失业员工再就业时无保险号码怎么办

编辑同志:我原来是一家大超市的员工,已经工作了好几年,个人觉得超市一切正常,工资从不拖欠,买卖也还不错,然而,使我料想不到的是后来这家超市倒闭了,几百名员工只能另找出路。而我到招聘单位应聘时,招聘单位要求他提供原工作单位即那家超市给我上保险的号码,这一下我可为难了,因为超市根本没有给员工上过保险。虽然《劳动法》规定企业要给员工上保险,但原来我个人认为,这无所谓,只要多挣钱就什么都有了。超市倒闭前,我们也曾问过超市,到底是否     

打工患上职业病新旧东家谁买单

编辑同志： 我厂系加工碳酸钙的私人企业，不久前招聘了一名熟练技术工人，但没想到工作一年多后这位工人就查出患了严重的职业病。我们怀疑他的职业病是在到我厂工作之前就患上的，因此，建议他去找原来的工作单位索赔。而这名工人原来工作的那家企业却表示，他已辞职1年多了，所患职业病与他们无关。     

企业如何防止骨干员工跳槽之我见

人是企业最重要的资源 ,员工跳槽 ,特别是骨干员工跳槽 ,对改制后企业的影响是很大的 ,有时甚至是致命的打击。然而 ,人才资源始终是稀缺资源 ,随着社会的发展 ,人才的竞争也会越来越激烈。那么 ,改制企业应如何防止骨干员工跳槽呢 ?一是把好招聘关。在招聘时 ,特别是招聘技术或业务的核心人员时 ,招聘者除了要考察他的岗位技术能力以外 ,还要考察他的稳定性。可以从他以往的经历中 ,看出他个人的稳定性。比如 :他是否经常换工作 ;他换工作的原因是什么 ,是因为个人发展 ,还是因为待遇 ;他是否打算长期在这个城市呆下去等等。如果我们将这些…     

人力资源管理的新途径——人力资源外包业务浅探

随着国际分工的发展和细化,企业人力资源管理外包已成为物流企业降低成本,分散风险,从而提高企业核心竞争力的重要途径。所谓人力资源管理(HRM)外包,是指企业根据需要将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能,包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等,通过招标的方式签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。     

改制企业如何防止员工跳槽

人是企业最重要资源。员工跳槽,特别是骨干员工跳槽,对改制后企业的影响是很大的,有时甚至是致命的打击。然而,人才资源始络是稀缺资源,随着社会的发展,人才的竞争也会趣来越激烈。那么,改制企业应如何防止骨干员工跳槽呢？ 一是把好招聘关。在招聘时,特别是招聘技术或业务的核心人员时,招聘者除了要考察他的岗位技术能力以外,还要考察他的稳定性──这从他以往的经历中可以看出。比如：他是否经常换工作;他换工作的原因是什么,是因为个人发展,还是因为待遇;他是否打算长期在这个城市呆下去,等等。如果将这些问题都搞清楚了…     

珍惜员工的信任

人力资源部门作为员工的招聘管理部门最先与员工接触，员工之所以能够决定来公司工作，首先是对HR经理的信任和认可。试想，如果一个应聘者连招聘人员都不能信任，他怎么敢去信任招聘人员所介绍的公司和职位，怎么敢做出任职的决定？     

基于互联网时代ELM主导型雇佣关系的社交招聘创新模式研究——以LinkedIn为例

互联网时代下雇佣关系由原来的ILM主导型转向了ELM主导型,给员工招聘带来了严峻的挑战和全新的契机.基于此背景,本文以社交招聘领域的领先者LinkedIn为研究对象,总结了其社交创新模式的四大方面,并进一步凝练创新招聘的三大本质特征,分别是客户导向理念、价值网络属性、雇主品牌形象,为员工招聘的进一步创新提供理论指导.     

