中国石油企业国际竞争力评价

本文通过构建我国石油企业国际竞争力评价指标体系,选取全球500强中的7家世界主要石油公司及我国的中石油、中石化、中海油三大石油公司的最新相关数据进行样本分析,采用SPSS因子分析的方法计算出上述10家最具竞争力石油公司的国际竞争力指标值,从而对我国石油企业的国际竞争力进行分析评测.通过将中国石油企业置身国际市场中分析其国际竞争力的优劣,探讨在国际化环境下提升中国石油企业国际竞争力的有效方式和途径.     

应用灰色系统理论评价企业竞争力

基于灰色关联分析的基本理论和方法，建立了一个企业竞争力多层次灰色评价模型，并利用该模型对4个企业的竞争力进行了评价，得到了满意的结果。     

中外石油企业国际竞争力对比

本文对中外石油企业国际竞争力的相关理论进行了回顾，并用神经网络模型对国内外主要石油石化企业进行了量化分析和排序，对中国石油石化企业制定国际化经营发展战略具有一定的参考价值。     

企业竞争力评价指标体系设计

文章在吸收前人研究的基础上 ,构建了一种基于竞争战略理论的企业竞争力评价指标体系     

谈石油企业文化与企业核心竞争力

石油企业要通过培育具有当代意识的石油企业价值观，确立和贯彻以人为本的企业经营理念，自觉塑造和提升石油企业家精神，注重石油企业形象与品牌形象塑造，构建具有中国石油特色的企业文化。     

经济全球化与我国石油企业核心竞争力培育

经济全球化是20世纪末横扫世界各国的一股新的潮流,它的产生源于现代文化模式、生产方式的危机,是人类新的生存文化选择。石油工业是我国重要的老工业基础,新形势下我国石油企业面,临的最大问题是可持续发展问题。为此,要调整企业发展战略,创新机制,培育企业的核心竞争力,实现我国石油工业的可持续发展,     

如何提高企业竞争力——石油企业人力资源管理的重要性

企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争。随着知识经济社会的到来,如何提高企业的竞争力,人力资源管理在现代企业管理中占有重要的战略地位。作为中国能源支柱的石油企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。就如何通过人才资源管理保持和提高石油企业竞争力进行了浅析。     

关于提升石油企业人力资源管理竞争力的思考

要提升人力资源管理的竞争力,使得人力资源作用得以最大程度的发挥,只有将企业已经落后的人力资源管理体制彻底摒弃,才能建立符合市场经济需求的、崭新的管理机制,提高企业人力资源工作的积极性,创造能够使得人才更加容易脱颖而出的“公平、公正、公开”的管理体制,从而促进石油石化企业人力资源的管理竞争力不断提升、发展。本文将针对石油企业提高人力资源管理竞争力的相关内容,进行透彻的分析和思考。     

企业竞争力评价的人工神经网络方法

本文构造了企业竞争力评价的指标体系,为了更科学地评价企业的竞争力,提出了一种基于人神经网络评价的新方法,确定人工神经网络模型的最优算法准则是：各企业竞争力评价值与理想值越接近越好。经实例验证,采用这种方法获得的评价结果是令人满意的。     

影响中小管理咨询企业竞争力的关键因素及其识别方法

我国管理咨询企业经过二十多年的发展，已经有了一定规模和咨询能力，但规模化、正规化的咨询企业很少，现今几乎全是中小企业。分析我国中小管理咨询企业的发展现状，利用“五力模型”对我国中小管理咨询企业的竞争力进行分析，可找出其竞争力弱的原因，并能够对影响其生存与发展的关键因素进行识别。     

企业生命周期与企业家管理周期匹配下的动态竞争力模型

对企业持续竞争优势的研究,主要采用的是经济学的研究方法,其中资源基础论和核心能力理论从企业内部对企业持续竞争力的来源进行了分析。能力理论在此基础上进一步引入了“动态竞争力”的概念,指出企业能力应与动态环境相适应。但是已有研究所没有考虑的是:由于企业在自身不同发展阶段面临不同的挑战,需要解决不同的问题,因而在不同阶段需要不同的能力与之相适应;同时,由于企业竞争力与企业家能力之间存在的密切联系,企业家能力与企业生命周期的匹配对企业竞争力具有重大影响。本文借鉴企业生命周期理论,通过分析企业家在企业不同发展阶段的不同角色,试图初步构建企业生命周期与企业家管理周期匹配下的动态竞争力模型。     

