国外的失业保险制度

(一)美国的失业保险制度.1935年,美国建立了强制性失业保险制度.覆盖范围包括工商企业雇员、非营利机构雇员和地方政府雇员,不包括临时工、家庭工、自营就业者.资金来源为雇主缴费(雇员不缴费).享受条件为过去1年内工资收入在一定标准以上、非自愿失业和积极寻找工作.待遇标准约为原收入的50%(各州不同).     

美国小企业与小企业管理局

小企业,大贡献 只要一提到美国企业界,大多数人首先想到的是通用汽车公司、国际商用机器公司和可口可乐这样的大企业。然而美国经济的真正核心却是小企业,比如街角上的杂货铺、闹市区的书店、邻近街区的修车铺等。 如果不算农业企业,美国有2000万家企业,其中小企业占90％。这些小企业的雇员多至几百人,少至几人。规模虽小,但合在一起却是美国经济中一股很有活力的力量,雇员总数约占美国企     

中美企业人力资源管理的五大差异

从中美企业的比较看，两者人力资源管理之间存在着以下五大差异 一、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。荚国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用．更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理，而是从招聘开始就注重质量．要使所招聘的雇员．一定符合企业发展战略的需要、在使用上积极鼓励雇员参与企业的经营发展战略的拟定，激励雇员工作的积极性、主动性、创造性、挑战性、；满足其成就感．营造雇员和企业共同的企业价值观、经营理念和企业文化。旨在使雇员更有效地进行工作。帮助…     

借鉴国际经验完善我国失业保险制度

一、各国失业保险制度一览 (一)美国。1935年，美国建立了强制性失业保险制度。覆盖范围包括工商企业雇员、非营利机构雇员和地方政府雇员，不包括临时工、家庭工、自营就业者。资金来源为雇主缴费，雇员不缴费。享受条件为过去1年内工资收入在一     

让裁员不再伤害

裁员不客回避最近,全球知名公司纷纷宣布实施大裁员。美国通用汽车公司公布,将在美国和欧洲削减10%的雇员。预计1万名员工将被裁。世界最大的电话设备制造商朗讯科技宣布将裁员16000人,此次裁员人数相当于朗讯员工人数的15%,在今后的6个月中,将首先实现裁员10000人,年底前再裁员6000人,裁员主要集中在销售、市场、组织职能以及产品取消的生产部门。Motorola 2月9日宣布进一步裁员,今年它的半导体部将裁减多达4000名雇员。该公司发言人称,所裁人员包括合同雇员和临时雇员,也包括自然减员和因自愿及非自愿地中断项目所多余的人员。Motorola 也正在逐步停止4个较老的     

借鉴美国经验 积极推动我国中小企业发展

一、美国小企业的基本情况1对小企业的界定 根据美国小企业管理局的规定．小企业雇员在500人以下、年经营额在500万美元以下、独立经营的经济实体．且具有法人地位的企业称为小企业。在美国没有中型企业的概念。     

让裁员不再伤害

裁员不客回避最近,全球知名公司纷纷宣布实施大裁员。美国通用汽车公司公布,将在美国和欧洲削减10%的雇员。预计1万名员工将被裁。世界最大的电话设备制造商朗讯科技宣布将裁员16000人,此次裁员人数相当于朗讯员工人数的15%,在今后的6个月中,将首先实现裁员10000人,年底前再裁员6000人,裁员主要集中在销售、市场、组织职能以及产品取消的生产部门。Motorola 2月9日宣布进一步裁员,今年它的半导体部将裁减多达4000名雇员。该公司发言人称,所裁人员包括合同雇员和临时雇员,也包括自然减员和因自愿及非自愿地中断项目所多余的人员。Motorola 也正在逐步停止4个较老的     

四大荣登《财富》2008最适宜工作公司百强

近日，美国《财富》杂志评选出2008年全美“最适宜工作公司100强”，几家大型美国会计师事务所也入选其中。拥有1600名雇员的普兰特一莫兰会计师事务所（Plante＆Moran）排名最高，位列44名。     

国外带薪假怎么休?

细——美国人休假自由美国人带薪休假,可以在一年中一次用完,也可以按需要分成多次使用,人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数,帮助职工保存最终的累计资料。在美国的私有企业里,各公司的规定有所不同。不少小公司受财力所限,希望雇员在特定时间内使用他们     

美国海关改头换面

为适应"9.11"后实行国土安全战略的要求,美国于2003年1月24日正式组建国土安全部(Department of Homeland Security),由原22个联邦机构合并组成,雇员多达17万人,成为美国自1947年组建国防部以来最大规模的政府改组.     

