透视全球并购浪潮中的商誉会计问题

在波澜壮阔的全球并购浪潮中,并购时对商誉的会计处理成了所有并购企业普遍面对的问题。不少并购公司在现行政策(购买法)下所编制的合并报表极易夸大商誉的价值,且其后续计量亦存在诸多造假黑洞。文章试图突破近一个世纪以来固囿研究思想的商誉创始理论观点,从全新的角度来阐述商誉的实质,提出商誉没有外购,只有自创,并对商誉的计量及会计处理作出了一些设想。     

全球银行业并购浪潮的成因及启示

本文首先阐述了全球银行业并购的成因,接着又论证了银行并购浪潮的利弊得失,最后阐释了全球银行业的并购对我国金融发展的启示。     

浅析全球证券交易所并购浪潮

2011年欧美和亚太地区证券交易所并购案再掀国际资本市场波澜,证券交易所整合的趋势开始跨越国界,在全球证券市场全面展开,究其原因是相关利益集团追求利益最大化。随着中国资本市场逐步开放,中国证券交易所势必面临与国际大型证券交易所集团的激烈竞争。在我国经济即将融入世界经济大潮,全球证券交易所竞争白热化的背景下,中国证券交易所只有尽快由会员制组织形式转向公司制并独自上市,才有可能在全球竞争中占据一席之地。     

互联网企业并购中的商誉减值问题研究

近年来随着企业并购规模的不断扩大,中国上市企业并购累计商誉额逐年增加,隐藏着巨大的商誉风险。文章通过分析传媒产业某一企业商誉减值暴雷现象,分析了上市企业高额商誉形成的原因,论述了商誉减值的危害,并提出了合理的建议。为了降低企业并购中的商誉减值风险,要规范重组交易,可采用分期付款的方式向对象支付并购价格。同时做到在不泄露商业机密的前提下及时、准确、完整地披露财务经营信息,做到信息对称。     

企业并购重组中的商誉问题

商誉已经成为企业并购重组中的重要问题,本文从商誉形成原因、将商誉确认为资产的原因,以及如何进行帐务处理三个方面进行了论述,特别是从帐务处理上提出了自己的看法和观点,以期对企业并购重组的资产核算和帐务处理起到积极作用。     

全球并购再现高潮

据英国金融数据供货商Dealogic公布的报告，2005年全球企业并购涉及金额达2．9万亿美元，创2000年以来新高。其巾2004年第四季企业并购非常活跃，涉及金额7834亿美元，是自2002年第二季以来并购量最大的一季：著名调查分析机构汤臣金融的调查数据则显示，2005年，美国以9045件企业前购案居全球之首，日本和英国分别以2552件和2425件排在第二和第三位。     

上市公司并购商誉问题研究——以雷柏科技并购乐汇天下为例

随着我国资本市场的发展,很多企业出于降低交易成本、获取协同效应、获得特殊资质等目的进行并购交易,在企业并购过程中不可避免会涉及商誉的确认、计量等。文章通过并购实际案例分析,认为企业并购中存在商誉初始确认、后续计量不准确等问题,并提出提高上市公司判断能力和加强政策监管和指导等建议。     

全球并购浪潮风起云涌 内企合理引资应成要务

面对强大的国际企业，内企最短缺的是有效资本，不仅体现在资本总量上的严重不足，还表现在资本效用上极其低下，因此，国内企业研究如何创建有利环境和条件，引进国际成熟的企业并购方式，以创新的解决方案，推动并购的顺利进行。上海交大教授、上海产交所咨询顾问仰书纲关于内企并购一文，值得一读。     

企业并购过程中商誉的会计处理

企业并购中商誉的会计处理是一个特殊问题，并日益成为各方面所关注的焦点。如何处理合并商誉，各国会计界有不同的理解，在实务上也存在很大的区别。本文探讨我国合并商誉确认和会计处理方式的特点、不足及改进原则：[编者按]     

