2007职场风向标

2007年中高端人才市场的供求呈现以下特点： 1、2007年高端人才的需求比往年高出20%-30％。季节性变化并不明显 2007年高端人才的需求比往年要高出20%-30%，但是高端人才的淡旺季和中低端人才招聘显示出的淡旺季比并没有明显区分，这和高端人才招聘的难度有关。企业招聘中高端人才的周期以及人才的寻觅阶段时间都会比较长，因为涉及企业核心职位，企业和高端人才在双向选择上都会相对谨慎，网络招聘，招聘会等传统方式的成功率相对较低，所以企业喜欢通过猎头来寻觅合适的中高端人才。     

剩与缺:来自人才市场的困惑

最近,社会上有一种现象引人寻味: 一面是应届大学生找工作难.不知从何时开始,大学生招聘会场场火爆,甚至出现过几百人排队投简历的奇观.大学生找工作,招聘会是非去不可的,有些学生甚至连外地的招聘会也赶去参加.     

当前形势下中小企业人力资源招聘的对策

随着改革开放的深入,市场经济的包容性不断增强,自上个世纪90年代末开始,我国对人才不再是以往的分配制,取而代之的是聘任制。然而我们发现,不只是企业面临着招聘难,人才匮乏的问题,而外面的人又找不到工作。     

打造雇主品牌

雇主品牌作为一个有效的策略开始在人才市场上发挥作用，一个强有力的雇主品睥不但能轻而易举地招聘到优秀员工。更能培养一支敬业的员工队伍。从而带动企业驶入发展的“快车道”。[编者按]     

“人才拍卖”：务实还是作秀？

近一段时间来,各类拍卖不断地摄入人们的眼球.比如,拍卖某歌星用过的保时捷轿车,拍卖刘晓庆的房产,拍卖贪官的赃物,拍卖上海磁悬浮列车的冠名权等等.对于这些标的都是物品或财产权利的拍卖,人们往往司空见惯,见怪不怪.     

今年才市真火了

今年．上海市出现了连续多天的高温天气．气温都在35℃以上。作为招贤纳才的人才市场．也出现了与气温相类似的火爆。     

积极实施企业人才优先开发战略的几点建议

国务院发展研究中心人力资源研究培训中心受中组部人才工作局委托，在全国各省（市）委组织部人才工作处的大力支持下，就企业人才开发现状及相关政策，对全国31个省（市）近1万家企业和6万名人才进行了抽样问卷调查，并召开了多次企业和专家座谈会。     

企业专业技术人才“供不应求”

据山东人才网最新一项调查，目前企业短缺也是人才市场中较为难招的是专业技术人才。在参与调查的1万多家企业中，有近一半的企业认为最缺乏的是专业技术人才。     

校园招聘误区分析

一校园招聘会误区分析 校园招聘会本是企业为自身作宣传、吸引优秀人才的绝佳机会,可许多企业却错失良机,陷入以下误区: 1、企业领导不重视.许多企业仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的一个场所,往往开场几句话就自我介绍完毕,等待学生投档.学生根本无从了解企业,有的就很有可能转向其它企业的招骋会.     

从符号资本视角看企业人事招聘中的名校偏好

我国企业尤其是一些知名企业在人事招聘过程中体现出明显的名校偏好,这合乎一定的经济学逻辑。从符号资本的视角观察企业的名校情结,它主要考察这一现象的成因与不合理之处。名校毕业生因其自身充足的符号资本而受到企业的青睐,正是这种具有广泛社会基础的符号资本有助于企业辨认求职者的价值并具有增进企业利益的生产性。符号资本也产生了符号暴力,导致了就业市场中身份的固化、分化以及不公平现象。     

新经济时代企业的人才管理

由中共中央《求是》杂志社、《中华锦绣》画报社、中华文化发展基金会、中国当代文学研究会等单位共同举办的第四届“２００１年当代中国精神──社会各界知名人士座谈会”于２００１年６月１６日至１９日在北京隆重召开。复旦大学陈玉兰教授继上届应邀在人民大会堂和钓鱼台国宾馆作报告后，本届会议再次应邀在钓鱼台国宾馆开幕式上致贺词，并作《新经济时代企业的人才管理》报告，受到与会者的一致好评，会上，她被评为“中国精神先进个人”，并领受荣誉证书、奖杯和奖章。本刊现将陈玉兰的报告刊载如下，以飨读者。     

接见求职者

招工面试是发现一个员工最重要的一步。通常这将是你在雇佣有潜力的员工前与他们唯一的接触。因此,你花些时间做充分的准备工作是极其重要的,这个准备工作包括阅读或熟悉求职者的书面资料,列出口试问题,观察、心理测试及分析。