和谐管理为企业注入长久生命力

建设和谐文化，实行和谐管理，构建和谐企业，是社会发展进步对我国企业提出的新要求。企业是社会的细胞，构建和谐企业，不仅是企业自身实现又好又快发展的内在需要，也是构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会对广大企业提出的迫切需要，是企业履行社会责任的重要体现。     

浅析构建“和谐企业”

一、深刻认识构建和谐企业的重要意义 （一）构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础。在我国现阶段，只有不断发展生产力，才能创造出更多的物质财富和精神财富，让全体人民得到实惠；只有不断提高物质和精神生活水平，才能使社会充满活力，同时为更多的人提供就业机会，实现安居乐业和社会和谐。而构建和谐企业，有利于理顺企业各种关系，调动企业员工的积极性和创造性，加快企业健康发展，为社会创造更多的物质和精神财富；有利于化解社会矛盾，促进安定团结，使社会成员之间以及人与人之间和谐相处。     

浅谈构建和谐企业的途径与原则

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。在企业转型时期，全面落实科学发展观，积极探索构建和谐企业的途径与原则，对于企业的领导者、各级管理者和员工都是十分重要的。 一、构建和谐企业的必要性     

以科学发展观统领和谐企业建设

构建和谐社会是当代世界人类的共同理想。作为生产力重要载体和社会主义市场经济主体的企业．既是构建和谐社会的重要力量．又是构建和谐社会的重要经济基础。因此，要为构建和谐社会做出贡献．首先要立足于构建和谐企业，积极寻求在经济领域的着力点，尤其是要不断寻求多种所有制关系的和谐，寻求市场经济条件下企业各种生产要素组合关系的和谐．寻求经济发展结构和格局的和谐，寻求在经济发展中各利益群体重大方面关系的和谐。为此．就如何构建和谐企业谈点个人看法。     

在新的发展起点上构建和谐企业

企业是社会和谐发展的基本载体。和谐企业的构建是实现社会主义和谐社会不可缺少的工作内容。构建和谐企业，一方面是党和国家的发展目标，是社会发展的需要，另一方面也是企业本身谋求健康、协调、快速发展，实现“企业、员工、社会环境和谐统一”愿景目标的内在要求。本文旨在探讨企业应怎样在2006午“两会”精神指引下，站在一个新的历史起点上构建和谐企业，具体研究了怎样实现企业人的和谐、企业人与企业环境的和谐及企业与社会的和谐问题。     

构建可持续发展与促进社会和谐的节约型企业

经济全球化、可持续发展与社会和谐，是企业经济发展中不可回避的重要课题。长期以来，我们的企业粗放经营，主要依靠自然资源与劳动力成本等优势，实现经济增长，经济和社会效益不高。在一些地方，经济发展往往以破坏环境与资源消耗为代价，与社会和谐发展极不协调，企业缺乏永续发展力和国际经营核心竞争力。专家指出，我国已进人经济转型期，经济发展的高度融人全球化和高成本趋势明显，构建节约型企业是实现可持续发展，促进社会和谐的必然抉择。我们应从可持续发展与社会和谐的战略高度，加快构建节约型企业，推进经济社会健康快速发展。     

推进党建工作对构建和谐企业的意义与实现途径

构建和谐企业是当前固有企业发展方向。如何积极推进党建工作,以实现和谐企业的构建,是当前企业党组织被赋予的神圣使命。文章从解读和谐企业的内涵出发。阐述了企业党建与和谐企业构建的辩证关系;进而结合实践体会,提出了积极推进党建工作构建和谐企业的实现途径,认为,应围绕和谐发展,强化企业管理,把创新思想融入企业党建工作中。充分发挥企业文化的重要作用,切实加强职工党员队伍建设,来增强企业党建工作的效果。     

奠定企业文化根基

中国共产党第十六届四中全会从加强党的执政能力角度,明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要目标。而实现社会的和谐发展,首先需要构建和谐企业。国有大型企业是国家经济建设重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量,是党执政的重要基础,因此,将国有大型企业构建为和谐企业,成为构建社会主义和谐社会的根本要求和重要组成部分。     

以人为本 构建和谐企业

如何运用科学的管理理念对大型建筑施工企业进行管理,实现国有资产有效保值增值,是当代企业管理学中的一个重要问题。坚持以人为本,是通过科学管理达到构建和谐企业起码要求。他要求作为企业管理人员,首先要不断改善员工的工作条件、生活环境等基本条件,同时加强民主管理,集中员工智慧,民主治企,最大程度的维护员工利益。文章结合企业管理实践,较为深入系统的论述了坚持以人为本在构建和谐企业中的重要作用。     

