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陶功浩 《金融经济(湖南)》2009,(7):89-90
职业经理人的作用表现在规划企业蓝图、创造最大价值、领导企业变革、打造优秀团队、塑造企业文化等方面,在企业经营中起着关键作用。处于快速成长中的中小企业,迫切需要一支高素质的职业经理人队伍。要从大力扶持创业、建立培训机制、完善中介市场、健全公司治理、倡导行业自律等途径入手,加速职业经理人的培育。 相似文献
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陶功浩 《金融经济(湖南)》2009,(14)
职业经理人的作用表现在规划企业蓝图、创造最大价值、领导企业变革、打造优秀团队、塑造企业文化等方面,在企业经营中起着关键作用。处于快速成长中的中小企业,迫切需要一支高素质的职业经理人队伍。要从大力扶持创业、建立培训机制、完善中介市场、健全公司治理、倡导行业自律等途径入手,加速职业经理人的培育。 相似文献
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1841年,美国的两列客车相撞事件,呼唤出世界上第一位经理人;1999年,广东华帝的“七雄让贤”故事,造就了中国第一位职业经理人。2004年国家劳动部正式推出国家职业经理人资格认证培训,对获得认证的经理人颁发国家职业经理人资格证书,从而为我国职业经理人的发展开辟了一条通道,推动了我国职业经理人队伍的迅速扩充。职业经理人,就是以经营管理企业为职业,将所经营企业的成功视为自己人生的成功,通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。北京大学光华管理学院副院长张维迎教授曾说过这样一句话:“未来的中国企业能否发展壮大,在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设。” 相似文献
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制约职业经理人成长的瓶颈 总被引:1,自引:0,他引:1
职业经理人一定是视自己的职业声誉为资本的人,成功的职业经理人一定是有很好职业声誉的人。监督和塑造职业经理人的声誉,需要建立健全社会的个人信誉机制,完善经理人的业绩考评制度,更需要创造适合经理人成长的环境。这是一项需要政府,企业,社会以及经理人自身共同努力的系统工程。 相似文献
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本文通过对寿险职业经理制度运用的必要性和可行性的分析,认为新形势下的保险市场需要寿险职业经理人。而寿险公司应设立四种机制,创建寿险职业经理制度,并注重职业经理人四种能力的培养,以促成寿险职业经理阶层的形成。 相似文献
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王豪杰 《河南财政税务高等专科学校学报》2002,16(3):47-48
用公司制改造中国企业,最迫切的任务是要造就一职业经理人。并不是什么人都可以成为职业经理人,职业经理人应具备的素质包括创新精神、冒险精神、洞察力、宽容精神、道德素质及健康心态。 相似文献
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职业经理人的成长,必然受到社会关系的影响和制约,要发展和壮大职业经理人队伍,关键在于改善其社会关系环境.本文从委托-代理关系、经理人市场、激励约束和信任四个方面对国有企业和民营企业职业经理人的社会关系及其经济行为进行了对比,并给出了相应的管理启示. 相似文献
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管理资源短缺是制约企业扩张的主要因素。职业经理人进入民营企业极大地推动了民营企业的发展和壮大。但是,职业经理人与民营企业能否有效结合是与他们所依存的经济环境状况高度相关的。我国正处于经济转型时期,经济环境中各种配套机制非常不成熟,社会功能严重缺失,影响了职业经理人与民营企业结合的有效性和稳定性。应强化经济环境中各种机制的建设,促进我国民营经济的经营管理水平全面快速提升。 相似文献
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张玉 《江西金融职工大学学报》2009,(2):110-112
社会主义核心价值体系对高职院校学生的正确世界观、人生观、价值观、职业观的形成以及高职院校的办学具有深刻影响。高职院校"两课"课程改革与建设围绕培养高职学生面临职业所必备的关键能力和基本素质,要用社会主义核心价值体系引领"两课"课程改革与建设,才能增强"两课"改革和建设的针对性和实效性,才能实现高职的培养目标,才能为构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会培养更多的高素质技能型人才。 相似文献
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我国家族企业不断发展壮大,企业纷纷进入领导人传承的阶段.国美此次的控股权之争对其企业造成巨大的冲击,同时也给我国家族企业引入职业经理人笼罩一层阴影.本文以此为背景,浅析我国家族企业普遍采取的内部传承原因,进一步说明家族企业和内部传承存在的问题,分析导致职业经理人进入我国家族企业的各种障碍,并就如何加快职业经理人进入家族企业的步伐,让家族企业与职业经理人达到共赢这一难点提出自己的一些对策和观点. 相似文献
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近年IT职业经理人引发了一场关于信任与责任的危机。事件源于国内知名职业经理人——唐骏的学历门事件,它无疑为职业经理人的光环蒙上了阴影。今年5月,陈晓大爆国美财务漏洞丑闻,由于他向某财经媒体 相似文献
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在前人研究的基础上,从分析保险职业经理人的现状入手,通过关键词频法筛选出保险职业经理人特征要素,初步建立了一个由33项要素组成的保险职业经理人胜任力模型,将得出的胜任力要素编制问卷并用因子分析法进行了初步验证,最终构建了包含30项要素的保险职业经理人胜任力的五大因素模型,即业务技能、专业知识、个人特质、领导特质和职业素养. 相似文献
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职业经理人该代表谁的利益?人们心中似乎都有一个毋庸置疑的共同答案——职业经理人的聘任者。在现代公司治理结构中.董事会一般由大股东控制,所以职业经理人实际上是大股东聘请的.作为大股东利益的代言人,职业经理人担任总裁、首席执行官(CEO)等类似职务.有的也能进入公司的董事会。职业经理人作为大股东利益的代理人,他的行为操守应以不损害大股东利益为依归. 相似文献
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建立我国商业银行职业经理人制度,必须淡化行政色彩, 走市场化的道路,运用市场机制,造就一大批具有开阔视野、较强创新能力、良好职业操守和人文素养的职业经理人。 相似文献
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高职院校订单式培养高素质技能人才,是高职教育改革、企业人才库建设和地方经济发展的共同需要。订单式管理是实践教学体系中不可或缺的重要环节,本文就如何组建订单班和订单班管理模式的建设提出了几点思考,进一步阐述如何培养高职院校订单班毕业生的良好职业素质。 相似文献
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你是否是一个称职的财务总监?职业经理人的评价是至关重要的.如何成为一个成功的财务总监,这需要了解职业经理人的要求、想法.本文作者经过精心调查一些公司的职业经理人,经财务总监的工作、发展、成功提供了一个努力的方向. 相似文献