化中努力构建和谐企业文化

构建和谐的企业文化,既是企业发展的迫切需要,也是当前建设和谐文化的必然要求.以和谐文化促进企业和谐,实现又好又快发展,不仅关系到企业自身,而且关系到整个社会的和谐发展.文章通过对企业和谐文化建设的意义、建设的途径、应处理好的几个关系等问题的分析,论述了在建设和谐文化中如何建设和谐企业文化这一课题.     

在建设和谐文化中努力构建和谐企业文化

构建和谐的企业文化,既是企业发展的迫切需要,也是当前建设和谐文化的必然要求。以和谐文化促进企业和谐,实现又好又快发展,不仅关系到企业自身,而且关系到整个社会的和谐发展。文章通过对企业和谐文化建设的意义、建设的途径、应处理好的几个关系等问题的分析,论述了在建设和谐文化中如何建设和谐企业文化这一课题。     

论林业建设中的科学发展观

树立科学发展观,对指导和推动林业又好又快发展具有重要意义。必须用科学发展观取代短视型发展观,实现林业大发展,改善生态环境。抓好资源环境工作,发展林业是科学发展观的具体体现,是统筹人与自然和谐相处构建社会主义和谐社会的必然要求。扎实推进现代林业建设,实现林业的又好又快发展,必须从抓好造林绿化,积极实施退耕还林,推进林业产业化建设,以科技为支撑,强化森林资源执法保护,推进集体林权制度改革,重视森林防火和森林病虫害防治工作等方面重点突破。     

用科学发展观指导企业文化建设

科学发展观是新世纪统领我国社会主义建设事业的最高指导思想。文章通过对科学发展现的概念和内涵，以及用科学发展观来指导企业文化建设的现实意义和理论依据的分析，论述了我国企业必须用科学发展观指导企业的文化建设。并提出了落实科学发展观构建优秀企业文化的基本思路。     

企业文化建设的有效途径

企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持又好又快和持续发展，必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。企业文化建设是企业发展的强大内在驱动力．在企业管理中发挥着无法替代的作用。     

企业文化建设的有效途径

企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系.企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持又好又快和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化.企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用.     

以科学发展观为指引 推进企业转型升级

科学发展观是指导企业实现又好又快发展的世界观和方法论。天钢集团坚持用科学发展观武装头脑,指导实践,把握方向,掌控大局,凝聚力量,推进企业转型升级,打造企业核心竞争力,不断增强企业的可持续发展后劲,使公司在激烈的行业市场竞争中,不断取得新的发展。用科学发展观武装职工头脑把握好企业发展的大方向一是,以科学发展观为指导,强化"市场空间"理     

企业文化与科学发展观

以企业文化建设来提升企业的管理水平,是企业界和理论界的共识,是先进的管理潮流.而企业要进行文化建设,加强文化管理,就必须贯彻落实科学发展观.     

按照科学发展观建设企业文化

根据科学发展观的内涵,我们可以归纳出科学发展观对企业文化建设的几点要求。企业文化要体现自然性。企业作为一个对自然资源或是由自然资源转化来的材料或服务进行加工的场所,它所追求的是产出的最大化。这是理     

中央企业精神文明建设取得显著成效

党的十六大以来,中央企业坚持以邓小平理论、 "三个代表"重要思想和科学发展观为指导,围绕经济建设这个中心,服务企业改革发展稳定大局.切实贯彻落实中央关于精神文明建设的方针指示和工作部署,进一步加强和改进精神文明建设工作,为实现企业又好又快发展提供了强有力的思想保证、智力支持、精神动力和良好文化条件.     

科学发展观为企业文化建设开辟了新路径

进入21世纪以来,我国又兴起了企业文化建设新热潮,但人们对如何进一步将企业文化建设引向深入感到困惑。我们认为,当前企业文化建设应该贯彻科学发展观,并以此为路径和导向深入开展企业文化建设, 使企业文化建设进入一个新境界。首先,党中央提出的“坚持以人     

用科学发展观指导企业文化建设

国有企业以科学发展观为指导,建设独具特色的企业文化,能够有效地提高企业的综合素质,增强企业的向心力和凝聚力,为深化改革和跨越发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。     

学习实践科学发展观 建设“五型”企业

本钢有着辉煌的历史,为共和国的发展做出过巨大贡献。但是随着改革的不断深入,市场竞争的不断加剧,本钢同许多国企一样,在发展的过程中也遇到了许多困难,尤其是受国际金融危机影响,企业的生存和发展面临着更大的挑战。在这种形势下,本钢通过学习实践科学发展观,积极应对挑战,加快建设＂五型＂企业步伐,实现了又好又快发展。