销售人员的激励扭曲与反馈激励分析

销售人员激励是企业激励机制的一个重要组成部分.以系统思考的方法对销售人员激励机制进行分析,揭示了销售人员激励扭曲的原因在于销售人员激励机制运行系统中各子系统之间的反馈作用,提出了以反馈激励的方法来有效地设计激励措施并控制销售人员激励扭曲问题.     

上市公司股权激励契约设计的影响因素

目前,股权激励已成为我国上市公司的长期激励方式之一.由于公司治理结构的不完善、市场有效性的缺失、外部监管体制的不健全等因素引起的股权激励风险受到越来越多的关注.本文系统分析了内部企业治理及外部市场环境对股权激励契约设计的影响,提出合理契约的设计以使其更好地体现建立长期激励机制的目的.     

从契约经济学看众包

近年来,随着经济的全球化和网络科学技术的发展,以自由、开放、平等、共同协作为主要特点的众包越来越受到企业的欢迎,特别是大型企业和跨国公司。本文从契约经济学的交易成本、委托-代理、契约激励等角度对众包进行了分析。     

我国银行业股权激励的机遇与障碍分析

金融危机的爆发让大众开始关注金融机构高层管理人员的短期行为,规制金融业高管层的行为和责任,强化金融监管和约束成了中心议题。通过对在中国银行业推进股权激励计划的机遇、挑战和对策的分析,让人们深入了解股权激励计划在缓解委托代理问题,处理公平与效率等问题中的重要作用。     

我国银行业股权激励的机遇与障碍分析

金融危机的爆发让大众开始关注金融机构高层管理人员的短期行为,规制金融业高管层的行为和责任,强化金融监管和约束成了中心议题。通过对在中国银行业推进股权激励计划的机遇、挑战和对策的分析,让人们深入了解股权激励计划在缓解委托代理问题,处理公平与效率等问题中的重要作用。     

上市公司经理人激励工具选择

本文构造了一个上市公司股东化股票价格的静态委托代理模型,模型中经理人薪酬同时含有年金激励和股权激励。由模型证明了股权激励与年金激励的效率好坏在于股票价格价格方差与企业价值的主观方差之间的比较,而两者的联合激励效率同时优于单纯年金以及单纯股权激励。     

基于报酬契约理论的管理人员业绩衡量标准及其改进研究

随着公司制企业的发展,企业聘用了大量具有专门知识的管理人员,如何促使不拥有企业所有权的管理者实现企业价值最大化,是许多公司制企业面临的重要问题.本文在分析管理人员报酬契约的基础上,分别对以净收益和股价衡量管理者业绩报酬的方法做了改进,并分析EVA和MVA在我国企业中的运用.     

快消品行业不同企业销售人员薪酬激励方案研究

快消品行业作为实体经济的重要经济分支,对于促进实体经济发展和产业结构调整优化方面起着至关重要的作用.快消品行业与人们的生活戚戚相关,它在一定程度上决定了人们的生活水准,为提升了人们生活的舒适度和满意度发挥了重要作用.本文采用理论联系实际,从快消品的销售人员的薪酬激励作为切入点,选择了快消品行业中比较具有代表性的口腔清洁品(A公司)、化妆品(B公司)和食品饮料(C公司)三个不同的企业作为案例的研究实例,从公司概况、销售人员薪酬激励政策和措施,薪资的结构和构成标准角度出发,通过比较研究,分析提炼,从而得出目前快消品行业销售人员薪酬激励方案中可能存在的普遍问题,对其产生原因进行分析,且并针对其问题提出建议和对策,以期改变目前快消品公司中因薪酬激励不足带来的人员流失,绩效降低等问题.本文研究成果希望为薪酬激励理论在企业的实际运用起到一定借鉴和参考作用,尤其是同类型的快消品企业或者快消企业中新的分支类型起到借鉴和帮助作用,为快消企业中降低销售人员离职率、改善其绩效及提高其对企业的忠诚度提供一定帮助.     

国有商业银行信用风险成因的信息经济学分析

信用风险是商业银行面临的最主要风险,我国国有商业银行信用风险的产生和积累有其特殊的体制性背景。从信息经济学的角度分析,体制性问题所引发的银企信息不对称和国有银行中委托—代理环节的多重失灵是信用风险形成的直接原因和根源所在。     

股权激励计划契约结构对其激励效应的影响

依据2007年1月1日至2012年12月31日期间首次公告股票期权计划激励方案的上市公司数据,考量股权激励计划契约结构对其激励效应的影响。结果表明：股权激励计划中高管激励比例、行权价格、绩效条件严格度、激励强度及激励期限均将对其激励效应产生正向影响。上市公司设计股权激励计划契约时,应适当扩大高管激励比例、提升行权价格、提高绩效条件严格度,增加激励强度、延长激励期限以增强股权激励计划激励效应。     

高校人才财务激励初探

现有的高校人才激励体系往往注重于教师,而忽略学生这一重要人才资源。文章在界定高校人才财务激励相关概念的基础上,重点进行了高校人才财务激励体系设计。从个人激励和团队激励两大方面建立了较系统的财务激励模型。个人激励又包括了教师和学生两个具体方面。文章设计的财务量化激励体系,可以为高校人才财务激励提供理论和实务的指导。     

非对称信息下保险代理人激励机制分析

当前我国保险代理人中存在大量的违规操作行为,本文运用霍姆斯特姆和米尔格罗姆的多项任务委托--代理模型对保险代理人的佣金制度进行深入剖析,得出对保险代理人的薪酬激励不应单纯地重视业务数量,而应促其重视业务质量,最后给出相关激励机制建议.     

