浅谈高校经济合同审计

有效开展经济合同审计，其审计的内容、方法、基础工作至关重要。充分应用法律政策，依法保护高校合法权益，不断提高经济合同审计水平，对于堆护社会经济秩序，促进高校增收节支将起到重要作用。     

试论高校经济合同内部审计

文章就高校开展经济合同内部审计的必要性,高校经济合同内部审计方式及高校经济合同内部审计的内容进行了阐述     

经济合同问题分析与审计方法

在当前的社会主义市场经济体制下，经济合同在企业的生产活动中日益发挥着独特作用。经济合同的签订是否合理合法，履行是否到位，直接影响企业的经济效益。因此，深入地探讨经济合同各个环节中的主要问题，把经济合同审计作为审计工作的重点，可以把住资金收支的关口，提高企业的管理水平和经济效益。     

风险防范视角下高校经济合同管理分析

基于风险防范的视角,阐述高校加强经济合同管理的现实意义,分析高校经济合同管理的现状及存在的问题,结合内部控制的有关要求,提出完善制度建设、严格预算控制、确立管理部门、规范审批流程、实行跟踪控制、加强人员培训、加强档案管理等对策。     

略论经济合同效力的确认

有效合同要求当事人、经办人和代理人的资格要合法；经济合同的内容必须符合国家的法律、行政法规，不得违背社会公共利益；合同当事人必须平等自愿，协商一致，意思表示真实；合同的形式和主要条款必须完备。     

谈谈企业经济合同管理

结合实际讨论了合同管理人员职责、签订合同、履行合同、健全合同基础管理工作等一系列企业合同管理中的具体问题 ,强调指出合同管理工作是一项全员管理工作     

加强企业经济合同管理

经济合同是连接企业与市场最直接的纽带,企业的经济行为就是订立、履行经济合同的行为。应运用现代企业管理的理论和方法,加强经济合同管理,依法维护企业权益,减少和避免企业的损失,提高经济效益。     

高校独立学院审计工作的重点

随着教育体制改革的不断深入,教育结构的重大调整,高校独立学院发展迅猛,其发挥的作用也越来越大。因此,如何规范独立学院管理,加强对其审计监督就显得尤为重要了。本文就高校内部审计部门如何开展独立学院审计工作,确定审计重点方面作了简单的探讨。     

高校内部审计工作重点的思考

本文根据高校改革和发展的新形势，在分析实际情况的基础上，明确提出了高校内审工作的重点：制度基础审计、基建投资审计、教学仪器设备审计和内部经济责任审计等，并就如何搞好以上各项审计，提高审计成效，分别进行了阐述。     

行政合同的“民事化”思考

行政合同中行政优益权的存在与契约精神存在悖论,行政机关作为公共利益最佳判断者和维护者的角色尚存疑问,行政合同中的行政优益权存在的合理性也有待商榷。行政合同的民事化即让行政机关让渡在行政合同订立、执行过程中,某些行政优益权的方案可以达到最大限度维护公共利益及行政相对人利益的目的。     

经济合同在企业内部管理中的应用

通过构建企业内部完整的合同管理制度体系，规范了企业内部经济关系，并通过有效动作，使企业综合成本大幅降低，得出加强和改善企业内部控制，是国企参与市场竞争，获得生存的有效途径之一。     

高校基建工程审计中存在的问题及应对措施

本文结合工作实际,揭示了高校基建工程审计中存在的主要问题,在此基础上提出了相应的应对措施,为高校审计人员在进行基建审计时提供了处理类似问题的依据,从而提高了基建审计工作的质量,对降低工程造价起一定的作用。     

审计模式的新境界:现代风险导向审计

现代风险导向审计是一种新的审计模式,它是审计技术方法在系统理论和战略管理理论上的重大创新.为了适应这种新的审计模式,国际审计准则已经作了大量的修订,我国为此也正准备完善独立审计准则.推行现代风险导向审计势在必行.     

我国计算机辅助审计理论与实践发展之思考

计算机辅助审计不仅向审计工作提出新的挑战,同时也为审计的发展带来新机遇。开展计算机辅助审计能使审计技术手段更加先进,审计领域更加宽广,审计信息更加及时,审计效率大大提高,有效地规范市场经济秩序;并能使审计程序和作业更规范化,使审计真正成为高层次的监督。     

常见会计舞弊的种类及其审计对策

近年来,会计舞弊越来越趋向复杂化和隐蔽化,给审计工作带来很大困难,为了提高审计工作质量,规避和降低审计风险,应当深入探索会计舞弊的特征规律、表现形态及常用方法,只有这样才能尽快发现、鉴别和揭穿会计舞弊。     

长期雇佣的经济解释——解读《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同

经济理论表明长期雇佣是维持和谐、稳定劳动关系的重要条件.在长期雇佣条件下雇佣双方通常会理性地选择对双方都有激励和约束作用的报酬后置的支付模式,但考虑到这种支付模式是双方的隐性协议以及我国劳动力市场中雇佣双方力量悬殊的现实情况,不可避免地会出现用人单位单方面发生道德风险的可能性,而<劳动合同法>中无固定期限劳动合同的出台有效地保护了劳动者尤其是资深劳动者的合法权益.     

劳动契约与心理契约的综合管理模型设计

劳动关系的特点决定了无论是劳动契约还是心理契约都无法单独地对劳动关系进行有效的调整。在分析劳动契约和心理契约在调整劳动关系方面存在局限性的基础上,提出了调整劳动关系的劳动契约和心理契约的综合管理模型,并提出了具体的管理措施:契约柔性化、沟通制度化、维护长期化。     

浅议可持续发展与环境审计

可持续发展是指人口、经济、社会、环境和资源相互协调的发展，而环境审计是加强环境保护工作促进可持续发展战略目标的重要组成部分。本从我国严重的环境问题和有限的环境保护投资等方面入手，分析了在我国大力倡导和执行环境审计的必要性。     

风险导向审计引入与应用

制度基础审计在管理层舞弊方面的缺陷与注册会计师法律诉讼风险的不断加大,决定了这种审计模式日益不符合需要,因此有必要引入风险导向审计.本文从宏观经济、中观行业和微观公司三个层面试图构建风险导向审计模型中重大错报风险的评估方法,最后分析了我国目前推行风险导向审计面临的制约因素.