论西部人力资源开发

若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明人力资源素质较低、人力资本积累不足，是西部经济滞后的根本性原因之一，从迎接知识经济时代，西部开发的整体战略及思路等因素分析，说明必须大力开发人力资源，提高其素质，以支持西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是：认清形势，转换观念，牢固树立人力资源开发优先的思想；造就一支良好的干部队伍；深化教育改革、提高教育质量，调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。     

论西部大开发中的人力资源开发

人力资源作为最为稀缺的资源,将成为21世纪竞争的焦点。西部地区经济发展的主要制约因素之一,就是人力资源质量低下。本文从人力资源理论入手,在分析人力资源开发在西部大开发中的地位的基础上,考察了西部地区人力资源现状及其存在的问题,提出了西部大开发中人力资源开发的战略思路和对策建议,以推动西部地区经济社会的全面发展。     

西部开发中人力资源开发战略探析

西部开发应借鉴东部发达地区改革的经验,合理地开发和利用各方面的资源,要把人力资源开发放到一个非常重要的战略地位来规划和实施。 一、西部大开发应以人力资源开发为本 西部大开发是在知识经济初见端倪的形势下进行的,因此,西部大开发面临的条件和     

西部开发热中的冷思考—略论西部大开发中的人力资源开发

<正>毛泽东同志曾经指出:人的问题是一个根本的问题,原则的问题。在当前西部大开发的热潮中,重温毛泽东同志的教导对我们仍有着重大的启迪作用。西部大开发中的人力资源开发的确是重中之重,首先是因为不管什么政策,不管多少投资,都要由人来执行,都要由人来运作,人才是根本。其次是因为西部大开发要采取切实可行的发展战略,如果强化物质资源开发,走类似西亚石油输出国之路,人均资源占有量这个瓶颈严重地束缚了我们;如果强化资本资源开发,像亚洲四小龙那样靠利用外资发展经济,所需资金数额之巨,不仅国际金融市场难以满足,而且在债务压力下地区财力难支。因此,西部大开发唯有走强化人力资源开发利用之路,才是最现实的选择。西部开发的问题说到底是人力资源开发的问题。人力资源的开发利用,对中国21世纪的经济发展来说,是最重要的,第一性的资源,对西部大开发来说,其意义尤其深远。第一,人力资源     

论我国西部农村人力资源开发与生态经济关系

西部农业经济的发展必须要摆脱资源和气候等自然条件的限制,树立起以人为本的观念,适应知识经济的要求。因此,农村人力资源充分有效地开发显得紧迫而重要。本文将农村人力资源开发与可持续发展结合起来,阐明了二者之间的关系以及二者统一的必要性,并针对西部农村实际情况,提出了农村人力资源开发的可持续发展的诸多措施。     

人力资源:西部开发的关键

西部开发要有新思路。本文通过对西部传统资源开发战略的反思,拟提出西部开发要由过去资源开发型战略,向市场导向战略转变,以优先开发“人力资源”为主,走可持续经济发展战略的模式。     

加速西部人力资源开发的对策

一、搞好人口数量控制，注重对人的健康投资人力资源开发包括数量和质量两个方面，数量方面主要是搞好人口发展规划与控制，使人口达到适度规模，实现可持续发展。我国西部特别是少数民族地区人口增长势头较强，人事匹配不协调，可持续发展基础薄弱，生活条件艰苦，环境恶劣，人均卫生经费实际支出大，这就要求我们加强少数民族地区计划生育工作，注重对人的健康投资。具体应做好以下工作：第一，把西部人口战略和人口规划作为一项重要内容纳入西部大开发战略。只有把人口发展的长期与短期规划有机结合，做到人口规划与经济发展、社会进步、…     

西部人力资源深度开发的两个突破口

现有的研究成果越来越清楚地表明,西部必须通过实施以人力资源优先开发为导向的发展战略,并以此为支撑来推动西部地区经济社会发展的整体演进,从而实现西部地区可持续的"跨越式"发展.然而,人力资源开发的体制性障碍并非抽象的共识和观念能够消除的,要实现人力资源的整体深度开发,西部必须进行体制创新,乃至体制革命.     