从个人——组织价值观契合入手浅谈知识型员工招聘工作

在知识经济时代,知识型员工是企业保持持续竞争力的关键所在,如何提高知识型员工招聘工作的有效性,是当前企业人力资源管理工作的重点与关键。本文结合个人-组织价值观契合理论和相关领域的研究成果,从招聘工作的5个主要环节出发,就提升知识型员工招聘工作效率提出有参考意义的建议。     

＇2008问题解答之十（081～089）

081．要过节了，单位从超市购买购物卡作为福利发放给员工，超市可以开发票吗？发票内容怎么开？如何做账？ 答：按照税法规定应当在销售货物时开具发票，但实际上一般超市在办理购物卡时就开具发票了，以方便单位做账。超市开发票时可以写相关的商品，比如中秋节可以写月饼，只要属于福利费的范围都可以。单位账务处理如下：借：应付职工薪酬——应付福利费；贷：银行存款。     

面向个撇化有效匹配的招聘策略探析

摘要：业文化在招聘过程中具有过滤、筛选功能，招聘是宣传、整合、执行、更新企业文化的工具和手段，两者具有交互效应。通过有效的招聘策略，实现员工个人与企业文化的匹配，可以增强员工对企业的认同感，降低员工流失率。     

新劳动合同八大提醒

《劳动法》中规定，劳动跳槽前30天应告之企业，但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同》中规定：“劳动违反提前30日或约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续，”也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案，不给转走保险关系，不给新单位出具证明等，这就对随意跳槽行为带来了约束。     

工资统计改革正在路上

赵晓最近辞掉了工作，成了一名从事平面设计的自由职业者。她到家所在区的人才中心办理档案转入手续时，得知这里还代办个人上社会基本保险的业务。自己的“三险”以前都是单位代缴，至于怎么交、交多少，赵晓并没搞清楚。现在，需要自己给自己上了，她这才明白原来这笔费用是和全市的平均工资水平相联系的。     

临时工也应享受社会保险待遇

案情简介 霍某拥有北京城镇居民户口,2003年2月应聘到某超市公司做临时工,负责理货工作,月薪500元.2003年12月,该超市认为霍某工作不勤快,不能符合公司的要求,于是口头辞退了霍某.霍某要求超市公司支付其补偿金,并补缴养老保险.该超市公司认为,霍某当时是按照临时工招聘的非正式员工,不需要签订劳动合同,因此,不同意其请求.     

企业招聘中的背景调查

企业的员工是企业重耍的人力资本，背景调查在员工招聘工作中起着重要的作用，不但可以为企业获取优秀的人才，而且可以有效地把一些编造简历、损害企业利益的职业素质低下者拒之门外，提高单位聘用成功率，降低单位用人风险。     

一跤致残无人管 仲裁判赔13万

[案例]钟某2002年8月被某县超市分公司(以下简称公司)招聘为员工,招聘简章中承诺月工资800元。同年10月19日钟某在负责电梯安全运行时,发现电梯上一位老人即将摔倒,他为扶救老人在电梯上摔伤,当即不能站立。管理人员发现后立即将其送往县医院治疗,经检查被确诊为右腿髌骨骨折,在医院观察两天后回家休养治     

个人品牌：营销员的成功密匙

深圳市品牌学会执行主席张迎宾先生在前两节课中，给读者勾画了保险品牌的三元架构，他一再强调在行业品牌、公司品牌、个人品牌这三个元素中，个人品牌是保险品牌的重中之重。保险行业的个人品牌包括管理者个人品牌与营销员个人品牌，本节课张迎宾先生将针对营销员个人品牌的课题与大家一起交流与探讨。[编者按]     

浅议中小企业员工招聘的法律风险

招聘是企业人力资源管理的一项重要工作,它直接关系到企业的发展前途。相对于大型企业,中小企业在员工招聘方面存在经验不足、程序简单等诸多问题。《劳动合同法》的实施,给这些企业的招聘工作带来不少压力。本文就中小企业在员工招聘工作中常见的法律风险进行分析,并提出防范措施。     

名企招聘工作中的“特色菜”

员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的构成．有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、     

浅谈现代企业外聘创新思路与模式

进入知识经济时代，企业之间的竞争日益激烈。这场“世纪之战”的焦点实质上企业员工素质之间的比拼，能否招聘到第一流的员工将直接决定企业未来的生死存亡。员工的招聘与选拔在企业人力资源管理和开发工作中是最为重要的基础性工作之一，它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发提升具有重要的作用。然而现实之中，我们的员工招聘工作却遇到了越来越多的新挑战：获得一流人才越来越困难，员工招聘的成本比率却日益攀升，费劲心计招聘到的却是不适合企业的人员，     

中小企业员工招聘中的误差分析及控制方法

招聘是人力资源管理工作的最前端，是人力资源管理其他工作的基础。在中小企业员工招聘中，招聘误差影响招聘有效性关键因素，本文对招聘的准备阶段、招聘的实施阶段和招聘的录用阶段的招聘误差进行了分析，并提出了控制招聘误差的方法。