开展“百城万店无假货”活动的思考

“百城万店无假货”活动是从1995年底30家大型零售商业企业发出倡议开始的 ,到1996年就有100家企业因认真打假、严格自律而受到表扬。1998年中宣部、国家内贸局、国家工商局、国家质量技术监督局联合公布了15条示范街和100家“五联服务一体化”企业。2000年第三批示范街、第二批示范店名单相继公布 ,全国示范街达54条、示范店达200家。历经8年的发展 ,“百城万店无假货”活动如今已扩展到8个部门参加 ,内容愈加丰富 ,声势愈加浩大。“百城万店无假货”活动的开展有力地打击了假冒伪劣和欺诈行为 ,有效地保护了消费者的利益 ,维护了市场经济…     

围绕和谐创新两大主题 坚持服务企业、企业家宗旨——关于今年“三会”工作总结及明年工作打算

2006年是贯彻执行“十一五”规划的开局之年。浙江省工业经济联合会、浙江省企业联合会、浙江省企业家协会坚持以十六届五中全会精神为指针，在省委省政府和省经贸委、省民间组织管理局等有关部门的关心和指导下，在中企联以及全省各行业协会和全体会员单位的大力支持下，以科学发展观统领各项工作，继续坚持服务行业、服务企业；服务企业家的宗旨，积极开展各项活动，在促进构建和谐企业、维护企业家合法权益和企业人才队伍培训等方面做出了成绩。     

营造放心消费的殿堂——新世界公司以“堵”“捉”“查”治假

上海新世界股份有限公司地处上海繁华商业街的黄金地段，加上无理由退货的金字招牌．吸引了海内外顾客舍近求远地来新世界购物。自1995年底开业以来．新世界始终把诚信体系建设视作企业生命线，积极投身“百城万店无假货”的争创活动．坚持树立“质量第一，消费至上”的质量理念，扎实推进“以顾客为中心”的质量方针，在全市商界率先建立了服务“零号工程”．将顾客的购物风险和不便降为零：率先倡导了“无须理由退换货”的理念，加大了购物放心工程的实施力度：率先落实了“新世界无假货”的承诺，坚决杜绝假冒伪劣产品在企业中出现。     

企业诚信与和谐劳动关系的互促性发展

随着时代的发展,和谐劳动关系与企业诚信逐渐受到人们的关注.本文拟在探讨二者内在机理的基础上进行实证研究并提出促进二者良性互动的初步对策.一、企业诚信与和谐劳动关系的互动机理1.相关概念.①企业诚信.在上海大学的许胜飞教授看来,企业诚信是指在社会主义市场经济条件下,企业及其成员在生产经营活动中遵守法律法规、规章制度、...     

增强诚信经营理念 促进企业和谐发展

推进企业诚信建设,对于促进企业依法经营、诚信兴企,建立健全社会信用体系、进一步完善社会主义市场经济体制、构建社会主义和谐社会具有积极的作用和重要的意义。 一、要从推动科学发展、促进社会和谐的战略高度认识诚信建设的重要性。诚实守信是社会主义核心价值体系的重要内容,是保证市场经济健康发展的基本前提,也是推动科学发展、促进社会和谐,     

增强诚信经营理念 促进企业和谐发展

推进企业诚信建设，对于促进企业依法经营、诚信兴企．建立健全社会信用体系、进一步完善社会主义市场经济体制、构建社会主义和谐社会具有积极的作用和重要的意义。     

以人为本 和谐发展

长期以来,北京天街集团积极开展企业文化建设,促进了企业稳定和谐发展。集团非常重视员工的成长发展和精神需求,营造了良好和谐的企业文化氛围。在工作中,领导与员工、员工与员工通过及时有效的沟通,不断增进了解,提高工作效率。在生活中,员工遇到困难需要帮助时,集团领导总是积极提供帮助。员工举办婚     

提升党建工作水平 促进企业和谐发展

创立于1996年12月18日的森马集团，是以“虚拟经营”著称的中国知名休闹服企业。在党的改革开放政策的指引下，森马集团实施名牌兴业战略。奉行“小河有水大河满”的经营哲学，倡导“两个满意度”的共赢文化。坚持推行“品牌兴业、文化助动”的发展战略；坚持“有形产品元形化”的发展原则；     

加强人文关怀 促进职工与企业的和谐发展

党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”。“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的科学发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的，也是和谐社会建设的题中之义。作为经济社会细胞的企业，在生产经营、建设发展中也必须坚持以人为本的原则，大力倡导人文关怀，充分调动职工积极性，发挥职工潜能，促进职工与企业的共同发展，和谐发展。     