西部大工发的人力资源开发战略

人力资源是西部大开发的第一战略资源，但是西部人力资源开发水平极其低下，阻碍着西部大开发的进行和经济持续稳定的增长。因此，树立人力资源开发战略是西部大开发第一战略的指导思想对西部而言意义重大。根据西部人力资源开发的现状，针对其存在的战略重点问题，西部需要相应地实施若干战略措施，以开发西部人力资源，促进西部经济发展。     

西部人力资源开发的经济学思考

文章从经济学的角度对西部人力资源的问题进行了论述。指出在新的经济发展条件下 ,西部关键要加快对人力资源的观念更新 ,树立新的资源、价值增值、成本———效益、供给———需求等观念 ,提高人力资源的丰裕程度 ,为西部经济发展创造人力资源的保障。     

论西部大开发中的人才资源开发

中国的西部是自然资源的富集地 ,但在资金、技术、信息和人才等生产要素资源方面却是比较贫乏的 ,尤其是人才资源严重匮乏 ,已成为制约西部地区经济发展的重要原因。在西部大开发中 ,应重视人才资源的开发 ,把开发人才资源作为战略重点 ,制定出行之有效的人才发展战略 ,才能尽快地发展地区经济 ,实现西部地区经济的跨越式发展     

区域创新与西部经济发展

西部地区的区域创新不仅是适应经济全球化和知识经济的需要,而且也是发挥西部地区资源优势,促进西部经济跨越式发展的必然选择.西部地区的区域创新既面临有利条件,同时也面临许多障碍和制约因素.加快西部地区区域创新步伐,必将促进西部经济更快发展.     

构建西部开发中的东西部经济互动区

结合区域开发的一般理论和中国特殊的地理位置，在中国经济由东部向西部拓展的过程中，不仅不可能跨越中部，而且必须依托中部独特的区位优势和资源优势，构建一系列东西部经济互动区，这些东西部经济互动区的构建，不仅能够在东西部经济互动中起到承东启西的重要作用。促进东部的进一步发展和西部大开发，而且有利于实现中部经济的崛起。     

试论市场经济体制下人力资源的开发

人力资源开发是现代经济增长的源泉,本文根据我国人力资源开发的问题和特点提出了我国人力资源开发利用首先要确定人力资源开发为先导的发展战略,在优化劳动力配置基础上,充分利用我国人力资源的措施选择。     

我国西部经济起飞态势

研究西部经济应以何种态势起飞,本文认为,应坚持系统论的整体性原则和整体最优原则.西部经济应以一种以环境建设为"机身"、基础设施建设和资源开发利用为"两翼"、体制创新为"动力"的"飞机式"态势起飞.构建这种经济起飞态势,可以发挥本地优势,获得比较利益,加速经济起飞,实现可持续发展.     

人力资本是西部开发中的核心问题

人力资本是西部开发的核心问题。本文在对当前西部人才问题分析的基础上 ,从人力资本、科技和教育三个方面进行了思考 ,提出了相应对策。     

论西部大开发

西部大开发已成为中外议论的热点,其重要性、必要性、可行性媒体上论述很多,本文不再重复。13年前,北京印染厂与新疆建设兵团农六师联营投资建设3万锭规模的新疆五家渠联营纺织厂,北京印染厂投资2000万元,农六师投资4200万元,共6200万元,当时是新疆最大的外省市联营项目。自设计、安装、调试,长时间参与生产技术管理,由北京达美纺织集团公司参与组织实施,双方均按协议及董事会章程严格执行。12年以来,该厂生产管理很快走入轨道,并从3万锭扩展到5万锭的规模,棉纱产品质量较稳定,纯棉纱一般均可达到USTER89公报20％及20％～40…     

西部地区人力资本投资与知识化发展

人力资本投资在推动知识化发展的过程中存在自增强机制，通过促进人力资本保值增值，进行人力资源合理配置，改善配置环境和配置政策、完善配套措施，有助于充分发挥这一机制的功能，从而实现西部地区知识化发展。     

西部大开发与民族地区可持续发展

西部大开发,应特别重视民族地区经济发展。寻求民族地区经济发展的思路,应遵循可持续发展战略,处理好经济、社会（人口）、资源环境的协调关系,实现资源环境的持续利用。在目前西部民族地区生态环境十分脆弱的情况下,应选择以人力资源开发为主代替自然资源开发为主的发展模式。