企业资信等级模糊综合评价方法及应用

企业资信评级就是资信评级机构通过对企业素质．财务状况．资金信用．经营管理，经济效益．发展前景等全方位的考察与分析后．对企业按约定日期偿还商品货款和银行信贷并支付利息能力等资信状况的评价。本文拟应用模糊综合评价方法对企业资信做出全面．综合．系统的对比分析。     

市场经济条件下企业干部应有的素质标准

与传统计划经济相比较，在社会主义市场经济条件下，企业的性质、功能、任务等特质都发生了根本的变化，与此相应，企业干部的素质要求也发生根本的变化。因此，如何确立社会主义市场经济条件下的企业干部应有的素质标准，就是一个值得我们高度关注的问题。这里仅从一个干部的品德素质、才干技能素质、民主素质、法制素质和清廉素质几个大的方面谈些看法。　　关于一个干部的品德素质。在一个干部的所有素质指标中，品德素质往往是排在第一位的。这并不是什么贤人政治思想，而是古今中外的用人经验总结，是由市场经济的特质决定的。一个干部…     

企业家素质的模糊综合评价

企业家素质的模糊综合评价●张维全张育英（兰州商学院企管系兰州，７３００２０）一个企业经济效益的高低，取决于有没有一个素质好的领导班子，特别是要选配好高素质的一把手。企业领导者的素质是影响企业经济效益的重要因素，是企业实现领导工作科学化的基本条件，也是...     

加强企业员工培训是提高企业素质的关键

21世纪是知识经济时代，世界各国的竞争出现了前所未有的激烈程度。国家的竞争就是经济能力的竞争，经济能力的竞争归根结底又是企业间的竞争，而企业竞争的关键在于人才的竞争。人才在当今世界的经济发展中至关重要，其中，抓好对企业员工的培训工作，对全面提高企业人才素质，增强企业的竞争力，具有十分重要的作用。     

石油企业加强基层队伍综合素质建设的探讨

基层队伍综合素质的好坏对于一个企业的发展非常重要，作为企业发展的动力，是实现企业发展，提高企业经济效益的重要手段。在现代石油企业中，基层队伍综合素质的建设更是占有重要地位。建设高素质，高效率的基层队伍，能够推动石油企业在激烈的市场竞争中，占据有利地位。因此为了促进石油企业能够健康稳定的发展，石油企业对基层队伍的综合素质建设提出了更高的要求。     

你的公司是什么气质?

“采用什么方式、满足人的什么需求”？这个问题的答案决定了你公司的素质和气质。围绕企业素质展开的工作构成了企业内在的能力群组、围绕企业气质展开的工作构成了企业外在的品牌群组，企业资源的积累就是围绕塑造企业的素质和气质而展开的。     

信用博弈：打破民企融资难的“瓶颈”

一般来说，信用评价标准应从以下几个方面考虑：1．企业的整体管理素质．其中包括管理人员和技术人员的素质和管理能力、员工素质和企业文化；2．企业资信，包括企业自有资金比例、资产质量，贷款偿还率和贷款承付率等；3．企业的经营管理水平；4．企业的经济效益；5．企业发展前景，主要考虑行业发展情况．企业产品市场占有率、竞争力，未来发展规划等。     

企业领导人应具备怎样的素质和能力

现代企业经营决策和制胜的要点之一，是强化企业领导人在经营管理中的地位和作用。企业领导人素质和能力的高低，直接关系到经营决策的正确与否，关系到企业的兴衰成败。     

员工素质是企业素质的根本

企业管理中的素质表现在企业的管理水平、生产要素的组合的和谐，但关键因素是人的因素，员工素质的高低在其中起决定作用     

对实施“职业素质工程”的思考

建筑施工企业如何在越来越激烈的建筑市场竞争中扩大市场占有率，其关键在于实施“职工素质工程”。通过实施“职工素质工程”来营造企业文化．塑造企业品牌．提升企业核心竞争力。     

