魏杰谈:中国加入WTO后人力资本的保护与开发

著名经济学家、清华大学中国经济研究中心副主任魏杰日前在新世纪企业清华大学高峰会上说:"中国加入WTO后,恐怕首要面临的难题是国外跨国公司抢夺我们的人才.国外的跨国公司抢夺什么人才呢?并不是抢我们的一般劳动力,而是抢我们的人力资本.因此,对中国企业来说,加入WTO后,一个紧迫的任务是如何保护与开发人力资本,而关键是如何建立和完善人力资本的激励与约束机制."     

企业发展的立足点关键在人

加入WTO意味着我国已开始融入世界经济一体化企业如何在入世后保持稳健发展的势头企业发展的立足点究竟在哪里笔者认为当前国企的发展及脱困不是物质的问题也不是硬件的问题而是人的问题是管理机制的问题企业经营管理者必须清醒地认识到现代企业的竞争就是人才的竞争人力资本是企业最重要的资产积极应对人才竞争中国加入WTO标志着企业将无可选择地面对全球竞争的格局这种竞争对我们冲击最大的不是市场不是产品而是对体制的冲击对人的冲击越来越多的外国企业为了减少成本投入必将遵循人才本地化的原则不遗余力地抢夺中国国有企业乃至民营…     

机动车登记数据睁眼看

1994年，汽车市场结束了长期供不应求的局面，由卖方市场过渡到买方市场。买方市场的形成促使汽车厂家越来越重视对汽车市场的分析与预测。随着社会主义市场经济的确立，加入“WTO”的步伐日益临近，全球各大汽车跨国公司纷纷抢摊中国市场，面对即将形成的巨大冲击，中国汽车厂家正在采取措施迎接加入“WTO”后国外跨国公司的挑战。中国的汽车工业在入世前急需提高企业的市场综合竞争力。如何凭借中国汽车企业多年来熟知中国汽车市场需求的优势，正确认识中国的汽车市场，加强对汽车市场研究，进一步做好中国汽车市场短、中、长期预测，…     

企业家人力资本的定价模式研究

随着我国加入WTO后经济发展国际化趋势的进一步加强，企业发展更加重视人才，企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。在这种情况下，研究企业家人力资本的定价模式就显得尤为重要。从我国目前的实践来看，企业家人力资本的收益基本上由四部分组成：以固定工资形式表现的年薪、     

入世后中国企业的人力资源管理与开发战略

我国加入WTO以后,中国经济将进一步国际化,国内企业将不得不面临国外企业更激烈的竞争。过去国际化主要表现在与国外产品的竞争上,因为我们的劳动力便宜。当大批外商和跨国公司纷纷涌入中国时,他们看好的不仅是中国广阔的市场潜力,良好的投资环境,还有中国优秀的人才。加入WTO后,竞争不仅表现在产品上,更多的将表现在要素市场上,特别是人力资源的竞争上,我国企业要想在“入世”后能在世界企业之林中占有一席之地,就必须重视人力资源管理与开发。     

浅谈职业生涯设计在上海一建安装公司的应用

中国加入WTO后建筑企业正面临着激烈的人才竞争。以上海市第一建筑有限公司安装公司的人才培养新思路为背景，通过对实例的分析，深入探讨了拓展人才培养新举措——职业生涯设计的应用，以使企业获得长足的人力资本和顺利实现企业目标。     

谈煤炭企业人力资源开发

在经济全球化、信息网络化的今天,合理开发人力资源,实现人力资源的优化配置,越来越显示出它的重要战略地位。特别是中国加入WTO后,跨国公司将更广泛地抢摊中国市场,随着“人才本土化”政策的推行,必将对中国的人才市场带来巨大的冲击。中国企业尤其是煤炭企业将面临着人才和市场     

