温州企业的诚信建设

温州,作为中国民营经济的发源地,一直活跃在市场经济最前头.温州人也一直以"敢为天下先"而被称为"东方犹太人".对此,温州人自豪地回答,一切得益于"质量立市,以信致远".     

供应链中的信用关系形成机制

信用是商品生产、货币流通和市场贸易发展到一定阶段的产物，并伴随着社会经济由自然经济发展到市场经济而形成了目前较为完善的体系。本主要研究了在企业供应链中各个企业之间信用关系的形成机制，对于企业进行供应链管理有着一定的借鉴意义。     

加强企业文化建设 促进企业可持续发展

可持续发展，是企业生存的本质要求，是企业追求的最高目标。本文从企业文化管理是适应社会经济发展需要的产物和企业可持续发展的内在力量在于企业文化两个方面论述了加强企业文化管理，促进企业可持续发展。     

粮食行业开始信用评价试点

中国粮食行业协会三届四次理事会目前在辽宁盘锦通过了《中国粮食行业信用评价试点工作总体方案》，从现在开始，我国粮食行业将开展信用评价试点工作。 《中国粮食行业信用评价试点工作总体方案》包括信用评价管理办法、信用评价指标体系、信用信息管理办法、信用评价试点工作组织实施方案、企业信用等级评价申报书等5个部分。[第一段]     

诚信:企业生存与发展的关键

诚信,是市场经济的基本准则.但现实中,违约、价格欺骗、虚假财务报告等企业失信的行为却大量存在.我们要针对企业失信行为的影响因素,从宏观和微观两方面采取切实、有效、可行的措施构建企业诚信经营机制,加快产权制度的改革,加强法制建设和诚信经营教育.     

构建金融企业“诚信”文化

进入新世纪，信用问题引起了各级政府和社会各界的高度重视和关注。金融信用是整个社会信用的中坚和表率，但近几年来，经济生活中一个突出的问题就是市场经济秩序比较混乱，而不少金融机构却参与其中，使老百姓对金融业的信用度大打折扣。同时由于一些金融机构违规放贷和违法经营，造成资不抵债，被迫宣告破产，在社会上造成了恶劣的影响，金融失信已严重损害了金融业形象。为此应加强和加快对金融业自身信用体系的建设。首先，要从“四个一”着手，即“形成一个观念，抓住一个核心，营造一个氛围，树立一个榜样”，将金融企业诚信文化建设…     

对当前企业文化建设的思考

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，特别是我国加入WTO以后，企业对自身化建设更加关注，企业化已经成为现代企业管理的重要内容。邓小平同志曾指出：“愚蠢的、没有化的企业在国际市场上将面临灭顶之灾。”名经济学家于光远认为：“企业的兴旺在于管理，管理的关键在于化。”     

要建立信用评价体系和信贷担保机制

近年来,农民专业合作社在全国各地蓬勃兴起,鄂西北现已有249家各具特色的农民专业合作社,并已成为重要的农村市场主体。按照银监会和农业部出台的《关于做好农民专业合作社金融服务工作的意见》,农村金融机构应与相关部门建立合作机制,加快建立信用评价体系。     

建设学习型企业的思考

党的十六大明确提出要把我国建设成“全民学习、终身学习的学习型社会”。因此，建设学习型企业，是创建学习型社会的基础和重要组成部分，也是从根本上保持企业长期竞争优势和持续发展的前提条件。必须在全社会努力创建注重学习、传播、运用、创新知识的企业组织，以保持企业的旺盛生命力和创造性活力。     

我国将健全食品企业诚信不良记录和行业退出机制

国务院办公厅目前印发的《2011年食品安全重点工作安排）明确,要健全食品企业诚信不良记录收集、管理、通报制度和行业退出机制。工作安排强调,要提高食品行业自律水平。推进食品工业企业诫信体系建设,扩大诚信体系建设试点行业范围,完善激励引导和惩戒政策措施。     

建立农村文化建设的社会评价机制

应建立农村文化建设的社会评价机制，评价机制应包括两个方面，一是对各县、村、乡基本文化设施建设的评价，二是对文化设施利用情况和利用效果的评价。评价的依据是检查，文化设施建设搞得好的县、村、乡应给予表彰和奖励，反之则给予批评和处罚。     

国有粮食企业文化激励约束机制建设与运用

企业文化是企业生存发展的重要战略资源和宝贵的精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容。而企业文化的形成又必须通过人力资源管理,才能将企业核心价值观外化为具体的管理行为。实践证明做好企业的人力资源管理,关键在于建立完善的激励约束机制。自国有粮食企业改革以来,不少粮食企业已初步形成了自己独特的企业文化,也建立了较为系统、完善的激励约束机制,在日趋激烈的市场经济中获得了竞争的主动权和优势。但目前仍有部分国有粮食企业并未走出计划经济条件下管理凭经验、工作靠觉悟的管理误区。因此,根据粮食企业的现状、粮食行业的特点,建立适合本企业发展的激励约束机制势在必行。一、国有粮食企业激励约束机制现状分析     

我国企业独立信用管理组织模式探讨

随着我国加入WTO后外资的涌入以及买方市场的形成。我国企业广泛采取赊销方式销售商品，从而产生了大量的应收帐款。然而我国企业应收账款的质量是非常令人担忧的。在这种背景下信用管理的重要性就凸显出来了，但是目前我国企业信用管理存在大量问题，其突出问题就是没有独立的信用管理组织机构，鉴于我国企业实践中和理论界关于独立信用管理组织模式的论述比较稀缺，本在分     

基于核心竞争力的高校文化建设评价

本文首先阐述核心竞争力及高校文化的概念,其次论述高校文化建设评价的必要性,最后基于核心竞争力构建高校文化建设评价模型。     

乳品企业核心竞争力评价体系研究

中国的乳品行业正在高速发展,企业间的竞争也异常激烈。但我国乳品企业普遍缺乏竞争力,随着2004年乳制品进口关税的大幅度下降,国际国内企业间的竞争将更加残酷,因此建立企业核心竞争力成为我国乳品企业的当务之急。目前国内关于乳品企业核心竞争力评价体系方面的研究还很少见,本文建立了一套乳品企业核心竞争力评价指标,并采用模糊综合评价法进行评价。     

基于历史数据的水利工程建设市场主体信用动态评价与预测模型

针对水利工程建设市场主体信用评价周期不等、评价周期过长、评价方法不够科学等问题,参考现有水利工程建设市场主体信用评价指标,采取综合赋权法确定指标权重,以确保指标权重的合理性;利用模糊综合评价法得到某水利施工企业的综合信用评价值,并基于历史数据得到最终的信用动态评价值,最后,利用马尔科夫模型(Markov Model)计算信用动态预测值。研究结果表明,水利工程建设市场主体信用动态评价模型对水利施工企业的信用评价有效可行,利用马尔科夫模型得到的信用动态预测值可以为选择水利施工企业提供参考。     

建设现代企业文化 提升企业竞争力

<正> 伴随着人类进入新世纪,新经济形势在全球已初见端倪,它要求对我国企业文化发展重新予以思考,建设有中国特色的企业文化,进而在企业内部形成一种文化     

坚持“诚信立库”促进企业和谐文化建设

“诚信”作为企业的商誉和信誉。是一笔巨大的无形资产。是企业生命之根、力量之源、和谐发展之本。新形势下。如何以诚信理念来经营企业，以诚信制度来管理企业，以诚信机制来规范企业，促进以诚信为基石的和谐文化建设，这是许多国有企业积极探索的一个重要课题。[第一段]