现代建筑施工企业经理应具备哪些素质

考察诸多成绩卓著的施工企业经理，尽管他们经营之道不同，有着不同的领导艺术，却都有一个共同的特点，那就是素质高，能力强，这是他们成功的必要条件。那么一个现代建筑施工企业的经理应具备哪些素质呢？     

自省自律 提高企业领导班子整体素质

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。在改革过程中，企业由过去根据国家计划组织生产经营活动转变为直接参与市场竞争，自主经营、自负盈亏。企业领导班子作为企业生产经营的决策者、组织者，必须优先自身素质，提高驾驭市场经济的能力和本领，适应市场经济发展的需要，率领本企业员工向前发展。当前，采取措施努力提高企业领导班子的整体素质已成为人们的共识。但是，在传统计划经济体制影响下，企业领导班子自身存在着许多不适应市场经济发展的问题，这些问题已成为提高领导班子素质的重大障碍。因此，正确认识和解决自身问题是提高领导班子整体素质的前提和关键所在。     

提升管理水平和能力的助手

经历了改革开放以来近30年的经济发展，目前中国企业普遍面临着一次发展模式的转变，即从适应计划经济到适应市场经济、从粗放式发展到集约式发展的转变。要想成功实现这项转变，其中管理水平的提升、管理模式的创新，以及管理者管理素质和效率的提升则是关键。那么，如何提升中国企业管理者，特另惺中高层管理者的管理素质和管理水平呢？为此，《管理者胜任素质》这本针对管理者尤其是中高层管理者的胜任素质辞典，旨在对广大管理者的自我管理和提升提供一些启迪和指导。     

民企亟需明晰产权

我国民营要在竞争中壮大和发展，就必须努力提高自身素质，首要的是明晰产权，建立规范的企业制度。     

企业家是现代企业的灵魂

有古训：“千军易得，一将难求”。正值全国推进具有中国特色社会主义现代化建设事业的历史进程中，作为国民经济大动脉的现代企业必须具有灵魂，这就是企业家或者企业家素质。近几年来，企业在市场经济中的沉浮事实一再证明，有什么样的企业家，就会有什么样的企业。也就...     

企业寿命取决于领导者素质

我国的民营企业能够生存并发展到今天，应该感谢那些为民营企业的发展出过力，作过牺牲的人，但是也应该承认，企业“短寿”归根结底还是企业领导人的素质问题。能做成大事的人，必须在人生观层次上达到必要的修养。这恐怕是我国当前民营企业发展中的一个迫切问题。[编者按]     

浅析煤矿企业职工素质提升的难点及对策

素质和能力是决定一个人工作成效的关键因素。对于一个企业来说，拥有大量的高素质的企业职工，无疑对于企业工作质量和工作效益都有着重大的影响，所以，企业绝不能忽视对于企业职工素质能力的提升和培养。文章在分析了煤矿企业职工素质提升的难点后，又提出了具体的解决对策。     

试谈培养企业精神

企业物质明和企业机制方面的现代化建设都要通过人来完成，而人的素质高低决定着企业的物质和企业机制现代化建设。因此，培养企业精神对现代企业具有十分重要的意义：     

与“狼”共舞：企业经营者必备的黄金素质

随着我国的大门向世界开放,外资纷纷进入中国,对此,国内企业惊呼:“狼来了!”惊呼之后,企业经营者们是否该思索一下,“狼”来了,我们有没有与“狼”共舞的素质。作为一名企业经营者应具备的素质是多方面的,但在参与国际竞争中,以下四个方面的素质更为可贵。 一、旺盛的创新素质 创新素质是企业经营者最重要的素质,它是企业经营中获得成功的根本保证。有人分析全球最具竞争力企业的成功经验“第一是创新,第二是创新,第三     

高校辅导员综合素质评价中模糊层次分析法的应用

对辅导员进行科学、客观、合理的评价在建设高质量辅导员队伍上有着重要意义。本文利用模糊层次分析方法，通过构建辅导员素质评价模型、指标体系，确定评价矩阵，对辅导员素质进行了定性与定量分析评价实验，为培训和评价高素质的辅导员提供科学、客观的参考依据。