潜心开发企业文化的“激励”富矿

企业文化是激荡企业发展的内在动力，在企业文化中人是起主导作用的因素。中国加入WTO以后，由于中外企业人才激励机制存在很大差距，石化行业面临着极为严峻的人才安全问题。清华大学经济管理学院教授魏杰指出：“企业文化的激励，表现为更加强调人与人之间的能力、收益差异。”因此，不论从进一步开发人力资源的角度，还是从留住人力资本（主要指技术创新者和职业经理人）的角度来讲，我们的企业文化建设都必须以人为本，充分发挥激励功能，不断提高企业的内聚力、战斗力和市场竞争力。     

人才管理的新趋向

电力体制改革已经进入一个全面、快速实施的阶段。电力企业的战略构思、经营理念和企业管理原则将面临脱胎换骨的改造更新。由于人力资本在现代生产过程中越来越成为最活跃的要素,其机动性、外溢性已日益被人们所认识。因此,人力资本的主要构成因素———人才管理,必将成为新体制下的电力企业管理的重中之重。一、电力系统目前在人才资源管理中存在的问题加入WTO后,许多行业已面临着激烈的人才竞争,如金融、保险等企业,由于外资企业的进入,原国有大企业的各级各类人才成为外资企业的人才源,这固然有利于这些人才自身的发展,却在很大程度上…     

降低采购成本是入世后新的经济增长点

中国加入WTO，把国内企业推向世界范围的竞争平台，每一个企业既有生存的危机，又有发展的机遇，这就要看每一个企业如何应对挑战，抓住机遇。海尔集团公司总裁张瑞敏说得好：我要把海尔变成一只狼，在国际舞台上与狼共舞。对于石化企业物资部门来说，只有认清入世后面临的挑战、机遇以及应采取的对策，才能进一步降低物资采购成本，为企业发展增添新的经济增长点。入世的挑战加入WTO后，我们首先面对的将是国外石化产品、资本大举进入我国市场，这些产品质量性能好、技术含量高，有的还具有价格优势，有的是名扬世界的品牌，加上雄厚的…     

入世后我国高新技术企业人力资源开发管理模式研究

在跨国公司推行人才本土化的时代，加上中国成为WTO中的一员，大批有实力和竞争能力的外企陆续登陆我国，对企业特别是高新技术企业的人才带来很大冲击。中国的高新技术企业人力资源开发与管理如何调整和改变，将决定着我国高新技术企业人才的流向，也直接关系列我国高新技术企业未来的发展。本文就高新技术企业在中国入世后如何建立新的人力资源开发与管理模式进行探讨，以便为我国的高新技术企业人力资源开发与管理探索出一条新路。     

品牌猛于虎?

中国加入WTO,跨国公司们将发掘渴望已久的市场金矿。而先进的品牌营销,将是国外大公司打跨中国企业的利器。     

企业所有权趋势到底是什么?

就“企业所有权”问题，张维迎和方付兰存在很大分歧，前者认为非人力资本所有者将拥有企业所有权，而后者却认为“人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势”。对此我有不同看法，首先从财产所有权的本质作分析，在此基础上讨论财产所有权和企业所有权的关系对人力资本和非人力资本(及他们的所有者)的有关问题做了阐述。再对方竹兰的前提作了批驳，得出这样一个结论：非人力资本所有者和人力资本所有者的界限至模糊趋势，这合二为一的人拥有企业所有权是一种趋势。     

在华跨国公司技术转移及溢出效应的问题与对策

文章认为跨国公司技术转移及其溢出效应在20世纪80年代后期有了新的明显转变;加入WTO后,在华跨国公司的投资水平虽具有明显提高,但存在外资技术溢出效应不明显的典型特征,并认为跨国公司倾向于只向子公司转让技术,本地企业过度依赖与消化吸收投入严重不足,外资企业与国内经济的联系不够紧密,FDI的人力资本流动效应不明显,外资企业形成的垄断抑制了本地企业的创新活动是形成此问题的主要原因;在此基础上提出了调整我国引资政策和方向,提高本土企业技术吸纳能力,构建充分竞争的市场环境,重视跨国公司人才和重视建立共同研发中心等五项措施.     

