铁路企业专业技术人员胜任力模型研究

在铁路企业公司制新体制运行的背景下,加强和改进新形势下铁路企业专业技术人员人力资源开发,造就一支高素质的专业技术人才队伍,是加强铁路科技人才队伍建设的关键问题之一。在分析胜任力模型构建目标,以及铁路企业专业技术人员胜任特征要素的基础上,根据对铁路企业技术人员的调查,依据胜任力模型特征要素,采用定量方法计算各要素权重,确定胜任特征要素的重要性,建立铁路专业技术岗位胜任力模型,以铁路企业招聘为例,分析铁路企业专业技术人员胜任力模型应用。     

铁路与民航规章体系及管理的比较研究

在界定铁路和民航规章比较研究范围的基础上,首先,从规章体系发展历史、规章分类方式及规章体系结构3个方面对铁路和民航2种不同运输方式的规章体系进行比较分析;其次,从规章的制修订管理、规章规范性和时效性、规章管理信息化3个方面对规章管理方式进行比较分析;最后,对铁路规章体系建设和管理提出相关建议和意见,即建立政企分开条件下的铁路规章管理机制、加强铁路规章管理的规范化水平、加快铁路规章国际化进程、整合既有规章管理系统。     

加强铁路企业年金信息披露制度的探讨

在分析铁路企业年金信息披露制度现状的基础上,提出健全国家相关法律、法规,强化铁路企业年金治理结构内的相互制衡机制,规范铁路企业年金基金投资运作等建议,以及构建全面合理的铁路企业年金信息披露体系,推行铁路企业年金基金管理报告的鉴证制度,强化铁路企业年金基金管理报告定期报送制度等,加强铁路企业年金信息披露。     

铁路勘察设计企业技术人员绩效管理体系的改进

通过对中国铁路勘察设计企业绩效管理体系的研究,分析了铁路勘察设计企业中技术人员绩效管理体系的现状,指出体系中的不足之处,并综合现代项目管理中的先进思想和新的考核方法提出改进措施。     

铁路加强物流合同管理的探讨

在阐述中铁集装箱运输有限责任公司兰州分公司物流经营合同管理现状的基础上,针对目前铁路物流合同管理中存在的物流合同签订不够严谨、物流合同违约责任追究意识淡薄、物流合同管理人员专业素养有待提高等问题,提出加强铁路物流合同管理的对策,即完善物流合同会签制度、超前防范物流合同风险、重视物流合同履行后续工作、加强物流合同管理人员培训,以有效规避经营风险,确保铁路企业合法权益。     

铁路企业人力资源管理探讨

通过阐述人力资源管理在铁路企业中的重要作用,针对目前铁路企业人力资源管理中存在的问题,提出加强铁路企业人力资源管理的对策:提高铁路企业管理者的管理水平;健全高效的用人机制和人才竞争机制;强化铁路企业员工培训制度;建立多元化的奖励激励机制;构建铁路企业文化战略。     

交通企业员工培训外包的战略思考

目前，我国交通行业人才总量不足，高技能、高学历人才缺口大，分布不均，结构不合理，特别是物流、公路建设、公路勘测、施工、工程监理等专业技术人员明显不足。现有专业技术人员数量少与交通企业需求大之间，现有专业技术人员能力与企业快速发展的新要求之间，现有专业技术人员培训需求与交通企业培训资金紧张之间，     

国库集中支付制度下铁路事业费管理

国库集中支付制度是我国公共财政体系的重要内容。针对铁路事业费管理中出现的问题 ,从机构设置、银行账户管理、资金支付方式与程序、会计核算等方面进行了探讨 ,以适应国库集中支付制度的要求     

铁路技术规章管理分析及探讨

铁路技术规章管理工作必须适应技术装备水平发展和生产力组织方式变革的要求。通过综合分析国内外铁路技术规章管理,针对我国铁路技术规章管理在实行逐级分类管理体系、实行科学规范管理制度、实行扎实有效日常管理等方面的现状特征,提出不断完善铁路技术规章管理工作的策略,即发挥试验验证的技术支撑作用、构建科学完备的技术规章体系、强化技术规章的统筹协调发展、推进技术规章的规范管理工作,为推动我国铁路事业快速良好发展提供可靠的制度保障。     

市域(郊)铁路运营管理模式适用性研究

我国市域(郊)铁路发展注重创新国铁运营企业与地方政府合作方式、构建市场化的经营机制以及鼓励运营主体多元化。着眼市域(郊)铁路运营管理模式特征及相关方权责关系，从市域(郊)铁路系统制式适应性、制式间互联互通有利性、运输需求服务响应度、运维资源共享利用度、运营补贴实施及综合开发反补运营效果等方面分析运营管理模式的适用性。进而，面向市域(郊)铁路运营主体之一或互联互通方之一的国铁运营企业，提出构建既有线开行市域(郊)列车可行性的评估方法、构建国家铁路与市域(郊)铁路互联互通标准体系、完善委托运营下市域(郊)铁路成本核算及票价管理规则、探索市域(郊)铁路综合开发利益共享机制等建议。     

