城市空间结构对交通出行影响研究的进展——单中心与多中心的论争

通过多中心城市空间结构的构建来疏解单中心城市的交通拥挤是城市规划历来的理想,但这种理想正日益受到实证研究的挑战.关于多中心空间结构能否节省通勤距离与通勤时间,存在截然相反的观点.分析表明,两种截然相反的实证结论源于两种不同形成机制的多中心结构,改善交通出行的多中心结构是以就业与居住就地平衡为前提的.     

北京市新生代农民工就业稳定性研究

我国产业工人队伍的主要成员是新生代农民工,外出农民工中新生代农民工的比重已接近六成.在新生代农民工的诸多问题中,最为突出并引起各界关注的是其就业稳定性问题.新生代农民工就业流动率高、就业稳定性差,必然不利于其自身、企业和社会的发展.本文将从新生代农民工自身、服务的企业、生存的社会三个角度出发,找出导致新生代农民工就业不稳定的因素,并给出能促进其稳定就业的对策和建议.     

风景这边独好——当阳市就业训练中心工作掠影

金秋的阳光温馨恬静,当阳的秋风凉爽轻柔。在当阳市就业训练中心校园的操场上,两台叉车发出“轰隆隆”的声响,几名学员在专业教师的指点下,紧张地进行着倒车与调头的练习。在那多媒体教室内,史丹利化肥的43名新招员工,认真地听老师讲解最新的劳动就业政策。而电工实训室里,26名结业学员正在接受中级职业资格鉴定考核……     

“中国就业培训技术指导中心上海分中心”揭牌

“中国就业培训技术指导中心上海分中心”7月17口在上海市职业培训指导中心揭牌。     

民营经济就业现状的实证研究

就业是中国经济发展的长期约束条件,就业问题的解决对中国当前具有重要的理论和现实意义。民营经济的发展对促进就业起了十分重要的作用,本文认为就业的增长点是民营经济的发展。通过实证研究分析邵东县民营经济发展与就业增长之间的相互关系。最后得出结论并提出发展民营经济的几点建议。     

人力资本与大学生就业质量实证研究

基于实证分析得出人力资本对大学生就业质量的确具有一定的影响作用。政府、高校及大学生都应重视并采取相应的措施来解决大学生就业难和提升大学生就业质量的问题。     

高校毕业生就业质量综合评价方法及应用

针对毕业生就业质量评价模型难以构建的问题,提出了基于灰度理论的综合评价方法。对湖南省某本科院校近六年的毕业生就业情况进行了调查分析,准确获取了薪酬、人职匹配度、职业发展、社会保障、社会地位、稳定性等评价数据;构建了评价指标体系,确定了指标权重值;运用拓展最小二乘最优准则和灰度理论构建就业质量评价模型。应用表明,所建立的评价模型能有效地对历年就业数据进行定量化评价,可为就业管理提供一种新方法。     

北京市中心体系职能类别及空间结构分析

北京作为中国的首都,发展和建设商务中心区,是首都经济功能扩展的必然需要,对于推动北京经济社会发展,改善北京城市形象,确立北京在经济全球化中的地位,都有重要的意义。本文对北京市城市中心体系从职能类别和空间结构两方面进行了概述。     

北京市服务业发展及就业增长的实证分析

发达国家的经济发展历程表明,随着经济发展水平的不断提高,劳动力将逐步向服务业转移.截至2004年,服务业占经合组织30个成员国的就业比重达到69.0%,美国和英国服务业就业比重高达78.4%和76.4%.     

北京市城市中心体系分析

北京作为中国的首都,发展和建设商务中心区,是首都经济功能扩展的必然需要,对于推动北京经济社会发展,改善北京城市形象,确立北京在经济全球化中的地位,都有重要的意义。对北京商务中心区(CBD)的区域用地情况、建筑以及交通规划三个主要内容做了详细分析。     

轨道交通对北京就业空间结构的影响——基于经济普查数据的分析

本文基于北京市第一次、第二次全国经济普查数据,采用探索性空间数据分析方法,以轨道交通1号线、2号线、5号线、13号线以及八通线为对象,研究不同类型的轨道变通线站对周边一定辐射范围内就业空间结构的影响趋势及程度,分析两个时间截面间的轨道变通线站周边产业集聚变动情况,在此基础上剖析轨道变通线站周边分产业的就业空间结构变动趋势与特点.     

对大学生就业问题的思考

大学生就业问题,是关系到千家万户的生活大事,同时也直接关系到社会的稳定。由于诸多原因,大学生就业困难是空前的,是全社会关注的热点之一,引起了党和政府的高度关注!究其原因,寻找解决办法,是一个值得探讨的严肃课题。笔者对此进行了不成熟的思考,赐教各位。     

Evolution of Employment Centers in Seoul

The objectives of this study are to identify employment centers in Seoul for 1981, 1991, and 1996 and to examine the dynamics of urban spatial structure. We found that Seoul has experienced polycentric spatial transformation since 1981, having one major center (CBD) and two sub–centers. Like most Western cities, Seoul has experienced significant CBD decline during 1981–1996. Employment share of the CBD has decreased dramatically from 34.5% in 1981 to 17% in 1996, and absolute number of employment in the CBD has decreased by about 170,000 during 1981–1996. As two sub–centers have emerged since 1981, the role of the CBD as a provider of high–order services such as FIRE has shifted into the sub–centers. We also found that the polycentric urban form in Seoul makes average commuting distance longer.     

