软件产业及其贸易的经济增长效应——基于美国、印度和中国的比较分析

(一)美国软件业产值、对经济增长的贡献产业部门贡献及贡献率指标在衡量某个产业部门发展对整个国民经济作用方面简单而直观,从而被广泛运用在经济增长分析中[。1]表1分别给出了美国计算机业、软件业及其出口状况对经济增长的作用情况,从表1可以看到,软件对经济增长的贡献仅次于计算机,软件业对实际GDP增长的贡献总体上呈现先降后升的趋势,而软件业出口对实际GDP增长的贡献接近于0,这表明美国软件贸易额变化对GDP波动的影响微不足道。     

启动农村市场的难点与对策

启动农村市场是当前保证我国国民经济持续快速发展的关键之一,启动农村市场具有重要的现实意义,而要启动农村市场,我们必须采取切实有效的措施,除掉妨碍农村市场启动的"拦路虎"。 　　一、启动农村市场的重要意义 　　1.启动农村市场是实现我国国民经济快速发展的需要。我们知道,作为经济增长指标之一的 GDP的增长,等于投资、消费、净出口各自对 GDP贡献率之和。在当前,投资和净出口都受政府财政状况、国际国内形势等的约束,对 GDP的贡献受到了很大的限制,因此,启动消费需求成了拉动 GDP增长的有效手段。在启动内需的过程…     

开局良好,原因何在?

2001年是实施“十五”计划的第一年,吉林省国民经济快速增长,各项社会事业稳步发展,实现了“十五”良好开局。究其原因,不难得出如下结论: 1.坚持扩大内需,是保持经济持续快速增长的关键所在。由于吉林省经济结构所至,投入带动型经济增长特征比较明显,近几年投资对GDP增长的贡献率都在50％左     

民营企业：再上台阶需“攻关”

经过二十几年的改革开放,我国的民营企业得到了迅猛发展,为中国经济的腾飞做出了重要贡献。尽管民营企业所占社会资源仅三分之一,但对GDP增长的贡献率已达到三分之二,成为支撑国民经济高速增长的主要力量。在民营企业发展较快的地区,经济增长、社会就业、财政收入等状况明显好转,经济发展正逐步走向良性循环。但是,民营企业在进一步发展过程中仍受到一些因素的制约。     

中国主要省区物质资本与人力资本利用效率及投资取向

要实现区域的可持续发展,提高资源利用效率是一个根本性的问题。而作为主要生产资源的物质资本与人力资本的利用效率就具有更重要的意义。文章以经济增长理论为依据,利用生产函数分析了中国主要省区物质资本与人力资本对经济增长的贡献率,发现1990年代之后大多数省区的人力资本贡献率已超过了物质资本的贡献率,说明经济增长方式已发生了由外延式向内涵式的很好转变。进一步根据生产者均衡理论,计算了主要省区物质资本与人力资本的利用效率,发现大部分省区的利用效率没有达到最优状态,但1990年代以来利用效率在不断提高。在此基础上,计算了通过提高两项资本利用效率可带来的GDP增长潜力,发现当利用效率达到最高时GDP可增长近24%。由此给出了各省区物质资本与人力资本投资比例的调整方向。     

防范和化解金融风险财政化的对策建议

一、深化国企改革,理顺和规范银企关系。由于我国金融资源有60%集中于国有商业银行,而国有商业银行金融资源又有70%流向了国有企业。国有企业尽管占用了70%左右的银行信贷资源,但对GDP的贡献率却不到40%,对经济增长的贡献率不到20%。所以国有企业整体效益不佳是导致金融、财政风险的主要原因。要改善银行信贷资产质量,应深化国企和国有银行的产权制度改革,理顺银企关系,使银行和企业真正成为自主经营、自担风险的市场法人主体。并割断国有企业对国有银行的依赖关系,建立起激活国有企业从而使其具有还款能力的运行机制。二、进一步加大创新…     

以扩大消费需求为着力点调整我国总需求结构

随着国家政策的倾斜,投资与净出口占GDP比重逐步增加,成为拉动国民经济增长的主要动力,而消费需求对国民经济的贡献率不断降低。单纯依托投资与净出口拉动的经济增长模式正逐步不可持续,需求结构转型已成为今后发展过程中面临的重要议题。2011年较高的通货膨胀抑制了居民的消费意愿,而信贷紧缩、房产调控等因素在短期内也影响到部分耐用品零售,这导致名义与实际消费增速较2010年出现明显下降。在"十二五"期间有效扩大消费需求,调整经济结构,稳定经济增长,必须采取有力措施。     