高等教育大众化背景下大学生雇员激励策略实证研究

雇员激励已经成为了人力资源管理部门最具挑战性的工作内容之一。本文在问卷调查的基础上,研究了各激励因素在激励组织中工作性质不同的两类大学生雇员方面的潜力:1.职位与学历相符的大学生雇员2.学历超出工作要求的大学生雇员;并就如何去有效地激励这两类雇员给出了建议。这一研究,对于组织人力资源管理实践,具有一定的现实指导意义。     

世界各国的社会保障税

美国美国是世界上最早开征此税的国家,大约在1935年.美国的社会保障税是由雇主和雇员两个渠道课征的,雇员从薪水中扣除.由于没有免征额的规定,计税以工资收入乘以征税率,无需纳税人填具纳税报表,其方法简便易行.     

美国扶持小企业出口的做法及其对我国的启示

在美国，企业只分大企业和小企业两大类，一般把雇员人数不超过５００人，营业额不足５００万美元的企业称为小企业。美国的小企业在国家经济中一直起着非常重要的作用，表现之一就是促进和扩大美国的出口贸易，推动美国经济的发展。近１０年来，小企业这方面的作用更显著...     

高等教育大众化背景下大学生雇员激励策略实证研究

雇员激励已经成为了人力资源管理部门最具挑战性的工作内容之一.本文在问卷调查的基础上,研究了各激励因素在激励组织中工作性质不同的两类大学生雇员方面的潜力1.职位与学历相符的大学生雇员2.学历超出工作要求的大学生雇员并就如何去有效地激励这两类雇员给出了建议.这一研究,对于组织人力资源管理实践,具有一定的现实指导意义.     

美国股票期权再定价问题

20世纪90年代以来．公司股票期权的再定价问题成为美国学术界和实践研究的热点,它对于完善股票期权薪酬机制,有效地对公司雇员实施激励有着重要的意义。本文从再定价的原因、公司类型、公司治理、雇员流动性等方面介绍了美国在这方面的研究进展。     

警示台

美国众议院司法委员会主席许诺加强版权执法 美国众议院司法委员会主席拉玛尔-史密斯（Lamar Smith）近日表示，该委员会将着手处理一系列旨在加强网络版权执法的议案，并要求所有的雇主通过电子方式检查他们的新雇员是否适合在美国工作。     

Values

正破解"生产率谜题"近期一项研究中,麦肯锡全球研究所指出墨西哥经济的二元化:"墨西哥是一个高速、成熟的经济体",但也"充斥着亚规模、速度迟缓、技术落后、生产率低下的企业,许多企业游离于正规经济之外"。折磨墨西哥的是"生产率谜题"。雇员在500人以上企业,生产率在10年间增长率为5.8%,但雇员在10人和500人之间的企业仅为1%,雇员少于10人的企业为-6.5%。一方面小企业生产率下降,另一方面小企业雇员人数占总雇员数量的比例却在上升,是什么原因?麦肯锡提出了三种假说:第一,企业之所以维持小规模、非正规的状态,是因为大型化、正规化企业承担的监管和财政     

简报

破解＂生产率谜题＂ 近期一项研究中,麦肯锡全球研究所指出墨西哥经济的二元化：＂墨西哥是一个高速、成熟的经济体＂,但也＂充斥着亚规模、速度迟缓、技术落后、生产率低下的企业,许多企业游离于正规经济之外＂。折磨墨西哥的是＂生产率谜题＂。雇员在500人以上企业,生产率在10年间增长率为5.8%,但雇员在10人和500人之间的企业仅为1%,雇员少于10人的企业为-6.5%。一方面小企业生产率下降,另一方面小企业雇员人数占总雇员数量的比例却在上升,是什么原因？麦肯锡提出了三种假说：第一,企业之所以维持小规模、非正规的状态,     

美国的小型企业及其管理

美国的小型企业及其管理田颖译一、综述：小型企业在美国的经济生活中起着重要的作用。在那里，雇员少于２０人，销售量和资产都少于１００万美元的企业的数目占全国企业总数的７７％。所以，大多数企业属于小企业。人们经常提到或听到的一般都是大企业，如通用汽车公司，...     

影响美国汽车发展的一百件大事（十一）

1914年1月5日，亨利福特宣布他将为他的工人每天8小时的工作付5美元的工资。这已是普通不熟练工人工资的两倍，并且是使汽车制造业工人成为美国待遇最优厚的蓝领雇员的第一步。