工业贸易结构变化对我国就业的影响

本文对我国工业制成品贸易结构变动的就业效应进行了系统的研究。首先建立了一个简明的理论分析框架,在劳动市场需求方短边均衡的假设下探讨了贸易结构的变动对我国就业的影响。在随后的经验研究中,本文采用了投入产出分析方法,并建立了贸易结构变化影响就业的偏差分析模型,对1992-2003年我国工业制成品贸易结构变化对劳动力使用的影响进行了测量。研究表明,1992-2003年我国工业制成品贸易结构变化对就业产生了不利的影响。     

城市新就业职工住房保障问题实证研究——基于合肥市新就业职工的调查

调查表明,50％多的新就业职工住房困难.由于收入较低,新就业职工住房支付能力严重不足,30％多的新就业职工家庭缺乏租房支付能力;超过70％的新就业职工家庭缺乏购房支付能力.所以,要尽快将新就业职工纳入住房保障范围.首先,提高新就业职工收入水平,遏制住房价格过快上涨;其次,多渠道筹集住房保障资金;第三,积极创新相关配套政策,完善公共租赁住房准入和退出机制;第四,适时推出限价商品住房,利用优惠信贷政策,提高新就业职工住房支付能力.     

公共投资就业效应的一个解释——基于CES生产函数的分析及其检验

本文在分析CES生产函数过程中引入劳动力市场,探讨了公共投资与就业的联系.本文认为,公共投资是通过劳动工资弹性来影响就业的.公共投资增加会引起劳动需求的工资弹性提高,而公共投资的溢出效应则会导致企业实际工资支出水平降低,两方面原因的共同作用引起就业的增长.在此分析基础上,本文用ARDL方法构建了一个多方程模型,并用中国的数据进行了检验.为提高分析的有效性,我们用SUR方法对模型做了系统估计,并进一步通过方程转化对变量的短期波动和长期均衡关系进行了探讨.实证研究发现,中国的公共投资增长在短期减少就业,但长期内对就业有显著的正效应.     

散杂居城市少数民族就业竞争力与对策研究

本文从少数民族流动人口在散杂居城市中的就业现状出发,将城市就业市场上的企业划分为民族特色企业和一般企业,分别比较了少数民族在两类企业中就业竞争力的差异,并提出解决散杂居城市少数民族劳动者就业问题,应遵循"发展产业、扩充岗位、加强培训、辅助就业"的政策思路.发展民族特色产业,增加少数民族就业机会,并加强语言和技能的培训,增强少数民族就业竞争力,同时,完善为少数民族提供服务的质量,辅助和关怀他们在城市的就业.     

重新重工业化对我国就业的影响——基于技术中性理论与实证数据的分析

自20世纪90年代末期以来，我国重工业发展迅猛，各界普遍认为我国已再次进入了重工业化阶段，但关于重工业的发展对我国就业影响的看法，却存在一些争论。本文首先从“技术中性”的理论角度分析了重工业发展对就业影响的作用机制和过程，将这种影响分为“替代效应”和“收入效应”，然后构造两个模型并利用有关数据进行回归拟合以检验这两个效应作用程度。回归结果表明，“替代效应”会提高全社会的资本一劳动比，被证明是一种“索洛技术中性”的技术进步；而“收入效应”会提高全社会的就业量，且作用程度超过了“替代效应”，从而使得整个社会的就业量不但没有减少反而还增加了。     

Unfair Dismissal in Turkish Employment Law

Under the previous Employment Act No. 1475 employers had the right to dismiss any employee as they saw fit and there was no reinstatement for unfair or unjustified dismissal. However in the context of the national policy of harmonization with the European Union, the Turkish government introduced a new Act on job security (No. 4773). Then a new Employment Act (No. 4857), which included job security provisions, was introduced, whereas the Job Security Act No. 4773 and Employment Act No. 1475 were repealed. However this new Act provides only limited protection against unfair or unjustified dismissal because not all employees and organizations are covered by the new Act No. 4857.     

和谐社会视角下的我国城市就业问题探讨

构建和谐社会是我国新时期建设的主要任务,而城市就业,则是实现和谐社会的基本要求之一."十一五"期间,我国就业形势依然严峻.因此,我们在保持较高经济增长速度的同时,应该从产业结构、就业结构、教育结构、就业服务体系、就业形式等各方面千方百计扩大就业,多渠道、多方式地增加就业岗位,促进就业问题的解决.