关于上市公司并购重组中的商誉减值问题分析

并购重组有助于上市公司在短期内提高业绩、充实经营项目,但上市公司并购重组过程中的商誉减值问题会提高上市公司未来发展的不确定性。据此,本文立足于上市公司并购重组通过介绍商誉本质,分析商誉减值危害,主要探究了商誉减值问题,并提出了避免商誉减值问题的对策,希望对于保护利益相关人合法权益,促进上市公司持续健康发展提供助益。     

并购浪潮之后的薪酬整合

人力资源管理往往成为企业并购能否成功的关键因素之一，当往日的同行或竞争对手成为企业新的干将，如何成功留任企业核心人才？如何让并购企业的人力资本增值而不是流失，面对整合背后的文化差异和薪酬现状的差异，如何设计一种新环境下的薪酬体系．让新的薪酬体系平稳着陆？这场不可阻挡的跨国整合已经来临，作为企业HR部门又将如何打赢这场“薪酬整合之战”？     

浅论跨国并购与全球竞争

本文分析了当前跨国并购的特点和全球并购快速发展的主要原因,总结了中国企业在全球跨国并购中的经验教训,提出了中国企业应对全球并购的措施。     

新时代经济下企业并购中存在的会计问题探究

企业并购已经成为企业取得经济优势的关键举措之一,只有并购过程中的会计问题得到我们充分的关注并积极解决,才能确保市场有序的发展。本文首先阐述了何为企业并购,结合我国目前主流的企业并购会计处理方法,以企业并购中出现的常见会计问题作为论述重点,分析了购买法和权益结合法下企业并购会计处理中产生的各类问题;其次,有针对性地列举出了一些应对企业并购时存在会计问题的方法,强调了妥善解决企业并购中的会计问题有利于我国经济市场与国际接轨,在优化市场交易环境的同时让企业的内部控制体系和管控效能得到进一步优化,有效避免发生系统性、颠覆性重大风险。     

并购会计中的商誉

商誉作为并购会计实务中的一项特殊资产,对于它的理解和处理在理论界一直是值得深入探讨和思考的重要问题.本文从商誉的含义入手,确定了商誉问题的研究重点,介绍了计量商誉的理论基础、条件和具体方法,接下来强调了商誉在我国并购会计处理下的两种不同表现,最后探讨了商誉的后续处理原则.     

中国海外并购浪潮

2004年12月8日，联想集团在北京正式宣布，以总价12．5亿美元收购IBM全球PC业务，包括台式机业务和笔记本业务。     

并购中的商誉减值风险

商誉作为一项企业获取超额收益的能力,在数量上日益巨大。通过分析中国并购市场的发展形势和现有商誉数值,被收购公司由于并购市场的活跃和资本市场的繁荣被过高的估值,导致市场上商誉占净资产的比例加速上升,使企业商誉难以长久维持,有极大的商誉减值风险。公司对待高溢价并购带来的困境,通常会采用将商誉转入无形资产、将一次并购拆分多次、对赌协议和大量计提商誉减值的手段来操纵商誉控制利润。     

横向并购中的人力资源整合问题与对策研究

在横向并购背景下,人力资源整合是企业并购整合的关键.探讨横向并购中的企业人力资源管理系统的整合问题,对提高横向并购成功的几率具有重要的现实意义.本文针对横向并购模式的特点,深入分析了横向并购中人力资源整合面临的主要问题,并提出了相应的整合策略.     

“营改增”背景下企业并购商誉的会计确认与增值税问题分析

商誉是企业未来超额获利能力的资本化价值,是企业整体价值的组成部分。会计准则对商誉采用计价差额计量不符合商誉本质,需要在剔除与商誉本质无关的非相关因素的影响下对商誉加以确认,以此为基础确定商誉的转让收入,使计税依据准确化,同时需对和商誉同时产生的股权转让收入和企业并购过程中的资产转让收入一并纳入增值税的征收范围。