利息课税对居民储蓄倾向的影响

自从中国1996年实现经济“软着陆”以来,国民经济长期处于低迷状态,消费物价指数与零售物价指数持续走低。内需增长不旺,不仅影响了经济增长的回升,而且使中国经济对世界市场的依赖度进一步增强。据统计,过去我国消费增长对GDP增长的贡献率一直在60%左右,即居民消费每增长1个百分点,可推动GDP增长0.6个百分点。为此,中央银行曾连续多次降低利率水平,以求拉动需求,刺激消费,但效果并不明显,于是发行国债与利息征税双管齐下的政策措施便被付诸行动,以图进一步刺激需求,压缩储蓄。征收利息税,准确地说应该是征收储蓄存款利息所得税,其征收范…     

消费需求对经济贡献稳步提高

1.消费需求对经济增长的贡献率明显提高。2005年一季度GDP增长9.4%,比上年同期降低0.4个百分点。虽然GDP增幅有所减慢,但投资和需求两大内需结构却得到优化调整。2004年一季度全社会固定资产投资增长43%,投资对经济增长的贡献率高达55%,消费     

2021年中国数据中台行业增速明显,集中度较低

数据中台发展驱动因素 宏观环境因素:数字经济规模稳步扩张,政策推动企业信息化转型 我国数字经济维持高速增长,在信息通信新技术、新业态的带动下,传统行业焕发出新的活力,质量效益显著提升,2019年数字经济对GDP增长的贡献率达到67.7％,已经成为国民经济增长强大的引擎之一.数字产业化和产业数字化是数字经济发展的核心.     

国有上市企业运营效率测算和时空演进分析

以我国2015—2017年8个行业中的138家国有上市企业作为研究对象,运用数据包络法(DEA)及地理信息系统(GIS)可视化方法,从微观层面对国有上市企业样本的综合效率(TE)、纯技术效率(PTE),以及规模效率(SE)等运营效率进行指标构建、测算及时空演进评价。研究发现:首先,国有上市企业样本运营效率:①在时序演进(2015—2017年)方面呈现出先下降后上升的变化趋势;②在空间演进方面呈现出明显的区域分布非均衡性。其次,从行业层面而言,我国房地产及医药行业国有上市企业运营效率相对较高。鉴于此,如何促进不同区位不同行业的国有上市企业协调发展以进一步提高资源配置效率和企业运营效率显得尤为关键。     

中国服务创新障碍分析

从国有经济比重过高、行政垄断严重、企业合作关联缺乏、创新具有不确定性、服务创新政策环境建设落后五个方面分析了阻碍中国服务创新的影响因素,提出了相关的对策建议。     

国有企业战略人力资源管理模式研究

国有企业改革非常重视完善市场竞争机制和产权激励机制,但是,内部管理体系建设以及核心能力培育在一定程度上跟不上企业发展的要求,影响到产权制度改革和市场竞争制度建设的实际效果。尤其是在人力资源管理的系统性、战略性上存在的问题,更是阻碍了国有企业人力资源价值转化为组织绩效。因此,运用战略人力资源管理理论来解释国有企业人力资源管理对组织绩效的贡献,并研究人力资源管理系统建设的相关问题,具有十分重要的理论意义和实践意义。战略人力资源管理（strategyHumanResourcesManagement,简称SHRM）简单而言就是系统地将人与企业联系起来,通过人力资源规划、政策及具体实践,达到获取竞争优势的人力资源配置。采用定性定量相结合,理论研究与实证研究相结合的方法,结合国有企业的实际情况,指出战略人力资源管理是影响国有企业组织绩效的重要因素,并深入探讨战略人力资源管理对企业绩效的作用机理,分析战略人力资源管理必须具备的职能,研究国有企业转变人力资源管理功能可能的模式,进行开发人力资源管理人员队伍的素质标准研究,并建立了国有企业战略人力资源管理绩效评价的模型,进行实证分析,最终得出国有企业实施战略人力资源管理的对策。     

