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相似文献
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1.
建设和谐文化,实行和谐管理,构建和谐企业,是社会发展进步对我国企业提出的新要求。企业是社会的细胞,构建和谐企业,不仅是企业自身实现又好又快发展的内在需要,也是构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会对广大企业提出的迫切需要,是企业履行社会责任的重要体现。  相似文献   

2.
董国书 《发展》2008,(2):82-83
一、深刻认识构建和谐企业的重要意义 (一)构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础。在我国现阶段,只有不断发展生产力,才能创造出更多的物质财富和精神财富,让全体人民得到实惠;只有不断提高物质和精神生活水平,才能使社会充满活力,同时为更多的人提供就业机会,实现安居乐业和社会和谐。而构建和谐企业,有利于理顺企业各种关系,调动企业员工的积极性和创造性,加快企业健康发展,为社会创造更多的物质和精神财富;有利于化解社会矛盾,促进安定团结,使社会成员之间以及人与人之间和谐相处。  相似文献   

3.
周和森 《发展》2008,(9):84-85
构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。在企业转型时期,全面落实科学发展观,积极探索构建和谐企业的途径与原则,对于企业的领导者、各级管理者和员工都是十分重要的。 一、构建和谐企业的必要性  相似文献   

4.
以科学发展观统领和谐企业建设   总被引:2,自引:0,他引:2  
构建和谐社会是当代世界人类的共同理想。作为生产力重要载体和社会主义市场经济主体的企业.既是构建和谐社会的重要力量.又是构建和谐社会的重要经济基础。因此,要为构建和谐社会做出贡献.首先要立足于构建和谐企业,积极寻求在经济领域的着力点,尤其是要不断寻求多种所有制关系的和谐,寻求市场经济条件下企业各种生产要素组合关系的和谐.寻求经济发展结构和格局的和谐,寻求在经济发展中各利益群体重大方面关系的和谐。为此.就如何构建和谐企业谈点个人看法。  相似文献   

5.
企业是社会和谐发展的基本载体。和谐企业的构建是实现社会主义和谐社会不可缺少的工作内容。构建和谐企业,一方面是党和国家的发展目标,是社会发展的需要,另一方面也是企业本身谋求健康、协调、快速发展,实现“企业、员工、社会环境和谐统一”愿景目标的内在要求。本文旨在探讨企业应怎样在2006午“两会”精神指引下,站在一个新的历史起点上构建和谐企业,具体研究了怎样实现企业人的和谐、企业人与企业环境的和谐及企业与社会的和谐问题。  相似文献   

6.
经济全球化、可持续发展与社会和谐,是企业经济发展中不可回避的重要课题。长期以来,我们的企业粗放经营,主要依靠自然资源与劳动力成本等优势,实现经济增长,经济和社会效益不高。在一些地方,经济发展往往以破坏环境与资源消耗为代价,与社会和谐发展极不协调,企业缺乏永续发展力和国际经营核心竞争力。专家指出,我国已进人经济转型期,经济发展的高度融人全球化和高成本趋势明显,构建节约型企业是实现可持续发展,促进社会和谐的必然抉择。我们应从可持续发展与社会和谐的战略高度,加快构建节约型企业,推进经济社会健康快速发展。  相似文献   

7.
原振华 《魅力中国》2013,(8):309-309
构建和谐企业是当前固有企业发展方向。如何积极推进党建工作,以实现和谐企业的构建,是当前企业党组织被赋予的神圣使命。文章从解读和谐企业的内涵出发。阐述了企业党建与和谐企业构建的辩证关系;进而结合实践体会,提出了积极推进党建工作构建和谐企业的实现途径,认为,应围绕和谐发展,强化企业管理,把创新思想融入企业党建工作中。充分发挥企业文化的重要作用,切实加强职工党员队伍建设,来增强企业党建工作的效果。  相似文献   

8.
中国共产党第十六届四中全会从加强党的执政能力角度,明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要目标。而实现社会的和谐发展,首先需要构建和谐企业。国有大型企业是国家经济建设重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量,是党执政的重要基础,因此,将国有大型企业构建为和谐企业,成为构建社会主义和谐社会的根本要求和重要组成部分。  相似文献   

9.
如何运用科学的管理理念对大型建筑施工企业进行管理,实现国有资产有效保值增值,是当代企业管理学中的一个重要问题。坚持以人为本,是通过科学管理达到构建和谐企业起码要求。他要求作为企业管理人员,首先要不断改善员工的工作条件、生活环境等基本条件,同时加强民主管理,集中员工智慧,民主治企,最大程度的维护员工利益。文章结合企业管理实践,较为深入系统的论述了坚持以人为本在构建和谐企业中的重要作用。  相似文献   