国有控股集团企业知识型员工激励组合实证研究

国有控股集团企业知识型员工激励组合包括薪酬激励、工作成就激励、个人成长激励、工作环境激励、知识转移与共享激励等主要方式。实证研究表明,在薪酬激励方面,固定薪酬激励效应已降至最低水平,远不及奖金、福利、股权及期权激励策略。在工作成就激励方面,工作重要性和岗位转换的激励效应已降至中等水平,工作挑战性及相关荣誉更加能够激起员工工作积极性。在个人成长激励方面,担任重要角色、规范的技术培训与开发制度的激励效应为中等水平,而拥有资源配置权、负责组建研发团队和参与决策制定具有重要激励作用。在工作环境、知识转移与共享激励方面,先进的RD设施、优秀的企业文化、有利的团队冲突、规范的团队激励机制和健全的知识共享机制对员工的激励效应水平已高于较强团队凝聚力、顺畅的沟通激励以及优秀的领导、弹性工作时间和良好的学习环境。     

基于DSGE模型的绿色信贷激励政策研究

在绿色金融政策实践与有关学术理论快速发展的背景下,本文以绿色信贷的激励政策为切入点,提供一种分析绿色金融政策的理论模型分析框架,并基于模型开展量化的政策效果分析。本文在真实商业周期框架的基础上引入银行部门,通过拆分厂商部门为“绿色”与“其它”两部分,并设置中央银行与财政部门的相关政策,纳入了绿色信贷激励政策。研究发现,针对绿色信贷的贴息、定向降准、再贷款(调整再贷款利率与质押率)均是有效且合意的激励政策,一定强度的政策不仅能够提高绿色信贷量,在绿色意义上优化经济结构,而且对总产出、总就业不会造成显著的负面影响,从而带来“经济”与“环境”双赢的结果。     

Incentive Efficiency of Stock versus Options

This paper examines the relative incentive costs of using stockversus options in management incentive contracts that use market priceas the performance measure. We establish that if the manager'seffort has little or no effect on a firm's operating risk, thenthe cost of incentive risk is less using stock rather than options.However, this result is reversed if the manager's effort has asignificant impact on the firm's operating risk.     

关于完善上市公司股权激励税收政策的思考

在实施“大众创业、万众创新”的战略大背景下,股权激励作为一种长期薪酬激励制度与促进创业创新的重要手段备受关注.股权激励效应的充分发挥有赖于税收政策的大力支持与有效配合.而我国现行股权激励税收政策设计遵循的是“公平优先、兼顾效率”原则,未能有效地引导、促进股权激励的发展,尚存在一些问题:一是股权激励税收政策设计目的与股权激励目标有冲突;二是股票期权计划分类不科学、税收政策导向不明确;三是授权日或行权日纳税的规定影响股权激励效用的发挥,极易诱发高管的机会主义行为;四是股权激励税收优惠政策不完善、税收优惠力度不足;五是上市公司与非上市公司、个人所得税与企业所得税有关股权激励的税收政策不协调.文章回顾了股权激励税收政策的已有研究,梳理了上市公司股权激励征税的国际经验,提出了完善我国上市公司股权激励税收政策的建议.     

信用优先股的激励相容功能研究

新巴塞尔协议给金融机构提供了可供选择的、难度不同的风险资本管理体系,在此背景下,信用优先股成为商业银行改善资本结构的一项金融创新。本文根据激励相容理论,通过几种银行资本管理工具的比较来研究信用优先股的激励相容功能,并对我国商业银行发行信用优先股提出相关政策建议。     

信息不对称下订单农业合约设计

基于绿色成本信息不对称,运用博弈方法,构建二级绿色订单农业供应链,考量订单农业合约设计.结果表明:信息不对称下,采用批发价合同,公司利润可能受损,当公司高估绿色成本时,农户获利;采用收益分享合同,公司利润可能受损,但有利农户.无论信息是否对称,当农户的保留收益、绿色努力成本系数或产出不确定性较小时,公司宜选择收益分享合同;反之,宜选择批发价合同.与批发价合同相比,菜单合同可以降低信息不对称性和供应链的"双边际"效应,激励农户增加绿色投入,促进优质绿色农产品供给和各主体增收.     

我国企业高管股权激励与研发投资——基于内生性视角的研究

本文以2002—2009年我国上市公司为研究对象,探讨了股权分置改革前后我国企业管理层股权激励对研发投资的影响,并在此基础上检验了管理层股权激励的内生性。研究发现,高管股权激励存在内生性,在控制了内生性之后,股改前股权激励与研发投资之间存在倒U形曲线关系;股改后股权激励对研发投资具有显著的正向影响。本文结果表明应该将研发投资作为股权激励方案的激励条件之一;此外,合理的安排股东与管理层之间的股权配置比例是保证企业有效进行研发投资、提升企业自主创新能力的必要手段。本文的结论深化了我们对股权激励内生性的理解,并为我国企业更好地实施管理层股权激励和企业自主创新战略提供了理论支持和实证证据。