基于改进灰关联度的金融服务业竞争力评价

构建了一套基于改进灰关联度的金融服务业竞争力评价体系,并实证验证了该方法的可行性和科学性. 首先,通过问卷调查法,利用问卷调查数据对初选评价指标重要性评价值的集中度、分散度,筛选出了构成金融服务业竞争力评价的指标体系;然后,利用变异系数法确定了竞争力评价指标权重;最后,针对灰关联度的不足进行改进,基于理想解法( TOP-SIS)的原理,构建了基于改进灰关联度的金融服务业竞争力评价方法.     

中间业务的市场营销策略

市场细分策略。指商业银行根据不同消费群体需求上的差异，划分出两个以上不同消费者子群的过程。每个消费者子群就是一个细分市场，商业银行针对不同消费者子群的需求设计相应扣间业务产品和服务，促进中间业务迅速发展。     

油价问题及我国石油企业的价格责任

我国石油企业的价格经营能力较差,无论对国家的石油安全还是油田资产增值都存在很大的影响.本文通过对相关数据的研究,指出我国石油企业在享有原油自然资源禀赋优势和较低的资源取得成本的情况下,盈利和国际经营能力方面严重落后,生产和销售成本过高,价格意识中忽略国情和消费比价,漠视市场及消费者;而国家在资源管理方面欠缺手段,在生产经营管理方面缺乏税收激励,对石油企业经营要求太低.为石油企业的健康发展和石油经济的繁荣,本文从石油企业和国家的角度分别提出建议:石油企业应从销售人员素质、销售运输方式、生产成本管理和承担价格责任等方面进行改进,国家应增强对石油企业价格控制能力和经营能力的考核激励,建立权利金制度,提高资源税和资源补偿费及管理水平.     

电子商务中的安全问题初探

本文主要针对电子商务中交易双方所面临的各种风险，从技术角度探讨了电子商务所涉及的安全机制以及值得关注的几个安全问题。     

论我国企业民主管理

企业改制后,由于其他投资主体的加入,使过去单一投资主体的全民所有制企业或集体所有制企业,变成多种经济成分共有的状况。同时,也使企业在全民所有制和集体所有制下产生的职工参与企业民主管理的制度发生了动摇。本在分析了我国和国外企业民主管理的现状和发展趋势后,提出了加强和完善我国企业民主管理制度的几点建议。     

企业个性化竞争的理论思考

商品供过于求,企业产品、品牌、服务、管理、文化、形象等出现雷同化,企业竞争靠什么?从现实来看,只有个性化,企业才具有再生能力。本文揭示了企业个性化竞争的理论基础,即基于企业生命周期理论,产品生命周期理论,微观经济学理论等企业个性化基础。     

家族企业融资机制创新

家族企业正日益成为中国经济发展的重要力量,但目前制约家族企业发展的主要问题是家族企业融资困难.本文论述了我国家族企业的融资特征和融资现状,分析了造成家族企业融资困难的主要原因,并据此提出了我国家族企业融资的创新机制.     

理性看企业社会责任

2005年初在中国各大媒体中频繁曝光的跨国公司各种丑闻,诸如雀巢奶粉碘超标、宝洁SK-Ⅱ化妆品涉嫌含腐蚀性成分、哈根达斯冰激凌竟来自黑作坊等等。当一系列损害消费者权益事件与这些世界知名品牌相联,人们开始质疑跨国公司高效优质的神话,并反思它们在获取了高额利润的同时应该如何回报社会,承担起社会责任。分析和研究这一问题并推动中国企业更好地履行社会责任,无疑是及时和必要的。本文将从著名的毕马威管理咨询公司发表的一份企业责任调查报告开始,拟从理性的角度探讨企业社会责任在中国的现状以及改善对策。