“劳模文化”引领企业创新发展

作为一个特殊群体，劳动模范不仅是企业的一面旗帜，更是行业发展的领头人。在激烈的市场竞争中，如何以劳模精神为引领，以点带面，带动全局在生产、经营、服务、管理等方面创新发展？北京市邮政公司东区邮电局通过打造独具特色的“劳模文化”，使劳模事迹成为企业创新发展的“催化剂”，激发员工的创新意识，拉动生产经营水平不断提高，同时也将东区邮电局“双创双优暨向劳模学习”活动推向高潮。     

荣成邮电“铁娘子”──记全国邮电劳模、山东荣成市邮电局局长许丽君

荣成邮电“铁娘子”──记全国邮电劳模、山东荣成市邮电局局长许丽君王俊芳，鲁相锋在山东邮电部门，有一位赫赫有名的“铁娘子”，他就是全国邮电劳模、威海市邮电局副局长兼荣成市邮电局局长许丽君。现年４０的许丽君，在领导岗位上已经度过了１８个年头，在她的身后，...     

各地信息

京城首家集邮商务客服中心开业，山东邮政搭平台服务中小企业，江西邮政全面规划函件发展，重庆邮政重奖农资配送先进，宁夏邮玫喜获“诚信金鼎”[第一段]     

企业改革动态

北京邮管局将重奖有突出贡献的经营管理者日前，该局出台了《对有突出贡献的基层经营管理者予以重奖的暂行办法》，决定在圆满完成今年的各项工作任务后，对经济效益显著、为完成全局经营指标做出突出贡献的支、县局经营管理者予以重奖。该局此次重奖基层经营管理者将以各项经济指标考核结果为主要依据，建立按贡献大小获取报酬和奖励，经营者收入与企业经营、经济指标挂钩的分配激励机制。考核内容包括全年经济效益、安全、服务等指标。海南省邮政局出台农村支局所分级管理考核办法该办法根据年业务收入和劳动生产率把农村邮政支局所分成四…     

情满人间(下)──记中国邮电工会全委会主席罗淑珍

情满人间（下）──记中国邮电工会全委会主席罗淑珍易安青松高浩在那“史无前例”的年代，一夜之间，劳模统统变成了假的。他们与“走资派”、“黑五类”一起，关牛棚、挨批斗。罗淑珍自然也不例外，所不同的是，她没有被关进牛棚，这倒不是对她有什么特殊的照顾，只是因...     

赞有奖征集意见和建议

赞有奖征集意见和建议刘国平为了让用户对邮电部门在经营、服务等各个方面的工作提出意见和建议，天津市局首出新举──在报纸上登出广告，全方位广纳“好点子”，并承诺将对有见地的、切实可行的予以重奖。此举值得称道。在实行市场经济的今天，一个企业必须要有良好的信...     

展劳模风采 颂邮电新歌—─“全国邮电劳动模范巡回报告团”赴各地巡回报告

展劳模风采颂邮电新歌—“全国邮电劳动模范巡回报告团”赴各地巡回报告小雨为了深入贯彻党的十四届五中、六中全会精神，展示“八五”期间邮电部门两个文明建设的成果，弘扬先进模范人物的崇高精神，深化“邮电服务年”的活动，进一步在全国邮电部门掀起学先进、赶先进的...     

晋中邮政谱新曲

晋中市位于山西省中部，毗邻省会太原，以平遥古城、 大寨及晋商文化的发源地举世闻名。 晋中邮政局以江泽民总书记“发展现代化邮政，满足社 会需要”致词为指导方针，弘扬“解放思想、实事求是，紧 跟时代、勇于创新，知难而进．一往无前，艰苦奋斗、务求实效，淡泊名利、无私奉献”五种精神，实施“经营讲精耕细作，管理讲科学规范，建设讲投入产出，服务讲将心比心，改革讲求实创新”五讲工程，坚持“抓重点不忘一般，抓发展不忘稳定，抓营销不忘服务，抓经营不忘安全，抓当前不冠长远”五抓五不忘的辨证发展思路，三年来，创造出辉煌业…     

劳模品牌效应融入企业文化

知名企业都有自己的品牌；知名品牌既是企业的无形资产，又是企业的形象代表。作为企业职工群体中的先进分子，劳模也可以说是企业先进生产力的代表。对全国邮政来说，历年来推出的劳模在各地中部有一定数量，他们为企业的发展可谓功勋卓著。若能在企业新的发展中充分发挥各级劳模的示范作用，将劳模打造成为企业的品牌，激励广大员工为企业和社会创造更多财富，其意义重大。     

技术之外还有科学

邮政发展要靠科技进步，很多人这样说，也就是过去讲‘咐技兴邮”的意思。“科技兴邮”当然是正确的，问题是对科技有没有全面的理解和掌握。科技者，科学与技术之合称也。我们现在讲科技兴邮，往往只强调了技术的一面，并且重卢、放在技术设备上，而科学这一面则被忽略了。在＄1）订邮政发展目标的时候，我们总是提出配备多少台信函分拣机，新建多少个机械化自动化的邮件处理中心，新增多少个电子化支局以及增加多少辆邮运汽车等等。似乎增加了这些技术设备，科技就进步了，就可以促进邮政发展了。这恐怕是对科技兴邮的一种片面认识。邮政…     