探寻以人为本管理对企业持续健康发展的重要性

企业和谐是构建和谐社会的基础，人本管理创新造福是企业实现和谐共赢的重要管理手段。作为煤炭企业要想全面提升企业科学管理水平，实现跨越式大发展，就必须坚持以人为本的制企、管企、办企管理理念，充分调动员工的工作积极性，挖掘员工的潜能，通过员工价值的实现来达到企业价值的实现，才能使企业在市场竞争中处于主动，立于不败之地。     

建设劳动关系和谐社会的本质要求是实现“和谐双赢，共建共享”——关于工会工作在创建和谐企业中求作为的新思路之探讨

创建劳动关系和谐企业是创建和谐企业、实现社会主义和谐社会的重要组成部分,也是企业工会贯彻落实十七大精神,践行中国特色社会主义维权观,在构建和谐企业中求作为的神圣使命。劳动关系和谐是整个社会和谐的基石。劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系,而和谐劳动关系是实现企业稳定、可持续发展和实现社会和谐的基本条件和基础保障。     

以人为本 构建和谐企业——对施工单位如何构建和谐企业的思考

实现社会和谐，建设美好生活是人类不断追求的一个社会理想，本文从以人为本的角度，提出构建和谐企业来实现社会岛和谐与企业的发展。     

企业在构建良好企地关系中的进退之道

和谐的企地关系是维护企业长治久安，实现企业稳定发展的前提和基础，是现代企业管理的重要内容。如何构建并维护良好的企地关系，实现经济效益和社会效益的双赢，是企业不得不面对的一项重大课题。本文从进与退两方面入手，力求运用哲学的辩证思维，阐述企业在处理纷繁复杂的矛盾纠纷，构建良好的企地关系应坚守的原则和红线。     

河南高速公路构建和谐企业的初步探索

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。国有企业作为国民经济的支柱,是社会就业的主渠道,在经济社会发展中发挥着极其重要的支撑、引导和带动作用,没有企业的发展就没有整个国民经济的发展,也就没有整个社会的稳定和谐。因此,作为管理国家重要交通基础设施的国有高速公路企业。一定要按照十六届六中全会要求,加速构建和谐高速公路企业,努力实现高速公路企业的科学发展、和谐发展,进而助推整个社会的和谐,     

以人为本促和谐

构建和谐稳定的劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要内容，更是企业持续、健康发展的重要基础和保障。近年来，我们进行了“构和谐，促发展”的有效探索。党政一班人围绕大局，着眼长远，科学谋划，创新奋进，以“抓住机遇，乘势而上，实现跨越发展；     

企业全面重组后如何建设和谐的企业文化

以党的十六届六中全会通过《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志，我国进入了社会主义发展的又一个新阶段，国有企业被赋予了新的历史使命。为了努力实现这一历史使命，必须努力构建和谐企业，加快企业新的发展。而构建和谐企业，首要的便是要认真解决思想认识问题，树立和谐企业建设的企业文化。     

企业和谐发展的理性思考

当今社会和谐发展已经成为时代的主题,构建和谐企业,实现企业的和谐发展是历史提出的新课题.企业的和谐发展需要机制和谐、利益和谐、人际和谐、文化和谐等诸多方面的支持,而从理论上确立和谐思维尤为重要,用和谐思维的认识思考问题是构建和谐企业的基础.     

企业是实现“体面劳动”的重要推动力

“体面劳动”，是胡锦涛总书记提出的殷切期望和更高要求。企业是社会的细胞，是实现“体面劳动”的重要力量。新形势下，各类所有制企业应当从我国国情和企业实情出发，积极构建和谐劳动关系．切实完善保护和救助机制，让广大劳动群众实现“体面劳动”。     

论企业文化在构建和谐企业中的作用

本文主要从三个方面阐述了企业文化在构建和谐企业的作用，对企业精神支柱——企业文化作了详尽的论述．提出企业文化是企业生存的灵魂；坚持以人为本企业文化，是构建和谐企业的群众基础，将人与人之间的心理沟通上升为企业和员工之间文化认同：企业文化是构建和谐企业的重要内容，也是保持企业长青发展的必然要求。     

新时期企业信访工作浅谈

新时期企业信访工作是构建和谐企业的重要组成部分，信访工作做的如何直接影响到企业人与人的关系和企业经济发展。加大企业信访工作力度，充分发挥信访工作在构建和谐企业中的作用，才能促进企业和谐发展。为此，每位企业政工干部都应该以党的十八大精神为指导。用科学发展观武装自己的头脑，对如何做好企业信访工作进行认真研究和探讨，从而全面促进企业的和谐发展，为全面建成小康社会做出自己的贡献。