10.
企业和谐是构建和谐社会的基础,人本管理创新造福是企业实现和谐共赢的重要管理手段。作为煤炭企业要想全面提升企业科学管理水平,实现跨越式大发展,就必须坚持以人为本的制企、管企、办企管理理念,充分调动员工的工作积极性,挖掘员工的潜能,通过员工价值的实现来达到企业价值的实现,才能使企业在市场竞争中处于主动,立于不败之地。  相似文献   

11.
胡伟红 《魅力中国》2013,(19):326-326
创建劳动关系和谐企业是创建和谐企业、实现社会主义和谐社会的重要组成部分,也是企业工会贯彻落实十七大精神,践行中国特色社会主义维权观,在构建和谐企业中求作为的神圣使命。劳动关系和谐是整个社会和谐的基石。劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系,而和谐劳动关系是实现企业稳定、可持续发展和实现社会和谐的基本条件和基础保障。  相似文献   

12.
段弘烈 《中国经贸》2010,(10):136-137
实现社会和谐,建设美好生活是人类不断追求的一个社会理想,本文从以人为本的角度,提出构建和谐企业来实现社会岛和谐与企业的发展。  相似文献   

13.
穆宝生 《魅力中国》2014,(24):80-80
和谐的企地关系是维护企业长治久安,实现企业稳定发展的前提和基础,是现代企业管理的重要内容。如何构建并维护良好的企地关系,实现经济效益和社会效益的双赢,是企业不得不面对的一项重大课题。本文从进与退两方面入手,力求运用哲学的辩证思维,阐述企业在处理纷繁复杂的矛盾纠纷,构建良好的企地关系应坚守的原则和红线。  相似文献   

14.
任云飞 《魅力中国》2010,(25):158-159
构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。国有企业作为国民经济的支柱,是社会就业的主渠道,在经济社会发展中发挥着极其重要的支撑、引导和带动作用,没有企业的发展就没有整个国民经济的发展,也就没有整个社会的稳定和谐。因此,作为管理国家重要交通基础设施的国有高速公路企业。一定要按照十六届六中全会要求,加速构建和谐高速公路企业,努力实现高速公路企业的科学发展、和谐发展,进而助推整个社会的和谐,  相似文献   

15.
张义光 《当代陕西》2011,(10):47-47
构建和谐稳定的劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要内容,更是企业持续、健康发展的重要基础和保障。近年来,我们进行了“构和谐,促发展”的有效探索。党政一班人围绕大局,着眼长远,科学谋划,创新奋进,以“抓住机遇,乘势而上,实现跨越发展;  相似文献   

16.
以党的十六届六中全会通过《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志,我国进入了社会主义发展的又一个新阶段,国有企业被赋予了新的历史使命。为了努力实现这一历史使命,必须努力构建和谐企业,加快企业新的发展。而构建和谐企业,首要的便是要认真解决思想认识问题,树立和谐企业建设的企业文化。  相似文献   

17.
当今社会和谐发展已经成为时代的主题,构建和谐企业,实现企业的和谐发展是历史提出的新课题.企业的和谐发展需要机制和谐、利益和谐、人际和谐、文化和谐等诸多方面的支持,而从理论上确立和谐思维尤为重要,用和谐思维的认识思考问题是构建和谐企业的基础.  相似文献   

18.
企业是实现“体面劳动”的重要推动力   总被引:1,自引:0,他引:1  
“体面劳动”,是胡锦涛总书记提出的殷切期望和更高要求。企业是社会的细胞,是实现“体面劳动”的重要力量。新形势下,各类所有制企业应当从我国国情和企业实情出发,积极构建和谐劳动关系.切实完善保护和救助机制,让广大劳动群众实现“体面劳动”。  相似文献   

19.
本文主要从三个方面阐述了企业文化在构建和谐企业的作用,对企业精神支柱——企业文化作了详尽的论述.提出企业文化是企业生存的灵魂;坚持以人为本企业文化,是构建和谐企业的群众基础,将人与人之间的心理沟通上升为企业和员工之间文化认同:企业文化是构建和谐企业的重要内容,也是保持企业长青发展的必然要求。  相似文献   

20.
随着我国社会主义市场经济体系的确立,构建和谐劳动关系成为和谐社会建设的重要基础。劳动关系的协调稳定是企业可持续发展的基础和前提,没有劳动关系的稳定就不可能实现企业的可持续发展。  相似文献   

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