不同风险特征下国企混改对企业创新绩效的影响——资源效应与制度效应视角

国企混改对创新绩效的影响可以从资源效应与制度效应两个方面加以阐释：一方面，国企通过获得互补性资源提升创新能力；另一方面，国企通过融合非国有股东制度活力激发创新动机。基于2013—2019年A股国有上市公司数据验证混改程度对国企创新效率的影响关系，并证实不同内部经营风险与外部竞争风险下，国有股比例对创新绩效具有差异化影响。结果发现：国有股权比例较低的股权结构，有利于发挥非国有资本的差异化制度优势，国有股权比例较高的股权结构，有利于发挥国有股东的资源优势。国企经营风险过高或市场竞争风险过低，能够强化国有股权与创新绩效的U型关系。分组研究结果显示，国有非制造企业股权与创新绩效呈U型关系，而国有制造企业中二者关系不显著。结论可为分类推进国企混改，提升国企创新绩效提供参考。     

The allocation of China’s higher education talent (2003–2013)

Using the job placement data of college graduates, we document the allocation of college-educated skilled labour in China during 2003 and 2013. We find that public sectors (governments and state-owned enterprises) enjoy a privileged position in absorbing the most talented in the labour market in contrast to the difficulties that domestic private enterprises suffer. The appeal of the public sectors does not come from the monetary salaries offered at the entry level.     

The economic performance of state-owned enterprises in Central and Eastern Europe

This article explores the economic performance of state ownership in the largest non-financial enterprises operating in 13 post-socialist Central and Eastern European (CEE) countries over the period 2007–2013. The largest state-owned enterprises (SOEs) are selected based on the ‘Coface – 500 Top Companies in CEE’ list in 2013. Of these 500 enterprises, 69 were identified as state-owned. All originated in the socialist period. The majority of them are from Poland and Ukraine. SOEs hold a dominant position in energy supply, the oil and gas sector, and transport. We find that the persistence of state ownership in post-socialist countries is caused by incomplete privatisation and the presence of SOEs within strategic sectors. The economic performance of the largest state-owned companies is, on average, comparable to their private counterparts.     

Labor market dynamics in urban China and the role of the state sector

This paper studies the effect of state-owned enterprises (SOEs) on the dynamics of the Chinese urban labor market. Using longitudinally matched monthly panel data, we document very low labor force dynamics in the state sector, which leads to a high long-term unemployment rate. We develop and estimate an equilibrium search and matching model with three differences between the state and non-state sectors: labor productivity, labor adjustment cost, and workers’ bargaining power. Counterfactual analysis shows that, among the three channels, reducing the bargaining power of state sector workers is most effective in reducing unemployment duration and unemployment rate.     

自利抑或协同：非国有股权参与如何影响国有企业绿色技术创新

基于外部性理论与制度理论，以2013-2019年A股国有上市公司为研究样本，利用面板Tobit模型考察非国有股权参与对国有企业绿色技术创新的影响。结果发现，非国有股权参与显著促进国有企业绿色技术创新，股权融合程度越高，绿色技术创新水平越高，外资股东参与有利于国有企业绿色技术创新，但机构投资者未表现出明显作用；分层分类检验结果表明，非国有股权参与更有利于中央国有企业、公益类国有企业绿色技术创新。外部治理环境调节效应检验结果表明，环保补贴可以增强非国有股权的环境研发激励作用，分析师关注有利于抑制私有股权短视化自利行为，二者均正向调节非国有股权参与对国有企业绿色技术创新的促进作用。     

企业所有权、创新激励政策及其效果研究

文章在构建理论模型的基础上,以上市公司为样本,考察了创新激励政策对国有和民营企业创新能力的异质影响,弥补了现有研究假设创新激励影响同质化的不足。文章研究发现,相同的创新激励对国有和民营企业创新能力的影响是不同的:增强竞争有利于国有企业但不利于民营企业创新能力的提升,而刺激性产业政策和财务宽松度提高则不利于国有企业但有利于民营企业创新能力的提升。此外,竞争政策和产业政策两种不同政策对相同所有权性质企业创新能力的影响也是不同的。     

Ownership and earnings inequality in urban China

Along with advances in urban state-owned enterprise reform, fast growth of private sector and changes in the wage structure, earnings inequality in urban China has been increasing. Using data from the 1988 and 2007 waves of the urban household survey conducted by China Household Income Project, this paper attempts to examine the impact of the change in ownership structure on earnings distribution in urban China. We find that developing non-state-owned enterprises (nonSOEs) or privatization of state-owned enterprises (SOEs) enlarge earnings inequality, but the difference in earnings level between the two sectors is small. Although workers in SOEs receive higher income than in nonSOEs, the difference is more caused by endowment difference rather than coefficient differences. Introducing market power to wage determination system is more influential to the rising earnings inequality which leads more rewards on working experience and educational attainment.