文化体现激励 收益源于贡献

江西省南昌市邮政局高级营销经理万华，因工作业绩突出，在不久前江西省公司的表彰中，获得了重奖——一辆崭新的小轿车，成为南昌局第一位获得此项殊荣的客户经理。此举既充分体现了南昌局“收益源于贡献”的企业价值观，也以事实告诉全局员工——只有个人的人生价值观和企业价值融为一体，才能实现员工与企业共同成长。     

扎扎实实开展学赶先进活动——哈尔滨市邮局开展学赶先进活动的经验

哈尔滨邮局50年代就开展了学赶先进活动,“文革”前全局出现了学赶先进的高潮。十年动乱,这一活动遭到天折。粉碎“四人帮”后,他们拨乱反正,给老劳模落实政策,恢复名誉,宣传老劳模的先进经验和他们对邮电事业的贡献,重点解决了“红与黑”、“真与假”、“香与臭”的问题。刘福明等一批先进模范人物和哈京押运线等先进集体就在这形势下涌现出来。现在全局掀起了向刘福明学习的高潮,出现了一个你追我赶的学赶先进的局面。开展学赶活动的丰硕成果通过学赶先进,职工精神面貌发生了可喜变化。过去职工中后进的占相当比重,而且请假缺勤多。近年来,他们把出满勤、干满点做为学赶先进的一项重要内容,以邮件转运科为     

适应改革开放形势 不断探索法制教育的新路子

适应改革开放形势不断探索法制教育的新路子西安市邮政局展望１９９４年以前，西安局进行法制教育的做法是，突出专业法，以组织学习、巡回宣讲《邮政法》为主要内容，突出了“讲”字。１９９４年，为了摸索、拓宽法制教育的新路子，使教育形式多样化，从“讲”、“答”、...     

年终“讲”与“奖”

年终“讲”与“奖”吴建平一年过去了，眼下不少局都在对过去一年的工作进行认真的总结，旨在使新的一年的工作做得更好。这种“讲”很有必要。可是有些局则不这样，只需计财部门核算一下，按人头和不同的层次平均“奖”一下了事。这两种不同的做法往往会产生两种截然不同...     

“数字游戏”当休矣

前不久，某县局对近期成批放装的电话用户使 用情况进行了一次调查，发现“零次户”和消费量 很低的用户占相当大的比例。也就是说，一种潜在 的危机已经袭来。 多年来，通信企业“讲投入不讲产出”的现象 已经司空见惯。单位、部门之间比谁的资金投入多， 比谁发展的用户多，比谁的政策更优惠，已“蔚然成 风”。对“投入与产出效益之比”却讳莫如深。为何 如此？是“数字指标”在作怪。说明白点，就是上面 下达指标后，下面赶紧分解，并制定出“确保”和“力 争”两套指标，指标完成少了，“挪”一点，指标完 成多了，“藏” 一点。久而久…     

着眼发展重三讲--张健细数上海联通发展经

每每提到“三讲”，我们最先想到的可能是讲学习，讲政治，讲正气。“对于上海联通而言，我们必须着眼长远发展，一方面在技术，应用，业务及产品等方面打造领先优势，另一方面还要在倡导竞合的前提下通过服务创新实现自身与外界的和谐发展。与此同时，要实现公司的可持续发展，实施正规化建设，规范化管理及精确化营销战略将成为发展中的重点。”讲领先，讲可持续，上海联通张健总经理日前在接受本刊记者采访时，以他一套比较独特的“三讲”理论将上海联通的发展经娓娓道来。     

四大机制预防邮储银行违规行为

邮储银行成立后，如何发挥“后发优势”，按照银监会刘明康主席提出来的“重合规、重发展”，避免走商业银行“先违规、后整治”的老路，对于邮储银行的持续、健康、快速发展至关重要。但成立邮储银行以来，违规事件仍时有发生。因此，探索预防违规行为的有效途径和工作思路，     

领导干部要做“三讲”的表率

“讲学习、讲政治、讲正气”是相互关联、不可分割的一个统一整体。学习是基础，政治是大局，正气是保证。由于领导机关、领导干部所处的重要位置和负有的重要责任，党中央决定集中一段时间，在县以上各级党政领导班子和领导干部中深入开展以“三讲”为主要内容的党性党风...     

“双依靠”造就和谐企业

2007年2月6日，海南邮政“双依靠”演讲演出慰问团来到了三亚，他们除了有演讲、演出和慰问劳模的任务外，还有一个特殊的任务——到三亚田独支局赴一场特殊的约会。那一天，支局长石小燕像平常一样亲自下厨，演讲演出慰问团团长、海南省邮政公司严士学副总经理和海南邮政工会干部与田独支局的职工一起分享了一顿简单又热闹的午餐。     

“挖潜”全靠勤动手

“潜力是枝花,看你挖不挖;只要勤动手,抱个金娃娃。”这几句顺口溜,是人们对挖潜精神的赞美。然而,有些人对企业的潜力视而不见。他们“重基建,轻挖潜”。一讲增强通信能力,就要上新的,干大的,搞洋的;一谈提高服务水平,就伸手要人、要钱、要设备;一说改变落后面貌,就要盖屋顶戴钟的、地面打蜡的、室内恒温的、上下自动