放眼未来的布局——中铝山东分公司电解铝厂以循环经济促和谐发展的实践之路

推进节能减排，发展循环经济，保护生态环境，加快建设资源节约型、环境友好型社会。是“十一五”时期经济社会发展的目标，是企业的社会责任，更是资源型企业面临的最紧迫课题。近年来。作为中铝山东企业的耗能大户——电解铝厂，在其快速发展的过程中。坚持以科学发展观为指导。大力发展循环经济。依靠科技进步推进清洁生产。以节约使用资源和提高资源利用效率为核心，探索出了一条发展循环经济的新路子。取得了经济效益和环保效益的“双赢”。[编者按]     

创新思想政治工作 大力构建和谐企业

<正>党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会放到与物质文明、政治文明和精神文明建设相并列的突出位置,号召全党不断提高构建社会主义和谐社会的能力,这是一个具有时代性、战略性的重大决策。企业是社会的重要成员,创建和谐企业是     

以“文化引领”促进企业和谐发展

一、创新成果原理
　　企业文化对企业生存与发展具有以下重要作用：(1)导向作用。指明企业的发展方向,把企业员工引导到企业所确定的企业目标上来。(2)凝聚作用。企业文化像一根纽带,把员工和企业的追求紧紧联系在一起,使每个员工产生归属感和荣誉感。(3)激励作用。企业文化注重研究的是人的因素,强调凡事都以员工的共同价值观念为尺度,最大限度地激发员工的积极性和创造性。(4)协调作用。企业文化的形成使企业员工有了共同的价值观相互交流和沟通,对“亚理念”起着消弱、改造的功能,从而使企业的各项活动更加协调,企业处于有序状态,以利平稳而有力的运行。     

如何搞好企业发展中的党建工作

<正>胡锦涛在十八大报告指出,我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。党坚强有力,党同人民保持血肉联系,国家就繁荣稳定,人民就幸福安康。形势的发展、事业的开拓、人民的期待,都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平。围绕经济建设和改革发展,在实     

发挥女职工组织作用 促进企业和谐发展

正企业是社会的重要细胞,企业和谐直接关系到社会的和谐。国有企业是国民经济的支柱,是国家引导、推动经济社会发展的基本力量,而女职工是企业的生力军。女职工组织作为党联系女职工的桥梁和纽带,必须为女职工更好地参与和谐企业建设创造条件,引导教育女职工积极参与企业的经济建设,为企业全面实施可持续发展战略做出贡献。一、教育女职工与企业同甘共苦是构建和谐企业的基础对于企业来说,职工既是企业的主体、和谐的创造者,也是生产要素中最为活跃的因素。如何营造一个和谐融洽的员工关系,使员工的一切行为变被动为主动,是实现和谐企业的基本     

唱响和谐“三步曲” 凝聚力量筑“大堤”——大江工业公司以强劲的思想工作为企业发展提供保障

随着中国经济社会的转轨转型,中国社会正在经历多种矛盾频发、不稳定因素增多的阵痛期,关心弱势群体、解决困难员工的现实问题和心理失落感,构建和谐的劳动关系和良好的企业干群关系,打造适应现代企业发展的内外部人文环境,显得比以往什么时候都重要。而大江工业公司党委在这个时期所实施的"大关爱"工程、"N+1"谈心、"PDCA"管理,即是在协调关系、理顺情绪、化解矛盾、稳定队伍、调动积极性方面所作出的成功探索。     

以理论教育“四个转变”促企业转型发展

理论教育是文明传承之途、政党先进之需、国家兴盛之要,加强理论教育是党组织建设永恒的主题。但理论教育、理论学习在大多数党员干部中存在着“软、潜、旧、虚”的现实问题。贯彻落实科学发展观、建设学习型党组织,理论教育、理论学习工作是思想先导。要有效破解这四个方面的现实问题,需要切实从“硬、显、新、实”等四个方面达到“四个转变”。     

开展“二次创业思想政治工作”促进企业和谐发展

近几年，金陵药业股份有限公司党委围绕经济工作中心，开展“二次创业思想政治工作”，努力实践“三个代表”重要思想，继续贯彻公司“夯实基础、改革创新、加快发展”的指导方针，进一步加强党的建设．加强思想政治工作和企业文化建设，促进了公司两个文明建设持续、稳定、健康、和谐发展。2004年，获“江苏省五一劳动奖状”、“江苏省企业文化优秀奖”，以及省、市“优秀政研会”荣誉称号。