加入WTO石油和化学工业产业安全维护与应对措施

随着我国加入 WTO多边谈判工作的最终结束，在我国“十五”计划起步的头一年度，我国就可能成为 WTO的正式成员。面对加入 WTO后产业安全的维护，石油和化学工业如何把握和应对，将是一个影响持续发展的、至关重要的问题。 　　加入 WTO对于我国石油和化学工业机遇与挑战并存 　　带来的机遇是：将有利于中国石油和化学工业调整产业结构，淘汰落后的生产工艺和装置，采用先进技术改造传统产业，优化资源配置，促进产业升级；有利于加强与跨国公司的协调和合作，引进其资金、技术和管理经验，并利于其销售渠道和销售网络，进一步扩大…     

CFO在企业经营管理中的职责与作用

加入WTO后。越来越多的跨国公司涌入我国。国内企业面临着空前激烈的市场竞争。残酷的现实要求国内企业在规模扩张、资本规划、融资、投资、资金管理等方面必须与国际惯例接轨。笔者认为，我国企业要想在资本管理水平上尽快跨上一个新的台阶，借鉴欧美跨国公司的管理经验，在企业中设置CFO并充分发挥其作用，是     

浅谈会计如何面对WTO的挑战

21世纪是一个令人惊喜与激动的世纪,也将是一个充满竞争与挑战、困惑与期待的世纪.面对日新月异的新世纪,面对加入WTO在即的中国社会经济,全面推进我国财务体制的现代化,是跨世纪的中国会计人义不容辞的责任.然而,我们刚刚迈进现代会计的门槛,对市场经济下财务与会计的认识还谈不上深刻,所掌握的财会知识也不是很丰富;我们的核算与管理还不是很先进,工作质量和效率还不是很高,会计市场的发育还处在一个较低的层次.面对全球经济一体化所形成的大竞争格局,我国在加入WTO后将会对会计产生什么影响,中国经济需要什么模式的政策予以支持,会计又如何面对挑战等,都需要我们认真去思考.     

完善用人机制培养和造就煤矿企业家队伍

中国加入WTO以后,有专家预测,“外国企业与中国企业决战的第一场战役,并不是争夺产品和市场,而是围绕人而展开的,就是争夺人力资本。”日本著名企业家松下幸之助认为,一个企业的兴衰,70％的责任由经营者负责。因此,为迎接挑战,推动煤炭企业高质量的发展,培养和造就一支宏大的煤矿企     

防止人才浪费挖掘人才潜能

中国加入WTO，我国人才问题的紧迫性也越来越凸现了。去年，朱基总理在南京举行的新华商大会上说：“目前我们最缺乏不是资金，而是人才”，“我们今后改革开放的重点不是吸引资金，而是吸引人才和技术”，这清楚地表明了中央领导对人才问题的高度关注。当前，在人才问题上，存在３种值得注意的现象。一是人才短缺，二是人才流失，三是人才浪费。应该承认，同发达国家相比，我们无论是在科学技术上，还是经营管理上，人才都是短缺的，特别是面临知识经济的新时代，世界经济一体化的新形势，原有人才的知识和经验许多都不适应了，需要加大…     

强根固本 迎接挑战——浅谈新世纪的企业职工教育工作

随着经济全球一体化、科技进步和加入WTO，21世纪企业将面临日益激烈的竞争，这种竞争集中表现在管理水平的竞争、科技的竞争、产品的竞争、质量的竞争，但归根到底是人才的竞争。谁最大限度地掌握了人才，谁就在激烈的市场竞争中拥有了制胜的法宝。21世纪企业职工教育工作背景分析 在我国，由于长期存在大量廉价丰富的劳动力，又由于我们在资本和技术方面的缺乏和落后，我们的企业长期以来更注重争资金、争项目，更重视的是物质资源而不是人力资源。现在，这种观念已到了非改变不可的时候了。应该说，知识经济时代，人力资本和无形资本成…