铁路企业安全文化的建设

阐述铁路企业安全文化在运输生产中的作用,并从铁路企业的安全战略指导机制、安全目标考核机制、安全理念渗透机制、安全制度落实机制及安全教育培训机制等5个方面,论述了如何完善铁路企业安全文化运行机制的建设。     

企业化转制对铁路科研院所人力资源管理的影响与对策

企业化转制给铁路科研院所人力资源管理在运行环境、运行模式和运行机制等方面都带来了影响，必须在人力资源规划、人力资源开发、薪酬体系、有效激励和福利政策等方面制定相应的对策，铁路科研院所才能摆脱传统机制的羁绊，为铁路科技进步做出更大的贡献。     

基于DEA方法的铁路物流基地运营评价研究

针对传统铁路货场运营评价体系,侧重场站占地规模、货物发送量和生产安全等要素,缺乏效率效益方面指标,难以全面反映铁路物流基地运营质量和运行效率,运用DEA投入产出评价方法,创新构建"评价目标→评价维度→评价指标→影响因子"评价体系,提出基于影响力度的指标分析技术,设计由9个评价维度、30个评价指标和若干个影响因子组成的铁路物流基地运营评价指标体系,以127个物流基地为评价对象,评价结果显示:我国铁路物流基地正处运能释放阶段,与传统货场相比,铁路物流基地产出规模较大,但投入产出效率较低。构建科学的铁路物流基地运营评价方法,能够有效规范基地生产运营实践,提升基地全方位评估能力。     

美国铁路应急管理模式分析及启示

从管理体制、协调机制、法律法规体系、预案及教育与培训等方面,分析美国铁路应急管理模式;借鉴美国铁路应急管理模式经验,从法律法规体系的完善、应急预案的可操作性、应急协调联动机制的建立及应急教育和培训工作等方面,提出加强我国铁路应急管理体系建设的启示。     

铁路企业构建司库管理体系的探讨

为优化铁路企业资金管理模式,增强铁路企业资金管理能力,在分析铁路企业现行铁道结算中心和财务公司2种资金管理模式的基础上,针对铁道结算中心和财务公司资金管理模式职能重复等问题,提出构建铁路司库管理体系。通过铁路构建司库管理体系条件分析,铁路司库管理条件基本具备,从组织构架和管理模式、制度及流程优化、信息系统集成等方面阐述铁路司库管理体系,以提升铁路资金经营管理、资源统筹、风险防范等综合能力。     

浅谈托管公司内部控制存在的主要问题及对策

笔者针对托管经营公司内部控制中存在的内控制度管理薄弱、经济合同管理不完善和会计工作控制不规范三个方面问题,按规范化、精细化和信息化管理要求,落实完善内控制度体系建设、规范经济合同管理、加强会计人员培训和业务指导等管理措施在管理实践中的运用谈谈工作体会。     

铁路企业资金风险的管理和控制

论述资金风险的概念和种类,阐述资金风险控制对现代企业管理的重要作用.结合铁路企业的特点和现状,以及铁路企业资金管理现行制度、做法,分析资金风险产生的原因,提出加强预算管理、采取多种筹资方式分散资金风险、实现资金集中管理、建立资金应用的监管制度、建立事后监督机制等措施以确保铁路企业资金安全.     

铁路企业全面预算管理体系构建研究

随着铁路企业公司制改革的不断深入,铁路企业对全面预算管理的要求越来越高,以促进业务预算与财务预算深度融合,实现铁路企业经营管理提质增效。在阐述铁路企业全面预算管理现状的基础上,分析铁路企业实施全面预算管理以来,从预算指标管控过细、业财融合有待深入、成本定额体系缺失、预算分析水平不够等方面,分析铁路企业全面预算管理存在问题,提出构建铁路企业全面预算管理体系,即:瞄准目标管理导向,优化预算指标管理权限;消除预算短板效应,深化业财预算高度融合;强化生产要素分析,健全成本费用定额体系;提高过程管控水平,推行预算管理信息系统;突出效率效益导向,建立企业绩效评价体系,为铁路企业建立有效的全面预算管理体系提供研究支持。     

铁路企业数字图书馆结构组成及网络实现

分析数字图书馆系统建设的结构组成,在实践的基础上提出铁路企业数字图书馆系统建设的主要内容,以及在数字资源加工、管理、数据库整合、信息检索服务等方面的要求和实现方法。根据数字图书馆系统的运行需要,规划铁路企业数字图书馆建设的网络实现方案。     

参考资讯

2001年企业管理创新确定五重点 从国家经贸委获悉,2001年企业管理创新重点放在决策管理、财务资金管理、质量管理、安全管理、信息化五个方面。决策管理:建立企业重大决策的责任制度;财务资金管理:建立健全统一的资金管理制度、财务报表内部管理制度和全面预算制度;质量管理:建立健全质量检验的各项规章制度;安全管理:工作的重点放在煤矿、烟花爆竹、剧毒和易燃易爆物品运输、公共娱乐场所和公路、铁路、水路、民航运输等方面;推进企业信息化:逐步建立并有效运用企业内部局域网、广域网和互联网,提高企业管理的现代化水平。